Полтавские консервы - отзывы сотрудников и клиентов

ооо полтавкие консервы; ооо эста фуд трейд оообагаевский консервный завод

Россия, Москва, Угрешская, 2 ст57 - 223 офис, 2 этаж, БЦ Технопарк Синтез

Телефоны: 7(495)915-84-53; +7(495)915-84-53

Email: office@poltavcon.ru

Сайт: poltavcon.ru

консервы производство и продажа
1.2
6 отзыва
Добавить отзыв
Алексей (Соискатель)
2018-03-02

Отрицательные стороны

Это гнилая шарага на территории складской базы. На терминале бабки выписывают рукописный талончик, с таким аусвайсем попадаем на территорию "БЦ". В офисном ангаре воняет стряпней из столовой. Офис обшарпаный и тусклый, есть переговорная похожая на грязную кладовку, отвратительный персонал. Даже собеседоваться не стал, развернулся и ушел. Работать в свинарнике себя не уважать.

Положительные стороны

Достоинство сохраните при себе, не ходите в эту убогую шарагу.

извините, аноним
2014-12-07

Отрицательные стороны

1. ЗП - черная, платится не вовремя (задержка более месяца (т.е. до первой ЗП надо работать более 2 месяцев)
При увольнении отпускные НЕ выплачиваются! Риск не получить ЗП также имеется!
2. На русском языке тут разговаривают мало - в основном матом (именно разговаривают, не ругаются) или юзабельностями.
3. Контора на грани банкротства. Фин. директор с трудом отличает деньги на расчетном счете от денег в кассе - для него это всё просто "деньги". Чем отличается учет по кассе от учета по начислению он не ведает и подавно (вместе с акционерами).
4. Заводов там нет - они живут своей отдельной жизнью! Это - мелкая торгашка.
Фин. директор живет душа в душу с акционерами. Живут они по единому принципу: кинуть, приподнять, чтоб еще раз кинуть и ножки вытереть. Кого кинуть, значения не имеет.
Пример: На собеседовании озвучена цифра ЗП на испытательный срок и сказано, что после испытательного будет больше. На вопрос про цвет ЗП отвечено: "все официально, на карточку".
В первый рабочий выясняется, что озвученная цифра - после испытательного, а пока меньше и белая часть ЗП - 30%.
Отпускные при увольнении выплачены НЕ были. Моему предшественнику тоже. Как отдали ЗП до сих пор понять не могу.

Положительные стороны

Нет

Роман
2014-01-11

Отрицательные стороны

Как и писали ранее, производство живет отдельно от продаж! И это главная проблема в работе. Директор на директоре тоже правда! Работал в Питере менеджером, был директор ОП, он же забил на работу и занимался своей маркой, сидя на окладе и используя все блага казенного офиса. Сократили естественно весь офис. Оставили только торгашей. Написал заявление, кинули на 40 к. Зарплата в черную. Ни разу вовремя. Как работать с сетями не понятно... Товар сегодня есть, завтра нет, все вытекает из очень хренового планирования.

Положительные стороны

Довольно спокойно. Без нервов.

Неебёт Ага
2013-12-21

Отрицательные стороны

Когда дела пошли в гору сильно раздули штат директоров! Директор сидел на директоре и деректором погонял! Дела сейчас очень плачевны! Упали объёмы, х...я на производстве! Все директора были посланы на х...й!!! Работают опять работяги и тех умудрились сократить!!!

Положительные стороны

Работалось довольно спокойно! Платили, что обещали, серо-бело-голубое!

Сергей
2013-06-18

Отрицательные стороны

Важное замечание, речь пойдет о продажах, к другим подразделениям не относится. 1. Планирование идет в формате хочу вал, а Вы как хотите так и впихивайте. Вот все и впихивают, кто куда может. 2. Вторичку не анализируют, территорию развивают кто, во что горазд. 3. Листинги не анализируют, матрицы в сетях не соблюдаются. 4. Из-за кривого планирования идет перекос на производстве, точнее сказать производство само по себе, продажи сами по себе. Произвели 1 млн.банок г..вна, а это клиентам не нужно, но продать нужно. Если не продали - слили за копье. Постоянно на складах болтается куча г..вна, которая осталась от сетей или просто налепили неизвестно для кого. 5. Часто отсутствуют ходовые позиции (не успели, не посчитали, долги и т.д.) в принципе везде бывает, но в Эсте частенько. При этом планы надо делать, а чем? - тем, что клиентам не нужно и тем чем склады год завалены 6. Ассортимент - можно смело убить половину позиций, но некому заняться. Анализа нет, обратной связи нет. 7. Качество продукции скачет, бывают откровенные лажи - выкручиваешься, уценяешь и т.д. 8. Бренды не узнаваемы, дизайн стремненький, уход с полок слабый. 9.Конкурентная среда жесткая, рынок заполнен. Приходится идти вторым, даже третьим эшелоном. Вообще рынок консервации тяжелый, мультибрендовый. Компаний производителей и импортеров масса. Эста Фуд это такой середнячок с амбициями. По большому счету работают по старинке, продал - забыл, менеджмент соответствующий. Давай вал и не волнует как. Решают текущие задачи, на будущее не работают, вероятно акционеры ставки на дальнейшее развитие не делают. Я бы спасал, то что есть и точечно развивал. Главная проблема компании это производство, там корень всех проблем. Все остальное это последствия и следствия..... Думайте, решайте, я почти два года отработал - было интересно.

Положительные стороны

Коллектив, офис вполне себе прилично, з/п платят - как обещают, ну и в целом все прилично, как и в других российских компаниях.

Иван
2013-05-23

Отрицательные стороны

ни разу не заплатили зарплату во время, сейчас сижу с заявлением на увольнение его даже никто не собирается подписывать. как рассчитают не знаю скорее всего обманут, за апрель месяц заплатили 16 т.р вместо 30 обещанных.

Положительные стороны

хороший офис, дружный коллектив

Читать все отзывы