Группа компаний Май - отзывы сотрудников и клиентов
Майский чай
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 775-75-05
Email: info@theMay.com
Сайт: themay.com
Категория:
Торговля
МАЙ - глобальная маркетинг-ориентированная инновационная российская компания с 25-летней историей, состоящая из нескольких крупных бизнес-юнитов: Май-Energy ― маркетинг нефтепродуктов; Май-Venture – профессиональное инвестирование в инновационные проекты; Май-Foods ― производство упакованных продуктов питания; Май-Store – электронная коммерция; Май-Realty ― развитие и управление недвижимостью; Благодаря фокусу на маркетинг и инновации сегодня МАЙ ― это одна из самых быстрорастущих компаний.
12 отзыва
Отрицательные стороны
Для генерального руководства люди- мусор. Соц. пакета нет. Зарплата серая и с задержками. Можете вылететь оттуда в 1-н день, если не понравились чем то Генеральной... просто с утра у неё настроение плохое и итог- Вы без работы и выходного пособия. А т к законы и оформление по ТКРФ этой компании неведомы, то не ждите справедливости))). Кошмарная текучка кадров по всем отделам и направлениям. Технический бардак и проволочки... в некоторых отделах помимо прямых обязанностей люди выполняют дополнительную работу «за спасибо». На собеседовании рассказывают все красиво и перспективно, по факту приходишь и понимаешь, что работа не оправдала этих ожиданий. Зря потратила время и силы... Работа в Май не стоит и 1-го дня! Кошмар полный.
Положительные стороны
Есть отдельные люди в коллективе и на этом все!!!
Отрицательные стороны
Кто готов работать за \"идею\" и содержание офисных сотрудников, то добро пожаловать в \"Шпильку\"! Устроилась на должность \"продавец-кассир\". Вместо обещанных 25000+брнусы с продаж получала не более 18000.Про выплаты за различные мотивации от ПОСТАВЩИКОВ можно забыть. Офис благополучно все деньги забирает себе ( объясняя тем,что в стране кризис,у них нет денег на канцелярию и т.п.). Чтобы получить заслуженные все мотивации же в виде товара, надо для начало выплатить офису 13% от стоимости товара. Каждый месяц ходит тайный покупатель, если не проходите его, то еще минус 2000 (засаживают по полной, так что благополучно готовьтесь отстегивать 2000 с зп). Менеджеры постоянно штрафуют не понятно за что. Ужасная текучка кадров. Скотское отношение со стороны начальства (парочка людей адекватных все же осталась ). Про карьерный рост сразу же стоит забыть. Работают все \"свои\" .Магазины пустые, товара толком нет. Из магазинов проф.косметики сделали рынок китайских дешевых вещей , которые было стыдно предлагать людям (кстати много паленной косметики ,будьте осторожны, никому не советую что либо покупать в данной сети).
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Когда пришел работать на производство мне работа нравилась, нравился коллектив, каждая смена слаженная, общались не только в своей смене, но и с другими сменами. За последние два года отношение руководства к работе резко изменилось. Из людей выжимают все соки... и морально и физически персонал истощен... Текучка производственного персонала огромная: примерно 50-70% пришедшего в 2015-2016гг. либо сами уволились, либо им помогли... Компания, которая много лет слаженно работала, разваливается на глазах. Такое ощущение, что высшее руководство пытается, выжать все что можно, развалив производство (без которого нечего и некому будет продавать и получать прибыль) и сбежать из компании... Кадры и Московское руководство оказывают \"помощь\" производству путем сокращения персонала, уменьшения выделяемых средств на запчасти для оборудования, имеющееся оборудование практически не обслуживается (так как руководству нужны килограммы и останавливать машины на обслуживание раз в полгода, как было раньше, запрещается). На кадровиках хотел бы остановиться отдельно - за последнее время их отношение к людям поменялось, вырастили такие короны на голове, что общаться с ними противно. Увольняют людей одним днем, не смотря на сроки их работы в компании и опыт. На прошедших выборах кадры активно агитировали за одно из кандидатов, обещая нам бонусы при голосовании... При обращении к ним за обещанными бонусами после выборов, просто слышали смех в лицо... В то же время на соседних с нами предприятиях их все сотрудники получили по двойному окладу вне зависимости от своего выбора... Ну и то, что после выборов одна из кадровичек приехала на новенькой машине тоже заставляет задуматься...
Так же хочу сказать, что последние два года от нас чуть ли не в обязательном порядке требовали выходить на подработки, так как запустили новые линии, а кадры почему то не набрали персонал вовремя и не обучили их. Наладчиков на довольно сложное оборудование стали учить всего 1 мес. (раньше было 6 мес.), а потом требовать от нас выполнения плана... Даже старый и опытный персонал уже не выдерживает тех нагрузок, которые на них взвалили и большинство ищут новую работу...
В заключении хочу сказать, что ушел из компании не жалея, точнее жалко только моих товарищей, которые пока остались и продолжают наблюдать за развалом...
На текущий момент не советую устраиваться на производство в данную компанию, по крайней мере до тех пор пока не уберут \"помощников\" производства.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Полное отсутствие соц пакета. На словах строим клиентоориентированную компанию, на деле не хотим платить нормальные деньги сотрудникам, в итоге работают либо зеленые выпускники, либо толковые люди быстро уходят. Владельцы бизнеса не любят людей. Но умеют это скрывать)
Положительные стороны
Работа в маркетинге может много дать как специалисту.
Отрицательные стороны
Быть топ-менеджером в этой компании - значит через год вылетить оттуда без выходного пособия. Кадровики в других компаниях сочувственно смотрят, когда узнают, что ты работала в Мае.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Очень низкая з/п - уж точно ниже средней по городу. Полностью серая. Соцпакета ноль. Зря время потеряла.
Положительные стороны
Зря время потеряла.
Отрицательные стороны
семейная компания со всеми вытекающими отсюда последствиями. Пол топ-менеджмента носят фамилии Велюга (генеральный директор) и Семенов (муж генеральной и тоже главный). Почти вся серая зарплата, колоссальная текучка кадров, отпускные по смешной белой ну и т.д. Прежде чем устраиваться - узнайте так невзначай, сколько людей в компании на данный момент работает больше года
Положительные стороны
есть пара тройка неплохих людей
Отрицательные стороны
Приходила на собеседование в офис на Заневский 30, людей в офисе много, все сидят с замученным и усталым видом, беседовала с менеджером по персоналу в комнатушке метр на метр. Во время собеседования менеджер по персоналу (с крысинным видом тетенька) говорила заумные фразы и названия формул и отчетов (которые уже давно никто не использует), при этом подчеркивая что я их не знаю и в конце выдала фразу - мы Вас научим но за зарплату 25 тыс! Предлагают выйти поработать 1 день якобы стажировка неоплачиваемая. З\\п серая, обязанностей много, вакансии висят на сайте одни и те же уже полгода.
Положительные стороны
Не увидела.
Отрицательные стороны
Частое и внезапное увольнение персонала. Собственница перебирает персонал, ищет лучших, в итоге новый работник какой-то период ходит в \"любимчиках\", а потом становится \"не эффективным\" и его быстро меняют на нового. Ни кто на долго не задерживается. Постоянный конвеер. Никакой лояльности от компании. Зарплату задерживают, приходится по несколько раз вызванивать кассира и выпрашивать свои деньги.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Отправила резюме на позицию Менеджер по маркетингу (Маркетолог) сети «Шпилька» (ГК «Май»), пригласили на собеседование. Собеседование проводили Руководитель сети и Директор по маркетингу — все хорошо, вопросы по делу. Через неделю сказали, что подхожу если согласна на зп на 5 тр меньше, чем минимум который я просила. Я согласилась. Сказали, что еще нужно пройти психологический тест, который согласовывается с директором. Прошла. Позвонили из отдела персонала ГК Май, сказали, что приглашают на работу. Договорились на пн (через неделю). Мне сказали, во сколько прийти и что приносить. Прихожу в пн в назначенное время в отдел персонала, говорю, что пришла устраиваться на работу. В отделе персонала две девочки, говорят «ой», а руководство передумало брать сотрудника, а я вам забыла позвонить! Сотрудница отдела персонала (Дарья Котовская) забыла выполнить свою работу! Потом эта девушка начала приводить мне крайне нелепые аргументы — а почему вы сами не позвонили? А мы с вами договор не заключали и ничего вам не должны! А у нас вот тоже иногда сотрудники не выходят на работу! Все бы ничего, но так как я приняла их предложение, я успела отказаться от других! Поэтому если вы собираетесь работать сети «Шпилька» (ГК «Май»), то сначала подумайте, прежде чем увольняться с предыдущего места! А также заключите с ними предварительный договор, а то вас также могут «кинуть»! А если работаете с Дарье Котовской, то проверяйте все — она может забыть выполнить свою работу! А так как отдел персонала — это своего рода лицо компании, могу представить, что творится внутри! Да - и зп у них серая!
Положительные стороны
после такого - никаких положительных
Отрицательные стороны
Омерзительная контора, постоянное лишение премий, учитывают все праздники, что не работали даже январские, режут всю премию, чтобы не платить...
Нет никакого карьерного роста, всегда берут людей со стороны, чтобы затыкать дыры, а не растить свои кадры...
Избегайте этого работодателя...
Положительные стороны
Нет...
Отрицательные стороны
Руководство.
Главная проблема компани - это организация процессов. Рыба гниет с головы: Ген Директор (он же собственник) не уделяет внимания организации процессов в компании. Как следствие, кросс-функциональные задачи компании решаются путем кто кого задавит авторитетом, кто кого перекричит и т.д. Такое ощущение, что нет хозяина который бы разрулил спорные моменты, поэтому компания этим живет. Как следствие неоправданно большие затраты времни на решение простых вопрсов.
Сотрудники.
Как мне показалось, сотрудники делятся на \"дедов\" и \"духов\". Деды работают около 10лет. Духи - 1-2. Среднего показателя какбэ нет.
Зарплата.
Основным рабочим (производство) платят копейки.
Офису платят неадыкватно.
Менеджер проекта (опыт пол года, по факту плюет в потолок, старается спихнуть работу по максимум на членов команды проекта) - 130000net
Специалист (работает не меньше 5 лет, работы много, неинтеллектуальная) - 35000net
Специалист (работает пол года, работы мало, неинтеллектуальная) - 70000net
Специалист (работает пол года, работы мало, неинтеллектуальная) - 50000net
Начотдела (опыт 10 лет!!, очень толковый чел, каждый процесс знает от и до) - 90000net
Дирдепартамента (exel не знает практически вообще, хорошо понимает договора, слабо разбираетсмя в деятельности своих подчиненных) - 190000net
HR - огромные деньги, даже писать неудобно... Работают десятилетиями.
1. На собеседовании говорят: \"во время испытательного срока столько, после - вот столько\". Хрен там... Будете получать - как на испытательном сроке все время.
2. В лучшем случае во время подписания вами трудового договора, вы выясните, что указанная там сумма - это только 70% (!!!!) от той, что была оглашена на собеседовании для испытательного срока. Остальное - это премия (это говорят устно). По факту, однако, платят 100% за вычетом штрафов (КПЭ).
3. Больше ничего (соц пакэт - нэт): кварт./годовые премии, мед. страховка, транспортные расходы, мобила и проч.
Исключение: просроченный чай :) ограниченное количество, ассотимента нет, редко.
ИТ.
Местные ИТшники постоянно в погоне за новыми версиями ПО, Погоня тупая: они не разбираются, чем отличается функционал одной версии ПО от другой и не знают какие проблемы ногут появиться при переходе, их не волнует сколко денег все это стоит. Результат: около 3 рабочих дней полной неработоспособности всех (!) ПК за 7месяцев + около 3 недель частичная неработоспособность к-л ресурса/ресурсов. Очень медленная работа HelpDesk (ServiceDesk) - очень часто просто забивали на мои сообщения, однажды ответили через 1,5недели: \"ну, сейчас посмотрим...\" Постоянные дисконнекты терминалов (реализована терминальная система) с потерей несохраненных данных :(.
Но вроде угомонились: последние 2 месяца все это стало реже...тфу...тфу...тук...тук
Показатели эффектиности работы сотрудников (КПЭ / КПЭР / и т.д.)
Система существует, но с учетом \"помощи\" от ИТ, рядовой клерк имеет все шансы проиграть битву за свою ЗП.
Качество работы.
Очень сложно пробить бюрократическую заслонку при решении внутренних вопросов, но не оттого, что понаписано куча регламентов и они противоречат друг другу... Наоборот, мало что регламентировано, и никто не обладает одновременно желанием, властью, знаниями организовать процессы. Если назвать одним словом - болото. Много чего решается спорами или закулисными шушуканиями, слишком много. Доносы, интриги - не редкость.
Месторасположение.
Рядом с очистными сооружениями. Летом постоянно пахнет гавном... жёстко...
Положительные стороны
Корпоративный транспорт,иногда бесплатный чай