Asbis - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Москва
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Казань
Россия, Воронеж
Телефоны: +7(495) 775-06-41 +7(812) 313-82-81 +7(4732) 95-55-05 +7(4732) 95-55-06 +7(843) 274-11-66 +7(863) 231-59-72
Email: t.vinogradov@asbis.ru
Сайт: asbis.ru
Отзыв о работе компании
Дурили голову около 2 месяцев что бы я пришел на собеседование. После собеседования в Skype пригласили на офис на личное собеседование.
Через день получил офер. Хотел подумать недельку. Настаивали на 2 днях. На следущий день после офера получил сообщение что офер отзывают...)
Немного подробностей.
Поскольку отзывы по фирме в частности по г. Москва не очень хорошие решил поискать тех кто там работал ранее и узнать про фирму. Нашел некого Dmitriy Bukhatkin.
Чел даже по фотке стремный. Но больше никого найти через интернет не смог. Фирму оценил хорошо 8 из 10 но нес какой то бред. Ушел через год т.к. с его слов заходелось
чего то новенького. При этом до ASBIS работал в Системные Технологии 7 лет...) Новенького не хотелось...)
На фирме были названы потолочные суммы зависящие от собеседования и испытаельного срока. Немного выше по рынку чем встречал ранее. Написал ему примерные суммы и
спросил реальные ли эти суммы для этой компании. Был опыт что фирмы называли суммы, а платили меньше а остаток говорил что получите как премию через пару месяцев.
Ответил что если обещали платить будут.
Спрашивал про зарплату (не называя точных сумм) за 2 дня до офера. Но бывший сотрудник Dmitriy Bukhatkin каким то образом передал мои вопросы толи кому то из отдела то ли кому то
из администрации. В итоге в администрации решили что я кому рассказал точные суммы своего офера. (Нечего делать какому то Г рассказывать про свую зп).
После чего на следующий день в офере было отказано. Т.е администрация слушает каких то бывших сотруников не пытаясь разобраться в ситуации и отказыает в предложении
не задвав не одного вопроса. Ей мнение бывшего сотрудника отработавшего 1 год важнее чем аргрумены нового сотрудника. Которые даже небыли интересны администрации отдела.
Скинул всю переписку, что бы убедились что ничего такого я ему не говорил. Предложили офер по новой. Но на кой он мне нужен. Если администрация отдела слуашет уволеных
сотрудников и считает их мнение приоритетным и не пытается разобраться и узнать реальное положение дел при этом отзывает офер полученый день назад.
После разбора ситуации. Предложили офер повторно. Понятное дело что фирма где руководсво слушает бывших уволенных сотрудников в одностороннем порядке. Не пытаясь
разобраться в ситуации меня не интересует.
Очень рад что это все произлошло до того как я начал там работать. В колективе сплетников и с начальством которое не считает нужным поговорить с кандидатом, а слуашет
уволеннх сотруников в приоритете и на основе этого отказывает в офере я работать не хочу. Очень жаль потраченого времени. При этом очень рад что понял, что это за фирма до того
как начал там работать.
Отрицательные стороны
Слушает бывших сотрудников. Не пытается разобраться в ситуации.
Положительные стороны
Не было возможности оценить.
Отзыв о работе компании
Дают тестовое задание разработать дизайн планшета Prestigo Kids, потом отказывают в сотрудничестве, получив дизайн. Через время видим вышедший продукт по мотивам вашего концепта. Предъявить нечего, ваш дизайн немного изменён их специалистом. Кидалы.
Отрицательные стороны
Мошенники
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Удивительно, что из-за интриг и подковерных игр отрасль теряет настоящих профессионалов. Владимир Леваков - это человек, который своими делами, своей энергией много лет подряд влиял на рынок, искоренял на рынке "совковое" наследие, внедрял цивилизованный западный подход к управлению в своей компанией, влияя тем самым на всю экосистему нашего бизнеса - дистрибуторов, партнеров и пр. Я, конечно, свечку не держал и о причинах размолвки с учредителями могу только догадываться. Но как человек, немало проработавший с Леваковым, могу сказать точно: никакого отношения непосредственно к работе, эффективности и экономическим показателям уход Владимира Евгеньевича не имеет. Резюмируя, вот, что я могу сказать об ASBIS: на протяжении многих лет это была динамично развивающаяся компания, которая показывала высокие результаты благодаря продуманной стратегии и профессионализму Левакова и его команды. И ключевое слово здесь "была".
Положительные стороны
Офис и белая зп, и все.
Отрицательные стороны
Леваков совсем с ума сошел - сам о себе хвалебные отзывы пишет. Вот как бывает если больного человека вовремя в психушку не положить.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
У компании нет продуктов и контрактов, склады лежат без движения год, что раньше было невозможным, заработать не на чем. Леваков провел компанию через два тяжелых кризиса, трижды ее перестраивал, менял, бизнес рос. Работать было тяжело, но интересно, в компании бурлила жизнь, а сегодня – трясина, из которой не видно выхода. О новом руководстве сказать не чего, Эдуард может быть и хороший человек, но он не менеджер, у него нет ни видения, ни навыков, ни опыта, и людей он привел таких же. Жаль, что компания, которой мы все гордились, исчезает.
Положительные стороны
Я проработал в компании больше 10 лет, и сейчас принял решение об уходе, потому что за последний год с уходом Левакова Владимира Евгеньевича и всей его команды бизнес разваливается. Леваков был личностью, системный, харизматичный лидер, у компании была стратегия, видение, будущее, работать было сложно, но интересно, а сегодня Асбис превратился в болото. Я считаю, что компания только потеряла с уходом генерального директора, причем не только в России, Сергей Костевич потерял очень многоетакже. Бизнес упал в два раза, компания убыточна весь последний год, стратегии нет, видения, что делать и куда развиваться, нет также, решения не принимаются, проблемы не решаются, проекты старого генерального директора еще как-то есть, но это временно.
Отрицательные стороны
не рекомендую идти в данную компанию, встретили смешно, что-то в кратце рассказали про вакансию, очень бегло...далее началось шоу! В главных родях руководитель, с явными признаками умственного отклонения, я таких истеричек и психопаток давно не видел! Люди обходите стороной эту компанию, там работают не совсем здоровые люди.
Положительные стороны
компанию знаю давно, на рынке себя зарекомендовала
Отрицательные стороны
Генеральный директор компании является агрессивным психопатом, который регулярно оскорбляет и унижает сотрудников, занимаясь по сути психологическим насилием. Вокруг себя он собрал таких же, как он сам, лживых, циничных и лицемерных особей. В компании страшная текучка, ни один нормальный адекватный человек в подобной обстановке работать не захочет, но некоторые тем не менее терпят или приспосабливаются, начиная вести себя аналогичным образом. Если вы хотите ежедневно подвергаться гнобежке, слышать мат, истеричные крики, угрозы увольнением и находиться в ситуации перманентного стресса, то вам сюда.
Положительные стороны
Белая зарплата, более менее приличный офис.
Отрицательные стороны
Постоянная текучка кадров, хамское отношение к работникам, заработная плата ниже среднерыночной. Невыполнение руководством обещаний по условиям и оплате труда.
Вышенаписанное относится ко всем Московским подразделениям.
Частая смена названий, например EASA на mustcompany.
Положительные стороны
Отсутствуют
Отрицательные стороны
КОМПАНИЯ РАСПАДАЕТСЯ
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
У меня большой опыт общения с людьми, но к сожалению в асбис ни с кем не удалось близко познакомиться только на уровне всем доброе утро. Обстановка реально боевая, все находятся в стрессовом состоянии, за время работы при мне уволилось, как я смог выяснить несколько ключевых сотрудников, которые отвечали за продукты и развитие бизнеса, при этом они проработали довольно долго. Это очень плохой показатель.
На собеседовании говорили одно, а по факту вышло другое, пришлось выходить к ним т.к. отказал другим компаниям.
Что касается генерального директора-очень умный человек касательно бизнеса, но очень глупый в управлении персоналом.
Считает себя правым во всем и ему наплевать на ваше мнение.
Вообщем не рекомендую работать в этой компании.
Положительные стороны
К сожалению за несколько месяцев работы мне так и не удалось ощутить положительные моменты.
В целом соглашусь со многими отзывами, опубликованными ранее.
Отрицательные стороны
вот и настало время оставить отзыв об этом филиале ада на земле.
именно ада по тому что по другому это назвать нельзя . хотя меня посещает мысль что ад это очень мягкое слово.
публичное унижение сотрудников компании это одна из самых привычных вещей. большой босс Леваков сам сатана. постоянный мат на перекуре (который может длиться минут 5 , по тому что если он выйдет все как %удалено% дрожащие бегут на свои рабочие места) это абсолютно нормальная форма общения.так что ребят если вы хотите работать в нормально в комфортных условиях с соц. потеком и знать вообще ради чего это то вам не сюда. мазохисты очень приживутся
Положительные стороны
положительное впечатление только от людей , которых объединяет одна общая беда - это неадекватный босс
Отрицательные стороны
После собеседования сложилось впечатление: КАРАУЛ !!! КУДА БЕЖАТЬ ОТСЮДА !!!
Более несусветного собеседования я не видел.
Люди нереального мнения о себе, понятия не имеют куда двигаться дальше, вместо интересной и ободряющей беседы ты получаешь ушат грязи и запугиваний как тут сложно, кто им нужен я не представляю, но подберут они точно человека отчаявшегося и которому очень нужны деньги.
Положительные стороны
Положительных просто нет !
Отрицательные стороны
Толпа не любит одиночек; Толпа презирает каждого, кто держится особняком, кто отстаивает свои права, защищает свою свободу, поступает по-своему, невзирая на последствия.
Положительные стороны
без комментариев
Отрицательные стороны
Мои пять копеек про кадровую политику. Собеседовалась в одном региональном офисе. Работать хотела прямо жуть. Не пугала меня ни зарплата ниже привычного уровня, ни функционал, которого хватило бы на троих. Дособеседовалась до положительного решения и согласования даты выхода на работу, однако в выходной день звонит директор по продажам филиала и сообщает, что она со мной не сработается. Ниже писали про то, что компании нужны компетентные, целеустремленные, активные люди, способные быстро реагировать на веяния рынка и готовые к большому объёму работы. Неправда. Конкуренты в структуре не нужны никому, и плевать на продажи :)
Положительные стороны
не успела оценить
Отрицательные стороны
Спокойно. Это не 97-й год. На халявной веревке и висеть приятно, но не в этой компании. Талоны на бесплатное масло уже давно не выдают, а про сыр в мышеловке все давно знают.
Отзывы ниже спутались с разгневанными сотрудниками и добродушными лицами из отдела кадров. Дело в том, что менеджер по персоналу разослал внутри компании письмо с просьбой защитить честь и достоинство компании на этом на сайте. Если отзыв выделен с одного ПК несколько раз, то справа от отзывы в общем списке будет цветом выделен IP. Это значит, что кто-то перестарался)
А теперь к делу:
- 7 минут пешком от м. Владыкино, м. Петровско-Разумовская
- з/п белая, но про всю компанию в целом так сказать не могу
- здесь принято задерживаться после работы
- бывают времена, когда ликвидируются отделы полностью
- обновление состава сотрудников происходит систематически, но есть и постоянные сотрудники (их мало)
Рядом с ресепшен имеется небольшая столовая, которая издает изумительный запах благоухания во время обеда. Бедная секретарша.
Вы можете здесь работать, если вам некуда спешить после работы (вас никто не ждет - дети, родители, друзья), если вам не жаль портить свою трудовую с отметкой в пол года, welcome.
Отделы ликвидируются из-за низкопробных директоров по продажам (я так считаю).
За последний год состав обновился прилично, а люди продолжают уходить, на их места приходят новые. Нет уверенности в завтрашнем дне, потому что вас могут погнать от сюда ссаной тряпкой в любой момент.
Спасибо, на веки Ваша,
Дита Фон Де Круз.
Положительные стороны
см. ниже
Отрицательные стороны
Я работал в одном из региональных филиалов компании. Но по определенным причинам, не указываю, где именно. Это не важно, так как "суть" компании, ее естество одинаково для всего бизнеса.
Асбис - это мой самый негативный опыт работы. Более жестокой, бесчеловечной и вульгарной компании мне встречать не доводилось.
Ниже пишут о динамичности компании, но давайте не будем этой формулировкой оправдывать отсутствие банальной системы подготовки сотрудников, обучения и передачи знаний. Да, будьте готовы, что в первый день вас посадять за книгу из 400 стр., а через 3 дня будут требовать досконального знания продукта.
Давайте не будем называть хорошим и умным начальство, которое в лицо сотрудников называет говном и ничтожеством. Умное начальство, приезжая в филиал в нестиранном свитере и мятых брюках, не ставит стул посреди кабинета и, заложив одну руку за голову, а другой подперев яйца - не станет просить "ну, рассказывайте, как корабли бороздят просторы космоса".
Хорошая компания не станет распускать сотрудников в виду "кризисных явлений", а если в этом есть необходимость - компенсируйте. Но этого нет. Хорошая компания пощряет развитие сотрудников, а не прощается с талантливыми только потому, что они не вписываются в тоталитаристический строй компании.
И, наконец, хорошая компания не уволит сотрудника под новый год только потому, что его неделю не было на работе, так как он вынужден был организовывать похороны своего родственника. И это отсутствие изначально было оговорено.
Для меня мерилом правильного пути компании является прибыль и рост объемов. За то время, что я работал в филиале, я являлся свидетелем быстрой деградации филиала. Клиенты уходили, сотрудники увольнялись. Сворачивались целые направления деятельности. Филиал угасал. И я считаю, это - справедливо. И даже если владельцы компании не знают того, что я перечислил - это из не оправдывает, а только говорит о слабой управляемости команией...
Положительные стороны
Увы
Отрицательные стороны
смешно читать как тут отдел кадров асбиса в последней конвульсии бъется и пишет хорошие отзывы пытаясь обелить давно испорченную на рынке труда репутацию.Сейчас совсем иные тенденции, в дистрибуции и торговле выживают компании с сильнейшим персоналом и высококвалифицированнными специалистами, нанять и самое главное удержать которых Асбису не позволит жадность.
Положительные стороны
рядом с метро .недалеко от дома.
Отрицательные стороны
договорились о встрече, чел. забыл и говорил, что ни с кем не договаривался. Тетка пришла из отдела кадров, поговорили ... вообще лгуньей оказалась типа предложение сделали другому претенденту , вакансия весит второй месяц. Не положительно для данной компании потратил время на встречу а сцуке трудно дать обратную связь и не надо говорить, что много работы. Ваша работа не можете берите меньше и справляйтесь
Положительные стороны
не знаю
Отрицательные стороны
Компания несмотря на свои габариты очень совковая,с авторитарным стилем управления. Люди с креативной, собственной жизненной позицией не приживаются ни на руководящих, ни на исполнительных должностях.В продажах людей вообще нет, они там просто не задерживаются. В продажах люди текут рекой, за 2011 год только в московском офисе протекло и уволилось самостоятельно 18 человек!(отдел продаж обычно из 5-6 человек) Из-за того что с московскими клиентами попросту некому работать их переводят на регинальные офисы т.к. там содержание персонала дешевле и клиенты благополучно теряются, продаж нет. В региональных офисах с персоналом все еще хуже. При этом просто чудовищный штат всяких бухгалтеров,асистентов,логистов,руководителей и еще непонятно кого. Активно сменяются и менеджеры по продуктам и бухгалтера,постоянно кого то ищут,а в начале года узнал от ребят, что потекли и начальники отделов.Денег платить не хотят,на собеседовании обещают одно, а по факту выходит совсем другое.У менеджеров оклада нет,только проценты.Не выполняешь план получаешь что-то типа страховки которая равна зарплате продавца в макдональдсе)а в регионах и того меньше и это случается очень часто, при чем у всех. Постоянно действуют разные штрафы, которые съедают все что удалось заработать как у менеджеров по продуктам так и по продажам. Бизнес процессы не отлажены,постоянно горячка и аврал. На складе то густо,то пусто. Бардак во всем, никто ни за что не отвечает,согласование вопросов упирается в многотомную переписку,перекладывание обязанностей. Атмосфера на работе не здоровая и напряженная,многие думают о поиске работы,периодически ездят по собеседованиям и увольяются, а асбис вновь ищет и окучивает молодняк или людей без амбиций, очень любят нанимать девушек из других городов.Экономят на всем везде и всегда...
Положительные стороны
Опыт работы в агрессивной среде
Отрицательные стороны
Собственники: два брата один на Кипре, другой - в Минске. Октябрь 2008: компания посчитала, прослезились и приняла решение увольнять людей. Отобранных приглашали в переговорную тет-а-тет и предлагали писать заявление по собственному, ни о каком соблюдении ТК речи не было, компенсация – 2 недельное пособие. Но как оказалось, это было еще «цветочки», вторую волну увольняли без «отступных». ТК нарушался без конца. Отстаивать права малоэффективно и даже опасно. Особо «строптивым» угрожали вплоть до уголовных преследований (благо в компании есть сотрудники которые могут это преследование организовать), проводили перекрестный прессинг, шантаж – в общем, все методы запрещенного воздействия. Все это было возможно, т.к. з/п темно-серая. Есть официальный оклад, прописанный в трудовом договоре, но он составляет 50-70 процентов. Вторая составляющая з/п (30% оклада) обязательная гарантированная премия, называется «дисциплинарный бонус». Премия («дисциплинарный бонус») был гарантирован руководством компании, при условии если сотрудник не будет: 1. опаздывать 2. распивать на рабочем месте и приходить в нетрезвом виде; 3. ругаться и затевать драки. «дисциплинарный бонус» не выплачивается в компании с января месяца. Провели такое мягкое сокращение з/п. Третья составляющая з/п – бонусы и комишенс, тоже не выплачиваются с января, но выборочно. Правда, это старательно скрывается, т.к. если тем кому не платят, узнают, что кому-то платят – будет буря. Сейчас ситуация с продажами еще хуже, поэтому ожидается новое сокращение, списки уже пишут.
Положительные стороны
Не указаны
Отрицательные стороны
Увы "золотое" время Асбиса прошло и теперь остаётся возможность честно получать свои кровные и уворачиваться от нападок руководителей. Но всё же верю, что Асбис поймает новую волну на рынке и снова сможет занять на нём достойное место, где сотрудникам будет комфортно работать и развиваться как в финансовом, так и в проффесиональном плане.
Положительные стороны
Опыт, который всегда останется с вами.
Белая ЗП.
Для амбициозных и уверенных людей, которые хотят впитать опыт рынка и владеть актуальной информации это был очень серьёзный опыт.
Отрицательные стороны
Главный минус - отношение к сотрудникам. Не берусь говорить за всех, могу лишь рассказать о продающих подразделениях.
Вы - никто, вы винтики в системе, которой единолично руководит один человек. В Асбисе есть два вида мнений - мнение генерального директора и неправильное.
К девушкам отношение более лояльное, парням достается по полной.
Полное отсутствие "ввода в работу и коллектив". Вот тебе стол, стул, ноутбук - сиди работай. Что-либо объяснить и показать могут лишь коллеги, если их об этом очень попросить и если (совершенно случайно) у них будет на это пару свободных минут.
Общая обстановка - максимально приближенная к боевой. Есть два типа задач: "немедленно" и "вчера".
Регулярные многочасовые совещания с публичной поркой провинившихся. Эти мероприятия порой заканчиваются далеко за 21.00 и ни у кого даже мысли не возникает, что у вас вечером могут быть другие дела помимо работы.
Вывод такой - в начале карьеры стоит попробовать эту "школу выживания", но на долго там задерживаются единицы. Кроме опыта вы вряд ли что-либо получите от этой компании.
Положительные стороны
Отличное место для получение опыта и навыков работать 24 часа в сутки, 7 дней в неделю без обедов, но с короткими перекурами.
Пожалуй, идеальное для трудоголиков и людей, для которых работа - главное в жизни. Очень комфортно себя будут чувствовать исполнительные люди, которые умеют четко и в срок выполнять любые задачи начальства.
Вы научитесь всё и делать это очень! быстро. После Асбиса работа в любой компании покажется вам курортом.
Много очень толковых людей, у которых всегда есть чему поучиться. Генеральный директор - мегамозг, умудряющийся контролировать абсолютно все процессы и всех людей в компании.
Отрицательные стороны
У всех компаний есть недостатки.
Из недостатков, как их понимают многие обыватели, могу назвать то, что очень и очень динамическая компания со всеми вытекающими последствиями. Очень быстро реагирует на рынок и иногда сложно быстро перестраиваться. Если вы не способны на это - вам тут не проработать и пол года. Для меня это больше плюс, но для многих, кто приходит просто посидеть на рабочем месте (а таких действительно большинство) - это недостаток.
Положительные стороны
Если есть желание, то есть возможность добиться многого.
Если вы ищите место, где можно просто отсидеться, то вам точно не сюда. У меня было всего несколько работодателей, я не работаю по пол года на одном месте, а места работы выбираю очень тщательно. Могу сказать, что тут я на долго. И могу добавить, что там где работал ранее - было хуже.