ДОКСАЛ-ПРОЕКТ - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Санкт-Петербург
Сайт: doksal.ru
Категория:
Торговля
Группа компаний "Виднал-Доксал". Семь направлений деятельности в составе Группы компаний Восемь филиалов на территории РФ Вертикальная интеграция Развитая дилерская сеть по территории РФ Обширное портфолио реализованных объектов Своя производственная база Оптовая торговля алюминиевым профилем на территории РФ. Cпециализация на поставке профиля для остекления фасадов зданий, отделки помещений, интерьерного профиля для мебельных производств. Поставка промышленного проката. Имеется собственное производство по нанесению ПВХ пленки.
3 отзыва
Отрицательные стороны
слишком много
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Ох выбесили, сейчас все и за всех выскажу. В двух словах, кошмарная-отвратительная компания, даже не знаю с чего нинать.
+/ Коллектив, все молодые дружные, всегда помогут и подскажут.
Когда-то была возможность зарабатывать, но давно и неправда.
-/
1) Зарплата в конверте
2) Задерживают выплаты месяцами, причем начиная с момента трудоустройства. Задержки ни чем не обосновывают, просто перекидывают обещания выплаты с одной пятницы на следующую неделю.
3) Проценты и бонусную часть дают раз в 6-7 месяцев, выплачивают частями, систему начисления вам никто и никогда не разъяснит, а самому вычислить нереально.
Продашь на несколько миллионов, а выплачивают 10-15 000 через 6 месяцев, с комментарием о низкой рентабельности сделки. Многие заказы признаются вовсе нерентабельными и несколько месяцев вашей работы идут псу под хвост.
Бывало, что просто швыряют 20т.р.. без объяснения за какой период, мол радуйся тому, что дают.
Платят до тех пор, пока ты приводишь новых клиентов и постоянно повышаешь оборот, что в принципе невозможно в рамках данной компании. Из-за скотского отношения руководства, клиенты на долго не задерживаются, потому как держатся за них только пока идут платежи и объяснить задержку поступлений задержкой поставок продукции нереально!
В случае возникновения дебиторской задолженности вы попадаете в рабство и получаете голый оклад, даже не взирая на то, что данная отгрузка согласовывалась непосредственно директором.
4)Мобильную связь и транспортные расходы, не компенсируются, но это уже мелочи.
5) Постоянная текучка. Отношение к людям как к скоту, принимают на работу и выкидываю как ненужный хлам, если быстро не показал результатов. Задерживаются здесь только люди со своей базой, да и те недолго т.к. зарплаты и комиссионных выплат не видят, просто нарастает долг.
6)Имеют место периодические сокращения штата, причем увольняют как новых, принятых 1,5-2 недели назад сотрудников, так и старых. (Просто плевок в трудовую книжку) И тут же начинают новый набор.
6) При увольнении вам выплатят только официальный оклад 10 000 руб., про остальное забудь, потом просто перестают отвечать на звонки.
7) Руководство - это отдельная тема:
Существует несколько отделов, Интерьерный и Строительный, руководители в обоих глубоко закомплексованные люди, повышающие собственную значимость за счет подчиненных.
1-й. Лисов Григорий - набирает только молоденьких девочек, очень редко парней. Очень часто девчонки увольняются в течении первого месяца, ну очень странные увольнения. При увольнении говорит, что Вы ничтожество и не умеете работать, он просто вас жалел. При том, что все это время ты успешно решал свои задачи и латал дыры за ушедших коллег.
На мой взгляд, огромным показателем является тот факт, что все сотрудники в компании работают не более 6-8 месяцев т.е. все старички уже разбежались!
2-й. Мельник Дмирий - этот царь и бог, работает только он, все остальные дармоеды. На мой взгляд - это сумасшедший, у него только два состояния - либо постоянно отпускает идиотские шуточки и сам же над ними хихикает - либо орет как потерпевший - это основное его состояние. При чем некоторых из сотрудников держит именно для удовлетворения собственной значимости, потому как постоянно на них орет и называет идиотами и скотами. но при этом не увольняет. Сотрудники обычно тихие как мыши, что бы лишний раз не вывести его из равновесия - либо стараются смыться из офиса.
Что бы подписать заявление о увольнении, люди ходят и безрезультатно кланяются ему по два дня, якобы нет минуты свободного времени. Почему - то воспринимает увольнение сотрудников как личное оскорбление и с этого момента перестает считать их людьми.
Данный персонаж очень многое воспринимает как личное оскорбление, например опоздание на 5 минут, не раз становился свидетелем того, как он по 20 минут заколачивает гвозди людям в голову за незначительное опоздание.
8) В отпуск уйти нереально, люди берет по одной неделе в год. При том, что компенсации отпусков тоже нет.
9) В офисе нет нормальных канцелярских товаров, ручек, блокнотов, калькуляторов. что уж говорить о столах, тульях и компьютерах. Даже конструктора работают на древней технике, которая виснет под нагрузкой просмотровых программ.
В заключение скажу, что опыта не получил никакого, кроме того, что нечего делать в таких колхозах.
Положительные стороны
Мало
Отзыв о работе компании
Хорошая компания, дружный коллектив, открытые, улыбчивые коллеги.
Отрицательные стороны
Нет четкого распределения обязанностей, над этим нужно поработать. Крайне редки совещания, чтобы каждый мог высказаться и внести свои предложения поповышению качества работы и продукции.
Положительные стороны
Нет прессинга со стороны руководства, приятная спокойная рабочая атмосфера. Веселые, доброжелательные коллеги. Руководство готовое меняться в лучшую стороны, открытые к переменам. Прислушиваются к проблемам, персонала.