MAYKOR - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

все изложенное выше

Отрицательные стороны

Несвоевременная оплата, на запросы по оплате не отвечают

Отрицательные стороны

Отвратительно поступают с сотрудниками. Знаю одного программиста, который окончил курсы и начал работу, платили мало, но для стажёра сойдёт. Через месяц его работы стали искать другого сотрудника, а как нашли в хамсклм тоне заставили писать заявление, типа медленно справляется. Там на одну задачу дают 7 дней, а он их делал за 3 часа. Да ещё хамски сказали, что это ему не учебный центр. Да ваша компания итак на дно уйдёт скоро. Гады вы!

Отрицательные стороны

Отвратительно поступают с сотрудниками. Знаю одного программиста, который окончил курсы и начал работу, платили мало, но для стажёра сойдёт. Через месяц его работы стали искать другого сотрудника, а как нашли в хамсклм тоне заставили писать заявление, типа медленно справляется. Там на одну задачу дают 7 дней, а он их делал за 3 часа. Да ещё хамски сказали, что это ему не учебный центр. Да ваша компания итак на дно уйдёт скоро. Гады вы!

Отрицательные стороны

работал инженером на кассам, коллектив - каждый прикрывает свою жопу. Условия - грязный не отапливаемый склад. Руководство с головой не дружит явно - ушло в отпуск когда в отделе одни проблемы.

Отрицательные стороны

работал инженером на кассам, коллектив - каждый прикрывает свою жопу. Условия - грязный не отапливаемый склад. Руководство с головой не дружит явно - ушло в отпуск когда в отделе одни проблемы.

Отрицательные стороны

Никогда не сталкивайтесь с этими бездарями! скотское отношение к работникам и клиентам. Не рекомендую там работать

Отрицательные стороны

Никогда не сталкивайтесь с этими бездарями! скотское отношение к работникам и клиентам. Не рекомендую там работать

Отрицательные стороны

1. Коллектив, это самое главное, без хорошего коллектива работа не будет доставлять хоть капли удовольствия. Тут эта срань проигрывает по всем фронтам. Работал на телефоне в офисе, размером с рынок, людей куда и абсолютно каждый из них-маленький крысеныш, подыскивающий момент как бы на кого настучать. Я на таком лично не попадался, потому что проработал всего месяц и концентрировался исключительно на работе, меня ловить было не на чем. Зато сколько кляюз друг на друга, компромат в фото и видео и все это отправляется лично директору. Не знаю, как в атмосфере крысятничества на коллег вообще можно работать, но они работают, и это удивительно. Кстати большую зарплату и повышение им за это не повышали. 2. Абсолютное непонимание того, что они хотят. Оттого абсолютное непонимание того, что от тебя требуют. Я понимаю, бабло все любят и оно все нужно, но, товарищи, не лучше и проще ли для всех было бы сначала определиться КАК вы работаете, а затем уже начинать заключать сотрудничества. Приходишь в понедельник у них один план, учат, ты запоминаешь, тренируешься, у тебя выходит, все ок. Вторник, план второй, забудь про первый, сейчас все иначе, учишься и запоминаешь этот. Среда, план третий, забудь про второй и первый. И так целый месяц, никто ни с кем ни о чем не мог договориться. Из-за чего возникали постоянные переработки на 4-5 часов, работа в выходные, при том, что ни часа они тебе не оплатят. 3. Как раз про оплатят. Учтите что НДФЛ для них это 50% от оговоренной. Подписал контракт на 45? Вот, возьми 23. На вопросы по поводу мизерного оклада в итоге не отвечает никто. 4. Никакого понимания как должна работать подобная система. я сидел на должности,в обязанности которой в свою очередь входят обязанности человек 7. Сейчас устроился на другое место, одним из звеньев той цепи, что я выполнял один. Извините, товарищи из мейкора, но вы вам бы лучше продумать кто и чем должен заниматься. Короче не советую, загрузят работой как последнего раба на галерах, зашпытяют, закромпромитируют, заплатят половину оклада, и буду считать, что правы.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Целенаправленно развалили эту организацию, половина филиалов позакрывались. Сейчас перспектив никаких, пока не сменят руководство. Хотя наверное это тоже уже не спасёт. Жаль.

Отрицательные стороны

Кидают на ЗП. Уволился в конце апреля 2018. Расчетные и отпускные не выплачены до сих пор. Бухгалтерия на телефонные звонки не отвечает. Пообщался с бывшими коллегами по всему ЦФО такая ситуация, люди уволились им не чего не заплатили. В регионах набрали подрядчиков, но после месяца- двух подрядчики отказываются работать с ЦРТ. Не советую.....

Отрицательные стороны

Кидают на ЗП. Уволился в конце апреля 2018. Расчетные и отпускные не выплачены до сих пор. Бухгалтерия на телефонные звонки не отвечает. Пообщался с бывшими коллегами по всему ЦФО такая ситуация, люди уволились им не чего не заплатили.
В регионах набрали подрядчиков, но после месяца- двух подрядчики отказываются работать с ЦРТ.
Не советую.....

Отрицательные стороны

Впервые пишу отзыв о какой-либо компании. Сотрудник HR в при собеседовании по скайпу вела себя хамовито, вопросы задавала с повышенным тоном. Началось собеседование (при наличии резюме) с вопросов: сколько вам лет? Замужем? В каком году вышли замуж? Есть дети? Нет детей - почему? Не планируете детей или не получается? Так всё-таки, может быть у Вас не получаются дети, давно замужем... Честно отвечайте, не получаются дети!? Далее считаю, проведение собеседования в стиле ГЕСТАПО, нецелесообразным. Проводила собеседование Елена Афанасьева | Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала Департамент по управлению персоналом MAYKOR elena.afanasieva@maykor.com | Т: +7 831 215 10 85 *123 | M: +8 910 897 67 14 www.maykor.com

Отрицательные стороны

Впервые пишу отзыв о какой-либо компании.

Сотрудник HR в при собеседовании по скайпу вела себя хамовито, вопросы задавала с повышенным тоном. Началось собеседование (при наличии резюме) с вопросов: сколько вам лет? Замужем? В каком году вышли замуж? Есть дети? Нет детей - почему? Не планируете детей или не получается? Так всё-таки, может быть у Вас не получаются дети, давно замужем... Честно отвечайте, не получаются дети!?

Далее считаю, проведение собеседования в стиле ГЕСТАПО, нецелесообразным.

Проводила собеседование Елена Афанасьева | Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Департамент по управлению персоналом
MAYKOR

elena.afanasieva@maykor.com | Т: +7 831 215 10 85 *123 | M: +8 910 897 67 14
www.maykor.com

Отрицательные стороны

Больно было смотреть как в WhatsApp майкора людей кидали на зарплату, они с заявки явно получали меньше 30% так и этого не платили, тем более затраты на ГСМ . Ощущение дешевой шараги, знаете когда с алиэкспресс приезжает подделка, и у тебя возникает чувство что продавец мошеник, то по сравнению с али, майкор их переплюнул . Люди там там работали - настоящие, спецы, и то все ушли. Какие то мелкие расходники руководство не покупало, хоть за свой счёт покупай. Кроме красивого сайта\портала нет ничего, пустота. Шарага шараги. За год поменялся почти весь состав.

Отрицательные стороны

Больно было смотреть как в WhatsApp майкора людей кидали на зарплату, они с заявки явно получали меньше 30% так и этого не платили, тем более затраты на ГСМ . Ощущение дешевой шараги, знаете когда с алиэкспресс приезжает подделка, и у тебя возникает чувство что продавец мошеник, то по сравнению с али, майкор их переплюнул . Люди там там работали - настоящие, спецы, и то все ушли. Какие то мелкие расходники руководство не покупало, хоть за свой счёт покупай. Кроме красивого сайта\портала нет ничего, пустота. Шарага шараги. За год поменялся почти весь состав.

Отрицательные стороны

Грубое нарушение ТК РФ. При увольнении не выплачена компенсация за 91 неиспользованный день отпусков до 2017 года. Руководитель кадрового департамента отвечает, что это решение руководства и "выше головы" она прыгнуть не может. Очень хотелось бы увидеть это решение, которое является нарушением ч.1 ст. 140 ТК РФ. Теперь приходится тратить время на трудовую инспекцию, и в дальше, видимо, придется судиться.

Отрицательные стороны

Грубое нарушение ТК РФ. При увольнении не выплачена компенсация за 91 неиспользованный день отпусков до 2017 года. Руководитель кадрового департамента отвечает, что это решение руководства и "выше головы" она прыгнуть не может. Очень хотелось бы увидеть это решение, которое является нарушением ч.1 ст. 140 ТК РФ. Теперь приходится тратить время на трудовую инспекцию, и в дальше, видимо, придется судиться.

Отрицательные стороны

За полтора года работы медкомисию не проходили,спецодежду выдали через 1,3 года,инструмент пришлось из дома приносить,все измерения только на бумаге,устранение повреждений лишь бы как нибудь,таксофоны -каждый третий не работает.На любой вопрос начальству ответ- увольняйся.

Отрицательные стороны

Зарплату то переплатят, а потом вычтут, то недоплатят. ЗИП не всегда в наличии.

Отрицательные стороны

А возвращаясь к Тульскому филиалу могу пояснить вот что: А потом просто пришло абсолютно тупое быдло,ничего не смыслящее в данной работе!И не само пришло-приволокло вышестоящее руководство.Быдло в простонародье зовётся-ОЛЕНЬ!Олень и есть!Ягеля и соли не хватает.Что компенсирует постоянным поеданием семечек,запивая минералкой.О том,что и как работает,ему воооообще дела нет!У него есть мальчик-подаван!На работу к 9:00???Не,не слыхал!К 11:00,может быть....И то,только потому,что в 12:00 планёрка по Скайпу.А потом Кофе-брейк(простите за старость-не знаю,что это...Видимо,перерыв на обед?) Возвращение с брейка к 14:00-14:30...А в 17:00 уже пора домой-а то потом пробки на дорогах!
Друзья,если не хотите,что бы вас по прихоти рогатого уволили ни за что-не приходите в эту гнилую контору!!!!)))Всем добра:)
P.P.S. Модераторам-печенек:)))) Хех....У всех свой хлеб:(

Отрицательные стороны

А возвращаясь к Тульскому филиалу могу пояснить вот что: А потом просто пришло абсолютно тупое быдло,ничего не смыслящее в данной работе!И не само пришло-приволокло вышестоящее руководство.Быдло в простонародье зовётся-ОЛЕНЬ!Олень и есть!Ягеля и соли не хватает.Что компенсирует постоянным поеданием семечек,запивая минералкой.О том,что и как работает,ему воооообще дела нет!У него есть мальчик-подаван!На работу к 9:00???Не,не слыхал!К 11:00,может быть....И то,только потому,что в 12:00 планёрка по Скайпу.А потом Кофе-брейк(простите за старость-не знаю,что это...Видимо,перерыв на обед?) Возвращение с брейка к 14:00-14:30...А в 17:00 уже пора домой-а то потом пробки на дорогах!
Друзья,если не хотите,что бы вас по прихоти рогатого уволили ни за что-не приходите в эту гнилую контору!!!!)))Всем добра:)
P.P.S. Модераторам-печенек:)))) Хех....У всех свой хлеб:(

Отрицательные стороны

Работы много, и Москва хочет чтобы работали еще больше. Переработки бывает оплачивают через раз. Свалил оттуда, потому что нашел работу по спецальности

Отрицательные стороны

Работы много, и Москва хочет чтобы работали еще больше. Переработки бывает оплачивают через раз. Свалил оттуда, потому что нашел работу по спецальности

Отрицательные стороны

Программы замучили – их много, все разные, да и меняются часто.

Отрицательные стороны

Программы замучили – их много, все разные, да и меняются часто.