Abbott - отзывы сотрудников и клиентов
Эбботт Лабораториз, ООО Эбботт Лэбораториз
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Новосибирск
Россия, Екатеринбург
Россия, Самара
Телефоны: +7(495) 258-42-80
Email: info@abbott-russia.ru
Сайт: abbott-russia.ru
Категория:
Производство и поставка
Abbott – международная компания, деятельность которой направлена на улучшение жизни людей за счет разработки продукции и технологий в сфере здравоохранения. Широкий спектр передовых решений в области диагностики, медицинских устройств, детского и лечебного питания, а также признанных на рынке лекарственных препаратов позволяет Abbott служить людям более чем в 150 странах. Штат сотрудников компании насчитывает более 73 000 человек по всему миру. Abbott работает в России с конца 1970-х годов, предлагая российским пациентам и потребителям надежную и высококачественную продукцию для сохранения и укрепления здоровья. В 2014 году в состав Abbott вошла компания «Верофарм» - один из ведущих российских производителей фармацевтической продукции. В российском филиале компании Abbott трудятся более 3 500 сотрудников (включая «Верофарм») в отделах по исследованиям и разработкам, производству, логистике, продажам, маркетингу. Помимо производственных предприятий, расположенных в Воронеже, Белгороде и Покрове, компания Abbott имеет офисы в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Екатеринбурге, Самаре и Новосибирске.
8 отзыва
Отрицательные стороны
Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования в компании, возможно, кому-то пригодится. Откликнулась на вакансию через НН, спустя некоторое время пригласили на интервью, которое было обещано с HR и сразу с руководителем. Однако, руководитель не смогла приехать вовремя))) и опоздала на 40 минут. "Ну, бывает, может, пробки" - подумала я. Пообщались с HR. Вопросы адекватные, все как всегда, без понтов. Вобщем, HR произвел позитивное впечатление. Сразу после этого интервью я прошла на интервью с опоздавшим руководителем. Оно длилось где то минут 15-20, и особо ее не интересовал мой опыт. Она спросила какие-то общие вещи из опыта, перебивала, отвлекалась на телефон. Возможно, это такой метод стресс интервью. Спросила почему наша компания, рассказала о вакансии и о том, что решение предлагать ли job offer будет приниматься на основании решения кейса. На кейс меня пригласили спустя несколько дней, обозначили время решения 45 минут. Решение презентуется руководителю. По традиции она опаздала на 30 минут. Видимо, в офисе тоже пробки). Сам кейс не буду писать - все таки это не этично, скажу только, что кейс в Abott менее интересный чем в Марс. В Abott дается простая рабочая ситуация и надо предложить пути решения. Но обязательно нестандартные. Абсурдные. Нереальные. Глупые. Это называется think out of box в Abott))). Например: надо согласовать проект у 9ти менеджеров, а один из них вне зоны доступа, замещающий его человек с температурой и тоже вне зоны доступа, а согласование одного из них это маст, что делать? Все мои реальные варианты были отметены как неверные, а вариантов то куча оказывается))). Например, всех 9х человек собрать в один день и сразу у них все подписать - сказал руководитель. А с теми кто вне зоны доступа связаться через экстрасенса, видимо)))). Ну, ок. Все имхо. Просто продумайте, что будете отвечать на такого рода вопросы. Я не подошла. Язык у меня не "подвешен" и делать мерседесы из тазика и крыла летучей мыши я не умею. Зато умею соблюдать дедлайны и выдавать резалт, генерящий продажи, что подтверждается циферками и реко от моих предыдущих рук-лей, грейд которых повыше)) чем грейд рук-ля, принимавшего решение кейса. По результатам интервью и кейса я сделала для себя следующие выводы (опять же имхо): - руководитель вообще далек от трейд маркетинга (vs мой предыдущий руководитель) - руководитель всегда опаздывает. Либо это неумение планировать свое время, либо неуважение к кандидату. - на данную позицию им нужен человек, которому поставят задачу и он должен ее решить соблюдая дедлайн, даже если это невозможно в такой срок и/или с таким бюджетом. Пофиг. Сделай или умри. - на помощь и участие руководителя расчитывать не придется в процессе работы. Сделай или умри. Не сделал - ты не проактивный и не самостоятельный. Все. И исключений нет. - предупредили о переработках. "Это для нас нормально". Ну конечно с такими то кейсами, когда нужный менеджер в командировке в космосе без связи, а без него никак, ничего не остается кроме как ночью слетать за его подписью туда и обратно))). Расстроена ли я? И да, и нет. Да, потому что компания крупная, известная и работа нужна срочно. Нет, потому что тратить всю свою личную жизнь на компанию и работать круглосуточно не моя мечта). И тем более, когда это компания страны, которая задолбала своими глупыми санкциями и понтами. У меня теперь личные санкции введены против продукции Abbott. Им, конечно, пофиг, как капля в море. Но зато мне профит.
Положительные стороны
Красивый офис. Бренд. Собеседование на trade marketing specialist.
Отрицательные стороны
Руководству плевать на тебя. Нагрузят помимо твоих обязаностей еще и своими и будут постоянно доказывать заданий. О просьбах никогда не помнят. Виноват всегда ты. Кумовство на всех уровнях.
Положительные стороны
Нет задержек по зп. Есть орг техника.
Отрицательные стороны
Была на собеседовании...очень хотела попасть в эту компанию на позицию специалиста отдела продаж (детского питания). Есть хороший опыт в продажах, в частности в детском питании. На первых парах, вроде бы все хорошо, и менеджер по персоналу доброжелательна и сам офис, очень все достойно. Приехала на собеседование, как я поняла, к руководителю отдела продаж. Неоднозначное мнение о ней сложилось с самого начала. Очень уж ее смутило, что у меня 2 компании, где я работала мед. представителем в одной год, в другой 2....Потом куча вопросов, почему я выбрала именно эту компанию? почему не Нестле? продай мне ноутбук и т д...Да, я понимаю, что при собеседовании на эту должность- это нормальные вопросы и отвечать на них я умею, благо хороший опыт в продажах и подвешенный язык... НО!...на все мои ответы, девушка просто качала головой и в конце добавила, что она не услышала от меня то, что хотела услышать:)...хотела и я встречный вопрос задать, что же Вы хотели услышать...но поняла одно, работать с ней мне будет сложно. Она пыталась убедить меня, что свободная территория, для меня будет не удобна...:)Обещала, что перезвонят через 3 дня, так и не позвонили, на мое письмо им, что же , все таки они решили, мне не ответили...
В общем, может мой комментарий и поможет кому то при принятии решения ехать или нет на собеседование...видимо просто у нас с ней сразу возникла антипатия друг к другу. Может в работе с другим человеком она будет более адекватна:)
На счет размера з.п. ни по телефону, ни на собеседовании мне не сообщили , зато выдвинули вагон обязанностей...я конечно, готова их выполнять, НО! вопрос...за какую з.п???...Я тоже знаю цену своему опыту и работоспособности.
Всем удачи!!!
Положительные стороны
хороший современный офис
Отрицательные стороны
Берут на работу в качестве нештатников, пару месяцев отрабатываешь, процесс налаживаешь и тут же указывают дорогу Вон. Зачем набирают? За тем, чтобы обучить новому руслу давно отсиживающего сотрудника, которого назначили на должность менеджера и для того чтобы наладить процесс, если это новое направление. Рководство вообще непонятное, вобщем кроме самой компании за 4 месяца мне там ничего не понравилось, очень лицемерные люди с тупыми головами, иначе просто не вели бы себя таким образом.
Положительные стороны
Касательно самой компании могу сказать следующее, компания высшего уровня, зарплату платят вовремя, льготы, соц. пакет.
Отрицательные стороны
Пару лет назад ходил на собеседование. После одного из этапов всем кандидатам разослали письмо примерно след содержания "Уважаемый .. к сожалению вы не прошли на след этап. ", в тексте письма были перечислены ВСЕ собеседовавшиеся, в результе я и МОЙ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК были в курсе что активно ищем работу...и это ЭТИЧНАЯ ЗАПАДНАЯ КОМПАНИЯ.
P.S Уже намного после стало известно,кого приняли на работу и какой основной был критерий--была создана команда из сотрудников одной этнической группы
Положительные стороны
не знаю...
Отрицательные стороны
Уважаемые коллеги, можете меня поздравить. Я победила.
Я получила свои деньги, только что кто-то перечислил на пластиковую карту, т.к. реквизиты московские, пришли сразу же.
Сколько же трудов стоило - обратиться к директорам в Чикаго, чтобы информация только таким образом дошла до финансового и генерального директора в Москве, и только тогда ситуация разрешилась.
Я получила хороший урок на будущее не миндальничать с заказчиками
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Дорогие, уважаемые коллеги, никогда не связывайтесь с компанией Эбботт!
Я-переводчик, по рекомендации ко мне обратился один товарищ с просьбой перевести две статьи, что до начала мая я и сделала.
Уже середина октября, и счет так и не проплачен. И каждый раз мне клятвенно обещают проплатить и назначают новую дату платежа, сваливая всю ответственность на бухгалтерию.
Конфликт вошел в открытую фазу, эбботт не проплатил в очередной обещанный раз, объяснений мне не предоставили.
В письменном виде уведомила о проблеме директорат Abbott Laboratories в Чикаго, а также сделала пару звонков. В письме четко указала, что подам в суд и буду говорить о непорядочности и непрофессионализме компании в целом, что явно отразится на репутации компании.
Виновники конфликта: Андрей Порохненко, Елена Фадейкина и Марина Харламова.
Уважаемые коллеги, если вы также столкнулись с их непорядочностью, давайте объединимся и их накажем.
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Офисные сотрудники - рыбы, плавающие в тормозной жидкости! Больничные и отпускные "в упор не видят" В отделах - в каждом свой беспредел. Как всегда, виноват "полевой".
Пробовали писать в комплайнс. Эффекта ноль. Бизнес - ничего нового)))
Положительные стороны
До начала 2016 были кое-какие достоинства в виде реального отношения менеджеров к подчиненным.
Зарплата вовремя - не достоинство, а ЗАКОН, уймитесь!