FSC России - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 720-26-77
Email: mail@fsc.ru
Сайт: fsc.ru
Отрицательные стороны
Вакансия помощник главного бухгалтера/администратора в FSC Russia.
Работа за двоих, а заработок как у всех рядовых сотрудников.
https://ru.fsc.org/ru-ru/o_nas/10421072108210721085108910801080-1080-10821086108510821091108810891099
1. В вакансии забыли упомянуть, что все обязанности нужно будет выполнять не по одной фирме, а по двум, т.к. FSC Russia состоит из двух организаций: Ассоциации «НРГ» и ООО «ОУЛ».
2. Административной работой в Ассоциации «НРГ» занималась (удалено): договора, счета, корреспонденция и т.п., но ей хочется работать мало, а получать много, вот и она решила этот участок спихнуть на кого-нибудь другого, потому что куда проще работать с членами ассоциации и сидеть в интернете, чем бегать на почту и выполнять поручения других сотрудников.
3. Главный бухгалтер (удалено), кроме ведения бухгалтерии в Ассоциации «НРГ» и ООО «ОУЛ», еще бухгалтер нескольких других организациях: в Благотворительном фонде «Дорога вместе», фонд «Агат», в религиозной организации баптистов и имеет свое ИП. В течение рабочего дня бегает в коридор чуть ли не каждые 10 мин)) т.к. ей звонят с ее других мест работы, присылают документы по работе, и все это надо успевать выполнять. При этом она говорит, что она не может уйти из благотворительного фонда, т.к. ее не хотят отпускат))). Про другие организации ничего даже не говорит директору. Поэтому работа по НРГ и ОУЛ накапливается… и ждет нового сотрудника.
Для всего этого и ищут сотрудника на побегушках, у которого зарплата будет 50-60 тыс.руб., но она будет складываться из оклада 35-40 тыс.руб. + разные надбавки, если хорошо работать то гл. бух и директор не снизит эту надбавку. На время испытательного срока минус 10% от зарплаты.
Положительные стороны
их тяжело найти
Отрицательные стороны
Для всех, кто хочет работать в FSC Russia.
Не верьте всему, что написано в вакансиях этой организации.
Меня пригласили на собеседование, и вот какие впечатления остались после этого.
На первый взгляд, кажется все идеальным, рассказывают какая интересная работа, дружный коллектив, достойная зарплата.
Но пообщавшись с директором, стало понятно, что он все преукрашивает, про интересную и увлекательную работу, и особенно про зарплату. Т.к сначала вас могут спросить, на какую сумму вы рассчитываете, а потом выясняется, что вам устанавливают оклад 30-40 тыс.руб., а остальное так называемый план выполнения работы на квартал- kpi, который может составлять также 30-40 тыс.руб. итого примерно в месяц к начислению 60-70 тыс.руб. И выходит следующее, в случае не аыполнения какой-то части плана за квартал, вам могут либо не доплатить по kpi или выплатить только оклад.
Судя по рассказам об этих kpi, руководитель может вписать в kpi пункты абсолютно не связанные с должностными обязанностями сотрудника, а потом с него это спросить.
И у меня сложилось впечатление, как-будто работаешь менеджером по продаже авто в салоне))
Это мутная схема мне совершенно не понравилась.
Положительные стороны
нет