Bnovo - отзывы сотрудников и клиентов

ООО Бново / Bnovo Ltd.

Россия, Санкт-Петербург

Телефоны: +7(812) 336-63-42

Email: help@bnovo.ru

Сайт: bnovo.ru/about.html

Категория: Услуги
Компания Bnovo занимается разработкой облачных систем управления отелями.   Клиентами компании являются более 2500 отелей в России и СНГ.   Компания была основана в 2012 году и сейчас является одной из самых востребованных технологичных компаний, ориентированных на отельный рынок.   Самые известные продукты: Bnovo PMS - система управления отелем Channel Manager WuBook  - менеджер онлайн-каналов продаж Модуль онлайн-бронирования на сайте отеля Система мониторинга тарифов конкурентов Модуль визовых приглашений
1.0
1 отзыва
Добавить отзыв
Не важно
2014-11-26

Отрицательные стороны

Хочу предостеречь всех соискателей. Находятся по адресу Невский проспект 67 (станция метро Маяковская) Менеджер по персоналу в данной компании абсолютно безграммотная девушка. До конца не читает резюме, не читает сопроводительные письма к резюме. Приглашает всех подряд на собеседования (об этом я узнала когда собственно пришла на собеседование). Вообщем пришла на собеседование - не умеет проводить интервью голос тихий, вопросы какие-то глупые ни о чем, благодаря этим вопросам нельзя даже выявить профессиональные качества соискателя. Так вот я прикрепила к резюме сопроводительное письмо, в котором четко расписала что меня интересует, какую ЗП я рассматриваю (рассматривала я ЗП на 5 тыс. больше чем компания предлагала). Поэтому подумала если пригласили на собеседование значит готовы вести переговоры на эту тему. Оказывается нет, тихим забитым голосом сказала "Ну вы же скинули мне резюме, я подумала что вы согласны..." откройте глаза и научитесь до конца читать резюме соискателей и сопроводительные письма, иначе что вы вообще делаете в отделе персонала?! Вообщем сходила зря. Компания не впечатлила абсолютно. Предлагают ЗП очень низкие, даже ниже рыночных (секретарь будет работать за 20 тыс). в отделе персонала бардак. Что уж говорить о компании в целом, если на первых этапах такая неразбериха. Руководству все таки желаю набирать более опытных специалистов. А её нужно направить на обучение ( повышение квалификации я вообще молчу, ей бы начальному этапу работы с поиском персонала научиться).

Положительные стороны

Их не заметила

Читать все отзывы