Алс - отзывы сотрудников и клиентов
5 отзыва
Отрицательные стороны
Только не мечтайте, и не покупайтесь на все эти весьма правдивые обещания. В каждом коллективе есть своя паршивая ОФФЦА или даже две:
1)...... ........
2)...... .......
У первой основная задача заманить Вас в этот "Рай" наобещав горы всего хорошего и ведь не обманет.
а у второй климакс и на фоне этого серьезное помутнение рассудка.
За последние полгода из компании ушли все "крутые" спецы своего дела, поэтому не мечтайте о каком-либо творческом росте, т.к. если Вы высунете свою голову и скажете что-либо вразумительное то 1) вы первый кандидат на увольнение 2)одинокие женщины предпенсионного возраста очень страшны.
не вздумайте перечить... в любом случае зачем идти на такую работу если 100% Вы там не проработаете и пол года....
Положительные стороны
В компании много хорошего:офис в центре города, дмс, отпуск,пятница на час короче, зарплата почти всегда вовремя... казалось бы что еще нужно для нас - простых проектировщиков сиди да занимайся своим любимым делом...
Отрицательные стороны
Много было написано уже «ХОРОШИХ СЛОВ», но хотелось бы еще рассказать, как они расстаются с сотрудниками. Если человек по каким-то причинам стал им не удобен, чаще всего это личная неприязнь, они сначала ищут нового человека проводя собеседования в других кабинетах и даже на кухне, а потом просто говорят чтобы писали заявление 2-3 дня и ты больше там не работаешь. Есть в компании замечательный человек Е.В. которая сначала общается рассказывает про личную жизнь, про прошлую работу, а потом в один день перестает даже не здоровается. Она сначала сидит и чуть не плача говорит, что на прошлой работе была женщина, которая против нее колдовала, наводила порчи. И Е.В. тоже решила пойти к «колдуну» и ходит уже больше года, то порчи снимает, то привороты делает. И вот в один прекрасный день ее, видимо, стало скучно, что здесь нет «ведьмы» и она ее нашла. То соль ей насыпают, то гробы присылают и бог весть еще что делают. Это тоже причина для увольнения. Жаль, что в Трудовом кодексе нет статьи УВОЛИТЬ ЗА КОЛДАВСТВО. Кадровику и директору нужно было бы сначала Е.В. к психиатру отвести может тогда и увольнять ни кого не пришлось бы. Вот такая веселая компания.
Положительные стороны
Очень веселая компания, если стало скучно на прежней работе или не хватает криков и скандалов ПРИХОДИТЕ.
Отрицательные стороны
Почитав то что пишет руководство компании на критику сотрудников начинаешь понимать, что делать в этой компании не чего. Из положительных сторон кроме ДМС и фитнеса ни чего нет. Они ни слова не написали про то, как увольняют сотрудников только за, то, что они имеют свое мнение отличное от мнения руководства. Очень громко звучит фраза из сообщения работодателя "НАДЕЮСЬ, ОНИ УЖЕ У НАС НЕ РАБОТАЮТ" это тоже говорит, как они ценят сотрудников. За последний год из 30 человек работающих в компании ушли и были уволены больше 20. ДЕЛАЙТЕ ВЫВОДЫ.
Положительные стороны
Положительных стороны: убодное место расположение, хорошие сотрудники (кроме руководства и кадровика)
Отрицательные стороны
мерзкая компания, с сотрудниками обращаются как с рабами если что не так то вали на куй других найдем. про премии и 13 зп забудте
Положительные стороны
хороший коллектив , мерзкое начальство
Отрицательные стороны
Не всегда вовремя выплачивают з.п.
Руководство много обещает, но делает мало. Даже если договоритесь о чем-то с директором, он легко может изменить свое решение потом.
Нет места для приема пищи - по всему этажу воняет разогреваемой едой.
Сверхурочная работа не оплачивается, зато наказываются опоздания на работу. (т.е. работа после 17.00 никем не учитывается и, естественно, не оплачивается)
Нет премий на праздники. Годовая премия была только за 2012 год в марте. Распределение премии является загадкой, сумма премии - от 0% до 100% от зарплаты.
Периодически работодатель отказывает некоторым работникам в выплате больничного, мотивируя тем, что государство оплатит им его.
Зарплата не индексируется. За несколько лет (года за 3 точно) рядовым инженерам повысили з.п. на 10%. ГИПам и руководителям группы - больше.
Руководство берет объекты со сжатыми сроками проектирования.
Сотрудников не держат - не нравится что-то - увольняйся.
Пытаясь сэкономить на з.п. нанимают часто молодых специалистов с небольшим опытом, либо без него.
В компании большая текучка кадров.
Нет сокращенного рабочего дня в пт., хотя с данным предложением неоднократно обращались к руководству, прося уменьшить рабочий день пятницы на час в счет сокращения обеденного перерыва.
Туалет - практически как на вокзале - постоянно срут мимо унитазов, ссут, протекают трубы, курят...
Положительные стороны
В последнее время - ДМС (только на время работы в компании), оплата фитнесс-клуба "Элит-спорт" ( работники, желающие туда ходить, делят определенную сумму на кол-во желающих, рублей 500 в месяц получается, оплата ежемесячно)
Корпоратив на Новый Год и День Строителя)))
Есть кулер, холодильник и микроволновка!!!
Могут дать беспроцентный кредит на 10-15 тысяч на 2-3 месяца. В случае увольнения будьте готовы отдать всю сумму сразу.
СОБИРАЮТСЯ ВЫПЛАЧИВАТЬ:
2000 - на 30, 40, 50, 55, 60-летие сотрудника
5000 - на похороны близких + 3 дня отпуска с сохранением з.п.
5000 - при регистрации брака + 3 дня отпуска с сохранением з.п.
5000 - при рождении ребенка (одному из сотрудников) + 1 день отпуска с сохранением з.п.
Обед с 12 до 13, в течение которого можно заняться своими делами, погулять, а потом прийти и поесть на рабочем месте, попутно одурманивая запахами разогретой еды тех, кто уже работает.
Выделяют 3000 рублей в год на обучение по специальности (курсы, поездки на выставки и т.п.)