Салон Амаэль - отзывы сотрудников и клиентов
ООО Полярный экспресс, ОООАМАЭЛЬ
Россия, Екатеринбург
Телефоны: 8 (800) 775-30-25 +7(343) 253-70-46
Сайт: амаэль.рф
Категория:
Торговля
Салон Амаэль находится в торговом центре «Гермес-Плаза», на втором этаже. В нашем бутике можно приятно и с пользой провести время. Наши консультанты прошли основной курс геммологии и имеют большой опыт работы с минералами и жемчугом, также знают особенности фирменной технологии производства, обучаются основам подбора аксессуаров для разных типов внешности, стиля и гардероба, и просто любят обслуживать. Имея собственное производство в городе Екатеринбурге, мы можем предложить скорректировать выбранную Вами модель лучше: в соответствии с вашими пожеланиями. Ассортимент украшений пополняется каждую неделю. За четыре года нашей работы мы выпустили 41 коллекции украшений из камней и жемчуга. Четыре раза в год мы выпускаем сезонные коллекции, и, кроме того, мы создаём различные тематические коллекции украшений. Также на наших витринах можно увидеть эксклюзивные изделия, появившиеся по вдохновению, вне коллекций и основных трендов. Такие ожерелья и браслеты достаются самым ищущим и уникальным покупателям. Всего в художественном фонде компании более тысячи разработанных моделей ожерелий, не считая браслетов и серег. В нашем салоне предпочитают выбирать украшения и деловые женщины, и домохозяйки, и те, чьи лица известны многим. Это телеведущие, артистки, дизайнеры одежды, стилисты и имиджмейкеры.
5 отзыва
Отрицательные стороны
1) Огромные задержки по зарплате, постоянно "кормят" надеждами, что деньги дадут... но их не дают. Из этого вытекает второй пункт
2) Большая текучка кадров, никто из нормальных людей, которым необходимо себя кормить, не задерживается на долго там.
3)Плохое отношение к мастерской, относятся как к холопам, которые должны бесплатно работать. А когда высказываешь свое недовольство, то начинают сразу "тыкать носом" вас в ваши косяки.
4)Нет какого- то определенного порядка, полный развал и беспорядок, нет никакой системы в работе.
5) Техничек нет, прибираются в мастерской сами рабочие. Или после работы, или во время работы, но за это не платят.
6) Само руководство неактивно, приходится все самим рабочим чуть ли не выпрашивать, например оформление по ТК.
Положительные стороны
Единственный приятный момент- это развитие своей творческой стороны.
Отрицательные стороны
просто ДИКИЕ задержки по зарплате, не организованная работа в мастерской, все кто работают в мастерской виноваты что не успевают отгрузить товар....на который не куплено сырьё теми кто винит. Об отпуске нормальном можно не мечтать. Официальное трудоустройство вообще не приемлемо для компании. Хотя на собеседовании говорят что всё будет..
Положительные стороны
тренинги, обучения, зомбирование для бесплатной работы
Отрицательные стороны
1.Зарплата зависит от результатов. Если от моих действий компания зарабатывает, то и я зарабатываю.
2.Не все процессы пока регламентированы. Так как компания создавалась с нуля, на энтузиазме и основываясь на доверии, то осталась привычка обходиться без бумаг. Сейчас же настал момент расширения компании, и система менеджмента находится в процессе настройки.
3.Ненормированный рабочий день. Это, как водится, в стартапах, - нужно трудиться в поте лица. Зато чувствуешь себя причастным к рождению чего-то великого, а не просто ходишь на работу.
Если вы специалист по менеджменту, то вам, определенно, сюда. Хорошие специалисты награждаются соответствующе.
Положительные стороны
1.Генеральный директор заботится о росте сотрудников, проводит корпоративные тренинги, предоставляет широкие полномочия, всегда выслушивает коллег.
2.Корпоративная культура, основанная на ценностях, как в Zappos или Nordstrom, а не просто на стремлении заработать. В отношениях между коллегами проявляется уважение, доверие, внимание и чуткость. Не нужно беспокоиться, что обо мне говорят за спиной. Чувствую поддержку коллег, их заинтересованность в моем успехе.
3.Нет жесткой бюрократической структуры. Я всегда могу предложить идею и взяться за ее реализацию. Чувствую себя свободным, как будто являюсь совладельцем компании, а не простым сотрудником.
Если у вас дух предпринимателя, и вы хотите его развить, начиная не в одиночку, а с единомышленниками, то вам сюда.
Отрицательные стороны
Я в "Амаэль" с 2005 года. Компании условно можно разделить на 2 типа:
1) большие и стабильные. Это муниципальные (школы, больницы, администрация), Газпром и пр. отраслевые мастодонты.
2) быстрые и мобильные стартапы. Мне по душе вторые. "Амаэль" такая.
Есть очевидные минусы и риски:
- соц.пакет так себе, но бонусы крутые. Можно и в Париж съездить, и в Дубай, и в Италию, если отличишься,
- зарплата не как в Газпроме, но на нее можно влиять, если есть соответствующие навыки или готов учиться.
Положительные стороны
+ можно реализовать любую идею быстро, если она адекватна, аргументирована и ты ручаешься за результат. Это как бы страшно, если сам на 100% не уверен. С другой стороны, если своевременно и адекватно предупредила руководство, то оно и реагирует адекватно.
+ руководство адекватное! Мне это важно, когда о клиентах с уважением и любовью.
+ нет бюрократии и волокиты как в крупных компаниях,
+ можно легко найти себя: не в продажах, так в производстве. Не в управлении, так в маркетинге и т. д.
Отрицательные стороны
постоянные задержки после работы. возможна работа в выходные. Очень задерживают заработную плату. По два месяца не выплачивают. либо не выплачивают совсем. хотя деньги на счету бывают.
Положительные стороны
Бесплатные тренинги, семинары, отличный коллектив, корпоративные выезды, отличный офис, нестандартный подход к работе.