De Visu - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Я откликнулась на вакансию секретаря, помощника руководителя с зарплатой от 30 тыс. руб. (естественно, серая, в конверте). Мне выслали для заполнения эту анкету, которую я хочу предложить вниманию будущих кандидатов-соискателей, и хочу добавить, что все предыдущие места моей работы были высоко-статусные, но никогда никто не делал дистанционный выбор по моей кандидатуре на основании таких анкет, даже не пригласив соискателя в офис на встречу ("мы на основании этой анкеты решим, приглашать вас или нет").



Список вопросов для заочного собеседования



Раздел 1. Стандартные вопросы



1.1 Ф.И.О.

1.2 Дата и место рождения

1.3 Телефон для связи, e-mail

1.4 Время для связи

1.5 Адрес постоянной регистрации

1.6 Фактический адрес

1.7 Наличие регистрации в Москве

1.8 Семейное положение, дети

1.9 Образование

1.10 Знание иностранных языков

1.11 Навыки работы на компьютере (подробно)

1.12 Опыт работы в туризме

1.13 Наличие рекомендаций

1.14 Наличие документов, подтверждающих квалификации и навыки

1.15 На какую должность претендуете?



Раздел 2. Расскажите немного о себе

2.1 Обязательно. Автобиография, информация о близких родственниках: мать, отец, братья, сестры, муж, жена (их образование, специальность, работа, социальный статус).



Раздел 3. Почему Вы здесь?

3.1 Почему Вы решили именно нам прислать свое резюме?

3.2 Какие причины и обстоятельства побуждают Вас к поиску работы?

3.3 Что Вас привлекает в работе нашей компании?



Раздел 4. Последнее место работы

4.1 Расскажите, пожалуйста, о Вашем последнем месте работы.

4.2 Какие служебные обязанности Вы исполняли?

4.3 Какой уровень зарплаты у Вас был?

4.4 Почему Вы решили сменить место работы?

4.5. Если у вас был перерыв в стаже работы более чем 1 месяц, обоснуйте причину.

4.6. Можете ли представить рекомендации?

Раздел 5. Что Вы можете предложить нашей фирме?

5.1 Что Вы можете предложить нашей компании?

5.2 Готовы ли Вы работать самостоятельно?

5.3 Какие идеи собираетесь применить на предполагаемой должности?

5.4 Почему Вы считаете себя достойным занять должность в нашей компании? В чем Ваши преимущества?



Раздел 6. Навыки и умения

6.1 Какими реальными навыками, знаниями и умениями Вы обладаете?

6.2 Какие имеете квалификации?

6.3 Расскажите о самой интересной, творческой, ответственной, сложной работе, которую Вам приходилось выполнять?

6.4 Расскажите о ваших достижениях на предыдущей работе.

6.4 Какой опыт в турбизнесе Вы имеете?

6.5 Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

6.6 Как Вы реально используете иностранный язык в своей работе?



Раздел 7. Образ

7.1 Расскажите о самых интересных фактах Вашей биографии.

7.2 Что бы Вы рассказали незнакомому человеку о себе? О чем бы Вы хотели, чтобы Вас спросили?

7.3 К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

7.4 Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

7.5 Каковы Ваши сильные стороны?

7.6 Каковы Ваши слабые стороны?

7.7 Чем Вы любите заниматься в свободное время?

7.8 Жизненное кредо.

7.9 Планы на ближайшие 5 лет.

7.10 Ваши материальные цели на ближайшие 2 года.

7.11 Три первые позиции в системе Ваших жизненных целей:

7.12 Три первые позиции в системе Ваших личных ценностей:



Раздел 8. Самые разные вопросы

8.1 В каких странах мира Вы были?

8.2 В каких регионах СССР / РФ Вы бывали?

8.3 Какими полезными связями и контактами Вы обладаете? Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать в работе?

8.4 Что Вам интересно в этом мире? Ваши увлечения?

8.5 Хотели бы Вы продолжить Ваше образование? В каком направлении?



Раздел 9. Здоровье и привычки (прокомментируйте)

9.1 Курите или нет?

9.2 Отношение к алкоголю.

9.3 Отношение к спорту.

9.4 Хобби.



Раздел 10. Требования к работе

10.1 Какие Ваши требования к будущей работе и служебным обязанностям? Какие Ваши представления о заработной плате? Какую систему зарплаты Вы предпочитаете? Ваша зарплата по последнему месту работы?

10.2 Как Вы представляете свое положение в компании через пять - десять лет?

10.3 Готовы ли Вы к любой работе, необходимой для компании, – от диспетчера на телефоне и курьера – до самых ответственных поручений? Удобен ли для Вас режим работы: 10 00-19 00 понедельник, вторник, среда, четверг, пятница?



Раздел 11. Готовность приступить к работе

11.1 Когда Вы готовы приступить к новой работе?

11.2 Какие обязательства по прежнему месту работы Вы имеете (контракт, устные обязательства, моральные обязательства)?

11.3 Знает ли руководство по настоящему месту работы о Вашем намерении найти другое место?

11.4 Возможно ли связаться с руководством по Вашему текущему месту работы с целью получения устных рекомендаций?

11.5 Какие обстоятельства личной жизни могли бы препятствовать нормальной работе? Готовы ли Вы к ненормированному рабочему дню?

11.6 Получали ли Вы другие предложения работы? Проходили ли ранее собеседование в других фирмах?



Раздел 12. Какие вопросы есть у Вас?

Вопрос 1.

Вопрос 2.

Дополнительные вопросы



Дата:_________________

Отрицательные стороны

Коллектив компании состоит исключительно из особей женского пола, больше напоминающих вольер со змеями. Пафос сквозит везде (у всех желание - другого человека обосрать, а себя возвысить). Продажницы задирают носы и строят из себя крутышек, т.к. часто ездят в рекламники по Европе, хотя на лицах у них — натуральный колхоз. Тупая корпоративная культура - ходить и поздравлять всем офисом отдел продаж (незнакомых новым сотрудникам людей), встать кружочком и тупить по полчаса. Отдел по работе с агентствами - ад, особенно их начальница - Александрова Наталья, которой уже далеко за 30, а она все из себя девочку строит - дует губки, голосочек тонкий делает, капризничает, постоянно флиртует со всеми мужчинами, что в офисе есть (в частности с дизайнером) и ВЕЧНО хочет есть (первая кричит "а когда мы пойдем обедать"?), после обеда налегает на все, что есть в офисе: печенье-конфеты). Еще там есть Дарья Степанова - тоже вечно всем недовольная. Туры составляют старухи, которые ну настолько неграмотные, что стыдно. На обед выделяют 100-120 рублей в день (они заказные), при этом у каждого сотрудника есть 100% шанс, что его обед будет сожран другим сотрудником. И вот эта традиция - ходить всем офисом обедать - просто капец (они ржут, а ты, новый сотрудник, как лох сидишь - глазки в пол, в руки - телефон). Директор Алексей Борисович тоже тот еще кадр - строит из себя гуру креатива, вечно все критикует, но сам ничего в ответ не предлагает (догадайся, мол, сам, че боссу нужно). Любимое дело - назначать совещания за 15 минут до конца рабочего дня (человеку было тупо плевать, что мне надо было ехать домой 3 часа). Тоже постоянно в плохом настроении. Верх его креатива - идея писать поминутные отчеты (скока ты потратил на поход в туалет, сколько на обед. сколько работал). Отдел рекламы напоминает сонных мух - во главе с начальницей. Нихрена там ничему не учат, сидишь как идиот и запятые в нужных местах убираешь/ставишь и дефисы меняешь на тире. Ужасно неудобные стулья, тупые компьютеры. А еще за 1 минуту опоздания штрафуют на 18 рублей. И самое главное - все кабинеты оборудованы камерами, чтоб шеф мог палить, чем кто из персонала на рабочем месте занят.

Карьерного роста нет и быть не может. Я безумно счастлива, что уволилась. Щас работаю на руководящей должности в другом месте. Желаю вам, Де Визу, разориться, как это было с другими туроператорами!!!

Отрицательные стороны