Zeppelin Russland - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Тверь
Россия, Тула
Телефоны: 8 (800) 500-11-22
Email: info@zeppelin.ru
Сайт: zeppelin.ru
Отзыв о работе компании
Наша компания покупала у них спецтехнику , вся техника бракованная , поменять не сможете .
Отзыв о работе компании
Наша компания покупала у них спецтехнику , вся техника бракованная , поменять не сможете .
Отзыв о работе компании
Если вас посетит когда ни-будь светлая мысль купить что-то в этой компании, гоните её прочь. Был на выставке, понравился бульдозер. Хотел узнать про него подробности, но столкнулся с явным нежеланием общаться в лице менеджера Дениса. Он был занят общением с приятелем. Он записал мой номер, сказал выйду на работу, наберу. Прошла неделя, а воз и ныне там. Идём дальше. Имеем в собственности погрузчик SEM, звонили в течении недели в Zeppelin Russland, ответ один: -с вами свяжется менеджер... И как вы думаете, кто-то перезвонил??? Разумеется нет. Работа на рыке спецтехники, это не только впарить трактор но и осуществлять последующее обслуживание. Настоятельно не рекомендую!
Отрицательные стороны
Руководители в Архангельске Дугин А.Ю. топит компанию и разбазаривает кадры. Франк Янос это не знает да и региональный молчит.
Положительные стороны
Достоинство только в белой зарплате.
Отзыв о работе компании
В целом компания нормальная, но есть много НО...
Отрицательные стороны
Моя должность - специалист отдела логистики (по сути, кладовщик). Так вот, конкретно в Оленегорске на весь участок работаю я один, но одного кладовщика явно мало - весь объём работы в рабочее время переварить нереально. Компания в объявлениях пишет, что полностью соблюдает ТК РФ. На деле же всё зависит от прихоти начальника участка. Лично я уходил с работы вовремя, чем и вызывал его гнев: "Ты домой, а работа же стоит неоконченная?" Механики постоянно перерабатывают, причём я не помню случая, чтобы эти переработки им проставлялись в табель. Один даже по субботам выходит и иногда и по воскресеньям. Второе - весь учёт ведётся в программе SAP. Не буду расписывать её плюсы и минусы (кто работал - тот знает), скажу одно - мне дали древний слабый ноутбук, который на эту программу не рассчитан. Как итог - всё долго грузится и тормозит. Руководство этот факт при обосновании моей "низкой" производительности труда не рассматривает, хотя практически каждый день приходил домой, сразу ужинал и уваливался спать. Ибо усталость конкретная, почти весь день в суете на ногах. Резюме - работать можно, но чтобы работать нужно обязательно подлизывать местному руководителю, что выражается в том числе и в постоянных неоплачиваемых переработках, и в обеде минут 30 реальных вместо часа законного. Говорю про Оленегорский участок, на других положение дел может отличаться. Например, в Костомукше очень понимающая зав. складом, переработки ВСЕ табелируются, в любой трудной ситуации всегда есть кому придти на помощь. В Оленегорске об этом забудьте. Начальник участка Степанов Алексей.
Положительные стороны
Белая зарплата, всегда вовремя. Корпоративное обучение.
Отрицательные стороны
Руководители в Старом Осколе оставляют желать лучшего. Руководящий состав нацелен исключительно на свою выгоду, а не выгоду компании. Остальные руководители отделов закрывают глаза на явные проблемы! Надеюсь Франк Янос в конце концов услышит отзывы и предпримет хоть какие-то действия!
Положительные стороны
Достоинств меньше чем можно себе представить
Отрицательные стороны
очень не порядочная компания, продает бракованные шины, отказывается менять под любыми предлогами
Положительные стороны
нет достоинств
Отрицательные стороны
Менеджер по подбору персонала или рекрутер по имени Яна встретила меня вполне нормально. Это единственный +!
1) не рассказала ничего о должности и обязанностях, начала задавать вопросы по моему резюме.
В ходе беседы мне пришлось выслушать позицию менеджера относительно фиктивности большинства дипломов нынешних ВУЗов с подтекстом, что Ваш диплом тоже, наверняка, липовый, если вы не работали последние годы по специальности и у вас так мало опыта работы инженером. Кроме того, я услышала тираду о том, что все кандидатские сейчас пишутся в вузах "кое -как" и не несут никакой проф. нагрузки.
Вопрос 1: Зачем приглашать кандидата на собеседование, если у него опыта мало?
2) специалист по персоналу обвинила меня в том, что я отправила ей некорректное резюме, так как не указала в нем название последнего места своей работы, а просто написала "производственный международный холдинг" и направление работы компании, должность - менеджер, никакого отношения к рассматриваемой вакансии не имела. Ей важно было знать точное название фирмы, а я за 3 месяца после увольнения обязана была отредактировать резюме, в точности с какими-то установленными нормами. Я выслушала, что уж молодые кадры должны владеть новыми технологиями и с моей стороны неуважением было отправить ей такое резюме.
Хочется узнать название фирмы? Спроси - Отвечу. у меня нет секретов от возможного работодателя
3) После всех этих уточнений и "наездов" на меня рекрутер Яна решила поиграть в психологию и задавала мне вопросы вроде "какой вы хотели бы видеть свою работу", "вы уверены, что вы вообще хотите работать инженером по ОТ", "какое неправильное суждение о вас складывалось у ваших коллег". Пришлось переспрашивать, что именно она хочет увидеть. И на мой вопрос, что я не задумывалась над последним - неправильными суждениями коллег, она ответила, что такого не может быть.
В итоге, вышла я оплеванная и униженная с данного собеседования, человек просто хотел показать своё превосходство. Личная неприязнь было очень явно заметна.
Никакой подробной информации о вакансии и обязанностях инженера в этой компании мне HR выдал, кроме большого объема уже известной мне из интернета общей информации про области работы компании и продаваемую технику и изобретение дирижабля Цеппелином.
Я бы таких сотрудников отправила на курсы этики и русского языка. в компанию данную даже устраиваться теперь не хочется.
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
У компании очень много проблем, но все люди, которые должны решать эти проблемы только делают вид что их решают. Отсутствие инструмента (я молчу про спец. инструмент), большая проблема с обучением кадров и служебными машинами. Механиков не хватает, новых не берут, а старых перегружают. Про карьерный рост вообще забудьте, он есть только у "своих" людей. Постоянные обещания и сказки про лучшую жизнь со стороны начальства, которые никогда не сбываются. Проблемы даже со спецодеждой(!), з\п ниже чем у конкурентов. Про её поднятие после получения более высокой категории можно и не слушать на собеседовании. Поднимают только кому надо.
Проработал в компании 1,5 года и ничего хорошего сказать не могу. Мне очень жаль что такие люди представляют такую замечательную технику как САТ. Мой Вам совет - подумайте несколько раз прежде чем идти туда работать. А если всё-таки собрались - то готовьтесь работать по 12-15 часов по будням(да и по выходным) за з/п ниже средней по Москве.
Положительные стороны
Хороший жизненный опыт - никогда не верить людям на слово и не прикрывать чужие спины.
Отрицательные стороны
не всем удобное местоположение
не очень высокий уровень общей культуры в компании
Положительные стороны
Белая ЗП
ДМС
Приличный офис
Возможность роста