ДЖАЗ ТУР - отзывы сотрудников и клиентов
ДЖАЗТУР ;
ТУРОПЕРАТОР ДЖАЗТУР;
JAZZ, туристическая компания
Россия, Москва, Газетный пер, 3-5 ст1 - 3 этаж, 15 подъезд
Россия, Москва, Коровий Вал ул., 1А, строен. 1, этаж 6.
Телефоны: 926-57-85; +7(495)926-57-85
Email: sales@jazztour.ru; sale@jazztour.ru
Сайт: jazztour.ru
Туристическая компания JAZZ - туроператор по странам Скандинавии, Европе, Южной Америке и Карибам. Компания была основана еще в 1998 году и тогда мы предлагали всего одно направление – Финляндия. Сейчас мы крупный туроператор, с историей, наработанной клиентской базой и перспективами. Туризм - это бизнес с человеческим лицом и очень многое здесь зависит от людей, с кем вы работаете. В настоящий момент в Jazz Tour работает около 50 человек, а костяк команды отрабатывался на протяжении многих лет. В нашей компании работает много молодых сотрудников, что создает особую позитивную атмосферу в коллективе, стремление к познанию и применению всего нового, прогрессивного и интересного. Несмотря на «молодость» коллектива, наши менеджеры обладают достаточными навыками, знаниями и опытом для принятия оперативных, четких, рациональных решений на любой стадии организации путешествия. Большинство ведущих менеджеров посещают направления, с которыми они работают по несколько раз в году, что гарантирует хорошее знание маршрутов и особенностей направлений и услуг. Большое значение в работе менеджеров - это умение слушать, одно из самых важных условий для создания карьеры в нашей компании.;Компания-туроператор по странам Скандинавии.
24 отзыва
Отрицательные стороны
Самое ужасное это "особо верующий директор со своим тупым сыночком который ВООБЩЕ ничего не делает на работе и только получает зп, начальница валентина васильевна заставляет делать всё что не относится к работе, каждый день почти приходилось покупать ей хлеб через дорогу т.к ей лень (_._) поднять, покупал всё, и в ашане овощи и треники её сыночку на дачу и ездил забирать сумки с вокзала неподъёмные кароче полный финиш, ХУДШЕЕ Место за долгие годы ГДЕ Я РАБОТАЛ . нгачальница платит копейки и не офориляет, год без оформления, а когда пришло время повышения зп. уволили т.к. нашли новеньких которые будут работать за копейки, строит изсебя знатока туристического бизнеса , а когда ей говоришь о проблемах внутренних к примеру о том что отели заводятся годами "цены" а на сайте их нет считают тебя виноватым хотя это годами так и идёт, то лекарства ей пойди купи то коньяк "для лечения" то запчасти для бензокосы , то ещё что.... просто ужас... потеряное время жизни и при этом она считает себя ОБАЛДЕННЫМ СПЕЦОМ т.к. 20 лет типа в туризме , а мне приходилось ей подсказывать где на ноутбуке запятая или двоеточие, стихи она видители пишет . Стоит отметить гл. бухгалтера это реально жорик вартанов , человек хамит всем и всегда ради самоутверждения т.к. её жизнь неудалась такого быдла я в жизни не встричал просто ужас. почти каждый день посылали ездить привозить\отвозить всякую хрень работа никак не вписывается с проф обязанностями. приходилось даже ездить в подвал где мед. отдходы баками рядом стоят чтоб санки отдать какому то клиенту... санки карл ! и это туризм ! Подитожу ... хуже в моей жизни работы не было .
Положительные стороны
неск адекватных работников, всё
Отрицательные стороны
Оформления нет, соцпакета нет, даже чай на кухне не всегда есть. Хамство в бухгалтерии. Какие-то ежедневные письменные отчёты директору. Мрак и ужас. Большая текучка кадров. При мне ушло 3 человека, а по словам сотрудников люди от сюда бегут, поскольку хорошего здесь трудно найти. Собеседование натолкнуло на мысль, что это дурное место, но хотелось так в эту сферу. Есть с чем сравнить, в этой компании работать не стоит. Директор вечно смотрит так, как будто ты просто так просиживаешь время за \"сумашедшие\" деньги. При моем уходе никому не было интересна причина ухода, как будто они привыкли, как будто это норма. Слава Богу, я в этой компании больше не работаю и ни кому не желаю.
Положительные стороны
Было несколько человек хороших.
Удобно добираться.
Отрицательные стороны
Оформления нет, соцпакета нет, даже чай на кухне не всегда есть. Хамство в бухгалтерии. Какие-то ежедневные письменные отчёты директору. Мрак и ужас. Большая текучка кадров. При мне ушло 3 человека, а по словам сотрудников люди от сюда бегут, поскольку хорошего здесь трудно найти. Собеседование натолкнуло на мысль, что это дурное место, но хотелось так в эту сферу. Есть с чем сравнить, в этой компании работать не стоит. Директор вечно смотрит так, как будто ты просто так просиживаешь время за "сумашедшие" деньги. При моем уходе никому не было интересна причина ухода, как будто они привыкли, как будто это норма. Слава Богу, я в этой компании больше не работаю и ни кому не желаю.
Положительные стороны
Было несколько человек хороших.
Удобно добираться.
Отрицательные стороны
Для меня было самое удивительное когда мы скидывались на подарок сыну директора, то на листе бумаге записывали кто и сколько здал денег. Потом эта бумажка была у директора, она её изучала. Это для меня стало последней каплей всего того что написано в каментах ранее.
Положительные стороны
Так и не нашла
Отрицательные стороны
Отрицательно то, что некуда расти.
Отрицательное - всё то, что нужно терпеть, чтобы получить хороший опыт работы.
Положительные стороны
Всё сказанное ниже полностью или частично правда,
но правда и то, что всем сотрудникам, в том числе и тем, кто называет себя "дворняжками", в этой компании дают возможность расти и развиваться, естественно до определенного уровня, насколько позволяет масштаб компании.
Поверьте, люди приходят в компанию "не бум бум", а через пол года или год, если человек не полный кретин он приобретает существенный опыт и навыки.
Как правильно заметил один оратор - опыт работы многостаночником, но ведь в 20 лет это скорее огромный плюс, чем минус.
Вам дают возможность расти, дают право на ошибки, и не так сильно песочат за эти ошибки.
Плюс ко всему коллектив и особенно наставники в основном хорошие.
То, что директор не знает современных устройств, так это опять же плюс для тех, кто эти устройства знает, но страдает рассеянностью по жизни и даже высокотехнологичные устройства не помогают такому работнику делать свою работу хорошо.
Отрицательные стороны
- Директор может в любой момент вызвать к себе, фактически оторвав от выполнения работы, прочитать длинную нотацию(она очень любит слушать себя) даже за самый незначительный косяк или вообще просто так, после чего заявить, что ты тратишь её драгоценное время.
- Директор совершенно не знакома с современной, и не очень, техникой, в связи с чем утро в офисе начиналось с расшифровки записок с заданиями, оставленных на рабочих столах. Почерк трудноразборчивый, каждое второе слово сокращено точкой в конце.
- На своей должности готовьтесь освоить еще парочку. Директор прямым текстом заявляет что здесь каждый сотрудник отвечает за все, и должен \"смиренно\"(цитата) выполнять любую порученную ему работу.
- На должность помощника менеджера в какой-либо отдел набирают пачку людей, заставляют их заниматься чем угодно, только не своей работой, а после выполнения всей черноты от них избавляются, под предлогом притянутых за уши причин. Некоторые не выдерживают, и уходят сами.
- Оформление - отдельная история. Не ждите, что вам оформят по ТК. Сначала вам будут очень долго подписывать договор подряда, составленный слепой, юридически безграмотный, и если вам всё-таки его подпишут, готовьтесь проработать по нему как минимум три месяца. Без записи в трудовой книжке.
- Трудовой день с 10 до 19 + обед, официально. В некоторых отделах, если ты уходишь раньше часов эдак 19:30 - 20:00 - гарантированно ловишь недоуменные взгляды некоторых коллег. Та же история с обедом - кушаешь дольше 15 минут - появляются вопросы.
Переработки оплачиваются по копеечной ставке. Ах да, еще есть абсолютно ненужные рабочие субботы.
Последний пункт не столько недостаток отдельно взятой фирмы,
сколько печальная реальность туристического бизнеса.
Положительные стороны
- Отзывчивый и дружелюбный коллектив. Люди действительно всегда готовы помочь, проконсультировать, и научить.
- Хороший, уютный офис, с удобным расположением, собственной кухней, кондиционерами.
- Отсутствие \"open-space\" - каждый отдел сидит в своём кабинете.
- Увлекательная, не надоедающая работа (в тур. отделах)
- Отдельное спасибо некоторым сотрудникам, за то что многому научили за время работы
Отрицательные стороны
- Директор может в любой момент вызвать к себе, фактически оторвав от выполнения работы, прочитать длинную нотацию(она очень любит слушать себя) даже за самый незначительный косяк или вообще просто так, после чего заявить, что ты тратишь её драгоценное время.
- Директор совершенно не знакома с современной, и не очень, техникой, в связи с чем утро в офисе начиналось с расшифровки записок с заданиями, оставленных на рабочих столах. Почерк трудноразборчивый, каждое второе слово сокращено точкой в конце.
- На своей должности готовьтесь освоить еще парочку. Директор прямым текстом заявляет что здесь каждый сотрудник отвечает за все, и должен "смиренно"(цитата) выполнять любую порученную ему работу.
- На должность помощника менеджера в какой-либо отдел набирают пачку людей, заставляют их заниматься чем угодно, только не своей работой, а после выполнения всей черноты от них избавляются, под предлогом притянутых за уши причин. Некоторые не выдерживают, и уходят сами.
- Оформление - отдельная история. Не ждите, что вам оформят по ТК. Сначала вам будут очень долго подписывать договор подряда, составленный слепой, юридически безграмотный, и если вам всё-таки его подпишут, готовьтесь проработать по нему как минимум три месяца. Без записи в трудовой книжке.
- Трудовой день с 10 до 19 + обед, официально. В некоторых отделах, если ты уходишь раньше часов эдак 19:30 - 20:00 - гарантированно ловишь недоуменные взгляды некоторых коллег. Та же история с обедом - кушаешь дольше 15 минут - появляются вопросы.
Переработки оплачиваются по копеечной ставке. Ах да, еще есть абсолютно ненужные рабочие субботы.
Последний пункт не столько недостаток отдельно взятой фирмы,
сколько печальная реальность туристического бизнеса.
- Директор совершенно не знакома с современной, и не очень, техникой, в связи с чем утро в офисе начиналось с расшифровки записок с заданиями, оставленных на рабочих столах. Почерк трудноразборчивый, каждое второе слово сокращено точкой в конце.
- На своей должности готовьтесь освоить еще парочку. Директор прямым текстом заявляет что здесь каждый сотрудник отвечает за все, и должен "смиренно"(цитата) выполнять любую порученную ему работу.
- На должность помощника менеджера в какой-либо отдел набирают пачку людей, заставляют их заниматься чем угодно, только не своей работой, а после выполнения всей черноты от них избавляются, под предлогом притянутых за уши причин. Некоторые не выдерживают, и уходят сами.
- Оформление - отдельная история. Не ждите, что вам оформят по ТК. Сначала вам будут очень долго подписывать договор подряда, составленный слепой, юридически безграмотный, и если вам всё-таки его подпишут, готовьтесь проработать по нему как минимум три месяца. Без записи в трудовой книжке.
- Трудовой день с 10 до 19 + обед, официально. В некоторых отделах, если ты уходишь раньше часов эдак 19:30 - 20:00 - гарантированно ловишь недоуменные взгляды некоторых коллег. Та же история с обедом - кушаешь дольше 15 минут - появляются вопросы.
Переработки оплачиваются по копеечной ставке. Ах да, еще есть абсолютно ненужные рабочие субботы.
Последний пункт не столько недостаток отдельно взятой фирмы,
сколько печальная реальность туристического бизнеса.
Положительные стороны
- Отзывчивый и дружелюбный коллектив. Люди действительно всегда готовы помочь, проконсультировать, и научить.
- Хороший, уютный офис, с удобным расположением, собственной кухней, кондиционерами.
- Отсутствие "open-space" - каждый отдел сидит в своём кабинете.
- Увлекательная, не надоедающая работа (в тур. отделах)
- Отдельное спасибо некоторым сотрудникам, за то что многому научили за время работы
Отрицательные стороны
Все вышеизложенные отзывы отчасти полная правда.
Директор компании вроде бы милая женщина, но фантастически заражена ПГМ. По церковным канонам она учит жить всех, интерпретируя главную книгу этой конфессии в удобной, порой в бессмысленной, риторике и демагогии. Я понимаю, что когда создавалась фирма, было тяжело. Я верю. Но для чего испытывать сотрудников историями и действиями, носящими изуверских характер, мне непонятно.
Оставим, отбросим неумение директора обращаться с современными носителями информации, но копии копий и записки записок полуврачебным почерком эффективности не прибавляют.
Отношение директора к сотрудникам - облагодетельствование безродных дворняжек, неблагодарных, ленивых, глупых, до которых снизошли и дали работу, а они ещё что-то тявкают. Можно бесконечно долго расплываться в своей благостности рассказами о помощи церквям, обложиться атрибутами веры и мнить себя чуть ли не наместником бога, но вот тут людям, работающим на компанию помогать или не унижать их сложно, или унизительно.
Милая, очаровательная, слегка блаженная офис-менеджер однажды спросила о возможности забрать не нужные директору приглашения на первый концерт одного мюзикла. На это любезнейшая Валентина Васильевна ответила: \"Нет, там же будут только VIP\". По-моему это показательный поступок. Ограниченность директора проявляется и в открытой форме нетерпимости к другой национальности, иному вероисповеданию или НЕ ДАЙ БОГ атеизму или агностицизму. А если вы являетесь представителем меньшинства по мимими (Милонов, Мизулина), то мгновенная анафема и остракизм.
В течение моего рабочего периода в компании было обидно и жалко за многое и многих. Количество людей, которые пришли и ушли не поддаётся логическому объяснению. Но во всех случаях, когда люди просто встали и ушли в одночасье, виноваты только ленивые дворняжки.
Про социальный пакет и официальное трудоустройство можно забыть сразу. Эти понятия в компании - абсолютна профанация и отрицательная величина. А дельта зарплаты обещанной и получаемой - пропасть. Нелегальное, бесправное, теневое существование. Официальное трудоустройство, но с чёрно-белой зарплатой, может случиться, но для этого нужного ходоком обивать двери и напоминать о себе директору, либо же просто откровенно льстить, сладко трепетать на православные темы, участвовать в попских ритуалах, излучать свет, исполниться святым духом и, возможно, мироточить.
Количество возложенных на сотрудника обязанностей поразит любого жонглёра.
Ежедневные письменные отчёты с получаемой на утро резолюцией \"мало\", \"не густо\", \"и это за весь день...\" уничтожают морально с первых минут.
Задержки зарплаты не практика, но и не вымысел, например, как-то отделу маркетинга принципиально не выдавали деньги несколько дней.
Работа в праздничные дни, переработки оплачиваются по настроению. Это вообще удивительная церемония каждого месяца, когда директор берёт списки зарплат и с опечаленным видом сидит в кабинете, решая и придумывая, кого и за что оштрафовать, чтобы сэкономить. На две рабочие субботы в месяц как бы можно и не ходить, но в конце месяца могут неожиданно случится недоработки, которые, разумеется, имеют финансовый резонанс. Вы раб на плантации, а не уважаемый сотрудник, которому, что бы ты нИ сделал, никогда не скажут спасибо.
Мне жалко тех людей (хотя, может, и необоснованно), которые имеют \"счастье\" получить \"кредитный\" займ на жильё у директора, поскольку они в рабстве, а вектор на индульгенцию у них в бесконечном и неопределённом будущем.
После всех этих слов хочется только добавить, что, может, стоит отложить священную книгу и думать лишнее, убрать наносное православное и, например, познакомиться со словом ГУМАНИЗМ, ну или с законами РФ. Как Вы считаете, Валентина Васильевна?
Положительные стороны
1. Удобное расположение офиса в центре города и в шаговой доступности от метро;
2. Хорошие, в большинстве отзывчивые и добрые сотрудники;
3. Компетентные сотрудники, фанаты своего дела.
Отрицательные стороны
Все вышеизложенные отзывы отчасти полная правда.
Директор компании вроде бы милая женщина, но фантастически заражена ПГМ. По церковным канонам она учит жить всех, интерпретируя главную книгу этой конфессии в удобной, порой в бессмысленной, риторике и демагогии. Я понимаю, что когда создавалась фирма, было тяжело. Я верю. Но для чего испытывать сотрудников историями и действиями, носящими изуверских характер, мне непонятно.
Оставим, отбросим неумение директора обращаться с современными носителями информации, но копии копий и записки записок полуврачебным почерком эффективности не прибавляют.
Отношение директора к сотрудникам - облагодетельствование безродных дворняжек, неблагодарных, ленивых, глупых, до которых снизошли и дали работу, а они ещё что-то тявкают. Можно бесконечно долго расплываться в своей благостности рассказами о помощи церквям, обложиться атрибутами веры и мнить себя чуть ли не наместником бога, но вот тут людям, работающим на компанию помогать или не унижать их сложно, или унизительно.
Милая, очаровательная, слегка блаженная офис-менеджер однажды спросила о возможности забрать не нужные директору приглашения на первый концерт одного мюзикла. На это любезнейшая Валентина Васильевна ответила: "Нет, там же будут только VIP". По-моему это показательный поступок. Ограниченность директора проявляется и в открытой форме нетерпимости к другой национальности, иному вероисповеданию или НЕ ДАЙ БОГ атеизму или агностицизму. А если вы являетесь представителем меньшинства по мимими (Милонов, Мизулина), то мгновенная анафема и остракизм.
В течение моего рабочего периода в компании было обидно и жалко за многое и многих. Количество людей, которые пришли и ушли не поддаётся логическому объяснению. Но во всех случаях, когда люди просто встали и ушли в одночасье, виноваты только ленивые дворняжки.
Про социальный пакет и официальное трудоустройство можно забыть сразу. Эти понятия в компании - абсолютна профанация и отрицательная величина. А дельта зарплаты обещанной и получаемой - пропасть. Нелегальное, бесправное, теневое существование. Официальное трудоустройство, но с чёрно-белой зарплатой, может случиться, но для этого нужного ходоком обивать двери и напоминать о себе директору, либо же просто откровенно льстить, сладко трепетать на православные темы, участвовать в попских ритуалах, излучать свет, исполниться святым духом и, возможно, мироточить.
Количество возложенных на сотрудника обязанностей поразит любого жонглёра.
Ежедневные письменные отчёты с получаемой на утро резолюцией "мало", "не густо", "и это за весь день..." уничтожают морально с первых минут.
Задержки зарплаты не практика, но и не вымысел, например, как-то отделу маркетинга принципиально не выдавали деньги несколько дней.
Работа в праздничные дни, переработки оплачиваются по настроению. Это вообще удивительная церемония каждого месяца, когда директор берёт списки зарплат и с опечаленным видом сидит в кабинете, решая и придумывая, кого и за что оштрафовать, чтобы сэкономить. На две рабочие субботы в месяц как бы можно и не ходить, но в конце месяца могут неожиданно случится недоработки, которые, разумеется, имеют финансовый резонанс. Вы раб на плантации, а не уважаемый сотрудник, которому, что бы ты нИ сделал, никогда не скажут спасибо.
Мне жалко тех людей (хотя, может, и необоснованно), которые имеют "счастье" получить "кредитный" займ на жильё у директора, поскольку они в рабстве, а вектор на индульгенцию у них в бесконечном и неопределённом будущем.
После всех этих слов хочется только добавить, что, может, стоит отложить священную книгу и думать лишнее, убрать наносное православное и, например, познакомиться со словом ГУМАНИЗМ, ну или с законами РФ. Как Вы считаете, Валентина Васильевна?
Директор компании вроде бы милая женщина, но фантастически заражена ПГМ. По церковным канонам она учит жить всех, интерпретируя главную книгу этой конфессии в удобной, порой в бессмысленной, риторике и демагогии. Я понимаю, что когда создавалась фирма, было тяжело. Я верю. Но для чего испытывать сотрудников историями и действиями, носящими изуверских характер, мне непонятно.
Оставим, отбросим неумение директора обращаться с современными носителями информации, но копии копий и записки записок полуврачебным почерком эффективности не прибавляют.
Отношение директора к сотрудникам - облагодетельствование безродных дворняжек, неблагодарных, ленивых, глупых, до которых снизошли и дали работу, а они ещё что-то тявкают. Можно бесконечно долго расплываться в своей благостности рассказами о помощи церквям, обложиться атрибутами веры и мнить себя чуть ли не наместником бога, но вот тут людям, работающим на компанию помогать или не унижать их сложно, или унизительно.
Милая, очаровательная, слегка блаженная офис-менеджер однажды спросила о возможности забрать не нужные директору приглашения на первый концерт одного мюзикла. На это любезнейшая Валентина Васильевна ответила: "Нет, там же будут только VIP". По-моему это показательный поступок. Ограниченность директора проявляется и в открытой форме нетерпимости к другой национальности, иному вероисповеданию или НЕ ДАЙ БОГ атеизму или агностицизму. А если вы являетесь представителем меньшинства по мимими (Милонов, Мизулина), то мгновенная анафема и остракизм.
В течение моего рабочего периода в компании было обидно и жалко за многое и многих. Количество людей, которые пришли и ушли не поддаётся логическому объяснению. Но во всех случаях, когда люди просто встали и ушли в одночасье, виноваты только ленивые дворняжки.
Про социальный пакет и официальное трудоустройство можно забыть сразу. Эти понятия в компании - абсолютна профанация и отрицательная величина. А дельта зарплаты обещанной и получаемой - пропасть. Нелегальное, бесправное, теневое существование. Официальное трудоустройство, но с чёрно-белой зарплатой, может случиться, но для этого нужного ходоком обивать двери и напоминать о себе директору, либо же просто откровенно льстить, сладко трепетать на православные темы, участвовать в попских ритуалах, излучать свет, исполниться святым духом и, возможно, мироточить.
Количество возложенных на сотрудника обязанностей поразит любого жонглёра.
Ежедневные письменные отчёты с получаемой на утро резолюцией "мало", "не густо", "и это за весь день..." уничтожают морально с первых минут.
Задержки зарплаты не практика, но и не вымысел, например, как-то отделу маркетинга принципиально не выдавали деньги несколько дней.
Работа в праздничные дни, переработки оплачиваются по настроению. Это вообще удивительная церемония каждого месяца, когда директор берёт списки зарплат и с опечаленным видом сидит в кабинете, решая и придумывая, кого и за что оштрафовать, чтобы сэкономить. На две рабочие субботы в месяц как бы можно и не ходить, но в конце месяца могут неожиданно случится недоработки, которые, разумеется, имеют финансовый резонанс. Вы раб на плантации, а не уважаемый сотрудник, которому, что бы ты нИ сделал, никогда не скажут спасибо.
Мне жалко тех людей (хотя, может, и необоснованно), которые имеют "счастье" получить "кредитный" займ на жильё у директора, поскольку они в рабстве, а вектор на индульгенцию у них в бесконечном и неопределённом будущем.
После всех этих слов хочется только добавить, что, может, стоит отложить священную книгу и думать лишнее, убрать наносное православное и, например, познакомиться со словом ГУМАНИЗМ, ну или с законами РФ. Как Вы считаете, Валентина Васильевна?
Положительные стороны
1. Удобное расположение офиса в центре города и в шаговой доступности от метро;
2. Хорошие, в большинстве отзывчивые и добрые сотрудники;
3. Компетентные сотрудники, фанаты своего дела.
Отрицательные стороны
Отмена рабства?? Не, не слышал :)
Если вы хотите за 20 тысяч работать как проклятый до 8-9 вечера каждый день, да еще и две дежурные субботы в месяц - вам в Джаз тур.
Если вам нравится, когда вас время от времени поливают говнецом, вам в Джаз тур (а поливают все: менеджер в плохом настроении проснулся, главбух - вообще отдельная тема, такие афоризмы выдает - просто СевКавТэВэ и Жорик Вартанов в юбке).
Приходишь делать одно, через день уже оказывается, что надо делать совсем другое и пятое и десятое. Никто толком не учит, только требуют. Такое впечатление, что сами иногда не знают чего хотят. \"Дайте то, подайте это, сделайте наоборот\".
Зарплата - вообще отдельная тема, обещают 25 тысяч, в итоге получается, что первые три месяца это уже 20 тысяч, а реальности получается 18.500. И еще эти две совершенно рабочие субботы в месяц.
КЗОТ? Не, не слышал.
При устройстве на работу обещают \"переработки оплачиваются\", в реале получаются - за них вычитают?
Въебываешь как папа Карло, а денег не хватает даже чтобы однушку снять где нибудь у чёрта на рогах.
Джаз тур - пристанище для бедных и глупых провинциалов, а в будущем скорее всего для \"оранжевых жилетов\".
Нормальные и адекватные люди уходят из компании подальше.
Положительные стороны
Если вы хотите на одной должности освоить еще 2-3, то вам подойдет Джаз тур.
В компании есть хорошие и душевные люди, но к сожалению на духовной пище долго не проживешь.
Хороший офис, в самом центре.
Отрицательные стороны
Отмена рабства?? Не, не слышал :)
Если вы хотите за 20 тысяч работать как проклятый до 8-9 вечера каждый день, да еще и две дежурные субботы в месяц - вам в Джаз тур.
Если вам нравится, когда вас время от времени поливают говнецом, вам в Джаз тур (а поливают все: менеджер в плохом настроении проснулся, главбух - вообще отдельная тема, такие афоризмы выдает - просто СевКавТэВэ и Жорик Вартанов в юбке).
Приходишь делать одно, через день уже оказывается, что надо делать совсем другое и пятое и десятое. Никто толком не учит, только требуют. Такое впечатление, что сами иногда не знают чего хотят. "Дайте то, подайте это, сделайте наоборот".
Зарплата - вообще отдельная тема, обещают 25 тысяч, в итоге получается, что первые три месяца это уже 20 тысяч, а реальности получается 18.500. И еще эти две совершенно рабочие субботы в месяц.
КЗОТ? Не, не слышал.
При устройстве на работу обещают "переработки оплачиваются", в реале получаются - за них вычитают?
Въебываешь как папа Карло, а денег не хватает даже чтобы однушку снять где нибудь у чёрта на рогах.
Джаз тур - пристанище для бедных и глупых провинциалов, а в будущем скорее всего для "оранжевых жилетов".
Нормальные и адекватные люди уходят из компании подальше.
Если вы хотите за 20 тысяч работать как проклятый до 8-9 вечера каждый день, да еще и две дежурные субботы в месяц - вам в Джаз тур.
Если вам нравится, когда вас время от времени поливают говнецом, вам в Джаз тур (а поливают все: менеджер в плохом настроении проснулся, главбух - вообще отдельная тема, такие афоризмы выдает - просто СевКавТэВэ и Жорик Вартанов в юбке).
Приходишь делать одно, через день уже оказывается, что надо делать совсем другое и пятое и десятое. Никто толком не учит, только требуют. Такое впечатление, что сами иногда не знают чего хотят. "Дайте то, подайте это, сделайте наоборот".
Зарплата - вообще отдельная тема, обещают 25 тысяч, в итоге получается, что первые три месяца это уже 20 тысяч, а реальности получается 18.500. И еще эти две совершенно рабочие субботы в месяц.
КЗОТ? Не, не слышал.
При устройстве на работу обещают "переработки оплачиваются", в реале получаются - за них вычитают?
Въебываешь как папа Карло, а денег не хватает даже чтобы однушку снять где нибудь у чёрта на рогах.
Джаз тур - пристанище для бедных и глупых провинциалов, а в будущем скорее всего для "оранжевых жилетов".
Нормальные и адекватные люди уходят из компании подальше.
Положительные стороны
Если вы хотите на одной должности освоить еще 2-3, то вам подойдет Джаз тур.
В компании есть хорошие и душевные люди, но к сожалению на духовной пище долго не проживешь.
Хороший офис, в самом центре.
Отрицательные стороны
Отрицательные стороны, как я уже написала выше, это то, что руководство компании - живые люди и тоже ошибаются в людях.
Положительные стороны
Хочу разочаровать недоброжелателей моей любимой компании "ДЖАЗ тур", я уволилась сама, по собственному желанию. Компания работает более 16-лет, работает в сегменте дорогих стран и требования к соискателям на любую должность, даже если это курьер, очень высокая. Зато и относятся к тем, кто работает от души как к родным! Именно по этому в компании работают менеджеры по 10-12 лет! Наверное, не просто так столько лет эти люди продолжают работать в компании. Нужно соблюдать правила работы именно ДЖАЗа. Потому что в разных фирмах разные внутрикорпоративные порядки. Их нужно соблюдать, если человек принимает внутрикорпоративный устав, то у него и проблем с адаптацией в коллективе нет. А моральные правила простые: работать по-честному, не подставлять коллег, не жаловаться на коллег без дела, вести отчётность, не опаздывать, не курить каждые 10 минут, не хамить клиентам и т.д. Как видите ничего сложного, всё как везде! К сожалению, у нас в стране расплодились люди, которые почему-то решили, что они зарплату должны "получать", а не "зарабатывать", отсюда все их беды. Думаю, таких не только в Джаз тур, нигде брать на работу не будут. Вот они и бесятся и пишут дрянь всякую. Конечно, и в ДЖАЗе руководство ошибается и на испытательный срок иногда такие экземпляры приходят, что у всей компании волосы дыбом встают! Слава Богу, что они и не задерживаются!!! К стати менеджеры в ДЖАЗ объездили практически весь мира за счет компании и по три недели зимой и по месяцу летом проводят на лучших курортах Европы и Америки!!! Сейчас я myf другом проекте, так сложилась жизнь, но я продолжаю общаться и дружить со всеми, " Кто Из Джаза". Поверьте, ДЖАЗ тур - это практически как аспирантура для тех, кто хочет чему-нибудь научиться!
Отрицательные стороны
Задержки зарплаты. Перед выплатой каждый месяц начинается нервотрепка, директор (пережиток 90 годов) выдумываем отчеты которые надо сдать. Так как контора серая, минимальна 10тыс платится официально, остальные налом, не доплачивают деньги под подлогом штрафов, за отчеты, просто ты плохо работал я считаю (директор). Постоянная текучка. Особенно любят брать всяких помощников. Дают минимум, обещая поднять зарплату потом. На деле до потом ни кто не доживает. Директор не умеет пользоваться компьютером. Задания которые она раздает каждый день пишет на листах бумаги ручкой, потом кладет на рабочий стол. Утро в конторе начинается с расшифровка этих манускриптов. Соц пакета понятно нет. Не отпускных не больничный. Хочешь денег хоть умирай на работе.
Положительные стороны
Интересные направления работы. В общей массе не плохой коллектив
Отрицательные стороны
1. сколько бы ты не работал, что бы ты не делал постоянно говорят, что ты мало всего делаешь и плохо работаешь. (несмотря на то что ежедневно надо писать отчёт о проделанной работе, вплоть до того когда ты ходил в туалет и на сколько)
2, оформление не по ТК. Хотя при собеседовании говорили что испытательный срок 3 месяца -работа по договору и то подряда!, а после оформление по ТК, но не тут то было.
3. За переработки вообще не платят. Рабочий день до 19,00. но если ты уходишь именно в это время, то ты белая ворона, все сидят там как минимум до 8 часов или вообще ночуют там. но если ты задерживаешься на работе, значит ты не успеваешь её выполнять и соответственно не о какой доп.оплате и говорить не нужно.
4. 2 дежурных субботы в месяц как минимум. рабочие праздники, и ничего не оплачивают.
Положительные стороны
хороший коллектив (кроме ген.директора, гл.бухгалтера и старших менеджеров)
Отрицательные стороны
1. сколько бы ты не работал, что бы ты не делал постоянно говорят, что ты мало всего делаешь и плохо работаешь. (несмотря на то что ежедневно надо писать отчёт о проделанной работе, вплоть до того когда ты ходил в туалет и на сколько)
2, оформление не по ТК. Хотя при собеседовании говорили что испытательный срок 3 месяца -работа по договору и то подряда!, а после оформление по ТК, но не тут то было.
3. За переработки вообще не платят. Рабочий день до 19,00. но если ты уходишь именно в это время, то ты белая ворона, все сидят там как минимум до 8 часов или вообще ночуют там. но если ты задерживаешься на работе, значит ты не успеваешь её выполнять и соответственно не о какой доп.оплате и говорить не нужно.
4. 2 дежурных субботы в месяц как минимум. рабочие праздники, и ничего не оплачивают.
Положительные стороны
хороший коллектив (кроме ген.директора, гл.бухгалтера и старших менеджеров)
Отрицательные стороны
1. по ТК оформляют тольк избранных. то есть я там проработал 7 месяцев и никто мне об этом даже незаикнулся. в коллективе говорили, что можно подойти с этм вопросом только если ты проработал там более года. а до этого времени и не стоит заикаться. (хотя на собеседовании говорится, что все по ТК)
2. на собеседовании оговаривалось, что после окончания испыттельного срока з\\п поднимают. соврали и тут. подняли только после того, я набравшись храбрости на пятом месяце работы сам пошелк ген.диру.
3. за переработки платят ничтожно мало (100 руб\\час) причем, еси ты уходишь воврем с работы на тебя косо смотрят все. обычно рньше, чем в 8 вечра малокто уходит.
4. постоянная система штрафов. завсе. опоздал - 500 руб.
5. никакой корпоративной политики - я провел там как раз все праздники - и новый год, и рждество, и 14 февраля, и 23 февраля, и 8 марта - причем ген.дир. (уважаемая Евфрицкая Валентина Васильевна) обещала кучу всяких мероприятий, а потом весело об этом забыла. в итоге праздников, в коллективе более чем 50 человек не было.
6. ты работаешь все праздники. еще и 2 субботы в месяц. все бы ничего, да только это почему-то входит в твой оклад и никак дополнительно не оплачивается, что полностью противоречит закону (я узнавал)
7. постоянно приходится иметь дело с главным бухгалтером (по 50 раз в день минимум) Ч.А.С. Адская женщина, доведет до истерики любого. оскорбляет только так!
Выводы: я пожалел, что потратил 7 месяцев жизни на работе в этой компании.
Положительные стороны
вам там будет интересно, если вы готовы на все, чтобы только начать работать в туризме
Отрицательные стороны
1. по ТК оформляют тольк избранных. то есть я там проработал 7 месяцев и никто мне об этом даже незаикнулся. в коллективе говорили, что можно подойти с этм вопросом только если ты проработал там более года. а до этого времени и не стоит заикаться. (хотя на собеседовании говорится, что все по ТК)
2. на собеседовании оговаривалось, что после окончания испыттельного срока з\п поднимают. соврали и тут. подняли только после того, я набравшись храбрости на пятом месяце работы сам пошелк ген.диру.
3. за переработки платят ничтожно мало (100 руб\час) причем, еси ты уходишь воврем с работы на тебя косо смотрят все. обычно рньше, чем в 8 вечра малокто уходит.
4. постоянная система штрафов. завсе. опоздал - 500 руб.
5. никакой корпоративной политики - я провел там как раз все праздники - и новый год, и рждество, и 14 февраля, и 23 февраля, и 8 марта - причем ген.дир. (уважаемая Евфрицкая Валентина Васильевна) обещала кучу всяких мероприятий, а потом весело об этом забыла. в итоге праздников, в коллективе более чем 50 человек не было.
6. ты работаешь все праздники. еще и 2 субботы в месяц. все бы ничего, да только это почему-то входит в твой оклад и никак дополнительно не оплачивается, что полностью противоречит закону (я узнавал)
7. постоянно приходится иметь дело с главным бухгалтером (по 50 раз в день минимум) Ч.А.С. Адская женщина, доведет до истерики любого. оскорбляет только так!
Выводы: я пожалел, что потратил 7 месяцев жизни на работе в этой компании.
2. на собеседовании оговаривалось, что после окончания испыттельного срока з\п поднимают. соврали и тут. подняли только после того, я набравшись храбрости на пятом месяце работы сам пошелк ген.диру.
3. за переработки платят ничтожно мало (100 руб\час) причем, еси ты уходишь воврем с работы на тебя косо смотрят все. обычно рньше, чем в 8 вечра малокто уходит.
4. постоянная система штрафов. завсе. опоздал - 500 руб.
5. никакой корпоративной политики - я провел там как раз все праздники - и новый год, и рждество, и 14 февраля, и 23 февраля, и 8 марта - причем ген.дир. (уважаемая Евфрицкая Валентина Васильевна) обещала кучу всяких мероприятий, а потом весело об этом забыла. в итоге праздников, в коллективе более чем 50 человек не было.
6. ты работаешь все праздники. еще и 2 субботы в месяц. все бы ничего, да только это почему-то входит в твой оклад и никак дополнительно не оплачивается, что полностью противоречит закону (я узнавал)
7. постоянно приходится иметь дело с главным бухгалтером (по 50 раз в день минимум) Ч.А.С. Адская женщина, доведет до истерики любого. оскорбляет только так!
Выводы: я пожалел, что потратил 7 месяцев жизни на работе в этой компании.
Положительные стороны
вам там будет интересно, если вы готовы на все, чтобы только начать работать в туризме
Отрицательные стороны
Мне позвонили с предложением сделать верстку каталога 40 полос за неделю на оборудовании у них в офисе. По удаленной системе работать отказались. После собеседования в офисе предложили сделать вариант разворота по предоставленному печатному образцу и прислать на следующий день, чтобы оценить качество верстки. После того как тестовый разворот был отправлен замолчали. Через несколько дней перезвонил узнать результат - сказали что качество устроило, но проект свернули и пока в услугах не нуждаются. Это очень странно так как изначально делать надо было все очень срочно. Сомнение вызывает тот факт, что при обсуждении оплаты их вариант был оплатить оговоренную общую сумму только наличными по факту передачи макета в печать. Я предложил предоплату для начала работы или оплату по безналичному расчету. Видимо со мной решили не связываться, так как поняли что не получится не заплатить. А вообще тем кто оставлял выше комментарии - рекомендую обращаться с такими вещами в трудовую инспекцию.
Положительные стороны
Читайте трудовые договора!!!
Отрицательные стороны
Пройдя собеседование, мою кандидатуру одобрили и предложили выйти на работу, взяв необходимый пакет документов для оформления. Наивно уволившись со своей работы, и придя на новую, я получил обратный ход в форме \"мягкого\" отказа оформления по трудовой. Вместо этого мне предложили заключить срочный договор сроком на 2 месяца. После окончания которого меня якобы они собирались оформить официально. В срочном договоре указана черная зароботная плата с окладом в 11500 руб. На договоре отсутствовала печать и даты его заключения, а также его номер. Ни элементарного знакомства с колективом, ни с руководством, ни элементарного \"ознакомления с офисом и его распорядком\". Я даже не знал где кухня, где туалет. По прибытии на рабочее место, сразу же был видвинут ряд задач и постоянная отчетность по их решению. В курс рабочих дел и целей моего нахождения на территории работодателя введен не был. В течение двух дней ко мне никто даже не подошел. Половина сотрудников, как мне показалось, были тоже на испытательном сроке. Обеденного часового перерыва на практике в офисе не существует. Сотрудники вынуждены сократить свой обед до 5 минут чтобы успеть выполнить свои обязанности. На кухне потоянная грязь и завалы мусора. Каждый пол часа вырубается свет, вместе с проделанной работой на компьютере. Офис очень душный. Система вентиляции отсутствует как таковая. Слегка обшарпанные стены, мебель. Очень узкие коридоры и маленькие помещения. После окончания рабочего времени сотрудники даже не пытаются глянуть в сторону двери. Вместо положенных 7 вечера их рабочий день заканчивается в 9-10 вечера. А по детальным рассказам вообще в 12 и в час ночи. При всем при этом утренние опоздания на 10 минут облагаются штрафными санкциями. Молчаливость и необщительность сотрудников показывают отсутсвие сплаченности коллектива, придавая рабечему процессу унылый вид. От сотрудников ежедневно требуют написания многочисленных отчетов о проделанной работы на которое уходит большее количество времени, нежеле выполнение непосредственно своих обязанностей. Проработав пару дней я пришел к выводу что нормальный человек в такой обстановке долго не проработает.
Вывод: Руководство компании совершенно не заинтересовано в выращивании своих кадров. Им нужны послушные рабы, которые придя на свое рабочее место без всяких освоений вливались в их какой-то собственный рабочий процесс. Отсюда страшная текучка кадров. Был очень разочарован постановкой рабочего процесса, отсутсвием каких-либо гарантий по оплате труда и официального оформления. Отсутсвует оплата больничных. Полное отсутсвие культуры и этики компании. Не удивлюсь, если после моего ухода, сразу же через 5 минут был позван на следующий день новый сотрудник из толстой пачки резюме лежащих на столе у кадровика. Бывал в разных туристических компаниях кстати.
Положительные стороны
Близость метро. Впринцепи, конечно, расположение неплохое. Правда омрачает факт неудобности попадания в офис путем преодоления магазинов и прилавков с попаданием под крышу на 6 этаж.
Поработав пару дней, можно полностью чудесно окунуться в атмосферу отсутсвия коллектива, прочуствовать на себе быт загруженных поуши сотрудников, в некторых местах офиса можно услышать даже мат и крики.
Отрицательные стороны
Пройдя собеседование, мою кандидатуру одобрили и предложили выйти на работу, взяв необходимый пакет документов для оформления. Наивно уволившись со своей работы, и придя на новую, я получил обратный ход в форме "мягкого" отказа оформления по трудовой. Вместо этого мне предложили заключить срочный договор сроком на 2 месяца. После окончания которого меня якобы они собирались оформить официально. В срочном договоре указана черная зароботная плата с окладом в 11500 руб. На договоре отсутствовала печать и даты его заключения, а также его номер. Ни элементарного знакомства с колективом, ни с руководством, ни элементарного "ознакомления с офисом и его распорядком". Я даже не знал где кухня, где туалет. По прибытии на рабочее место, сразу же был видвинут ряд задач и постоянная отчетность по их решению. В курс рабочих дел и целей моего нахождения на территории работодателя введен не был. В течение двух дней ко мне никто даже не подошел. Половина сотрудников, как мне показалось, были тоже на испытательном сроке. Обеденного часового перерыва на практике в офисе не существует. Сотрудники вынуждены сократить свой обед до 5 минут чтобы успеть выполнить свои обязанности. На кухне потоянная грязь и завалы мусора. Каждый пол часа вырубается свет, вместе с проделанной работой на компьютере. Офис очень душный. Система вентиляции отсутствует как таковая. Слегка обшарпанные стены, мебель. Очень узкие коридоры и маленькие помещения. После окончания рабочего времени сотрудники даже не пытаются глянуть в сторону двери. Вместо положенных 7 вечера их рабочий день заканчивается в 9-10 вечера. А по детальным рассказам вообще в 12 и в час ночи. При всем при этом утренние опоздания на 10 минут облагаются штрафными санкциями. Молчаливость и необщительность сотрудников показывают отсутсвие сплаченности коллектива, придавая рабечему процессу унылый вид. От сотрудников ежедневно требуют написания многочисленных отчетов о проделанной работы на которое уходит большее количество времени, нежеле выполнение непосредственно своих обязанностей. Проработав пару дней я пришел к выводу что нормальный человек в такой обстановке долго не проработает.
Вывод: Руководство компании совершенно не заинтересовано в выращивании своих кадров. Им нужны послушные рабы, которые придя на свое рабочее место без всяких освоений вливались в их какой-то собственный рабочий процесс. Отсюда страшная текучка кадров. Был очень разочарован постановкой рабочего процесса, отсутсвием каких-либо гарантий по оплате труда и официального оформления. Отсутсвует оплата больничных. Полное отсутсвие культуры и этики компании. Не удивлюсь, если после моего ухода, сразу же через 5 минут был позван на следующий день новый сотрудник из толстой пачки резюме лежащих на столе у кадровика. Бывал в разных туристических компаниях кстати.
Вывод: Руководство компании совершенно не заинтересовано в выращивании своих кадров. Им нужны послушные рабы, которые придя на свое рабочее место без всяких освоений вливались в их какой-то собственный рабочий процесс. Отсюда страшная текучка кадров. Был очень разочарован постановкой рабочего процесса, отсутсвием каких-либо гарантий по оплате труда и официального оформления. Отсутсвует оплата больничных. Полное отсутсвие культуры и этики компании. Не удивлюсь, если после моего ухода, сразу же через 5 минут был позван на следующий день новый сотрудник из толстой пачки резюме лежащих на столе у кадровика. Бывал в разных туристических компаниях кстати.
Положительные стороны
Близость метро. Впринцепи, конечно, расположение неплохое. Правда омрачает факт неудобности попадания в офис путем преодоления магазинов и прилавков с попаданием под крышу на 6 этаж.
Поработав пару дней, можно полностью чудесно окунуться в атмосферу отсутсвия коллектива, прочуствовать на себе быт загруженных поуши сотрудников, в некторых местах офиса можно услышать даже мат и крики.