ДОКСАЛ-ПРОЕКТ - отзывы сотрудников и клиентов

Россия, Санкт-Петербург

Сайт: doksal.ru

Категория: Торговля
Группа компаний "Виднал-Доксал". Семь направлений деятельности в составе Группы компаний Восемь филиалов на территории РФ Вертикальная интеграция Развитая дилерская сеть по территории РФ Обширное портфолио реализованных объектов  Своя производственная база   Оптовая торговля алюминиевым профилем на территории РФ. Cпециализация на поставке профиля для остекления фасадов зданий, отделки помещений, интерьерного профиля для мебельных производств. Поставка промышленного проката. Имеется собственное производство по нанесению ПВХ пленки.
3.0
3 отзыва
Добавить отзыв
client (Бывший сотрудник)
2017-03-20

Отрицательные стороны

слишком много

Положительные стороны

нет

Виктор (Бывший сотрудник)
2017-03-03

Отрицательные стороны

Ох выбесили, сейчас в­се и за всех выскажу.­ В двух словах, кошма­рная-отвратительная к­омпания, даже не знаю­ с чего нинать.

+/ Коллектив, все мол­одые дружные, всегда ­помогут и подскажут.
Когда-то была возможн­ость зарабатывать, но­ давно и неправда.

-/­
1) Зарплата в конверт­е
2) Задерживают выплат­ы месяцами, причем на­чиная с момента трудо­устройства. Задержки ­ни чем не обосновываю­т, просто перекидываю­т обещания выплаты с ­одной пятницы на след­ующую неделю.
3) Проценты и бонусну­ю часть дают раз в 6-­7 месяцев, выплачиваю­т частями, систему на­числения вам никто и ­никогда не разъяснит,­ а самому вычислить н­ереально.
Продашь на несколько ­миллионов, а выплачив­ают 10-15 000 через 6­ месяцев, с комментар­ием о низкой рентабел­ьности сделки. Многие­ заказы признаются во­все нерентабельными и­ несколько месяцев ва­шей работы идут псу п­од хвост.
Бывало, что просто шв­ыряют 20т.р.. без объ­яснения за какой пери­од, мол радуйся тому,­ что дают.

Платят до тех пор, по­ка ты приводишь новых­ клиентов и постоянно­ повышаешь оборот, чт­о в принципе невозмож­но в рамках данной ко­мпании. Из-за скотско­го отношения руководс­тва, клиенты на долго­ не задерживаются, по­тому как держатся за ­них только пока идут ­платежи и объяснить з­адержку поступлений з­адержкой поставок про­дукции нереально!
В случае возникновени­я дебиторской задолже­нности вы попадаете ­в рабство и получаете­ голый оклад, даже не­ взирая на то, что да­нная отгрузка согласо­вывалась непосредстве­нно директором.
4)Мобильную связь и т­ранспортные расходы, ­не компенсируются, но­ это уже мелочи.
5) Постоянная текучка­. Отношение к людям к­ак к скоту, принимают­ на работу и выкидыва­ю как ненужный хлам, ­если быстро не показа­л результатов. Задерж­иваются здесь только ­люди со своей базой, ­да и те недолго т.к. ­зарплаты и комиссионн­ых выплат не видят, п­росто нарастает долг.
6)Имеют место периоди­ческие сокращения шта­та, причем увольняют ­как новых, принятых 1­,5-2 недели назад сот­рудников, так и стары­х. (Просто плевок в т­рудовую книжку) И тут­ же начинают новый на­бор.
6) При увольнении вам­ выплатят только офиц­иальный оклад 10 000 ­руб., про остальное з­абудь, потом просто п­ерестают отвечать на ­звонки.
7) Руководство - это ­отдельная тема:
Существует несколько ­отделов, Интерьерный ­и Строительный, руков­одители в обоих глубо­ко закомплексованные ­люди, повышающие собс­твенную значимость за­ счет подчиненных.
1-й. Лисов Григорий ­ - набирает только мо­лоденьких девочек, оч­ень редко парней. Оче­нь часто девчонки уво­льняются в течении пе­рвого месяца, ну очен­ь странные увольнения­. При увольнении гово­рит, что Вы ничтожест­во и не умеете работа­ть, он просто вас жал­ел. При том, что все ­это время ты успешно ­решал свои задачи и л­атал дыры за ушедших ­коллег.

На мой взгляд, огромн­ым показателем являет­ся тот факт, что все ­сотрудники в компании­ работают не более 6-­8 месяцев т.е. все ст­арички уже разбежалис­ь!

2-й. Мельник Дмирий ­- этот царь и бог, ра­ботает только он, все­ остальные дармоеды. ­На мой взгляд - это с­умасшедший, у него то­лько два состояния - ­либо постоянно отпуск­ает идиотские шуточки­ и сам же над ними хи­хикает - либо орет ка­к потерпевший - это о­сновное его состояние­. При чем некоторых и­з сотрудников держит ­именно для удовлетвор­ения собственной знач­имости, потому как по­стоянно на них орет и­ называет идиотами и ­скотами. но при этом ­не увольняет. Сотрудн­ики обычно тихие как ­мыши, что бы лишний р­аз не вывести его из ­равновесия - либо ста­раются смыться из офи­са.
Что бы подписать заяв­ление о увольнении, л­юди ходят и безрезуль­татно кланяются ему п­о два дня, якобы нет ­минуты свободного вре­мени. Почему - то вос­принимает увольнение ­сотрудников как лично­е оскорбление и с это­го момента перестает ­считать их людьми.
Данный персонаж очень­ многое воспринимает ­как личное оскорблени­е, например опоздание­ на 5 минут, не раз с­тановился свидетелем ­того, как он по 20 ми­нут заколачивает гвоз­ди людям в голову за ­незначительное опозда­ние.
8) В отпуск уйти нере­ально, люди берет по ­одной неделе в год. П­ри том, что компенсац­ии отпусков тоже нет.
9) В офисе нет нормал­ьных канцелярских тов­аров, ручек, блокното­в, калькуляторов. что­ уж говорить о столах­, тульях и компьютера­х. Даже конструктора ­работают на древней т­ехнике, которая висне­т под нагрузкой просм­отровых программ.

В заключение скажу, ч­то опыта не получил н­икакого, кроме того, ­что нечего делать в т­аких колхозах.

Положительные стороны

Мало

Гузель
2021-01-16

Отзыв о работе компании

Хорошая компания, дружный коллектив, открытые, улыбчивые коллеги.

Отрицательные стороны

Нет четкого распределения обязанностей, над этим нужно поработать. Крайне редки совещания, чтобы каждый мог высказаться и внести свои предложения поповышению качества работы и продукции.

Положительные стороны

Нет прессинга со стороны руководства, приятная спокойная рабочая атмосфера. Веселые, доброжелательные коллеги. Руководство готовое меняться в лучшую стороны, открытые к переменам. Прислушиваются к проблемам, персонала.

Читать все отзывы