Энергокаскад - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

> Моя работа в данной организации продлилась чуть больше года. В среднем для данной компании это срок приличный. Когда стоял вопрос о рассмотрении предложения, к сожалению, у меня не было информации о таких хороших сайтах с отзывами о работодателе. Мысль о "погуглить отзывы сотрудников" пришла ко мне лишь после дачи положительного ответа и написании заявления об увольнении на предыдущем месте работы. :) Деваться было уже некуда...

>

> Политику фирмы можно охарактеризовать следующими тезисами:

> 1. Незаменимых сотрудников нет. Каждый должен выполнять лишь свою функцию и ни граммом больше, чтобы он не стал незаменимым.

> 2. Заплатить поменьше, поиметь побольше. Сотрудник должен задерживаться на работе, должен работать бесплатно в выходные и праздничные дни, должен работать из дома, в клубе, при температуре 39.9, сидя в туалете или умирая.

> 3. Если ты работаешь с 9 до 18, то либо ты плохо работаешь, либо ты недостаточно загружен, чтобы задерживаться.

> 4. Если есть проблема или она гипотетически могла бы возникнуть, но не возникла, хоть шанс и был, кто-то в этом виноват и должен заплатить (в долларах или евро :) ). Любимый вопрос, когда проблема-таки не родилась: "А если бы?.." :) Если ты не хочешь платить, то тогда тебе нужно заставить платить поставщика.

> 5. Если может быть проблема, а ты не прикрыл пятую точку письмом во все инстанции (причем продублировать письмо нужно раз 5, да еще и желательно всех обзвонить, чтобы убедиться, что хотя бы одно было прочитано), хотя все инстанции уже и так знали о ее возможности, ты не докажешь, что все уже и без писем и звонков знали о потенциальных трудностях, а значит, ты виноват и должен за это заплатить. Просто звонить без писем - не считается, просто писать без звонков - почти не считается. Поэтому если вам позвонили сообщить проблему, но о ней не написали, разрешается не пытаться ее решать, а сделать вид, будто ее и не было вовсе.

> 6. Если сотрудник увольняется, его можно кинуть на деньги и ничего за это не будет.

> 7. Все сотрудники - потенциальные преступники, враги, живущие на откатах, и коммерческие шпионы. Если ты отпрашиваешься на полдня, будь готов к допросу с пристрастием, а то и в обнимку с полиграфом, предъяви фото-подтверждение места, в котором был (будь то родительское собрание в школе или прием у гинеколога), а также адрес, телефон, график работы места твоего визита.

> 8. Получить эффект максимум за бюджет минимум. Не дай Бог, ты потратишь на 2-3 евро больше, чем мог бы, - это твой большой минус и ты за него заплатишь, если вы понимаете, о чем я.:)

>

> Зарплаты маленькие, если сравнивать с предъявляемыми требованиями, объемом работы и штрафами за "косяки" до 4000 руб (при средней зп в 30000-50000 руб.).

> Штрафы регулируются внутренним регламентом, о котором все слышали, но никто в глаза его не видел, - потому что любые штрафы - это нарушение ТК. Так регламент из уст в уста, як легенда, и передается от сотрудника к сотруднику. :) Цель демотивации не в том, чтобы научить сотрудника и он более не допускал этой ошибки, как позиционируется, а в том, чтобы его запугать (и он, соответственно всего боялся) и с него поиметь. Таким образом, как считается в этой компании, можно избежать потенциальных проблем, потому что сотрудник перестраховывается везде, где можно... Но, как мы с вами знаем, у страха глаза велики...

> Чтобы скрыть внутреннюю систему штрафов, используется схема оклад+премии.

> Если с начальством повезет, то от штрафов (так называемой "демотивации") будут отмазывать. Если не особо повезет, готовьтесь к тому, что от зарплаты вы увидите чуть больше оклада по ТД - 30-40% от зп. И всем плевать на то, что вы сделали все возможное или вообще не виноваты в ситуации.

> Да, еще есть штрафы за то, чего в регламенте нет, - какие-то нестандартные ситуации, из-за которых компания понесла идержки (размер может быть от 400 евро до 40000 евро). Это может быть форс-мажор, но и в таких ситуациях тоже находят виновного, который должен ответить, за то, что не посмотрел прогноз погоды на Яндексе в стране отгрузки. :)

> Еще год назад непосредственный начальник нес солидарную ответственность с "провинившимся", и ему было выгодно отмазывать сотрудника. Сейчас это сняли. Начальники сами решают, когда они прозевали косяк, а когда виноват только сотрудник. В общем, понятно, что никто из силу имеющих на себя взваливать штраф не будет. :)

>

> Система мотивации в виде скидок, полученных от поставщика, работает через раз. Коллеги, не ведитесь на эту разводиловку. Вам найдут причину не заплатить положенный бонус. Особенно, если он немаленький и есть хоть маленькая возможность его зажать. А если вы уволились, так вообще...

> Да, еще если ты получил хорошую скидку, тебе ее могут не захотеть выплатить просто из-за того, что подозрительно, что ты ее вообще получил.

> Сейчас часто ситуация такова, что поставщик уже так дожат, что дожимать уже некуда. Или коллеги из коммерческого отдела имеют договоренность с поставщиком об отсутствии дополнительных скидок. Или эти же коллеги запрещают дополнительно дожимать поставщика, - мол, они сами решают, какую маржу с проекта должен получить партнер.

> Единственный вариант дополнительного дохода - премии с проектов, но их выбивают далеко не для всех сотрудников. Зависит от твоего стажа и отношения с руководством. Для кого-то премии выбиваются с каждого, даже самого мизерного, проекта. Кто-то мается с полным геморроем, из-за которого приходится месяцами сидеть каждый день до 9 вечера, но ему и премию не согласуют, и скидку еще не выплатят.

> Кстати, скидки эти, как правило, серые, - выплачиваются в конвертиках.

>

> В месяц можно опоздать без штрафа на 2 часа. Если общее время опозданий - 2 часа и 1 минута - твоя зп будет уменьшена соразмерно. При этом любые переработки не учитываются. Ты можешь опоздать на 5 минут, но задержаться на 3 часа, - по табелю ты работал 7 часов 55 минут. А переработки в данной компании - это норма и пожелание начальства. Для работодателя подорительно, если ты за рабочий день успеваешь сделать все необходимое. В голове начальства не укладывается возможность грамотного распределения своего рабочего времени, чтобы даже очень большой объем успевать сделать за 8 часов.

>

> Есть 2 10-минутных оплачиваемых (хи-хи) перерыва в день, когда можно выйти покурить. Похоже на выгулы в тюрьме. После них, честно, возвращаться обычно обратно не особо хотелось.

> Повезло, если ты куришь, и можешь выйти из этой атмосферы. А вот если не куришь, то сиди и продолжай ломать глаза компьютером. Это перерывы строго для курящих. Прямо-таки дискриминация по ведению ЗОЖ!

> Разумеется, эта позиция зависит от начальства. Где-то и некурящим разрешается выйти и подышать свежим воздухом. :)

>

> В связи со всем вышеизложенным, текучка кадров и мозгов в компании безумная. Сотрудников не ценят вообще и удержать не пытаются, да и в принципе, если человек уже решил уйти, он навряд ли передумает.

>

> Как правило, те, кто работает в компании, делятся на несколько типов:

> 1. граждане Украины, Белоруссии или другой страны СНГ, которых сильно никто брать на работу не хочет из-за необходимости оформлять разрешение на работу и пр. и которые, соответственно, не претендуют на высокую зп;

> 2. выпускники института без опыта или люди, имеющие опыт недостаточный для конкретной работы и желающие научиться, а значит, не требующие высокую зп;

> 3. люди, которые нашли свое неплохо оплачиваемое место в этом террариуме и не желающие пока ничего менять в своей жизни, хоть и понимающие, что данная компания совсем не идеальна;

> 4. хамелеоны-рвачи, которые могут адаптироваться к любым условиям и стать своим в любой компании, - как правило, они-то и задерживаются надолго.

>

> Как только у людей сдают нервы или они понимают, что получили от компании то, что хотели, - они увольняются.

>

> Про карьерный рост и пр.. - что касается коммерческих подразделений - возможно. Хотя есть коммерсы, которые по 10 лет работают и остаются обычными продажниками. Но есть коммерсы, которые и через год-два уже имеют свой отдел. Видимо, зависит от того, что за коммерс, - из третьей категории сотрудников или четвертой.

> Что касается Бэкофиса (бухгалтерия, финотдел, логистика, ВЭД, склад и пр.) - не верьте словам про карьерный рост. Там среди начальства уже все укомплектовано и никто со своего тепленького места уходить на собирается. Максимум - возможен горизонтальный и мало кому нужный переход из отдела в отдел, - шило на мыло меняешь. А так - если только уповать на декрет руководства, - если это ОНА, конечно. В коммерческие отделы вам путь закрыт.

>

> Поскольку Бэкофис работает только лишь за зп и премиальных у них, в отличие от коммерсов, нет, а время идет и зп никак адекватно со временем не индексируется и не повышается, значительно падает компетентность и перспективность новых сотрудников. Старые уходят, потому что по горло хлебнули, а перспективные даже с отсутствием опыта уже сейчас на 50 тр не пойдут (особенно с такими отзывами на сайтах о данной организации :) ). В связи с этим нагрузка сотрудников соображающих и с опытом увеличивается, и их ответственность за чужой кусок работы тоже. То есть платить ты будешь не только за свои "косяки", но и за некомпетентность сотрудников смежных отделов, потому что ты не проследил (хоть у них и свой начальник есть), не подсказал (хоть у тебя и другая сфера работы), не спросил (хоть у тебя мог и не возникнуть вопрос, потому что ты в другой сфере специалист). И, соответственно, разгребать последствия чужих косяков и выглядеть полным идиотом тоже тебе придется.

>

> Вопрос с поднятием зп в принципе не обсуждаем. Максимум, что могут предложить через год (и то с большим натягом - при намеке на увольнение - и если, по мнению начальства, ты тянешь объем, который будет тяжело тянуть другому при твоем увольнении), - поднять на 5000 руб..

>

> К сожалению, своеобразие местной корпоративной культуры может наложить свой отпечаток и на твою личность.

> Если ты не заложил коллегу, то он первый подставит тебя. Вот и думай, что тебе дороже, - твоя зп или зп коллеги. Но стоит отметить, что некоторые все-таки мудры и понимают, что это лишь "бизнес" и качество местной корпоративной культуры. То есть "заклады" по работе не воспринимаются как личное оскорбление, если они были правдивы, а не надуманы или переводом стрелки. Или если ни тебе, ни коллеге за взаимный заклад ничего не было. :)

> Если с коллегой уже давно работаешь и съел пуд соли, то, конечно, с таким пытаешься "под шумок" решить вопрос так, чтобы никто не узнал, лишний раз промолчишь о чем-то. Но это делать не рекомендуется с непроверенными людьми. А их в компании все больше и больше.

> У каждого коммерческого отдела свои особенности культуры - где-то сидит более-менее адекватный народ, где-то - рвачи, где-то - адекватные рвачи.

>

> Отпуск - отдельная песня.

> Возможно, так не во всех отделах, но... Планирование отпуска за год в порядке очереди - от старенького к новенькому. Если ты новенький, - тебе достанутся остатки (какая-нибудь последняя неделя ноября - и все - кукуй до следующего года, когда ты будешь членом коллектива постарше :) к слову, это произойдет быстро, - некоторые отделы за год чуть ли не 50-80% своих сотрудников меняют, и можно ухватить ненужный уже уволенному сотруднику отпуск :) ).

>

> Теперь касательно приема на работу и увольнения...

>

> Собеседование описывать не будут - про анкету на 4-5 листах с задачками и просьбами дать информацию о бабушках-дедушках, первом половом акте (утрирую, конечно) и пр., нескольких этапах самого собеседования (что тоже может напрячь, если эти этапы не в один день), - все правда. Если в анкете что-то не заполнено, могут звонить из СБ и задавать вопросы, почему не заполнили те или иные графы. Люди не понимают, что это нормально, - не знать телефона места работы брата, потому что я брату позвоню на мобильный, а не на рабочий. Да, некоторые не знают названий организаций, где их родители работают, - и нет в этом ничего подозрительного.

> Полиграф через полтора-два месяца. Мужчина там сидит нормальный - сразу видно, что человек непростой, но если тебе скрывать особо нечего и ты честный малый, то все проходит окей. Про личную жизнь никто никого не спрашивает. Полиграф, мол, для того, чтобы СБ не мучилось проверять анкету. Вопрос: зачем тогда вообще эта анкета, - для придания компании большой важности и красного восклицательного знака? К слову, при трудоустройстве мной это было воспринято именно так (эх, молодость и розовые очки)...

>

> При оформлении на работу, когда ты уже уволен с другого места работы и идти напопятную некуда, когда ты уже пришел отдавать в Отдел кадров документы, тебе подсовывают несколько бумажек, которые ты обязан подписать в единственном экземпляре.

> А бумажки о следующем:

> 1. что ты обязан не менее, чем за 3 месяца, предупредить начальство о своем увольнении (чтобы тебе пораньше перестали платить премиальную часть зп и отменили возможные выплаты бонусов, видимо);

> 2. что ты обязуешься в течение 3 лет не работать в этой сфере и не переходить к конкурентам, - при этом, хоть это и сугубо торговая организация, которая только если макулатуру производит, конкурентом считается любой производитель схожего оборудования с тем, что перепродает эта компания (которая, к слову, может и ножи с вилками купить для конечного заказчика, если это потребуется), и, не дай Бог, компания, которая сотрудничает с каким-либо конечным заказчиком этой организации по какому бы то ни было вопросу, - в общем, бумажка о том, что ты обязуешься три года не работать. :)

>

> Разумеется, при увольнении тебе напомнят обо всем. Мозг съедят и только так.

> Коллеги, кто не в курсе, ЛЮБЫМИ бумажками, подписанными в единственном экземпляре, можно если что попу вытирать. Не ведитесь ни в коем случае! Если можно - зафоткайте эти бумажки. На память. Ну, и на всякий пожарный. :)

> Требуйте копии всех локальных документов, с которыми вас под роспись при оформлении ознакамливают, - будь то Устав или Положение о премировании. Или в обязательном порядке запомните, с чем вас ознакамливали под роспись. Запишите куда-нибудь. Если это Положение о премировании - зафиксируйте втихую на телефон или на бумажку причины невыплаты премии и за что она полагается.

>

> Руководитель может отказаться подписать заявление об увольнении, - а без его подписи заявление не примут. Идти в канцелярию или отдел кадров с неподписанной бумажкой бессмысленно - никто ее у вас не примет и не зарегистрирует, - потому что она без подписи руководителя. Получается замкнутый круг.

> Тот факт, что по ТК эта ситуация нереальна, не канает вообще. Если только заказным письмом отправлять с уведомлением. И то на скандал нешуточной силы можно нарваться.

> Неугодных по тем или иным причинам ребят могут уволить в один день, не рассчитав и пр..

> Кто любит втихую искать новую работу, - данный работодатель не для вас. У компании много юрлиц. От всех них резюме не скроешь. СБ под разными логинами "хедхантарит" и "суперджобит" сотрудников. Попадешься - крови выпьют и все равно закончится дело увольнением.

>

> дЭвушки, рассчитывающие заработную плату (оклад+ премии), отпускные и пр., не видят разницы между первым, вторым и третьим и не знают законодательства по своей сфере деятельности.

> При увольнении требуйте расчетные листки за весь период вашей работы. Обязательно пересчитайте, все ли вам заплатили.

> Поскольку зп (оклад+премия) в компании белая, то не верьте, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается из окладной части. Читайте законодательство! Знайте свои права и отстаивайте их!

> Компенсация за отпуск положена, даже если вы проработали 5,5 месяцев! Не говоря уже о том, если более полугода.

> Все статьи ТК, Постановления Правительства и пр. на данный счет можно без проблем найти в интернете.

>

> Премиальную часть зп, как минимум, за последний месяц работы, если повезет и ваш непосредственный руководитель захочет и сможет вас отстоять, выплатят частично через 2-2,5 месяца после увольнения. Допустим, премия составляет порядка 30 тр ежемесячно, - вам выплатят тысяч 15-20 руб..

> И это лишь после звонка от Службы безопасности с вопросом "Куда устроились?" и проверки вашего нового работодателя на предмет того, а не конкурент ли он (вдруг он туалетную бумагу в Газпром поставляет?). Попытки отследить любые ваши телодвижения продолжаются даже после увольнения, - заходы в ваше резюме на рекрутинговых сайтах, приглашения на собеседования с "нефтегазовыми вакансиями" от непонятных кадровых агентств, у которых и название странное, и сайта нет, и не гуглятся они в принципе. Смешные. :)

> Как правило, на премию и любые другие бонусы, которые вам полагались и были обещаны, просто-напросто кидают без суда и следствия. Поэтому у вас два варианта - либо заблаговременно думать, есть ли возможность надавить на компанию, чтобы выплатила хотя бы то, что полагается по закону (как премиальная часть зп), либо уже по факту разбираться, - идти в ГИТ, прокуратуру, суд. Были случаи, что люди судились и выигрывали.

>

> Очень жаль, что ни резкое понижение компетентности и перспективности приходящих сотрудников (во многом благодаря отзывам на данном сайте), что оказывает влияние на качество и эффективность работы, ни текучка хороших кадров, ни суды с бывшими сотрудниками, ни просто боязнь в следующей жизни родиться цыпленком бойлера, в бытие которого не будет нежности, - ничто не берет руководство данной конторы, и она продолжает работать в своем оригинальном режиме. :)

>

> Спасибо за внимание!