Dr.Web - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Доктор Веб, Доктор Веб
Россия, Москва
Сайт: drweb.com
Категория:
Торговля
«Доктор Веб» - российский производитель антивирусных средств защиты информации под маркой Dr.Web. Продукты Dr.Web разрабатываются с 1992 года. Компания - ключевой игрок на российском рынке программных средств обеспечения базовой потребности бизнеса - безопасности информации. «Доктор Веб» - один из немногих антивирусных вендоров в мире, владеющих собственными уникальными технологиями детектирования и лечения вредоносных программ. Антивирусная защита Dr.Web позволяет информационным системам клиентов эффективно противостоять любым, даже неизвестным угрозам. «Доктор Веб» стал первой компанией, предложившей на российском рынке инновационную модель использования антивируса в качестве услуги, и по сей день продолжает оставаться безусловным лидером российского рынка интернет-сервисов безопасности для поставщиков ИT-услуг. Государственные сертификаты и награды, а также география пользователей Dr.Web свидетельствуют о высоком качестве продуктов, созданных талантливыми российскими программистами.
2 отзыва
Отрицательные стороны
Отзыв- вещь весьма субъективная, но я постараюсь описать ход дела так, как чтобы вам стало предельно ясно, почему абсолютно точно НЕ стоит работать и даже пытаться работать в данной компании. Если вам важен результат Вашей работы, то здесь даже будучи специалистом в поиске партнеров на рынке Европы номер 1 в стране, вы его не достигнете. Объясню почему. Знаете выражение «рыба гниет с головы»? Так вот дело как раз-таки в этом. Генеральный директор (назовём его посредством банального сокращения ФИО — ШБА) не смыслит в развитии компании на европейском уровне от слова «совсем». Деньги на рекламу не выделяются. В отделе маркетинга работает мадам советской закалки, которая называет фейсбук «книгой лиц». (дальше продолжать?). и еще 2 калеки, которые с горем пополам наполняют контентом сайт, жутко неудобный для поиска информации на нем (это к слову, проверьте сами). ШБА по натуре жуткий балабол, конкретика — не его конек, любит расплываться мыслью по древу. Но разве это нужная черта для генерального директора компании, известной на всю Россию? Не уметь формулировать свои мысли и говорить «обо всем, но ни о чем»? А еще: он безумно любит задавать новым сотрудникам вопросы технического плана, заранее понимая, что ответа получить не сможет — эдакий способ самоутвердиться засчет других (имхо, для человека 64 года рождения, это скорее уже психическое отклонение). Самый сок (хотела оставить на конец, но не могу удержаться): компания скрытым от сотрудников способом делает скриншоты рабочего стола (в том числе, телеграма, который, НЕ является рабочим априори, так как регистрируется на ЛИЧНЫЙ номер телефона сотрудника), в том числе, ЛИЧНОЙ переписки, таким образом, нарушая закон, а конкретнее: ч.2 ст. 138 УК РФ. А затем… Это все с насмешками прочитывается и может стать поводом для увольнения. Руководитель отдела зарубежных продаж, Евгения, не имеет соответствующего образования, в компании держится (как?!) с 2010 года — сотрудник, не умеющий грамотно (а вернее, вообще никак) формулировать свои мысли, в том числе, на публике, перед лицом партнеров компании. Уровень организаторских навыков равен 0. Уровень умения подлизываться к ШБА — 10 из 10. Про сотрудников отдела, думаю, нет смысла говорить вообще. Уровень разговорного английского: B1, если вы понимаете, о чем я. В общем, это не работа, а позорище. Позорище без единого шанса на дальнейшее развитие.
Положительные стороны
Бесплатные обеды
Отрицательные стороны
Отрицательных сторон практически нет, но есть некоторые особенности. Например, если вы работаете менеджером по продажам и не выполнили план, вас могут уволить. Если вы выполнили план, вам могут перестать согласовывать акции с партнерами, а ваших партнеров могут передать другому менеджеру. Если вы перевыполнили план, вас могут лишить премии, вас уволить, и вы еще можете остаться должны. Если вы пришли переводчиком, вам могут объяснить, что язык вы знаете плохо, да и вообще этот язык никому не нужен, могут после этого перевести вас в менеджеры и уволить, потому что вы плохой менеджер. Если вы маркетолог и придумали классный проект, то ваш проект обязательно согласуют и реализуют, но затем могут объяснить, что он никому не нужен, а после того, как вы уйдете - проект вдруг станет очень нужным и полезным и у него могут появиться другие официальные авторы. Авторитет руководителей секторов и отделов практически на нуле. Сотрудники считают их абсолютно некомпетентными и ставят под сомнение их умственные и логические способности. Руководитель сектора легко может оказаться пониженным в должности до уровня самого младшего менеджера, и наоборот - менеджер может стать руководителем сектора или отдела. Все это скорее не минусы, а наоборот - показатель динамично и стремительно развивающейся компании. В компании также есть штатный психолог, которая оценивает новых сотрудников по фотографии и помогает руководству составлять индивидуальные планы удержания и мотивации особо ценных специалистов. Также лучше с пониманием отнестись к тому, что новые антивирусные разработки нужно на ком-то тестировать, поэтому особо не удивляться, если ваша банковская карта, мобильный телефон, скайп или аська окажутся объектом вирусных атак - просто нужно следовать правилам антивирусной безопасности.
Положительные стороны
Белая зарплата, мед. страховка, соц. пакет, компенсация обедов, переработок практически нет, в коллективе работают уникальные специалисты и общей уровень профессионализма сотрудников на высоком уровне.