Бевард - отзывы сотрудников и клиентов
НПП Бeвард, ООО Бевард Инжиниринг, ООО КамДрайв, BEWARD
Россия, Москва
Россия, Красноярск
Телефоны: +7(495) 505-63-41
Email: kras@beward.ru
Сайт: beward.ru
Категория:
Услуги
Научно-производственное предприятие «Бeвард» (BEWARD) – ведущая российская компания, основанная в 2004 году как разработчик и производитель IP-камер. За годы работы «Бeвард» сумел применить и адаптировать в России весь накопленный мировой опыт в области IP-решений и максимально снизить стоимость таких решений. В настоящее время BEWARD представляет собой группу компаний, объединенных единым замыслом разработки и внедрения собственных профессиональных решений обеспечения безопасности на объектах любой сложности. В структуру группы входят компании: НПП «Бeвард» – разработчик и производитель оборудования для систем видеонаблюдения. На сегодняшний день компания завоевала репутацию надежного партнера по поставкам оборудования систем видеонаблюдения среди монтажных организаций и торгующих фирм. ООО «Бевард Инжиниринг» – системный интегратор в области комплексных решений систем видеонаблюдения и других систем безопасности. Накопленный опыт позволяет создавать решения и программно-аппаратные комплексы, максимально удовлетворяющие современным требованиям безопасности на уровне город/предприятие. ООО «КамДрайв» – облачный сервис видеонаблюдения через Интернет, ориентированный на домашних пользователей, малый и средний бизнес. Это профессиональное решение, не требующее установки программного обеспечения и дополнительных затрат на поддержку и обслуживание.
12 отзыва
Отзыв о работе компании
Трудоустройство на работу на должность Менеджера по персоналу к Петриковской Наталье. Звонок от 30.09.2022 г.
Отрицательные стороны
Очень некомпетентный специалист: Руководитель отдела персонала Петриковская Наталья. В начале приглашает на вакансию Менеджер по персоналу, затем уточнила какой уровень з.п. я рассматриваю, данный уровень соответствует з.п. в вакансии. Затем, внимание, задает совершенно некорректный вопрос, сколько я получаю сейчас, при этом не уточнив оклад это или премии и оклад и озвучивает, что я ей не подхожу!! Я начинаю уточнять, откуда такое субъективное мнение, вакансия мне очень интересна, территориально удобно, функционал знаком и интересен, как и компания. Наталья бросает трубку!! И присылает отказ через hh.ru.
Неудивительно, что с таким руководителем вакансии не могут закрыть длительное время!!На месте руководства компании я бы пересмотрела должность данного сотрудника и роль в компании, так как ни о какой адекватности и компетентности hr руководителя на минутку речи не идет. Такие сотрудники просто позорят бренд работодателя!!
Положительные стороны
Не увидела
Отзыв о работе компании
Пытался связаться с разработчиками оборудовани, писал в тех поддержку. Но там сидят не адекватные люди не умеющие общаться решать проблемы на благо компании.
Пишу: что у вас в оборудовании есть недостатки которые можно решить так и вот так...
Ответ тех.под.: Мы этим не занимается, пишите разработчикам
Я опять пишу: Как мне с ними связаться? Вы не дали мне никаких контактов.
Ответ тех.под.: смотрите на сайте в разреле контакты
Мой ответ: нет там разработчиков, дайте их контакты
Ответ тех.под.: я не могу давать контакты третьим лицам.
Мой ответ: У вас на сайте они где-то там есть на всеобщее обозрение но вы мне их дать не можете?
В контактах всего две почты у них, на обной вот такой бардак и не адекватная подержка, на другой почте тишина и в ответ ничего не пишут.
Позорище, а не тех поддержка. Кстати жаловаться на них самих на их сайте в разделе отзывы бесполезно, они не пропускают отрицательные отзывы.
У меня лопается терпение от неадекватности тег поддержки в лице Васильева Олега.
Отрицательные стороны
Позорище, а не тех поддержка. Не адекватные люди не умеющие общаться решать проблемы на благо компании.
Положительные стороны
нету плюсов
Отрицательные стороны
Не думаю, что при этом начальнике производства компания будет процветать, пришёл с автопрома, теперь принуждает насрать на качество сборки в пользу количества выхода продукции. Понятно почему автопром развалился. Может на сборке парников он бы и проявил себя, но в качестве нач производства по сборке домофонов и тем более сложных видеосистем он выглядит как засланец от конкурентов. имхо
Положительные стороны
Рабочее место, своевременность выплат.
Отрицательные стороны
О недостатках... Нет корпоративного чувства. Ну, напрочь нет. Если оно и присутствует, то атмосфера его сильно разряжена, и дышать в ней без скафандра бывает затруднительно. Самое печальное, что никакими указами и локальными актами этого не исправить. Я думаю, от того и система штрафов существует поэтому. Хотя, что тут первично, - непонятно. Но от косяков тебя упреждают фразами типа "Ты знаешь, что это стоит как крыло самолета!?" Вот, я - взрослый мужик. Ну, я уже наверное ничего в этой жизни не боюсь, ни тюрьмы ни сумы, ни потери работы... и когда меня так пытаются оградить от оплошностей, мне грустно. Грустно, что для человека, который пытается привить мне страх штрафа, для него самого этот страх является серьезной мотивацией. Это должно действовать угнетающе на всю атмосферу компании. Хотя, конечно, об этом больше разговоров, чем реальных наказаний. Во всяком случае, я пока не сталкивался лично. Но, по теории вероятностей, чем дольше я работаю, тем меньше времени остается до штрафа, если верить написанному ниже. Ну, когда это случится, посмотрим что делать, а пока не могу подтвердить, что "всё начальство с хитрыми лицами только и ждет, чтобы штрафануть" К слову, во многих компаниях стимулируют ровно-противоположным методом - премиями, и это очень правильно. Так... что еще я бы посчитал недостатком? Наверное, некоторый недостаток "нейронных" связей между отделами. Да, я сегодня прочел вакансии Бевард на hh, там есть фразы быстрая обучаемость и способность работать самостоятельно. В принципе, эти навыки могут компенсировать отсутствие положительной обратной связи, но общее "усиление" такого каскада снижается. Все же, проблема есть. И я бы предложил такое решение: Пусть это будет почтовый ящик. Реальный или электронный. Чтобы любой упаковщик, вроде меня, мог анонимно или не очень дать совет глобального масштаба любому лицу компании и рассчитывать если не на ответ, то хотя бы на гарантированное прочтение послание адресатом. Скажем, "предлагаю ввести мораторий сроком на год на снятие с гарантии недавно вышедших в серию аппаратов. Пусть они укрепятся на рынке. Пусть клиенты офигеют от степени надежности не только самого аппарата, но прежде всего надежности производителя, продавцов, службы поддержки. . Пусть поймут, что не только воздействие шокера, но и прямое попадание молнии нисколько не ослабляет их безопасности. И если производители так верят в свой аппарат, то наверное он стоит того!" и т.д. Уверен, что наличие такой обратной связи будет способствовать не только лучшей синхронизации работы, но и появлению того самого корпоративного чувства, с которого я начал описывать недостатки.
Положительные стороны
Сразу скажу, что работаю недавно, и поставил четверки потому, что нельзя оценивать человеческие категории по пятибалльной шкале. Как говорил известный персонаж "Россия в шляпу не вмещается")) Итак. Главное достоинство моей работы в том, что она мне нравится. Наверное, это редкое везение, особенно в наши дни, и тут я субъективен, но... кто тут абсолютно объективен? - пусть первый бросит в меня камень)) Все оценки внизу исключительно субъективны. Да, я занимаюсь любимым делом, и еще за это получаю деньги! Регулярно, без задержек. Возражу кому-то из предыдущих комментаторов сетующих о том, что дескать зарплата могла бы быть белее белого. Возражу по-китайски: Анахуа? Вы полагаете, что те, кто кормится с ваших налогов недоедают? Не верю. Еще не штрафовали, хотя "по-молодости" допускал косяки, что, безусловно, положу в копилку достоинств. Чуть шире эту тему раскрою в графе недостатки. Теперь собственно о работе. Вот тут писали про китайское барахло, отверточную сборку, и т.д. Надо понимать, что в мире происходит глобализация. Даже в советское приснопамятное время, сотрудники телевизионных заводов братских республик не валили сами лес ради корпусов телевизоров, и лампы выдували тоже не сами. Если повар будет отливать из алюминия черпаки, а журналист займется производством бумаги и перьевых ручек, то их деятельность будет называться по-другому. Мы делаем высокотехнологичные вещи. Точнее, так - мы зарабатываем деньги, производя высокотехнологичные вещи собственной разработки. Мы - я имею в виду всю команду Беварда, - от сборщика, до генерального директора. Да, пусть китайцы делают компоненты, как умеют, а мы придумаем что-то новое, материализуем задумку, пополним рынок новой продукцией, поддержим клиента, что добавит надежности нашему большому синему кораблю, плывущему в этом неспокойном море, которое, вероятно из вежливости, телевизионные дикторы называют "экономикой страны". Это настоящая работа. Но это ценишь, если для тебя это важно. Я, как человек проработавший бОльшую часть жизни в бюджетке, впервые за многие годы, почувствовал, что я существую. И когда, редко-редко, но случается увидеть трех здоровых мужиков вокруг картонной коробки, отчаянно спорящих кому эту коробку нести, мне жаль, что каждый из них, вот сейчас, отказывается от шанса сделать пустяковое для себя но нужное для команды дело. Да, о корпоративном чувстве я напишу в разделе "недостатки", увы. Так, что там еще внизу?.. Начальник деспот и тиран всё решает сам и ругается матом? Пока не могу подтвердить, но одно мне очевидно - наш корабль не просто на плаву, но и вообще идет довольно устойчивым курсом. Это действительно стабильная и развивающаяся компания. Разве это заслуга кофейного автомата, что стоит на втором этаже? Говоря вообще, после многолетней работы в учреждениях с матриархальным укладом, сильно начинаешь ценить один лишь факт, что директор - мужик. Поверьте опыту. Необходимые расходники всегда появляются быстро как только возможно. Экономии за счет качества нет. Вообще, для качественной работы есть все необходимое. Чего нет, то можно заказать. Это к слову, о китайских косяках. Как говорится, "пока мы живы, можно все исправить" и любой китайский косяк в т.ч. Резюмирую. Работа хороша для людей любого возраста. Когда говорят "молодой коллектив" в меня это не вселяет оптимизма. Когда говорят о коллективе старперов, - тоже грустно. У нас оптимальный коллектив. И насколько он будет объединен пониманием, что все мы матросы одного корабля, все делаем одно дело, насколько он будет работоспособен, завит от всех нас и от Вас, дорогой соискатель))
Отрицательные стороны
Минусы 1. Болеть не выгодно, курить тоже, переработки считаются с нюансами. Могут ошибиться, надо следить, но это не закономерность, скорее счетная ошибка. исправляют без вопросов. 2. Увеличение ЗП надо инициировать самостоятельно и хорошо мотивировать, может и нормально для коммерческой огранизации. 3. Большинство задач с повышенной срочностью, часто работа превращается в рутину. Иногда приходится делать чужие задачи.
Положительные стороны
Плюсы 1. Компания растет, много интересных задач и новых людей. 2. Хороший коллектив. Есть чему научиться и с кем посоветоваться. 3. Стабильная ЗП вовремя, есть несколько вариантов увеличения. Сверхурочная работа оплачивается. 4. В плане отпусков, отгулов, прогулов и опозданий руководство может пойти на встречу, хотя и есть бюрократические моменты. 5. Есть компенсации затрат на курсы повышения квалификации, качалку, бассейн, это приятно. 6. Рост и в ширину (ЗП, опыт, знания) и в высоту (должность). Нужно только желание работать на результат.
Отрицательные стороны
Работал почти год в этой компании выполнял свою норму работы , даже перевыполнял пожалуй так как был увлечен работой ,мне нравилось чем я занимаюсь , но в договоре есть пункт что я должен выполнять все что скажет мой руководитель , , приходилось выполнять чужую работу так как нужна была наша помощ, как то раз решил создать резюме, после которого меня вызвали в отдел кадров ,сказали либо удаляй резюме либо пиши на увольнение по собственному желанию, подумал ладно не буду спорить ,удалил ,работаю дальше опять начинаем чужу работу выполнять , но на этот раз она слишком грязной и противной была для меня что я стал отказываться ее выполнять , психанул и решил уйти по собственному желаню,отработал 2 недели ,все выплатили молодцы неожидал ,думал кинут. Вот и стаж в трудовую книжку меньше года ! Думают бегаю с места на место , работать нехочу,лентяй и тд , но это совсем не так! Для курящих есть ограничение ,устраивайтесь , увидете !:)
Положительные стороны
Уютное рабочее место после ремонта , качественный набор инструментов .
Отрицательные стороны
нету никакого карьерного роста всё время обещают поднять зарплату Ну пока вы не попросите и не покланитес не обдумывает это дело, и тогда может бить поднимут зарплату! зарплата Очень низкая! жду любого предлога чтобы не дать вам зарплату есть очень много штрафов незаконность который не соответствует Российскому законодательству их надо в тюрьме сидеть они руководить
Положительные стороны
платит вовремя но всё время штрафуют ждут предлога чтобы не дать вам заработанных зарплатных денег особенно (ФИО) занимается вычитанием из зарплаты по приказу главного начальства (ФИО)
Отрицательные стороны
В этой компании плохо буквально всё, от используемых инструментов до условий труда и отношения руководства. Крайне не рекомендую работать в данной компании специалистам с опытом работы, для студентов самое то, что бы увидели компанию в которой работать нельзя.
Положительные стороны
Компания для студентов, что бы получить хоть какой-то опыт работы. Но не более того. Зарплата выдаётся вовремя, наверное по тому что платят копейки, ЗП серая..
Отрицательные стороны
тупое руководство, hr это вообще отдельная тема - (удалено) просто 0. ремонты всегда из говна и палок, никаких нормальных решений. логистика полный п...ец! заказываешь одно- приходит другое,дешевле,хуже и через несколько месяцев. вобщем если ты хочешь стать норм ремонтером и научиться из говна конфетку делать- то это для тебя. качество продукции падает,новые серии камер полное говно, мануалов по ремонту не дождешься.
Положительные стороны
опыт по ремонту и коллектив,хотя тех отдел разваливается. зп всегда вовремя,хоть и серая.
Отрицательные стороны
В этой компании плохо буквально всё: от заскорузлых руководителей отделов, которые мнят себя экспертами и отстаивают свою точку зрения на матах, до отвратительных камер с китайскими прошивками на которые написано такое же отвратительное ПО. Никаких изменений внести нельзя потому что "и так работает". Реального опыта здесь найдут лишь студенты-вы выпускники.
Отпуск сокращен, мутная бухгалтерия касаемо любых выплат, за пару лет я так и не понял как выдают отпускные.
Отсутствие любых бонусов за хорошую работу, ни премий, ни отгулов. Ты просто должен сидеть с 9 до 18 и изображать бурную деятельность.
Категорически не рекомендую тут работать
Положительные стороны
Зарплата вовремя
Отрицательные стороны
В Беварде любят писать о себе лестные отзывы на любых площадках, я уверен, что и сейчас на мой отзыв найдется довольный "сотрудник", которому все нравиться).
Так вот, работал я программистом в Беварде около 3 лет, тут получают нормальную зарплату только руководители, обычные смертные получают в 2 раза меньше рыночной. Зарплата поднимается раз в год и чтобы ее поднять нужно выполнить невероятный квест, решить какую-нибудь весьма сложную задачу в личное время(!). Люди, чтобы увеличить зп на 5 тысяч, по полгода выполняют задачи и в конце концов уходят, не справившись. Коллега говорил, что ему проще найти новую работу, чем выполнять это задание.
Директор тоже поступает хитро, зп просить можно только раз в год(на собеседовании это озвучивают) и вот спустя год, я попросил прибавки, 4 месяца маялся с заданием, выполнил, подняли на 5 тысяч, спустя 8 месяцев подхожу в очередной раз, а мне в ответ: -"Так год не прошел с последнего поднятия". Я опешил, в итоге за три года - две прибавки.
Больше чем на 5 тысяч не прибавят, поэтому получается очень неприятные ситуация, ребята зарабатывают по 25, работая 2 года, а новых сотрудников набирают на зп от 40, без опыта после университета. Просто вдумайтесь С++ программист работает за 25 000р. Поэтому огромная текучка, за три года ушло/пришло 25 человек.
В этой компании геронтократия, то есть вам не получить повышение, если вам меньше 35 лет. Соответственно руководящие должности занимают товарищи, с опытом работы в Беварде 7-10 лет, закостенелые консерваторы, у которых учиться просто нечему. IT развивается, но в Беварде пользуются инструментами прошлого века.
Объяснить руководителю, что он неправ в этой компании не получится, он, по его глубокому убеждению, прав всегда, аргументируя, он орет, часто матом. Решения принимаются единолично, поэтому эта компания пишет настолько убогий софт. Я не знаю никого, кто тут работал и хотел бы купить камеру Бевард. Костыль на костыле. Софт Бевард это не то, что я напишу в резюме, это не то чем я бы гордился.
Положительные стороны
Зарплату не задерживают
Отрицательные стороны
Начну с самого начала. пришло письмо с телефоном и приглашением на собеседование. Звонил неделю что бы договориться о встрече. Поймал некую Петриковскую Наталью. График её работы я так понимаю не поддаётся никакому анализу. Занятость сравни президентской. Окончательное решение конечно принимает не она. Но! вопросы задает такие как будто я пришел устраиваться на работу с окладом не менее 150 т.р.. Сумарный заработок обещают от 50 т.р. Что странно... резюме подробнейшее скинул....приходишь -заполни анкету. Внимание требуют паспортые данные и телефоны рекомендодателей. Расклад Вам понятен? Лохотрон дешовый развод. Не сведущим в делах жесткого бизнеса это может показаться надуманным. Я вам скажу так что они потом звонят по тел рекомендодателей и таким образом находят себе без фин вложений клиентов. А платите за это естественно вы ( Банальность деньгами за проезд до места собеседования и предоставлением бесплатной инфы.) Они только сливки снимают халявщики. Офис с виду похож на барак. В нутри отделка. Я у натуси и спрашиваю : ты меня уже на работу приняла что паспортные данные просишь предьявить с подписью о честности. ты мне предлагаешь оклад 20тр а я взамен на обещание должон значит по максимуму выложиться тебе здесь. Толи они там такие оборзевшие толи они тупые до невозможности. вобщем решать Вам! Хотелось бы прочитать честный отзыв у рабовшего там человека с обратной связью. Моб тел.
Положительные стороны
Нет