1С-КПД - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Сайт: 1c-kpd.ru
Категория:
Услуги
Компания "1С-КПД" занимается профессиональном внедрением систем электронного документооборота и корпоративных порталов на базе: 1С:Документооборот, 1С-Битрикс:Корпоративный портал. 1С-КПД является дочерней компанией фирмы 1С. Спецификацию своей деятельности считаем конкурентным преимуществом, позволяющим уделять все свое внимание решению конкретных задач Клиентов. В организационной структуре компании 3 департамента: Коммерческий департамент, Департамент внедрения портальных решений, Департамент внедрения СЭД. Наши специалисты профессионалы в области документооборота. Мы предлагаем возможности использования знаний и ресурсов нашей компании для решения актуальных вопросов организации эффективного документооборота и создания на базе организации? клиента единого современного коммуникационного пространства — внутреннего корпоративного портала.
2 отзыва
Отрицательные стороны
обман с выплатами премий. сотрудники бегут. за полгода работы уволилось более 7 человек и сразу после моего увольнения еще трое уволилось. У директора есть проблемы с нервной системой. Когда один из сотрудников решил уволиться и предупредил как положено за две недели, она просто перестала с ним разговаривать. Обиделась. Постоянно всех обманывают с выплатами, при этом большая часть зп серая и в конверте.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Взять проект могут, а сделать - с трудом. Руководство компанией осуществляется стихийно и реакционно, без стратегического планирования и подбора квалифицированного персонала. К сотрудникам относятся неважно, что и неудивительно - с такой-то текучкой зачем к кому-то хорошо относиться - все равно проект кончится и лишние люди уйдут. З/п ниже по рынку + имейте в виду, что она серая (~20к официальная, а остальное - конверт). Есть так называемая "компенсация проезда" размером аж 1 250 рублей, но что она может компенсировать при цене "Единого" на 60 поездок 1 765 руб. и отчасти разъездного характера работы - непонятно. Были случаи задержки з/п (со слов коллег, в 2015 году был случай когда з/п за апрель полностью заплатили лишь в начале июня). С кадрами, как уже говорилось, неважно, особенно с РП - тут вообще как повезет. Есть совсем бездельники, которые даже план-график построить не могут самостоятельно и выезжают на консультантах, есть более-менее компетентные, но не умеющие работать с ожиданиями и запросами Заказчика (был случай, когда на совещании РП насоглашался на доработки ценой в 1/3 бюджета проекта). Важно запомнить одно - виноват всегда будет консультант, а не РП. Есть система акцептации часов, но акцепт РП ставят как им нравится или как они там напланировали проект. Очень часто повторяется ситуация - компания пришла на тендер, сильно занизила цену, выиграла и делает проект с минимальной прибылью (а то и вовсе без). Соответственно и РП строят такие план-графики, в которых стоят нереальные сроки и мизерные трудозатраты и при всем желании он вам выше того, что там есть не акцептует. Индексации нет. Много качественных, опытных и сильных специалистов ушли в 2015 году - с этого момента и пошло все по наклонной.
Положительные стороны
2015-2016 гг. Для начинающих и без опыта - сойдет. Компания выживает на рынке пока за счет накопленных крупных внедрений (репутации), но сотрудников, которые их делали, уже давно нет. Плюс довольно низкая стоимость услуг для Заказчика (обусловлено маленькими и серыми з/п сотрудников), а следовательно - больше шансов взять интересный проект.