Евроцемент груп - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Россия, Челябинск
Телефоны: 8 (800) 700-63-63 +7(495) 737-55-00
Email: info@eurocem.ru
Сайт: eurocement.ru
«ЕВРОЦЕМЕНТ груп» – международный промышленный Холдинг, лидер отечественного производства строительных материалов, включен в перечень системообразующих предприятий России, утвержденный решением Правительства Российской Федерации от 5 февраля 2015 года. «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» входит в пятерку крупнейших мировых цементных компаний, объединяет 19 цементных заводов в России, Украине и Узбекистане, а также заводы по производству бетона, ЖБИ, карьеры по добыче нерудных материалов. Производственная мощность предприятий Холдинга составляет более 50 млн тонн цемента и более 11 млн куб. м бетона. Запасы нерудных материалов составляют свыше 5,5 млрд тонн. Общая численность сотрудников всех предприятий Холдинга – более 20 тыс. человек. 42 региональных торговых представительства Холдинга «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» образуют разветвленную филиальную сеть, благодаря которой в кратчайшие сроки осуществляются поставки навального и тарированного цемента автомобильным, железнодорожным и водным транспортом клиентам в России, странах СНГ и Прибалтики. Более 300 млн человек являются потребителями продукции «ЕВРОЦЕМЕНТ груп». Обеспечивая строительными материалами крупные инфраструктурные объекты, Холдинг «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» изменяет облик современных городов. Мощности Холдинга позволяют ежегодно возводить до 100 млн кв. м жилья, 70 млн кв. м промышленной архитектуры, прокладывать 20 тыс. км дорог. На стройматериалах «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» возводятся жилые здания, промышленная и дорожная инфраструктура, спортивные, социальные и культурные объекты, среди которых взлетно-посадочные полосы аэропортов «Пулково» и «Казань», космодромы «Плесецк» и «Байконур», станции метрополитена Москвы, Санкт-Петербурга и Самары, олимпийские объекты в Сочи, стадионы Чемпионата мира по футболу 2018, высотные здания «Москва-Сити», Храм Христа Спасителя в Москве и многие другие сооружения. В настоящее время «ЕВРОЦЕМЕНТ груп» реализует масштабную инвестиционную программу по строительству высокотехнологичных цементных заводов, выводу новых предприятий на производственные мощности и внедрению собственной генерации электроэнергии на площадках заводов Холдинга с объемом инвестиций свыше 200 млрд рублей.
11 отзыва
Отрицательные стороны
Не компетентность высшего руководящего состава.Руководство сплошь одни раздолбаи, умеющие только оптимизировать.Смысл которой заключается в урезании окладов и сокращением штата сотрудников.Вы послушайте любого сотрудника из разяда простых рабочих и мастеров.Все в одно горло скажут,что идиотизм-Это синоним холдинга ЕВРОЦЕМЕНТ.Я как рабочий связанный на прямую с логистикой, её не вижу.Она отсутствует.Взять хотя бы ЕВРОЦЕМЕНТ транспортные решения.Это же стыд.Холдинг с автопарком из дров.Внутри холдинга грызня между подразделениями.И с низу очень хорошо видно насколько он прогнил.Я бы на месте Грека гнал бы в шею всех управленцев.Да именно в гараже начальство ничего,но они связаны по рукам и ногам центральным офисом.А судя по отзывам-это и есть змеиное гнездо.Прежде чем устраиваться подумайте,обмозгуйте.
Положительные стороны
Есть,но их так мало.
Отрицательные стороны
Отвратительная, мерзкая, гнусная компания. Отвратительное отношение к кандидатам. Один сотрудник компании не знает, что делает другой. Пригласили меня для трудоустройства в эту компанию, за несколько дней до этого позвонил начальник отдела и сказал, что все отменяется и взять на работу они меня не могут. Я уже успела выйти в другую компанию, Евроцемент снова передумал. Но когда я уже была готова выйти к ним, они снова передумали и меня не взяли. Там есть одна мерзкая женщина из hr - Ольга Докучаева, та еще стерва, то захотела позвонить в другую компанию, куда я захотела трудоустроиться, то сообщила мне, что не берут они меня из-за моего стиля одежды. Уродка
Положительные стороны
Никаких
Отрицательные стороны
При смене руководства многое изменилось,ровно так же как и отношение в коллективе. Хочется особо отметить ужасное отношение к своим подчиненным Куликова Сергея Александровича! Не знаю, как происходит отбор на должность начальника,но этому типажу как минимум нужно пройти сначала тесты на стресоустойчивость ,курсы русского языка и вежливости. Постоянно превышает свои должностные обязанности!!!
Положительные стороны
При предыдущем работодателе такого неуважения и открытого хамства на работе не наблюдалось!
Отрицательные стороны
Добрый день Уважаемый читатель отзывов, если Вы читаете данные отзывы, то Вы собираетесь устроиться на работу или только что Вас уволили или в лучшем случае Вы ушли сами, а может не прошли собеседование (полиграф) и Вам повезло! И Вы собираетесь оставить отзыв, я считаю он будет полезен, как для соискателя, так для собственника и тех менеджеров и руководителей, которые работают на данный момент в компании. Может они смогут сделать выводы и поменять свое отношение к людям и к организации управления производством. Я сам работаю в данной компании недавно менее одного год. Это компания с большой буквы обладает Статическим менеджментом, что приводит к краху компании и потери огромного количества прибыли. Но как будто этого никто не слышит и не видит. Собственника обманывают на всех уровнях менеджмента компании. Конечно это непосредственно вина его, он воспитал так свою команду (ПРИХЛЕБАТЕЛЕЙ, ПОДХАЛИМОВ И ЛИЗОБЛЮДОВ) и держит их около себя. Однозначно, руководство менеджмента компании - требует обновления, так как изменилось само производство, требования к результативности, необходимо модернизировать подходы к людям на местах (люди - это самый главный ресурс компании, а у менеджмента бытует выражение «людей мы найдем всегда» где? когда компания растеряла деловую репутацию), нужно менять требования, задачи, менять условия. Откуда руководителям из конца 90-х и начала 2000-х, об этом занять пришедших к руководству компании при плановой системе, отсутствуют управленческие знания и навыки, необходимые для работы в новых, рыночных условиях. Только один обман! В компании полностью отсутствует доверительное сотрудничество. Многие из тех, кто не относится к роду собственника - боятся, что их подсидит молодой специалист или наемник из Европы, который квалифицирован. Поэтому такие боссы стараются принять на работу сотрудников мало квалифицированных, плохо обучаемых. А потом говорить - он не справляется и начинают поливать его неприличными словами и как правило следует увольнение. А кто квалифицирован и имеет голову быстро понимает ситуации и уходит в течении года из компании, или ты в системе и начинаешь жить с определением, что в офисных джунглях каждый выживает как может – и ты в большинстве случае становишься подхалимом, находишься всегда рядом с начальником, а со временем из мелкой подлизы превращаешься в профессионального подхалима. А за тем руководитель берет тебя в качестве правой руки, назначает замом. Остальные подхалимы остаются перед дилеммой, кому теперь поддакивать: «серому кардиналу» или шефу. И ты теперь всё равно ничего не решаешь. И я могу сказать, что так живут в компании 95 % и наверно я начинаю относится к этой же категории. Ужасно! Сотрудники поддакивают руководителю, не оценивая решение босса. С таким персоналом компания терпит убытки, сокращают необдуманно рабочие места. Да, и дружить с подлизой опасно. В любой момент он принесет Вас в жертву ради собственных интересов. В большинстве случае это так. Каждый на своем месте работает с прохладцей, так называемый феномен рестрикционизма. Нет мотивации. А руководители на местах, так называемые генеральные директора в регионах и их замы занимаются исполническим производством, а не административным вопросами, но при этом делают деловой вид, что очень заняты решением проблем на производстве, но они не имеют никакого авторитете для офисных служащих управляющей компании любого уровня. И все решения генеральных директоров не имеют никакого смысла – называется сотрясения воздуха или горлобесие. Я считаю, что порой стоит прислушается к тому, что говорит генеральный директор предприятия, они на местах видят больше и им нужно развязать руки для выполнения административного функционала, только прежде сделать аттестацию данных руководителей как в полиции, так как необходимо отстраивать работоспособность механизмов управления предприятием с рабочей организационной структурой, где каждый имеет свой сферу ответственности. А сейчас ответственность отсутствует, за исключением начальников цехов, производственников и технорей среднего уровня, а также офисных служащих. Издаются каждые три месяца кривые должностные инструкции, в которых нельзя понять за что ты ответственный. В отделе кадров, отвечают это разработано управляющей компанией холдинга, это без оговорочный документ, который Вы должны подписать. Такая формулировка в кадровой политике встречается постоянно. Хочу отметить, что главным объектом кадровой политики предприятия должен являтся персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников - это производственники, которые приносят доход — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации, опыта работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства, а их постоянно деактивируют ( увольнениями, сокращениями, запугиванием без высшего образования Вы никто и звать Вас никак). По-моему производственники должны получать одну из самых больших заработных план в разрезе предприятия, а не бухгалтера, юристы, логисты и т д., которые несут расходы предприятию, вот тогда будет выстраиваться очередь за заборам на работу (хотя, сам я не отношусь к производственному персоналу, как-то делал фотографию их рабочего дня и понял конфетки, чай это не про них, суровая действительность в жестких условиях). Что я могу сказать, компания имеет огромный потенциал с такими активами, которые у нее есть, но к сожалению, очень мало квалифицированных людей остается в компании, что приводит к точки невозврата для бизнеса в целом и потери рынка сбыта. Инвестиционные вложения, которые делает акционер неоправданные, расчеты по окупаемости делают в большинстве случаев дилетанты, которым диктует управляющая компания. Такая же ситуация и с себестоимостью продукта, полный обман. Акционеру не показывают реальную картину, так как он может уволить руководителя, который приносит плохие новости, так говорят в коридорах офиса. Не знаю на сколько правда??? Не знаю, кому как, а лично мне все то, чем занимается ведомство брата акционера, напоминает надувание мыльных пузырей. Жаль только, что все эти прожекты на самом деле не что иное, как тоненькая пленка вокруг абсолютной пустоты. Вроде все красиво, а коснешься его, вникнешь в тему – хлоп, а перед тобой только маленький кусочек мыла и пальцы в чем-то неприятно склизком. РАБОТА — ЭТО ИНОЙ РАЗ НЕЧТО ВРОДЕ РЫБНОЙ ЛОВЛИ В МЕСТАХ, ГДЕ ЗАВЕДОМО НЕ БЫВАЕТ РЫБЫ. Всякий раз, когда стоишь перед выбором в какой компании будешь работать, будь внимателен: не выбирай то, что удобно, комфортно, респектабельно, признано обществом, почётно. Выбирай то, что находит отклик в твоём сердце. Выбирай то, что ты хотел бы делать. НАЙДИ РАБОТУ, КОТОРАЯ ТЕБЕ НРАВИТСЯ, — ТАК ТЫ ДОБАВИШЬ ПЯТЬ ДНЕЙ К КАЖДОЙ НЕДЕЛЕ. Я занялся поиском работы …. Спасибо.
Положительные стороны
Настораживает, когда характеристика компании почти ничем не отличается от некролога.
Отрицательные стороны
Массовые сокращения рабочих в Челябинской области. Цементный завод в городе Катав-Ивановске находится на грани уничтожения. Подробности в материале телеканала «Красная Линия.
http://kprf-chel.ru/2017/01/30/fabrika-bezrabotnyx-na-yuzhnom-urale-syuzhet-telekanala-krasnaya-liniya/
Положительные стороны
Гарантия выплаты ЗП по обозначенным датам, т.е. стабильность.
Отрицательные стороны
Изначально просят заполнить доскональную Анкету, включая родственников, владение фирмами (доли владения) включая своих родственников; даты рождения и место рождения родственников; владение машиной - марка, дата выпуска, гос.номер.... В общем, выложи им всю свою рабочую биографию, включая ЛИЧНЫЕ данные.
Потом Вас отправят на ПОЛИГРАФ, где после нудной беседы работник Вас "заверит, что всё хорошо - Вы прошли".
Звонить в отдел кадров пришлось самому. И выдали: Вас не берут.... И Вы ЧЕТВЁРТЫЙ (!?!) претендент с такими показателями, и, что она сама не в курсе причин такого поведения Службы безопасности.
А Вы, как добропорядочный и законопослушный гражданин, собственноручно выдали всю ЛИЧНУЮ информацию непонятно кому...
Уважайте себя, люди, не ходите на развод по "Чехову"....
Очень неприятно это всё, особенно прочитав (позже) о тех, кто в руководстве...
Жалею, что хорошо подумал о людях...
Всё ранее описанное подтверждаю.
И удивляет, что ничего не изменилось...
И слава Всевышнему, что он уберёг меня от этой конторы! - начитался в сети откликов работников....
Положительные стороны
Гарантия выплаты ЗП по обозначенным датам, т.е. стабильность.
Отрицательные стороны
После длительных и неоднократных собеседований и тестовых заданий представители компании даже не отзвонились и не сказали результаты (прошло несколько месяцев). Очень неуважительное отношение к соискателям. Ладно бы просто резюме им отослал, тогда бы молчание было бы понятно, но я потратил на них два дня личного времени. Это говорит о низком уровне культуры и уважения к людям вообще и к сотрудникам в частности.
Положительные стороны
Не знаю.
Отрицательные стороны
отсутствие рабочего персонала, не реальная бюрократия(по любому поводу пишешь кучу бумаг, от которых нет ни какого эффекта)безумное желание компании сэкономить абсолютно на всём. В ИТОГЕ НЕТ РАБОЧИХ,НЕТ ЗАП.ЧАСТЕЙ.....,НО ЕСТЬ "ПЛАНЫ И ЦЕЛИ" ПОЛНЫЙ ДУРДОМ
Положительные стороны
социальная сфера,спорт,культ. массовые мероприятия
Отрицательные стороны
Вместе с тем, система не защищена от воинствующей некомпетентности и дилентантизма,помноженных на сверхамбициозность и чрезвычайно узость мышления при решении стратегических задач развития компании. При общении с коллегами в настоящее время преобладает канцелярский стиль, а впоследствии окончательно возобладал принцип слабаков и неуверенных в себе людей "я- начальник, ты-дурак". Между тем, предыдущим руководством Управления приложены максимальные усилия внедрению в ежедневную практику деятельности подразделения принципа "руководитель -сотрудник". Сейчас демократическая система коммуникаций разрушена и возобладал подхалимаж и вылизывние пятой точки у одной амбициозной "все понимаюшей по-новому" руководительницы...
Положительные стороны
Возможность решать большие,амбициозные задачи важные для развития холдинга. Инициатива - поощряется. Главное,чтобы был достигнут положительный результат в работе.
Отрицательные стороны
При собеседовании приходится проходить несколько этапов: собеседование с руководителем отдела; интервью со специалистом ОК + заполнение анкеты - это является нормой во всех организациях, поэтому воспринимается спокойно.
Но возникает проблемка при прохождении последнего этапа -
"детектора лжи". Процедура компьтерная не длительная, но при этом возникает непонятное чувство тревоги, а затем и омерзения (ассоциации с допросом). После данной процедуры следует о-о-о-очень длительная изнуряющая беседа (так часа на 2).
И это всё было ничего, но, когда после всего этого, тебе приходит сухая СМС "вы нам не подходите", ты осознаёшь, что получил плевок в лицо!!!!!! Сотрудники ОК не утруждают себя чисто по человечески сделать телефонный звонок и корректно отказать соискателю. Через такой подход можно судить и о самой организации в целом.
Положительные стороны
К сожалению, об этом в моём случае история умалчивает, так как в этом коллективе поработать не удалось...
Всё, что Бог не делает - к лучшему!
Отрицательные стороны
Отсутствие думающих руководителей (одни шестёрки из аула, в котором родился основатель-Филарет Гальчев), полное отсутствие перспектив, ежедневные неоплачиваемые переработки от 2-х часов
Положительные стороны
Удобное расположение в центре Москвы