ГБУ Малый бизнес Москвы - отзывы сотрудников и клиентов
Государственное бюджетное учреждение Малый бизнес Москвы
Россия, Москва
Сайт: mbm.ru
Категория:
Услуги
Оказание бесплатных консультационных услуг субъектам малого и среднего бизнеса
27 отзыва
Отрицательные стороны
Да их нет, все ок, только ссыкотно вдруг прокуратура пришла и в пятницу насяльника на ковер вызвали;( чую отзовутся кошке, мышкины слезы и незаконно спиленные премии, при просранном госзадании!!! Бочаров О. С назначением, просим вашего внимания так как мы с этой темы не слезем!!! Богза готовь три конверта.
Положительные стороны
Сосал, сосу и буду сосать у выше стоящих, что мне нравится. Ваш Калигула.
Отрицательные стороны
http://www.m24.ru/articles/54394?attempt=2
Во дела-то. Смена власти. Новый глава наверняка наконец-то увидит кадровые странности гбу мбм и таджикомафию! Русских становится все меньше и меньше в московском гбу! Предприниматели хренеют и ржут от имен. Не закроет глаза и на премии за лояльность, и премии под высосанные из пальца проекты, которые эти избранные сотрудники должны реализовывать в рамках своего договора. Однозначно, и поток сбербанковских беженцев остановится, а то там не справляются, сюда лезут, думают легче... конечно, под прикрытием руководства них..я делать не надо, надо только консультантов подгонять и контролировать, без этого мы никогда ничего не делали, все годы... ну, в добрый путь, Олег Бочаров, работы вам с мбм лопатой не перекидать.
Положительные стороны
Наверно они есть, если поискать
Отрицательные стороны
Ну наконец-то решился рассказать о нашем ГБУ! И это еще цветочки!
Положительные стороны
http://theprime.ru/press/topics/20086.html
Отрицательные стороны
Vurunezh style и банда котят с улицы Лизюкова, просрали все. Топ менеджмент задумайтесь, за базар то прийдется ответить!
Положительные стороны
Скажем так с каждым днем все гавеннее
Отрицательные стороны
Товарищи, читаю отзывы и готова подписаться под каждым словом.... Положительные отзывы и защиту (нелепую) строчат г-жа Потапенко и г-н Михайлов, которые так давно хотели протиснуться в начальство и о-аля - получилось!!!!
Я бегом бежал из это замкнутого круга понаприехавших дебилов)))) Со стороны смотрю на всё это и хихикая))))
Был Молчанов и Тихонов - не устроили........ полностью поддерживаю - понабрали себе должности руководителей подразделений понаприехавших непонятно откуда и не понятно с каким опытом работы девок: Арянова, Потапенко, Агамова, Асророва к ним присоединился и Саляхов...... кто будет дальше??? Абдуррахман ибн Оглы????? Куда делись москвичи с русскими фамилиями, неужели во всей Москве не нашлось Ивана Иванова, который грамотно может работать и руководить????? Ситуация в ГБУ - все смешнее, но от неё ещё грустнее с каждый днём. все ждали новых назначений??? Дождались??? Вам привели кокакольщика и торговца бетоном...... Этот кандидат ещё печальнее т.к. судя из его слов \"эти сцука предприниматели\" всё понятно, что ему плевать на предпринимателей и на сотрудников тем более..... (((( Привёл работать типа классных руководителей..... Морозову, Шумкову из банка)))))) (я над ними просто хохочу, Как ты идёшь на должность зам ген директора и курируешь финансовую часть и не знаешь элементарных ответов на вопросы предпринимателей - овердрафт можно учесть при подаче на субсидию или нет. И это так лохануться перед предпринимателями???? это типа грамотные руководители, знающие своё дело?????))))) Им бы не мешало для начала разобраться в работе что и за чем следует, а потом уже писать регламенты и тем более проводить экспертизы. больше всех забавляет Шумкова - над ней ( вернее над её тупостью) откровенно стебутся сотрудники её же отдела и не только...... Эта тот аля-руководитель, который не может ответить на конкретный вопрос(((((
Новшество, нового ген дира - отдел франшизы - кто возглавляет - Асророва - она видимо самая опытная по делам франшизы????? Что сделано за 3 месяца, какие результаты? Может увеличился поток клиентов? Ответ прост - нет. вся работа как обычно проделывается руками и так под сраку загруженных консультантов.
И таких косяков - огромная куча.
из приличной гос организации сделали - шараш - монтаж.
Положительные стороны
положительного уже не осталось......
Отрицательные стороны
Отрицательное – с уходом предыдущего руководства, новое лучше управлять не стало:( беспредел
Наглядный пример управленческого абсурда, Как в хорошей российской практике, на 76 консультантов, ежедневно работающих с предпринимателями, у нас 199 человек административного персонала (из них уже 6 замов, 25 руководителей и сотрудников отделов, «обеспечивающих» нашу деятельность). Департамент, Комиссаров, Князев вы ЭТО ВИДИТЕ??? В прошлом году речь шла об оптимизации штата, то теперь назначаете без утвержденной штатки 6 (шесть) заместителей из них 4 новых, зачем-то помимо Михайлова еще и начальника над всеми территориальными подразделениями Потапенко (ее все в округах называют начальницей управления над всеми управлениями), а также удивительная для всех позиция начальника над одной услугой франчайзинг Нигины Асроровой!!! Боюсь предположить за какие это заслуги:) При том, что ее СВАО по показателям худший округ!! представляю зарплату этих тружеников... В округах же со штатами все на прежнем месте - обещанных повышений, роста сотрудников нет ((( а дальше расскажу о других назначениях (опять же без утвержденной штатки). Отодвинул наимудрейший господин Михайлов профессиональных людей, а их считают таковыми все в ГБУ,, от должностей начальников подразделений. Безусловно, мы конечно безгранично рады назначению Петрова в СВАО, но над этим назначением смеются все подразделения. В СЗАО вместо себя г-н Михайлов поставил старшего специалиста, опыт которой не отличается от других претендентов, все в одно время начинали, результаты иногда были хуже, иногда лучше, но можно сказать наравне. Почему не провели тестирование всех претендентов, почему выбираются опять свои люди!!!???? Нужны лояльные, со всем согласные и не имеющие своего мнения руководители. Когда же ГБУ будет иметь открытую систему управления, разумную мотивацию, чтобы всем было понятно почему и как. Предприниматели в нас (консультантах) нуждаются, а не в административном персонале сомнительного качества подготовки. Нам только из головного офиса присылают распоряжение 23-го апреля с резолюцией «Изучить в срок до 24.04.2014 и организовать встречи с предпринимателями по данному вопросу, все им объяснить и заполнить карточки учета для выполнения показателей»!!! Зачем нам тогда такой огромный головной офис, когда мы все делаем сами, сами изучаем и разбираемся на местах, сами собираем предпринимателей, сами выступаем и выполняем тем самым показатели всего ГБУ, включающих эти 199 человек??!! Зачем это все консультантам с зарплатой от 30 до 50 тыс.р. в месяц?
Хочется услышать ответ на эти вопросы от наших Топ-менеджеров или им выгодно развалить ГБУ? Может хватит кошмарить сотрудников? Не умеете управлять - освободите места, отдайте дело в руки профессионалов. Хватит нам уже идиотов с сомнительным опытом и образованием вроде Тихонова Сергея, Сизова Алексея и Горбунова Максима, посмеялись от души. Тихонов наконец-то что пристроился в ЦИР на начальника спецпроектами. Задумались, какие в центре инноваций и развития могут быть спецпроекты, решили, что он будет управлять проектами \"нло в развитии Крыма\" или \"гастроли гастобайтеров и юродивых в учреждениях Правительства Москвы\", ведь туда забрал первую свою пассию Гюльнару, причем оформили переводом одним днем, как нам всем хорошо помнится - остальным категорично предлагалось через увольнение с назначением испытательных сроков. Ждем выхода Потапенко, Аряновой, Асроровой и Григорьева. Супер менеджеры должны работать под руководством супер-пупер менеджера. На этом остановимся, ждем ответа руководства.
Положительные стороны
Из положительного – весна, почти лето, видим солнце, когда идем на работу и с нее.
Отрицательные стороны
Работаю с самого начала образования организации.
В 2012 году был хороший коллектив, дела шли неплохо.
В конце 2013 года начался кошмар! Тихонов привел руководителей подразделений, \"своих работников\", потом пришел в организацию некто Горбунов М., которого выгнали с позором, как говорили о нем за глаза \"исчадие ада\", только выгнали этих двоих, сразу назначили новых замов,опять несчетное количество. Коллектив сильно испортился, спрашивается, куда смотрит отдел кадров во главе которого стоит один из новых заместителей,некто Сизов?
Итог:если вы думаете стоит ли работать в данной шарашкиной конторе, то могу сказать однозначно-даже не пытайтесь!
Спросите меня почему же я здесь все же работаю? Устраивает заработная плата, но при первом же более выгодном предложении уволюсь!
Положительные стороны
Нет положительных сторон
Отрицательные стороны
Опять творится не пойми что! Штатку до сих пор не утверждают с октября месяца, а уже апрель! Сколько можно то?
В территориальных подразделениях на работу взять новых консультантов не могут, а ведь им ставят большие планы, и госзадание по сути выполняют только они... Но зато штат начальства и головного офиса у нас раздут до нереальных размеров!!! Куча замов и у этих замов непонятная толпа начальников, которые тоже ничего не делают! Руководят друг другом, наверное... Опять создаются непонятные отделы и должности (управление над всеми управлениями или отдел франшизы). В головном офисе работает более 100 человек, но подразделениях у нас не более 60 консультантов всего, у которых еще и зарплаты мизерные! Премий,как таковых, нет. Лучше б штат в головном сократили, ремонт нормально доделали подразделениям и зп увеличили! Департамент то куда опять смотрит? Когда ж это прекратиться все???
Положительные стороны
Происходит какой никакой карьерный рост в территориальных подразделениях.
Отрицательные стороны
Всплывают наши гопники 90-х в лице Горбунова Макса и Тихонова Сергея!!! Поздравляем всех нас, Департамент защитил тюфяка Тихонова и назначил его начальником управления специальных проектов в Центре инновационного развития! http://inno.msk.ru/about/team/
Эту должность ему дали за провалы в работе? За срыв планов и трудовую инспекцию и прокуратуру??? Под специальными проектами наверно снова окажутся организации, которые нужно будет разрушать за очень хорошую зарплату и не париться с отчетностью, как и все, кто работает в ЦИРе – потому туда и стремяться «типа управленцы», \"профессионалы\". Теплые места… Департамент науки удивляет... Вы же выгнали урода за некомпетентность, отсутствие должного профессионального уровня, за создание невыносимых условий работы и нарушения законов! Вы что ли не знаете, что Тихонов искал работу в других организациях, и его резюме не прошло проверку на реноме и репутацию? Ему отказывали в работе! Ему отказали в общественных организациях! Причем не прошло его резюме еще с времен Мегафона, где он это самое реноме чем-то там сильно себе подпортил, а в «Малом бизнесе Москвы» подтвердил, что так и есть, подставил весь коллектив и Молчанова Д.С. Когда же бардак закончится? Когда будем реальными делами жить, а не власть делить?
Положительные стороны
Надежда на нового генерального директора
Отрицательные стороны
ГБУ временно возглавил липовый кандидат наук. Посмотрите экспертизу независимого сайта Диссернет, на то, сколько и откуда списано. Над Буртником Иваном скорее всего сжалился его научный руководитель, т.к. большую часть Иван просто списал из диссертации своего научного руководителя от 2002 г., а Иван \"защитился\" в 2006. До каких пор неучи будут руководить компаниями? Если ему это спускают в Сколково, то на госслужбе такое не должно происходить!
http://wiki.dissernet.org/w/BurtnikIS2006.html
Положительные стороны
Сотрудники поверили в чудеса и надеются, что в Департаменте их защитят от произвола
Отрицательные стороны
Поставили исполнять обязанности личного друга Молчанова, т.е. все решения вновь будет принимать Молчанов? Очередной фарс? Поставили фигуру, а не руководителя? Ушёл Молчанов, натворив дела, но оставил Ивана Буртника! Правильно здесь на отзывах отмечено, что Молчанов даже если уйдёт, но останется Буртник, все делишки их продолжаться, рука руку моет! Почему нет разъяснений по скандальным субсидиям? Все слышали о проверке, все знают о фирмах однодневках. А Тихонов сбегает... Они что проворовались все,чего бегут? За год бурной работы кроме скандалов и показать нечего.....Или может все таки проверки их как то прижали? Большинство сотрудников считает что назначать надо того кто не был замешан ни в каких скандалах и незаконных делах.
Положительные стороны
Начальство бежит
Отрицательные стороны
Начальники приведенные Тихоновым СС боятся консультировать, в каждом видят проверку, выбегают из офиса, переводят звонки на других. Кому нужен опыт этих малолетних сморчков? Что они могут дать своим сотрудникам в профессиональном срезе? Не говоря уже о коммерсантах...рыба гниет с головы...Тихонов \"успешно\" справился с кадрами) разрушил все, а взамен ничего разумного. Мегафон не зря его выпер...
Положительные стороны
Улучшения начались
Отрицательные стороны
Всем доброго дня. Судя по всему, ГБУ ожидает очередной виток нововведений. Молчанов покидает свой пост, отсюда вопрос: кто станет приемником? Только не говорите, что Тихонов! В это случае всем старослужащим и москвичам можно увольняться (не для кого не является секретом его особая любовь к гастарбайтерам и своим людям). В этом случае они долго не протянут: работать, однако, некому будет. Вариант прихода Буртника Ивана выглядит более правдоподобным (они с Молчановым давно все на двоих делят). Если учесть его «принцип невмешательства ни во что», то ГБУ остается на откупе у Тихонова и компании. Так что куда ни кинь, всюду клин. Остается только надеяться на мудрость Департамента и вливание свежей или незараженной крови.
Положительные стороны
сплоченный коллектив, желание работать
Отрицательные стороны
Наша организация действительно сильно изменилась! Но не в лучшую сторону,....Руководители не достигли успеха в бизнесе и решили обогатиться за счет государства создав кормушку для приближенных, а так же для того, чтобы не напрягаясь заниматься своими другими вопросами (Все что отмечено в отзывах - реальность, Тихонов СС только и смог повесить плакаты со своей… лицом в каждом уголке филиалов и обязать вскакивать консультантов каждый раз как входит человек....а самое главное - во всех проколах руководителей виноваты рядовые сотрудники, например как в ситуации с финансовыми субсидиями.
Положительные стороны
еще не все развалилось
Отрицательные стороны
постоянные проверки контролем качества- это еще полбеды, а то, что нас отправили проверять претендентов на получение субсидии и при этом один и тот же субъект был проверен по нескольку раз несколькими проверяющими-вот это точно беда!руководство ничего не знает о состоянии дел в организации или не хочет знать!вместо то, чтобы нормально функционировало подразделение, консультанты почти в полном составе были отправлены на проверки!
Положительные стороны
коллектив, рабочее место
Отрицательные стороны
Много всего сказано в других отзывах, но хочется добавить и от себя. Беспредел «молчановской элиты» превосходит все границы: кто не из Мегафона и не друг, тот плохо работает!» И неважно, что друзья ничего не умеют и не знают (они всегда чужими показателями прикрыться могут), а опытным сотрудникам предлагают уволиться. Интересно, когда они одни останутся, кто работать будет? Хотя вряд ли они на такие глубокие мысли способны, деньги и власть куда занимательнее. Молчанова даже вызов в прокуратуру не образумил. О чем Департамент думает или им это выгодно?
А как вам нравится сочетание Буртник и липовые субсидии, вот позор-то... Он с Петько Марией тысячу лет знаком, может быть у нас и липовые студенты на президентской программе еще прокуратура обнаружит...
Положительные стороны
зп, офисы нормальные, с предпринимателями интересно общаться, помогать.
Отрицательные стороны
То что происходит в конторе иначе как абсурд не назовешь, предприниматели никому не нужны и помогать им реально никто не собирается. сотрудников не обучают, начальники отделов ни разу не были в округах и не знают как на самом деле мы работаем с предпринимателями, только и шлют задачи, указания, требования(((. Замучали проверками сотрудники отдела качества, им бы руководителей проверять и оценивать
Положительные стороны
пока работаем, зарплата поступает, премии есть, но хватит на месячный проездной в метро
Отрицательные стороны
Всем добрый день!
Новый косяк от Буртника:
Как можно выдать 20 млн. руб. субсидий левым организациям?
Посмейтесь... И после этого он не только не в отставке, но еще и ИО (Молчанов сильно устал). Только мне так кажется, или это фильм ужасов, когда организацию захватили идиоты. Думаю, надо ввести ежедневную рубрику \"Косяк дня!\"
Положительные стороны
Уволили идиота Горбунова, зп по расписанию:)
Отрицательные стороны
Видимо совсем народ довели, раз люди так активно откликнулись. Ситуация в ГБУ очень сложная: давление сверху, найм гастарбайтеров (на руководящие должности!), хамство со стороны новых «ценных сотрудников, с огромным опытом (без профильного образования и реального опыта работы»), раздувание управленческого штата. Очень мне нравятся строки из телефонного справочника: Отдел по взаимодействию с предпринимательским сообществом, а там … одни заместители – Головачева (Сизов по истине крут) и помощники замов (Тихонова и Буртника, а Позднякова что-то обошли). Оклады у них соответственные. Им не стыдно незачто деньги получать? И так везде, во всех подразделениях. Вот итог управленческого гения Молчанова. Грустно это.
Положительные стороны
зарплата вовремя, отпуск предоставляется, коллектив консультантов хороший
Отрицательные стороны
Эту тему можно развивать бесконечно. Вопрос: куда смотрит Молчанов? Руководил подразделениями Буртник - ничего не делалось (по-моему он вообще не в теме, что это такое), видимо у него есть дела поважнее. Поставили Тихонова - изображает бурную деятельность, а эффекта ...0. Ну не хотят они этим заниматься, это же очевидно. Они не стесняясь говорят, что здесь временно, что это лишь пока лучшего не найдут. Так зачем держать таких \"руководителей\"? Может найти того, кого это правда волновать будет?
Положительные стороны
Рядовой персонал - хорошая команда!
Отрицательные стороны
Текучка кадров (и руководителей, и сотрудников), что очень мешает работе. Противоречивые указания \'сверху\'. Слишком высокий уровень нагрузки и стресса. Постоянно внутри все меняется, и никто не знает, что будет завтра. Чтобы получить деньги на что-то необходимое, нужна тысяча обоснований и виз.
Многое определяет близость к политике;) Грязноватая это сфера...
Положительные стороны
Белая зарплата, много предприимчивых людей с разносторонним опытом работы, демократичный стиль в работе, интересные инициативы и проекты (иногда).