ДЕРЖАВА ГРУППА КОМПАНИЙ - отзывы сотрудников и клиентов

Проработав в компании продолжительный период времени, хочу отметить следующее: действительно, как при прежнем, так и новом руководстве в организации не соблюдаются нормы ТК, которые являются общепринятыми для большинства относительно крупных компаний, на звание которых претендует «Держава».
Вновь пришедшие сотрудники могут не рассчитывать на:
1. оплачиваемый отпуск 28 раб. дней. В компании действует весьма сомнительное распоряжение, позволяющее взять 2 и 3 недели оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы, что противоречит ТЗ.
2. оплачиваемый больничный лист в соответствии с нормами ТК, а не в соответствии с установленным внутренним регламентом в зависимости от отработанного времени в организации
3. при увольнении Вам однозначно не будут выданы отпускные за период неизрасходованного отпуска
4. Вы не сможете рассчитывать на утвержденные ТК выплаты по беременности и родам, а так же врядли Вас будут ждать по возвращении из декретного отпуска
5. Вы не можете рассчитывать на белую заработную плату, а так же соответствующие отчисления в пенсионный фонд
6. Вы не сможете при конфликте с работодателем по поводу расчета предъявить ему обоснованные претензии, так как Вы будете рассчитаны «по белому», то есть от 5000 до 8000 руб. в зависимости от занимаемой ранее должности (Вы будете расписываться за получение «белой» заработной платы, в связи с чем доказать, что Вы работали за другие деньги возможности у Вас не будет)
7. при сокращении занимаемой Вами должности, Вам не будет выплачено 2 оклада, Вам не дадут положенного срока для поиска нового места работы и Вы сможете рассчитывать максимум на выплату Вашей же заработной платы до конца месяца.
8. Врядли Вы сможете рассчитывать на получение кредита в связи с минимальной белой з.п., поэтому, если Вы планируете крупные покупки или ипотеку – не стоит идти работать в «Державу».
Относительно работы в самой компании, как было отмечено ранее в отзывах, положительный момент в виде «семейности» компании полностью аннулирован приходом Жанны Булавчик и ее команды. Если Вы рассчитываете попасть в целеустремленный, достойно- образованный, интеллигентный, грамотный коллектив – опять же, Держава – не Ваша компания. Нет смысла тратить на нее время. Относительно «старых» и «новых» - вновь пришедших сотрудников это не коснется, так как «старых» через пару-тройку месяцев просто не останется. Насколько рациональна выбранная руководство политика по избавлению от состава компании, проработавшего в ней до 5 лет, кадров, которые действительно обладают опытом, знаниями, спецификой «схемной» работы – покажет время и алкогольный рынок, а так же место, которое займет компания к Новому году и далее.
Пока же в основном в компании «соревнования на короткие дистанции» с известным главным призом. Сотрудники «на длительный срок» новому руководству не нужны, необходимо «выкачать» как можно больше, расстаться и нанять нового. Уважаемые посетители сайта, несколько раз подумайте перед тем, как пойти работать в компанию «Держава».

Проработав в данной компании чуть больше 4 года поняла, что если у руля стоят люди с дворовым образованием, жди беды….Начнем с верхов…у Главы компании задача номер один это «полюбить» если не каждую то во всяком случае большую часть женского коллектива…с Калугиной и Фатимой все ясно уже давно это ручные крыски, тут появилась новая цель ЖАННА)))))))Хотя неизвестно кто кого в ИТОГЕ ПОИМЕЕТ))) Она пришла со своей командой и зарплаты им да и себе назначила весьма НЕПЛОХИЕ, когда основной штат сотрудников не получают зарплаты месяцами, точнее сказать получают, но зарплатами это врятле можно назвать… С приходом ЖАННЫ, Калугина сразу поняла, что может потерять свою позицию ЛЮБИМОЙ ЖЕНЫ и уже не стесняясь, у всех на виду закатывает сцены))))))…..Клещуков тоже далеко не ушел от своего ЛИДЕРА, правда на, что там можно клюнуть незнаю))))….Долгов у компании ОГРОМНОЕ МНОЖЕСТВО и на чем она держится не очень понятно….Товар весь ЛЕВЫЙ, постоянные проверки, обыска, атмосфера в коллективе напряженная …..

……………………………….РАБОТАТЬ ЗДЕСЬ НЕ НАДО…………………………….