Энтузиаст ГК - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Не знаю как в других помещениях, в здании где розничный магазин условия плохие, крыша течет, проводка, сетевые фильтры старые, само знание хлипкое. Удивляюсь куда смотрят контролирующие органы. Люди работают как роботы не поднимая головы. Наверное за счет этого фирма еще держится на плаву. Непонятно как вообще выдерживают такую нагрузку. Пытаются навесить на одного человека кучу обязанностей. Некоторым приходится задерживаться на час - два. Обучение по профилю отсутствует , вместо этого какие-то странные инструкции и обучения по субординации и порядку поведения в компании, может быть это и нужно, но не в таком объеме. По этой причине некоторые называют эту компанию сектой. Лучше бы больше уделяли время на обучение по товару, правилам торговли и взаимоотношениям с клиентами. Некоторые - самые выносливые приживаются работают даже подолгу. Но считаю что соотношение зарплаты и затраченных сил не в пользу сотрудников

Отрицательные стороны

отработал три дня с половиной. Зарплату обещали 35 000 рублей. За мои три дня должны 4770 рублей. И не отдали. Там есть человек самый главный в компании и у него рубашка наверное со свадьбы осталась. Так вот пусть он на мои деньги которые не отдали купит новую раз свои жалко тратить. Ещё бывают задержки. И планы огромные. Специально чтоб меньше платить зарплату. Официальная копейки.

Отрицательные стороны

отработал три дня с половиной. Зарплату обещали 35 000 рублей. За мои три дня должны 4770 рублей. И не отдали. Там есть человек самый главный в компании и у него рубашка наверное со свадьбы осталась. Так вот пусть он на мои деньги которые не отдали купит новую раз свои жалко тратить. Ещё бывают задержки. И планы огромные. Специально чтоб меньше платить зарплату. Официальная копейки.

Отрицательные стороны

Всё что там положительного говорят - полная чушь.Эта секта разорила контору и ей недолго жить осталось всё в залогах у банка и перспектив нет.

Отрицательные стороны

Всё что там положительного говорят - полная чушь.Эта секта разорила контору и ей недолго жить осталось всё в залогах у банка и перспектив нет.

Отрицательные стороны

Вакансия маркетолога м бренд-менеджера висит постоянно на хед хантере уже года три!, ездил в том году к ним на собеседование, просто ужас, помещение -совок, люди странные, эйч эр собеседует вообще не зная основ маркетинга!

Отрицательные стороны

Вакансия маркетолога м бренд-менеджера висит постоянно на хед хантере уже года три!, ездил в том году к ним на собеседование, просто ужас, помещение -совок, люди странные, эйч эр собеседует вообще не зная основ маркетинга!

Отрицательные стороны

1. Здание офиса находится с торца собственного магазина. Ужасающий внешний вид! Стоит заняться ребрендингом.

2. Хуже интерьера я не видел! Туалет ( унитаз) один на 2 этажа и он общий ( М и Ж в одном). И это не всё - данная комната находится прям напротив ресепшена. И звукоизоляция мягко говоря плохая. Ужасные столы, техника... Много грамот, дипломов и благодарных писем. Не поленился - посмотрел! Ниодной бумажки по профилю. ( за футбол, за волейбол, какая-то грамата "За хорошую команду" ( какую и в чем не написано). Сами себе их печатают. ( не знаю на кого рассчитано, помоему все смотрят какие сертификаты и дипломы имеет компания. Одним словом "совок".

3. Мой диалог с HR-менеджером продлился минут 5. Её не очень интересовали мои знания в проф. области, результаты моей работы, проекты и т.п. ( а послушать есть что).

4. То немногое, что она спросила о работе, слушала без интереса. Вообще отрешенно. Ни вопросов, ни чего! Всё мимо ушей :).

5. Последний вопрос "есть ли личные достижения". Ответил что есть. Горжусь тем-то и тем-то... После этого интерес ко мне во все пропал.

6. Последние ее слова окончательно убедили меня, что с этими ребятами каши не сваришь. "Мы ищем человека, который возглавит целое направление, но мы еще не знаем какое". Это финиш! Как они ищат руководителя направления, не задавая вопросы о уже созданных проектах и осведомленности респондента в маркетинге и коммерции?

7. Не интересная и скучная беседа с HR-ом. Ужасный офис.

Советую компании переехать в другое здание и вообще пересмотреть отношение к рабочему месту сотрудников.



PS. Пожалел, что съездил, хотя люблю собеседования . На руках уже есть пару JOB-OFFERS, поэтому данную компанию рассматривать не буду ( хотя они уже написали, что я не подхожу им). Что не случается - всё к лучшему и обоюдно.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Вышел на данную организацию по объявлению на hh.ru.

В качестве работодателя выступает Центр правовой поддержки «ViaPrima», который предлагает пройти тест, результаты которого будут направлены в performia.com. Хорошо, что почитал отзывы о performia, т.к. о ViaPrima отзывов нет, как и нет информации о связи этой шараги с саентологами...

Отрицательные стороны

Вышел на данную организацию по объявлению на hh.ru.
В качестве работодателя выступает Центр правовой поддержки «ViaPrima», который предлагает пройти тест, результаты которого будут направлены в performia.com. Хорошо, что почитал отзывы о performia, т.к. о ViaPrima отзывов нет, как и нет информации о связи этой шараги с саентологами...

Отрицательные стороны

Вот! Молодцы дэбилы! Растете на глазах! Посоветовал не палиться с одинаковых IP, когда пищут с обного компа хвалебные отзывы о себе- приняли во внимание. Теперь анонимайзеры используют и пишут про себя положительные отзывы))) Долго думали, туповаты...но!!! Есть результат! Дать премию чуваку кто всё-таки допёр!!!)))

Отрицательные стороны

Вот! Молодцы дэбилы! Растете на глазах! Посоветовал не палиться с одинаковых IP, когда пищут с обного компа хвалебные отзывы о себе- приняли во внимание. Теперь анонимайзеры используют и пишут про себя положительные отзывы))) Долго думали, туповаты...но!!! Есть результат! Дать премию чуваку кто всё-таки допёр!!!)))

Отрицательные стороны

Жаль, что обнаружил данный инет-ресурс уже после прохождения собеседования - с прочтением ранее созданных отзывов все встало на свои места.

Итак, я откликнулся своим резюме на вакансию "Генеральный директор" с предполагаемым местом работы в г.Белорецке в Башкирии. В вакансии сразу резанула глаз фраза: "Разработка и реализация программы по повышению эффективности работы компании (Доходы превышают расходы)". Надо было сразу задуматься, что потенциального гендира держат за идиота, который не понимает, что такое эффективная работа. Но тем не менее, получив приглашение на собеседование, захватил с собой управленку по трем ранее возглавляемым мною предприятиям, капитализация которых была увеличена, а предприятия стали прибыльными. На собеседование пришел к Елене, директору по персоналу (по крайней мере она мне так представилась), с которой весьма продуктивно пообщался и расстались на том, что надо готовиться к встрече с акционером, но перед этим пройти тестирование. Документальным подтверждениям опыта работы, документами по финансовым результатом - интереса проявлено не было, они так и остались у меня в портфеле...

Скажу сразу, что в возглавляемых мною предприятиях я сам внедрял системы психологического тестирования и проходя его на сайте https://www.performia.com/ понял, что вопросы имеют определенный уклон. Это сейчас, полазив по сайту, я обнаружил на странице http://www.performia.com/copyrights.php информацию о том, что "...Авторское право © 2011 Библиотека Л.Рона Хаббарда. Все права защищены. ХАББАРД является торговой маркой и используется в соответствии с лицензионным соглашением....". Если кто не знает ХАББАРД - торговая марка саентологов. А проходя тест, я просто испытывал некоторое недоумение от вопросов... Но это я знаю сейчас, а тогда, проходя тестирование, размышлял о том - смогут ли доморощенные кадровики-психологи-аналитики расшифровать пройденный мною тест (особенно после того, как они "грамотно" сформулировали требования к обязанностям ген.дира).

После прохождения тестирования было вынесено решение "отказано после собеседования". Решил позвонить, дабы узнать причины (хотя обычно работодатели стараются не давать пояснений), но мне сообщили, что акционер сам нашел кандидата. Вроде бы стоило забыть об этой вакансии, но обнаружил, вакансия обновляется раз в неделю. Позвонил еще раз - попросил разъяснений. Мне объяснили, что это просто наживка для обычных менеджеров по продажам, желающих стать ген.директорами...



В минувшие выходные в гостях у меня был один психолог (известен в специализированных кругах) - он и пояснил, что тот, кто способен эффективно управлять бизнесом, минимально подвержен различным внушениям и, судя по всему, для акционеров главная задача - привлечь единомышленников, а финансовые показатели бизнеса - вторичны.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

При устройстве на работу, первое что нужно сделать - это пройти тест еще до собеседования. Этот тест находится на performia.ru она же .net имеет филиалы в многих странах. Тест подразумевает определения типа личности, один в один так называемый "Оксфордский тест". Никакого отношения к всем известному Оксфорду он не имеет, это уловка. Этот тест придуман саентологами, для того что бы набрать подходящих адептов, именно с него начинается знакомство с данным культом. Что же касается performia.net это одна из аффилированных коммерческих структур саентологов.



Собрания всех уровней, особенно руководителей, полны "Энтузиазма". Всякая репликах выступающего заканчивается бурными, изо всех "искренними" аплодисментами.



Как писали ранее, учебный материал, методики, а так же правила которые обязательно нужно соблюдать во время обучения, нормальными никак не но зовешь.

Офис: 1-ая ул. Энтузиастов, д.12, стр.1 (магазин «Энтузиаст») собрание не компитентных работников, поведение которых настораживает уже через несколько минут.



Что касается бизнеса компании написано другими ранее. От себя могу добавить, разделение компании на большое количество отдельных юридических лиц - это не спроста.

Отрицательные стороны

Итак, теперь и я расскажу об этой шаражке сектантов.

Думаю, правильно было бы разделить опасности, которые подстерегают соискателя там, на два раздела(юридического характера и психологического).



Начнем с первого:

1)Неофициальное оформление(хотя в описании вакансии четко написано, что оформление официальное!). Просят поработать без оформления, сначала 5 дней(говорят, якобы, чтобы не

портить вам трудовую книжку, если вдруг передумаете). При этом дают липовый "договор" без печатей, который подписывается неуполномоченным лицом - менеджером по персоналу(в следствие чего в суде потом, хрен чего докажешь). Причем на следующий день, оказывается, что поработать без оформления придется уже 10 дней! Объясняют тем, что ранее мне менеджер по персоналу предоставила ложные сведения и дескать, она не владела всей информацией. Т.е уже обман в первый рабочий день.

Им наверное и невдомек, что неофициальное трудоустройство-грубое нарушение ТК РФ, ответственность за которое предусмотрена ст.5.27 КОАП РФ, ст. 123 НК РФ, ст.199.1 УК РФ.



2)Заработная плата на период испытательного срока установлена ниже, чем в период после его прохождения, что является грубым нарушением ст.70 ТК РФ.



3)Постоянные незаконные переработки! В самый первый день работы задержали на 1 час!



4)В отделе кадров говорили(да и в объявлении указано), что пятница-короткий день, и работают все до 17, а по факту опять солгали! Т.к сц работает до 18(о чем свидетельствует табличка при входе и пояснения сотрудников).



5)В объявлении черным по белому указано, что испытательный срок составляет 1 месяц.

А на собеседовании озвучили 3 месяца! Опять обман!



6)На собеседовании пояснили, что зарплата складывается из оклада и премии. При этом премии у них "серые" и нигде официально не прописаны. Хотя в ст.57 ТК РФ четко прописано, что поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор, и должны быть официальными(т.е налогооблагаемыми)



7)Также сказали, что зарплатная карточка будет выдана только через 2 месяца, после юридического оформления. На мой вопрос "почему так долго?", менеджер по персоналу ответила, что, якобы так долго банк выпускает карту. Хотя не один из существующих в РФ банков так долго не делает зарплатные карты. Максимум 2 недели! Зачем морочить голову непонятно.



То есть, подводя итог: в каждом их слове(обещании) либо ложь, либо грубейшие нарушения действующего законодательства.





Теперь о втором аспекте(психологической опасности) для соискателя:



Как выяснилось, эта организация представляет собой секту саентологов - тоталитарная секта, ставящая своей основной целью власть и деньги.Поэтому все без исключения их сотрудники обязаны посещать в рабочее время, так называемые "уроки"(для проведения которых оборудован специальный класс с партами и материалами). Занятия представляют из себя "промывку мозгов", с помощью психологических приемов, техник, согласно методикам создателя секты.

Все занятия очень похожи на гипноз и внушение, они вводят в транс, делают жертву «зомбированной» и внушаемой. Психика и подсознание становятся очень уязвимыми, так как снимаются многие защитные механизмы и человек становится легко внушаемым-чего и нужно сектантам для манипулирования жертвой.

Те кто хоть немного знаком с психологией, сразу поймут что представляют из себя их "занятия" и естественно покинут секту(поэтому мои предостережения, для не подготовленных(впечатлительных и легко внушаемых) людей тех кто только может только собирается туда идти).

Подумайте дважды...а еще лучше трижды прежде чем идти туда.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Это правда саентологи. Высший командный состав весь саентологи. Что из этого следует?... если вы придете работать в компанию, то Вы вынуждены будете изучать учение Хаббарда. Внутреннее обучение все построено на саентологических материалах, ну за исключением инструкций по пожарной и электро безопасности.

Что такое саентология? Можете поискать в сети, там много разного и интересного.

Если Вы не поддерживаете их учение, то увольнение лучшее, что может Вас ожидать (если Вы таки устроились к ним на работу).

Мне например, при увольнении, не выплатили оговоренную в официальном ДОГОВОРЕ сумму (3 месячных оклада) при расторжении договора по инициативе работодателя. Свои слова могу доказать документами. Остается только в суд обращаться.

Отрицательные стороны

Это правда саентологи. Высший командный состав весь саентологи. Что из этого следует?... если вы придете работать в компанию, то Вы вынуждены будете изучать учение Хаббарда. Внутреннее обучение все построено на саентологических материалах, ну за исключением инструкций по пожарной и электро безопасности.
Что такое саентология? Можете поискать в сети, там много разного и интересного.
Если Вы не поддерживаете их учение, то увольнение лучшее, что может Вас ожидать (если Вы таки устроились к ним на работу).
Мне например, при увольнении, не выплатили оговоренную в официальном ДОГОВОРЕ сумму (3 месячных оклада) при расторжении договора по инициативе работодателя. Свои слова могу доказать документами. Остается только в суд обращаться.

Отрицательные стороны

неужели это секта? сфера деятельности понравилась, резюме мое одобрили, на собеседование пригласили! походу не ходить?????? ненавижу навожденных культом.

Отрицательные стороны

неужели это секта? сфера деятельности понравилась, резюме мое одобрили, на собеседование пригласили! походу не ходить?????? ненавижу навожденных культом.

Отрицательные стороны

Те, кто яростно строчит положительные отзывы видимо из директоров, из шестерок директоров или из бухгалтерии)).А если серьезно - директора магазинов и к ним приближенные нагло пиздят дорогой, довольно крупный товар и списывают на "недостачи", снимая с з/п продавцов по 5-8 тыщ каждый месяц с каждого - за такое крысятничество зубы выбивать надо.Продавцы все помалкивают как безвольная скотина, да так им и надо, раз там еще работают и не валят оттуда ,как я.Либо это по указке вышестоящих (бухгалтерии или главных). Внутрение терки -про всяких там ГАЛЯЕВЫХ ваще можно помолчать -кто знает тот поймет

Отрицательные стороны

Те, кто яростно строчит положительные отзывы видимо из директоров, из шестерок директоров или из бухгалтерии)).А если серьезно - директора магазинов и к ним приближенные нагло пиздят дорогой, довольно крупный товар и списывают на "недостачи", снимая с з/п продавцов по 5-8 тыщ каждый месяц с каждого - за такое крысятничество зубы выбивать надо.Продавцы все помалкивают как безвольная скотина, да так им и надо, раз там еще работают и не валят оттуда ,как я.Либо это по указке вышестоящих (бухгалтерии или главных). Внутрение терки -про всяких там ГАЛЯЕВЫХ ваще можно помолчать -кто знает тот поймет

Отрицательные стороны

коллектив и корпоративная культура (1 – стадо подлых быдло-свиней … 5 – умные и отзывчивые профи)

начальство и его уважение к сотрудникам (1 – скоты, каких мало … 5 – понимающие и заботливые менеджеры)

рабочее место и условия работы (1 – в таком гадюшнике я ещё не работал … 5 – это офис моей мечты)

Отрицательные стороны

коллектив и корпоративная культура (1 – стадо подлых быдло-свиней … 5 – умные и отзывчивые профи)
начальство и его уважение к сотрудникам (1 – скоты, каких мало … 5 – понимающие и заботливые менеджеры)
рабочее место и условия работы (1 – в таком гадюшнике я ещё не работал … 5 – это офис моей мечты)

Отрицательные стороны

Безграмотный топ-менеджмент,не владеющий оперативной информацией. Компания на пути самоликвидации. З-д стин скоро будет банкротом.Новым его хозяином будет Куликов. Великий комбинатор и аферист.За время руководства лично обогатился на сумму 250000 долларов.

Отрицательные стороны

Безграмотный топ-менеджмент,не владеющий оперативной информацией. Компания на пути самоликвидации. З-д стин скоро будет банкротом.Новым его хозяином будет Куликов. Великий комбинатор и аферист.За время руководства лично обогатился на сумму 250000 долларов.