AdCombo.com - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Email: contact@adcombo.com
Сайт: adcombo.com
Категория:
Услуги
Миссия AdCombo.com – максимизация рынка интернет рекламы в Европы и Азии путем внедрения подрывных инновационных решений. Молодая компания, объединившая самых опытных специалистов отрасли и наиболее перспективные высокотехнологические решения, работает над повышением эффективности рекламных кампаний в сети. Постоянно расширяющийся пул рекламируемых продуктов посредством оптимизации работы с трафиком позволяет осуществлять онлайн-продажи в сферах, ранее не использовавших прямую интернет-коммерцию. Цель компании – доведение российского рынка электронной торговли до уровня более развитых стран. Мы приглашаем в команду талантливых и креативных людей, как уже матерых так и подающих большие надежды молодых профессионалов. Им будут предложены: интересная работа, отличный коллектив, возможности для самореализации и совершенствования. Если Вы хотите работать в нашей команде - пишите нам!
13 отзыва
Отзыв о работе компании
adcombo.com Работают не по ТК. Сотрудников не оформляют. ЗП черная, каждый месяц задержки. Руководство, по-моему, умственно отсталое, некоторые начальники отделов вообще неадекватны, хамят сотрудникам и рекламодателям.
Каждый год меняют расположение офиса.
Отрицательные стороны
adcombo.com-один сплошной минус
Положительные стороны
Когда-то были неплохие корпоративы. Теперь их нет.
Отзыв о работе компании
Это не Адкомбо, это АДИЩЕ. Зарплата только черная, официально не оформляют. Раньше можно было еще смириться с этим, т.к. работали на удаленке. Сейчас согнали всех в офис. работа с 11 до 19, но телефон не замолкает до поздней ночи. Соискателям: не теряйте времени на эту богодельню, есть куча нормальных компаний, тем более в Москве!
Отрицательные стороны
Это не Адкомбо, это АДИЩЕ. Зарплата только черная, официально не оформляют. Раньше можно было еще смириться с этим, т.к. работали на удаленке. Сейчас согнали всех в офис. работа с 11 до 19, но телефон не замолкает до поздней ночи. Соискателям: не теряйте времени на эту богодельню, есть куча нормальных компаний, тем более в Москве!
Положительные стороны
НЕТ!
Отзыв о работе компании
крах компании и некомпетентность 2 руков
Отрицательные стороны
Вся радужность компании и своего пребывания там, начала рушиться плавно, но незамедлительно.
Вся креативность с проектами, визуалом и продвижением начала идти коту под хвост, и ладно если бы это были ошибки сотрудников. Распоряжение шло конкретно от руководителя (второй король Лич Евгений)
А именно: использование старых подходов, крео и старых методов продвижения, которые КОГДА-ТО ДАВНО РАБОТАЛИ. Результат очевиден, цифры в го6не, клиенты недовольны, креатива ноль. Выхлопа тоже. Все подобные заходы сопровождались мотивационными речами Лича Евгения. ЧТо им не нужны мартышки, которые будут запускать по команде, им нужны креативные и способные люди! ЧТО СКОРО БУДУТ ТЕ САМЫЕ ПРЕСТИЖНЫЕ ПРОЕКТЫ! Но к сожалению, два лича - Евгений и Александр так и не понимали, что две мартышки в компании это они. КОторые научились когда-то давно делать механические действия и САМОЕ СТРАШНОЕ-пытаются их внедрить каждому сотруднику.
Тебе дают распоряжение сделать всё нормально с проектом, Ты делаешь и пытаешься, тестируешь. А по итогу вся твоя работа пресекается. Одно надо заменить, второе убрать, третье вообще не делать, запустим с ГО6НО КРЕАТИВАМИ КОТОРЫЕ КОГДА-тО РАБОТАЛИ. И весь твой запуск начинается рушиться ещё до начала. Потом ты получаешь критику, ты получаешь головную боль и прочее прочее.
Есть вопросы-не ответим
Нет-вопросов делай
Сделал криво?-а чего не спросил
Спросил? а чего ты спрашиваешь а не делаешь?
Сделай как говорят, а если не зайдет, обвиним тебя
Будешь ждать распоряжения- тоже мимо! тоже найдем к чему придраться, ты что маленький?
Также Возможность удаленной работы исчезла благодаря главному королю личу Александру. Будем называть его Александр Суета. Причина казалось бы логичная: стало меньше эффективности. Но к сожалению, меньше эффективности стало у Тебя, Сашка и у тебя Женя. Один по кипрам гоняет, второй в доте пытается утолить свою некомпетентность.
Тут можно долго рассказывать сюр компании и их 2 руководителей. Это не так много будет иметь смысла.
Давайте лучше оперировать сухими фактами
Сокращение сотрудников под видом добровольного увольнение
Отсутствие удаленки, которая когда-то была
Некомпетентность руководства
минус половина команды
Убрали 2 офиса и поселили 3 команды в 1 офисе
Постоянное ухудшение проектов
Отсутствие результатов.
И всё это ещё больше года назад предсказали 2 парня, которые сидели на обеде и пили чаек.
Нам хватило, пары фактов, чтобы всё это предсказать до мелочей.
Знаете почему? потому что достаточно посмотреть на голову рыбы и на то, как она начинает гнить.
Обращение к двум личам:
Вам, как двум мартышкам даже смотреть на себя уже безнадежно, вы не увидите того бревна, которое в ваших глазах. Каждое ваше действие и предположение это косяк за косяком. Это не у компании трудности. Это у вас двоих трудности и кризис. У вас есть пара вариантов что делать: 1 смотреть как компания дальше будет угасать и как месяц за месяцем всё будет ухудшаться и в последствии и ВЫ про3рете свои посты. И пойдете уже пониженными мартышками делать другую работу. Либо же, написать мне, чтобы я решил вашу проблему) Хотя чрезмерная гордость вас раздавит и задушит
Также хочу обратиться к вышестоящему (над двумя личами) руководству.
Александра и Евгения нужно убрать, и будет свет вашей компании
Положительные стороны
По началу работа в adcombo настраивало на лучшее будущее. Команда с амбициями. Классный офис. Питание и вкусности, чил зона. Проявление своей креативности, интересные проекты и многое другое. Но всё не бывает так радужно и скатывается в бездонную пропасть абсурда. Поехали минусы
Отзыв о работе компании
Мягко говоря, очень странное поведения, прошла все этапы онлайн собеседования , а это внимания оказалось более 4 часов)))) !
Согласовали очное собеседование через неделю на 01.07.2021. Предварительно должны были подтвердить звонила 30.06.2021 некому Сергею с компании Компания Up Business“ по ходу по совместительству HR-менеджер «AdCombo»
Литвинов Сергей, который сообщил что Максим (руководитель) так и не ответил ему… позже сообщит на какой день, перенесли очное собеседование.
Ну как говориться ок, ждём и тут 02.07.2021 сурпризик - ввиде емайла : Результаты отбора на позицию
руководитель КЦ AdCombo
Добрый день, Владислава!
Большое спасибо за Ваше время, уделённое нашей вакансии.
По результатам встречи и внимательного рассмотрения вашей кандидатуры, к сожалению, мы не готовы сделать вам предложение о работе на данной позиции.
Успехов Вам во всём!
На вопрос а по какой причине, ответ : ответ решения руководителя.
Совет не теряйте своё время в пустую, чистый слив)))) !!!
Отрицательные стороны
Не когда, не встречала подобного, не соблюдения профессиональной этики. Были договорённости на которые просто положили … НО КОММЕНТ)))) !
Удачи Вам !
Положительные стороны
Крутая должность, но как говориться … ждите ответа !
Отзыв о работе компании
Лохотрон - театр найма нищебродов. Продажа виагры для мудаков!Самописные срм-ки и программуленки!
Позвонили с компании сами, неделю назад, предложили работу, сославшись на то, что нашли резюме на hh.ru. Предварительно попросили пройти по ссылке в письме, которое отправили на почту, зарегистрироваться на финальное собеседование, которое должно было пройти через 2 дня. Регистрация подразумевала решение управленческих кейсов, около 7-8 заданий.
Выполнив все инструкции, ожидала звонка, который так и не состоялся. У меня было подозрение насчет того, каким образом они нашли мое резюме, ведь там указана совершенно другая электронная почта. Ну да ладно... подумала я.
Через неделю пришло смс-сообщение, что меня приглашают на очное собеседование. которое состоится на следующий день.
Также приглашение продублировали звонком (звонил некий Сергей Литвинов), попросили подтвердить ответным письмом, что я буду присутствовать.
На следующий день собеседование было организовано в формате ассессмента, то есть пришли 6 кандидатов - мастера своего дела, обладающие знаниями и опытом в сфере продаж и обслуживания клиентов.
Ассессмент вел некий Влад, приглашенный hr-менеджер, и исполнительный директор Максим с ковидной маской NEOLIFE. Для начала всем предложили представиться, рассказать о себе и ответить на 2 вопроса:
1. Почему заинтересовала позиция директора контактного центра;
2. Почему именно Вы должны занять эту должность.
Далее необходимо было решить несколько заданий, чтобы нанимающие поняли насколько каждый из нас компетентен в направлении КЦ, и действительно ли именно мы решали данные кейсы при регистрации (унизительно!).
Влад сразу же проговорился, что один из кандидатов прилетел и сразу помчался с самолета на это собеседование. И что этот кандидат уже готов приступить к работе с горящими глазами. Видимо поняв свою ошибку Влад постарался присоединить еще одного из присутствующих собеседников, озвучив, что у него большой опыт в продажах.
Нас снабдили раздаточными материалами и О УЖАС!!! это оказались те же задания, которые мы решали при регистрации на собеседование.
Не буду выписывать сюда какие кейсы были на встрече, кто интересуется, может просто пройти регистрацию. К слову, задания были несложные, в основном на управленку персоналом и бизнес.
Встреча длилась 3 часа. Для кандидатов нашего уровня, а это были собственники бизнеса, генеральные директора, менеджеры среднего и высшего звена, время проведенное здесь впустую было ту мач.
Влад просил задавать вопросы, если таковые имелись, но на конкретные вопросы ответы даны не были. Максим лил воду, описывал бизнес мазками, но не готов был раскрывать задачи, на которые необходим был человек.
Илья, харизматичный мужчина в костюме и бывший генеральный директор небольшого контактного центра, задал простой вопрос Реально ли на данной позиции зарабатывать 1 миллион рублей в месяц. Ответ Максима был положительно утвердительный, и Илья решил остаться и учавствовать в данной театральной постановке.
После решения кейсов было принято решение оставить того самого прилетевшего кандидата из Сербии, Белграда, которая сильно нервничала на встрече, что отрывала заусенцы на своих пальцах (гы-гы). Видимо на обратный билет не заработала.
Накануне встречи почитала отзывы:
кто-то говорил, что там хороший офис - это фигня полная (обшарпанные стены, где-то отваливается штукатурка, ужасно бедная и не комфортная комната приема пищи для действующих сотрудников, дешевый растворимый кофе);
кто-то писал о горе-руководителях - думаю, что отзыв корректный, так как налицо обман и фальсификация данных. Исполнительный директор Максим говорил, что можно зарабатывать 1 млн рублей, а сам ходит в застиранном свитере и заросшей неухоженной бородой, торчащей неаккуратно из под маски.
Все здесь фейк и развод!
Нас сегодня собрали только для того, чтобы посмотреть как на нашем фоне будет выглядеть новый директор кц из Сербии.
Всем удачи!
Если ты работал у российских работодателей, которые входят в ТОП-10 списка FORBES, если ты настоящий ПРОФИ, то здесь Вам делать нечего. Не тратьте свое драгоценное время.
Дружеский совет и коллективное мнение присутствующих на сегодняшнем ассессменте.
Отрицательные стороны
сплошные минусы. обман на каждом шагу.
Лохотрон - театр найма нищебродов. Продажа виагры для мудаков!Самописные срм-ки и программуленки!
Позвонили с компании сами, неделю назад, предложили работу, сославшись на то, что нашли резюме на hh.ru. Предварительно попросили пройти по ссылке в письме, которое отправили на почту, зарегистрироваться на финальное собеседование, которое должно было пройти через 2 дня. Регистрация подразумевала решение управленческих кейсов, около 7-8 заданий.
Выполнив все инструкции, ожидала звонка, который так и не состоялся. У меня было подозрение насчет того, каким образом они нашли мое резюме, ведь там указана совершенно другая электронная почта. Ну да ладно... подумала я.
Через неделю пришло смс-сообщение, что меня приглашают на очное собеседование. которое состоится на следующий день.
Также приглашение продублировали звонком (звонил некий Сергей Литвинов), попросили подтвердить ответным письмом, что я буду присутствовать.
На следующий день собеседование было организовано в формате ассессмента, то есть пришли 6 кандидатов - мастера своего дела, обладающие знаниями и опытом в сфере продаж и обслуживания клиентов.
Ассессмент вел некий Влад, приглашенный hr-менеджер, и исполнительный директор Максим с ковидной маской NEOLIFE. Для начала всем предложили представиться, рассказать о себе и ответить на 2 вопроса:
1. Почему заинтересовала позиция директора контактного центра;
2. Почему именно Вы должны занять эту должность.
Далее необходимо было решить несколько заданий, чтобы нанимающие поняли насколько каждый из нас компетентен в направлении КЦ, и действительно ли именно мы решали данные кейсы при регистрации (унизительно!).
Влад сразу же проговорился, что один из кандидатов прилетел и сразу помчался с самолета на это собеседование. И что этот кандидат уже готов приступить к работе с горящими глазами. Видимо поняв свою ошибку Влад постарался присоединить еще одного из присутствующих собеседников, озвучив, что у него большой опыт в продажах.
Нас снабдили раздаточными материалами и О УЖАС!!! это оказались те же задания, которые мы решали при регистрации на собеседование.
Не буду выписывать сюда какие кейсы были на встрече, кто интересуется, может просто пройти регистрацию. К слову, задания были несложные, в основном на управленку персоналом и бизнес.
Встреча длилась 3 часа. Для кандидатов нашего уровня, а это были собственники бизнеса, генеральные директора, менеджеры среднего и высшего звена, время проведенное здесь впустую было ту мач.
Влад просил задавать вопросы, если таковые имелись, но на конкретные вопросы ответы даны не были. Максим лил воду, описывал бизнес мазками, но не готов был раскрывать задачи, на которые необходим был человек.
Илья, харизматичный мужчина в костюме и бывший генеральный директор небольшого контактного центра, задал простой вопрос Реально ли на данной позиции зарабатывать 1 миллион рублей в месяц. Ответ Максима был положительно утвердительный, и Илья решил остаться и учавствовать в данной театральной постановке.
После решения кейсов было принято решение оставить того самого прилетевшего кандидата из Сербии, Белграда, которая сильно нервничала на встрече, что отрывала заусенцы на своих пальцах (гы-гы). Видимо на обратный билет не заработала.
Накануне встречи почитала отзывы:
кто-то говорил, что там хороший офис - это фигня полная (обшарпанные стены, где-то отваливается штукатурка, ужасно бедная и не комфортная комната приема пищи для действующих сотрудников, дешевый растворимый кофе);
кто-то писал о горе-руководителях - думаю, что отзыв корректный, так как налицо обман и фальсификация данных. Исполнительный директор Максим говорил, что можно зарабатывать 1 млн рублей, а сам ходит в застиранном свитере и заросшей неухоженной бородой, торчащей неаккуратно из под маски.
Все здесь фейк и развод!
Нас сегодня собрали только для того, чтобы посмотреть как на нашем фоне будет выглядеть новый директор кц из Сербии.
Всем удачи!
Если ты работал у российских работодателей, которые входят в ТОП-10 списка FORBES, если ты настоящий ПРОФИ, то здесь Вам делать нечего. Не тратьте свое драгоценное время.
Дружеский совет и коллективное мнение присутствующих на сегодняшнем ассессменте.
Положительные стороны
никаких плюсов
Отрицательные стороны
НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ даже не откликайтесь на вакансии, где указано, что испытательный срок за некую сумму(которая точно низкая), а после испытательного срока устройство по ТК РФ и зарплата будет выше. Это шарашкины конторы так делают! Потому что данное действие - нарушение ТК. Работодатель обязан сразу оформить договор, в котором будет указан испытательный срок, сколько он будет длиться и ни в коем случае не занижать заработную плату! То есть за 20 тыс выполнять работу, которая стоит 40 тыс, вы не обязаны, это нарушение ваших прав. И если ещё в вакансии указывают, что после испытательного срока вас оформят по ТК РФ, то можете расслабиться, потому что этого не будет никогда в этой компании. Такие ищут неопытных дурочков, которые будут выполнять работу или за спасибо или за бесплатно, ещё и нагоняй будут устраивать
Положительные стороны
Лапша на ушах
Отрицательные стороны
Назвать свой отзыв хочу – Как не нужно устраиваться на работу. В сентябре 2018 устроившись в крупную калининградскую компанию по разработке ПО для торговых агентов, увидел вакансию FrontEnd разработчика в компании Adwirk. В тот момент, я был на испытательном сроке, и работа над проектом мобильного приложения для агентов мне не сильно нравилась, так как хотелось работать именно над веб продуктом, решил пойти работать в компанию. Ребята создавали приложение для отправки пуш уведомлений в браузерах. Моя работа заключалась в верстке и натяжке на фреймворк. Переход компании на фреймворки типа Angular, React, Vue не планировался из-за чего принял решение уйти. Также фреймворк, который использовался на бекенде был довольно специфический и имеет мало открытых вакансий по сей день. Так как мое устройство на работу пришлось на середину месяца я получил не большую з/п. Перед увольнение начальнику калининградского отделения Михаилу было предложено ее вернуть, на что получил отказ. Я покинул компанию без скандалов и тому подобного. Перейдем к компании adcombo и ее калининградском офису. Впервые вакансии данный компании в плане разработке, я увидел в ноябре-декабре 2018 года, но так как указанная з/п была слишком мала не придал им значения. В октябре 2019 работая в компании, которая занимается аутсорс разработкой, решил попробовать свои силы в разработке продукта и как-то раз листая сайт хх увидел вакансию adcombo. Компания искала разработчиков для создания продукта на интересующим меня технологическом стеке js фреймворки и node.js. Откликнувшись на вакансию 25 октября, довольно быстро получил звонок от менеджера (28 октября) и приглашен на собеседование 29 октября. Придя в офис, было сказано, что вакансия открыта в системном отделении и будущий офис будет располагаться в тц «Европе». Немного подождав, меня провели на собеседование с бедующим начальником калининградского отделения и тех. специалистом. Итогом собеседования стало тестовое задание. Для его выполнения мне потребовалось чем было указано, так как на основном работе были сдачи релизов и праздника 4 ноября. Пятого ноября уточнил необходимые мне моменты и 6 ноября готовое тестовое задание было залито на github. Седьмого ноября вечером получил предложение о работе. Так как было несколько предложений, выбрал adcombo вроде-бы самая серьезная компания. Получил на это положительный ответ. Написав 11 ноября заявление на увольнение. Еще раз написал менеджеру Павлу, что выйти на работу смогу только 25 ноября и спросил об актуальности предложения, на что получил положительный ответ. Уволился в пятницу 22 ноября. В субботу 23 ноября, написал менеджеру по поводу уточнения даты выхода на работу и номера офиса. В ответе было сказано, что работу начнем с четверга ремонт в офисе уже сделан, осталось только закупить технику. В ответ написал, что без проблем могу работать на своем ноутбуке. В понедельник 25 ноября вечером получаю сообщение от Павла в Telegram, что работы над проектом приостановлены из-за остановки финансирования, по галочкам в телеграме вижу, что мои вопросы читает, но не отвечает. Оставил предыдущий отзыв на сайте. Днем 26 ноября получаю звонок от hr калининградского отделения, с вопросами почему я оставил такой отзыв. Рассказал ей всю сложившуюся ситуацию, она сказала, что офис разработки, который открывается в тц «Европа» им не подчиняется и она уточнит всю информацию до конца дня. Теперь зачем рассказал в самом начале об Adwirk. Hr калининградского офиса мне сообщает, что работы над проектом не остановлены, а продолжаются, а нанять меня не могут так как ранее я работал в Adwirk, хотя с работы там прошло уже больше года. Ни на какие сообщения Павел мне так и не ответил, а hr калининградского офиса в качестве компенсации предложил 5000р ))). В итоге уволился со старой работы и не получил новую. Хочу написать, что деньги мне не нужны, а отзыв я удалять не буду. Пусть он станет для меня и вас уроком. Каждый сделает свой вывод.
Положительные стороны
Адекватная реакция hr на сложившуюся ситуацию.
Отрицательные стороны
Работая в другой компании получил предложение о работе в adcombo на должность web-разработчика. Устраивался на вакансию веб-разработчика. Уволившись в пятницу, в субботу написал менеджеру для уточнения даты выхода на работу и номера офиса, на что получил ответ, что начнем с четверга. В понедельник вечером получаю сообщение, что вакансия больше не актуальна проект не получил финансирования. Никаких извинении не последовало.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Откликнулся на вакансию веб-дизайнер, прислали тестовое для другой вакансии, пришлось объяснять что это другая профессия, но это ладно, HR менеджер извинилась и прислала нужное. Я его выполнил, отправил, они его даже не смотрели и ничего не ответили, пришлось самому написать, ответили, что вам якобы отказано, хотя у меня подозрение, что его даже не открывали. Я запросил детальную причину отказа, в цивилизованном мире существует такая возможность, и уважающие себя люди обычно отвечают людям, дак вот АДкомбо похоже люди неуважаемые и ничего не ответили. Короче держитесь подальше от этой шаражкиной конторы. Небось потом где-то используют дизайны, которые им присылают в виде тестого. Фу!
Положительные стороны
Не увидел
Отрицательные стороны
Не идите работать в эту компанию. В офисе полный бардак - не соответствуют IT и digital рынку от слова "совсем". Кидают на деньги: зп либо задерживают, либо недоплачивают и ее приходится выпрашивать, с бонусом вообще кидают. Когда задаешь вопросы про официальное трудоустройство, постоянно находят "отмазки", т.е. как бы и официальных оснований спросить деньги вообще нет. Вывод: все что угодно, только не адкомбо. Не тратьте свое время.
Положительные стороны
Время прихода на работу, больше вообще никаких нет
Отрицательные стороны
Не делайте тестовые задания для этой конторки, кидают только так.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Ушла из-за недопониманий в коллективе и огромных объемом.
Положительные стороны
В компании проработала больше 1,5 лет. К зарплате нареканий нет, все во время, все официально. Иногда премируют за труды великие) Как мне показалось, премии могли быть и побольше. Рост минимальный, есть отдельные случаи, но это надо прям отличиться. Хорошее рабочее место, все свое, ни с кем комп и стол не делишь, как в более бюджетных организациях.
Отрицательные стороны
Что обещают при трудоустройстве : официальная з/п сведена к минимому( 7-10тыс.на мой взгляд это очень мало, но кто привык к конвертам думаю этим не испугать) ,остальную часть обещают в конверте.Не оплачивают больничные( предогают поработать удаленно или просто отлежаться несколько дней, которые оплатят, как будто ты работал)
Положительные стороны
Это мое общее впечатление.Опять же повторюсь сугуболичное! Молодой коллектив, молодое руководство.Предлогают почти свободный график, а именно : нет проходной системы, когда ты пришел и ушел.Многие работают удаленно, все вопросы решают через скайп и в целом через интернет.Офис в стадии ремонта в БЦ недалево от метро.Дмс после испытательного срока с франшизой.В целом спокойная атмосфера, препологаю, что молодеж устаривается так как не нужно бежать на работу строго ко времени и можно работать удаленно.Так же набираются опыта в данной сфере