Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации - отзывы сотрудников и клиентов
АЦ при правительстве
Россия, Москва
Телефоны: +7(495) 632-97-96
Email: postman@ac.gov.ru
Сайт: ac.gov.ru
Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации – источник оперативного экспертного мнения по широкому кругу вопросов социально-экономического развития страны. Усилия Аналитического центра сконцентрированы на оперативном информационно-аналитическом сопровождении и экспертной поддержке правительственных решений по основным вопросам социально-экономического развития страны в сферах финансов, промышленной политики, энергетики, сельского хозяйства, транспорта, энергоэффективности, охраны окружающей среды, стратегического планирования, проектного управления, регионального развития, открытых данных, социально-трудовых отношений, образования, здравоохранения, инноваций, информационных технологий и многих других вопросов. Аналитический центр был создан в декабре 2005 года и стал правопреемником Рабочего центра экономических реформ при Правительстве Российской Федерации и Центра экономической конъюнктуры и прогнозирования при Правительстве Российской Федерации, пришедших в начале 90-х годов прошлого века на смену Главному вычислительному центру Госплана СССР, который существовал с 1959 по 1991 гг. Перед новой структурой были поставлены задачи по подготовке рекомендаций и предложений по приоритетным вопросам экономической политики и экономических реформ, информационно-аналитическому обеспечению деятельности правительства, экспертизе концепций и программ социально-экономического развития страны, краткосрочному прогнозированию. Сегодня Аналитический центр активно участвует в жизни экспертного сообщества, сотрудничает с регионами России, национальными и международными организациями и научно-исследовательскими центрами. К обсуждению актуальных вопросов развития страны привлекаются представители федеральных и региональных органов власти, предприятий, общественных объединений, отраслевых союзов и ассоциаций – всего более 4000 человек в России и более 200 за рубежом. С их участием в Аналитическом центре регулярно проводятся круглые столы, экспертные обсуждения, семинары и другие мероприятия. 1 октября 2014 года организация отметила 55-летний юбилей: в этот день в 1959 году был подписан приказ Совета министров ССС? о создании Вычислительного центра при Госплане ССС? - первой организации-предшественницы Аналитического центра. С 2013 года деятельность Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации отмечается в ежегодном рейтинге мировых «фабрик мысли» Global Go To Think Tank, который составляют в Университете Пенсильвании (США). За 3 года Аналитический центр вошел в число лучших «фабрик мысли», занимающихся вопросами социальной политики (Top Social Policy Think Tanks), перспективных «фабрик мысли» (Think Tanks to Watch), государственных «фабрик мысли» (Best Government Affiliated Think Tanks), укрепил свои позиции среди лучших в Центральной и Восточной Европе.
5 отзыва
Отзыв о работе компании
Мой совет: если Вы юрист с приличным стажем работы, с уже сложившейся репутацией в своей сфере, со стабильным доходом, которого хватает на удовлетворение большинства потребностей, Вам стоит держаться подальше от Аналитического центра при Правительстве РФ. Во-первых, Ваши профессиональные знания в области юриспруденции в этом месте абсолютно не пригодятся. В лучшем случае Вы будете натягивать сову на глобус, подгоняя достаточно абстрактные (и далеко не правовые) формулировки чек-листов под отдельные выдержки из административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг. Ну а в худшем случае - будете заниматься тем, что вам не свойственно, а именно: осуществлять юзабилити-тестирование на предмет удобства графических интерфейсов для пользователя, играть в социолога, изображать тайного покупателя в МФЦ, рисовать экраны портала Госуслуг в графических редакторах и тому подобное... Поговорка и швец, и жнец, и на дуде игрец заиграет для Вас новыми красками, это я гарантирую. Если Вы не владеете специальной терминологией, так или иначе связанной с социальными, информационными и психологическими науками - то Вам же хуже. Во-вторых, Вы столкнетесь с невиданным до селе унижением себя как рабочей единицы. Вы ранее работали в кругу цивилизованных людей, детально обсуждающих кейсы, разбирающих на атомы проблемные ситуации, привыкли задавать вопросы и получать на них внятные ответы? Ну, у меня для Вас плохие новости, каждый Ваш уточняющий вопрос будет встречен либо сарказмом, либо презрительным взглядом, либо откровенным оскорблением. Есть Вы и разрозненные фрагменты информации, и никакая программа адаптации Вам не поможет разобраться во всем сходу. Все тонкости производственного процесса Вы познаете ценой своих ошибок и расшатанной психики. Велика цена знания, а порой даже слишком велика. На адекватное взаимодействие вправе рассчитывать лишь родственники, коих руководство нанимает и лелеет как может. Не смотря на то, что давать информацию руководство не торопится, оно будет спрашивать с Вас по полной. Например, устраивая аттестацию до окончания испытательного срока. Не думайте, что трудовое законодательство Вам чем-то поможет. Ни от аттестации, ни от переработок Вас даже боги не спасут. В-третьих, в дополнение к токсичному руководству, которое встречается в региональных отделениях, Вас ждет токсичное же отношение кураторов из Москвы. Есть традиция такая: подключаться по видеоконференц-связи всей региональной лабораторией и обсуждать каждую фразу отчета по услуге для их правки куратором в режиме онлайн. Учитывая, что подход к одним и тем же фрагментам отчета даже у одного и того же куратора отличается, проводятся такие митапы далеко не для осведомленности всех сотрудников относительно правильности подготовки отчетов. Это публичная порка, господа, имеющая одну единственную цель - позволить куратору самоутвердиться, переставляя слова в предложении местами. Как при подготовке отчетов, так и при ежедневной коммуникации по иным вопросам каждый мало-мальский пустяк будет использован, чтоб указать плебеям и регионов на их место в социальной иерархии. В Аналитическом центре при Правительстве РФ сложилась определенная корпоративная культура: все друг друга называют по именам, опуская обращение по отчеству. По логике, подобное общение должно создать доверительную обстановку и превратить руководство в соратников, к которым можно обратиться за советом. Но не обманывайте себя и не дайте обмануть Вас, в этой конторе четко выстроенная иерархия и Вас заставят ее почувствовать. К слову говоря, вообще не стоит верить сложившимся плюшево-ванильным мифам о добрых айтишниках и расслабленной работе мечты в любой локации. Не так уж и редко работа в IT-отрасли сочетается с выгоранием. Подытожу: юристов, интересовавшихся IT-сферой, работа в Аналитическом центре от этой сферы отпугнет и не даст профессионального развития. Скорее всего, Вам захочется как можно скорее вернуться к своему привычному ремеслу и Вы уволитесь, без оглядки на размер зарплаты
Отзыв о работе компании
Обманывают с тестовым заданием. Классика жанра. Оборзевшие халявщики.
Отрицательные стороны
Кидалы.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Откликалась на позицию аналитика по ВЭД. Самое первое, что мне предложили - выполнить 2 задания (до встречи), настояла на встрече, пообщались, после чего мне было озвучено, что для того чтобы двигаться дальше нужно все же выполнить задание. Потратив уйму времени на него, получила обратную связь, что выполнила я его не в том формате, который изначально оговорен не был), поэтому они мне предлагают вначале более низкую з/п, нежели чем та, о которой договорились на собеседовании. Сошлись на том, что я его переделаю. Отправила переделанное задание, получила финальное приглашение и подтверждение изначально оговоренной суммы. Взяла день на обдумывание. В этот день мне позвонила HR и сообщила, что руководство пересмотрело штатное расписание, и было решено закрыть данную вакансию вообще. Взамен мне была предложена проектная работа (задание-аналитический отчет-расплачиваемся с Вами по факту). Вот и думайте сами, ходить сюда или не ходить :) Сложилось ощущение, что платить они хорошим специалистам не в состоянии рыночные деньги, а также, что хотят на халяву собрать со всех отчеты и получить премии за это...
Положительные стороны
Удобное расположение. Поскольку побывала только на собеседовании (и то, только потому что сама настояла на встрече), то описать достоинства данной структуры представляется крайне сложным. Все, что описывает HR (соц. пакет, мероприятия, премии, наличие столовой и бесплатной парковки) выглядит внушительным и многообещающим.
Отрицательные стороны
Перед встречей попросили выполнить тестовое задание. Общался с менеджером по персоналу Кузнецовой Аленой. Задание выполнил за 1,5 дня, отправил менеджеру на почту. Она сказала что в ближайшие дни даст обратную связь. Проходит неделя, пиши письмо - нет ответа. Звоню - Алена говорит, что задание на рассмотрении у руководства и в самое ближайшее время будет обратная связь. Ответа снова нет в течение недели, снова звоню. Алена говорит что сегодня же узнаете от моей кандидатуре и даст обратную связь. И как понятно, ответа снова нет.
Вот так вот работаю в Аналитическом центре при Правительстве РФ
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Обещаны словесно при оформлении 45 тысяч, в реальности на 10 меньше. Премии без объяснений снимают, ни письменных, ни устных решений на эту тему нет. Некоторые сотрудники работают удаленно в здании правительства, хотя в трудовом договоре это существенное условие не перечислено. Некоторые вообще работали дома, хотя в табеле ставился по знакомству как полный рабочий день в офисе. В уставных документах организации предусмотрены надбавки, которые только числятся, но не выплачиваются. Особенно удручающее место - канцелярия. Деспотичная начальница, хамоватая и делопроизводственно малограмотная. Но сумела так убедить руководство, что она во всем разбирается. Многие виды работ за нее делают "литературные негры" на удаленной основе. Ненавидит тех, кто не унижается и кто образованнее ее. Говорят, из бывших помощниц министра, трудоустроенных на руководителя без единого на то основания. В инструкции по делопроизводству было море ошибок всех видов и разногласий. Но это там никого не волнует, всё подписали и, видимо, узкий круг себе еще и премии как высокий КТП получил. Главная задача - понравиться своим местным молодым начальникам, референтам и помощникам в правительстве. Аналитические доклады до обработки просто ужасны для восприятия. Никакая аналитика там не ясна, зато казенщина и мало кому понятные термины, порой просто безграмотные. Даже объявление о вакансии летом висело с ошибками. Не своих (ну кто со стороны) часто без причин лишают премий, подставляют, с секундомером следят, во сколько пришел и во сколько ушел. Строят из себя госслужбу уровня министерства, хотя обычное ФГБУ. Канцелярия в техническом помещении без форточек, что вообще запрещено по технике безопасности. Людей там не должно быть, но работают и никого не волнует. Система вентиляции на нуле. В столовой дорого и только по кредиткам. Нал не берут. Может, на других этажах и в других управлениях более адекватная работа, но в канцелярию ни на какие должности идти нельзя. Пусть своих девочек-татарочек набирают. Может, хоть их не обманут ни с условиями, ни с деньгами, ни с положенными по уставу доплатами. Специалистов не ценят. Хоть по 5 человек увольняйтесь, никто даже не задерживает. Ну уволилось летом несколько хороших специалистов и хорошо. Свои-то остались и ладно. Им всё равно, девочки там будут или спецы. Все равно государство оплачивает и команда основная сколочена из своих и нужных. Поэтому есть риск туда идти даже в другие подразделения. Раз в одном отделе такое, то и весь механизм не должен отличаться ни культурой, ни отношением к сторонним работникам. Обещали прикрепление к поликлинике после испытательного срока. Но тут либо на поликлинику работать, либо досрочно убежите. Там никто ни за кого не держится.
Положительные стороны
Работают в основном лица татарской национальности, их близкие друзья и родственники. Только свои. Центр. Обслуживают правительство.
Отрицательные стороны
Ремонт. Старая мебель и компьютеры. Кабинеты навевают тоску и воспоминания о 80-х. Работа по выходным, да, это бывает иногда, но после 6 вечера почти всегда. Некоторые руководители не считают нужным здороваться с простыми сотрудниками. Чувствуется клановость и пристрой родственников и друзей.
Карьерный рост невозможен. Некоторые руководители считают допустимым орать на своих подчиненных (руководитель it-отдела орет матом на своих сотрудников, что слышно в коридоре).
Работать здорово, но чувствуется чиновничество и бюрократия.
Положительные стороны
Интересная, необычная работа, требующая креатива и работоспособности. Столовая в здании. Бесплатные уроки английского языка для всех желающих.