Клининговая компания Ронова - отзывы сотрудников и клиентов
Группа компаний Ронова
Россия, Санкт-Петербург
Россия, Ростов-на-Дону
Россия, Новосибирск
Россия, Нижний Новгород
Россия, Екатеринбург
Телефоны: +7(495)642-64-64; +7(495)641-25-02
Email: info@ronova.ru
Сайт: ronova.ru
ГК «Ронова» – одна из крупнейших компаний, оказывающих услуги в области клининга, аутстаффинга и технической эксплуатации объектов недвижимости. По данным исследования РБК Research, «Ронова» занимает 14% рынка клининговых услуг Москвы и Московской области, обслуживая торговые центры, офисные здания, аэропорты, производственно-складские комплексы, автосалоны, спортивные и медицинские учреждения. В штате компании трудятся более 25 000 квалифицированных сотрудников, обслуживающих более 15 000 000 м2 площадей в 80 городах России. Компания основана в 1994 году и насчитывает свыше 4 100 компаний – клиентов из разных областей и сфер бизнеса. 23-летний опыт успешной деятельности, индивидуальный подход к требованиям клиента, высокие требования к качеству работы и знание специфики крупных объектов позволяют «Ронове» оказывать клининговые услуги любой степени сложности.
88 отзыва
Отрицательные стороны
Нету обещянной зарплаты. Менеджер Надежда отвечает только тогда когда ей что то нужно. Крайне не рекомендую!
Положительные стороны
Достоинств нет
Отрицательные стороны
Я иностранка,У меня проблема с трудовым договором. Подала документы для официального оформления за 1,5 месяца раньше до окончания временной регистрации. Через месяц позвонила сама менеджеру, чтобы получить договор( который мне необходим был для продления регистрации), на что мне ответил менеджер : вернули мои документы в связи с тем что в реквизитах карточки написано мое отчество( на что я очень разозлилась мне сообщили об этом) я переделала и отдала менеджеру. Через неделю звоню за трудовым договорм( потому что мне уже нужно было продлить регистрацию на основании трудового договора) а менеджер мне отвечает что регистрация моя уже на исходе и нужна регистрация чтобы оформления. Если при первом же отказе поставили бы меня на известность я бы тут писала бы положительные отзывы. Мало того теперь мне что делать срок временной регистрации закончилось, а для продления нужен труд.договор. А заново пересечь границу у меня нет возможности.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Халатность менеджеров
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
обманщикиприсваивают чужой труд
Отрицательные стороны
Кучу не достатков. Развод сотрудников. Обман зарплаты. Не идите туда работать это сплошной ужааас. Менеджеру Татьяне особенно не человек она присвоила себе зарплаты бедных сотрудников которые работали В Азбуке Вкуса. Она удержала с каждого по 10000 р . Бог всеравно накажит тех кто ворует
Положительные стороны
Нет достоинство
Отрицательные стороны
Просто ужас!!!! Зарплата не выплачивается!!!! Наверное равняются на слова Д.Медведева: -" Денег нет но Вы держитесь!!!!"
Уважаемый генеральный директор!
Я сегодня написала в трудовую инспекцию! В понедельник пойду на пишу в прокуратуру, чтобы фирма как Ваша не выигрывала больше не каких тендоров. Я понимаю, что Вы крутите деньги в банках, но ЕСТЬ хотите не только Вы!!!!!!!!!!
САО так называемый директор над Вашими менеджерами Борисова М.
Совесть имейте!!!!!!!
Положительные стороны
Совести нет!!!!
Отрицательные стороны
Просто ужас!!!! Зарплата не выплачивается!!!! Наверное равняются на слова Д.Медведева: -" Денег нет но Вы держитесь!!!!" Уважаемый генеральный директор! Я сегодня написала в трудовую инспекцию! В понедельник пойду на пишу в прокуратуру, чтобы фирма как Ваша не выигрывала больше не каких тендоров. Я понимаю, что Вы крутите деньги в банках, но ЕСТЬ хотите не только Вы!!!!!!!!!! САО так называемый директор над Вашими менеджерами Борисова М. Совесть имейте!!!!!!!
Положительные стороны
Совести нет!!!!
Отрицательные стороны
Штрафуют менеджеров за невыходы сотрудников, за претензии от клиента, за недоработку рабочего времени хоть на 2 минуты (а переработка до 1ч. не учитывается). Могут не засчитать рабочее время 9ч., скажут,что не работал ЦСМ (навигатор), потом надо отрабатывать его в выходной день. Могут не засчитать посещение объекта и опять штраф. Придумываются каждый раз новые правила работы для того, чтобы можно было штрафовать менеджеров ( отдел ОККО). А премий никаких нет.
Больничный оплачивают только 5 дней. в год. В счет отпуска один-два дня взять проблематично.
Положительные стороны
Зарплату дают каждый месяц.
Хотя год назад было много достоинств.
Отрицательные стороны
Штрафуют менеджеров за невыходы сотрудников, за претензии от клиента, за недоработку рабочего времени хоть на 2 минуты (а переработка до 1ч. не учитывается). Могут не засчитать рабочее время 9ч., скажут,что не работал ЦСМ (навигатор), потом надо отрабатывать его в выходной день. Могут не засчитать посещение объекта и опять штраф. Придумываются каждый раз новые правила работы для того, чтобы можно было штрафовать менеджеров ( отдел ОККО). А премий никаких нет. Больничный оплачивают только 5 дней. в год. В счет отпуска один-два дня взять проблематично.
Положительные стороны
Зарплату дают каждый месяц. Хотя год назад было много достоинств.
Отрицательные стороны
офис очень далеко от метро, в самом офисе предлагают ждать на этаже у входа в компанию, буквально на пороге. компания серая, белая часть зарплаты 30 000 р. бонусы обещают неслыханные, но следом рассказывают про нелепейшие штрафы, абсолютно за все: за опоздание, за то, что не соберешь какие-то бумажки, за все, что только можно и работать ты будешь за свои 30 000. нелепый, не понятно к чему дресс-код. раздутое самомнение, не больше.
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Уважаемые руководители компании Ронова. Работаю менеджером . Отношение к нам с Вашей стороны только ухудшается с каждым днем:
1 Повесили нам на шею тяжеленный айпад и заставили бегать по объектам фотографировать. Кому нужны эти фотографии непонятно. На проблемные вопросы время не остается. Просьба пересмотреть эту методику. Мы сами видим, куда надо бежать и что делать.
2. Дебильные штрафы за результаты инвентаризации по химии для уборки. Договора на поставку химии не соответствуют реальному потреблению (оттепели, дожди). Идет перерасход. Менеджер решает эту проблему в меру своих возможностей, чтобы на объекте был порядок. Приходят наши инвентаризаторы и рубят штрафами зарплату менеджера до 50%. Им надо показать свою работу, а на объект - наплевать. Здорово. Неужели нельзя ограничиться дельным советом или замечанием. Теперь ещё из зарплаты 35% от стоимости ремонта отказавшей техники. Что остается посчитайте.
3.Малая польза в работе РГМа. В конце концов, за нарушения и жалобы отвечает менеджер. Паразитное звено в работе. Отвлекают от основной деятельности.
4.Трудовые договора не выдаются на руки. Менеджер может быть оштрафован ни за что по настроению высшего звена. Это процветает в КОМПАНИИ. Никто не разбирается насколько ты виноват.
5. Серые зарплаты, которые здорово упали оставили нас без возможности взять кредит, а также гарантировали мизерную пенсию. Обстановка с персоналом усложнилась по известным причинам. Помощь офиса в поисках работников малая. Мобильные бригады убрали. Вот и сидим на телефоне каждый вечер до 24,00 на телефонах ищем и принимаем звонки. Выходные также. Никакой личной жизни. Только отпуск спасает от этого рабства, если уедешь.
Ну повернитесь к нам лицом а то скоро сдохнем!!! Даже уволиться нет времени.
Положительные стороны
Достоинств почти нет
Отрицательные стороны
Уважаемые руководители компании Ронова. Работаю менеджером . Отношение к нам с Вашей стороны только ухудшается с каждым днем:
1 Повесили нам на шею тяжеленный айпад и заставили бегать по объектам фотографировать. Кому нужны эти фотографии непонятно. На проблемные вопросы время не остается. Просьба пересмотреть эту методику. Мы сами видим, куда надо бежать и что делать.
2. Дебильные штрафы за результаты инвентаризации по химии для уборки. Договора на поставку химии не соответствуют реальному потреблению (оттепели, дожди). Идет перерасход. Менеджер решает эту проблему в меру своих возможностей, чтобы на объекте был порядок. Приходят наши инвентаризаторы и рубят штрафами зарплату менеджера до 50%. Им надо показать свою работу, а на объект - наплевать. Здорово. Неужели нельзя ограничиться дельным советом или замечанием. Теперь ещё из зарплаты 35% от стоимости ремонта отказавшей техники. Что остается посчитайте.
3.Малая польза в работе РГМа. В конце концов, за нарушения и жалобы отвечает менеджер. Паразитное звено в работе. Отвлекают от основной деятельности.
4.Трудовые договора не выдаются на руки. Менеджер может быть оштрафован ни за что по настроению высшего звена. Это процветает в КОМПАНИИ. Никто не разбирается насколько ты виноват.
5. Серые зарплаты, которые здорово упали оставили нас без возможности взять кредит, а также гарантировали мизерную пенсию. Обстановка с персоналом усложнилась по известным причинам. Помощь офиса в поисках работников малая. Мобильные бригады убрали. Вот и сидим на телефоне каждый вечер до 24,00 на телефонах ищем и принимаем звонки. Выходные также. Никакой личной жизни. Только отпуск спасает от этого рабства, если уедешь.
Ну повернитесь к нам лицом а то скоро сдохнем!!! Даже уволиться нет времени.
1 Повесили нам на шею тяжеленный айпад и заставили бегать по объектам фотографировать. Кому нужны эти фотографии непонятно. На проблемные вопросы время не остается. Просьба пересмотреть эту методику. Мы сами видим, куда надо бежать и что делать.
2. Дебильные штрафы за результаты инвентаризации по химии для уборки. Договора на поставку химии не соответствуют реальному потреблению (оттепели, дожди). Идет перерасход. Менеджер решает эту проблему в меру своих возможностей, чтобы на объекте был порядок. Приходят наши инвентаризаторы и рубят штрафами зарплату менеджера до 50%. Им надо показать свою работу, а на объект - наплевать. Здорово. Неужели нельзя ограничиться дельным советом или замечанием. Теперь ещё из зарплаты 35% от стоимости ремонта отказавшей техники. Что остается посчитайте.
3.Малая польза в работе РГМа. В конце концов, за нарушения и жалобы отвечает менеджер. Паразитное звено в работе. Отвлекают от основной деятельности.
4.Трудовые договора не выдаются на руки. Менеджер может быть оштрафован ни за что по настроению высшего звена. Это процветает в КОМПАНИИ. Никто не разбирается насколько ты виноват.
5. Серые зарплаты, которые здорово упали оставили нас без возможности взять кредит, а также гарантировали мизерную пенсию. Обстановка с персоналом усложнилась по известным причинам. Помощь офиса в поисках работников малая. Мобильные бригады убрали. Вот и сидим на телефоне каждый вечер до 24,00 на телефонах ищем и принимаем звонки. Выходные также. Никакой личной жизни. Только отпуск спасает от этого рабства, если уедешь.
Ну повернитесь к нам лицом а то скоро сдохнем!!! Даже уволиться нет времени.
Положительные стороны
Достоинств почти нет
Отрицательные стороны
Подписала трудовой договор, работала хорошо, но компания решила отказаться от моих услуг, объяснив что им не требуется человек на эту должность. В итоге ни копейки не заплатили.
Звоня в офис, разговаривают по хамски и бросают трубки.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Подписала трудовой договор, работала хорошо, но компания решила отказаться от моих услуг, объяснив что им не требуется человек на эту должность. В итоге ни копейки не заплатили.
Звоня в офис, разговаривают по хамски и бросают трубки.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Были сегодня в ТЦ Капитолий 21.07.2016г.там работают работники компани Ронова .Хотела туда устроить сестру на работу .Подошли мы к менеджеру зала спросить нужны ли работники на то и получили ответ что людей кыргызской национальности они не берут на работу обяснив что с ними много проблем.Мннеджер сама была узбечкой относилась по хамски на вопросы еле отвечала.Насколько я знаю в трудовом кодексе вроде нет такого закона касаюшейся национальности работников.Было очень обидно и неприятно.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Зарайск. Маленький город, где большинство пенсионеров без работы, поэтому в фирму \"Ронова\" их берут без оформления. Пенсионерки драят магазины без отдыха - как итог - совершенно без зарплаты более 3 месяцев, каждые три месяца одна сменяет другую, но итсория все та же. Менеджер говорит, что деньги на оплаты должна ей на карточку перечислять Московская фирма, но \"к сожалению\", пока не пересылают. Шансов нет, печально....Будьте бдительны
Положительные стороны
В ввиду огромного возмущения не задумывалась
Отрицательные стороны
Зарайск. Маленький город, где большинство пенсионеров без работы, поэтому в фирму "Ронова" их берут без оформления. Пенсионерки драят магазины без отдыха - как итог - совершенно без зарплаты более 3 месяцев, каждые три месяца одна сменяет другую, но итсория все та же. Менеджер говорит, что деньги на оплаты должна ей на карточку перечислять Московская фирма, но "к сожалению", пока не пересылают. Шансов нет, печально....Будьте бдительны
Положительные стороны
В ввиду огромного возмущения не задумывалась
Отрицательные стороны
З/п серая, из которой вычитают ежемесячными штрафами. Белая - за официальные 2,5 часа работы в день (по трудовому договору). В итоге, из обещанных 45000 руб. в месяц кладовщику, получаешь 35000 руб. Сплошные переработки за так... В том числе и выходные. Ничего не оплачивается. Больничных и отпусков нет. Непонятно проходят инвентаризации - насчитают там себе, а потом перед фактом о недостачах ставят бездоказательно. Сотрудников за людей не считают. Руководство под руководством. Пожаловаться некому. Условий для работы никаких (даже пообедать негде). Склад на м.Пражская.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
В компании все пашут как папы карло, зп неплохая, если штрафовать не будут;))) много штрафов, за все подряд, за каждую бумажку, ха каждый документ. Внутри страшная бюрократия, точку в договоре поменять-неделю. Прослушки, датчики слежения на телефонах. Работа морально оч тяжелая, увольняют людей не смотря что человек 20 лет отработал. Нервишки расшатаете, как пить дать. Коллектив змеи все, каждый свою попу прикрывает, подставляют других только так. Карьерный рост почти невозможен, начальники сидят оч плотно, десятилетиями, все стервы
Положительные стороны
Можно неплохо зарабатывать на опред должностях
Отзыв о работе компании
Я имела неосторожность поработать в компании Ронова и имею право заявить:это полный развод в отношении выплаты зарплаты!!!! Кидают абсолютно всех рабочих в расчете на то,что работают в основном приезжие :узбеки,таджики и т.д. Работают люди без официального оформления!!!Обходите десятой дорогой эту фирму!!!!
Отзыв о работе компании
Нравица работать в ранове
Отрицательные стороны
Нету
Положительные стороны
Стакнулс в жизьньи этно кампание. . Спасбо Виталью ,в падемию патреял работ в ранова взиал миня . Вы панимал мня двал авансы и зарпалат всигда был и болшево чем удруги .Зимоии падработат можьна зрплат палатут харашье, савуетую
Отзыв о работе компании
Работаю в компании «Ронова» уже более 3-х лет.
Занимаю должность-Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом.
В целом у нас дружная атмосфера, все энергичные и оперативные.
Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения.
Работая в компании «Ронова» я чувствую себя уверенно и стабильно.
Положительные стороны
Стабильность и вовремя выплачивается заработная плата
Отзыв о работе компании
Добрый день, Нона. В ответ на ваше письмо последовательно отвечаем на все ваши вопросы. В нашей компании айпады выдаются менеджерам для более удобной и эффективной работы на объектах – от отправки писем в офис (заявки на ремонт уборочной техники, заказ моющих средств и т.д.) до разрешения спорных ситуаций с клиентом (производство и отправка фотографий, подтверждающих проведение работ по устранению претензий). Инвентаризация проводится для того, чтобы проверить кол-во, состояние инвентаря и остатков моющих средств на объектах. Это необходимо для подтверждения качественного оказания услуг нашим клиентам. Материальная ответственность за состояние или пропажу уборочного оборудования лежит на стороне менеджера данного объекта и следить за ним входит в его прямые должностные обязанности. По работе РГМ, его основными задачами являются организация работы сотрудников своего отдела и увеличение объектов на вмененной ему территории. А за жалобами и нарушениями на объекте должен следить менеджер и отвечать за их устранение. Для этого и существует такая должность. По штрафам. В нашей компании, как и в любой другой, существует система премирования и депремирования, и штрафы не налагаются «по настроению высшего звена». Другое дело, когда менеджер считает, что он ни за что не отвечает и ни в чем виноватым быть не может.
Если Вы думаете, что должность, которую Вы выбрали в нашей компании, очень тяжелая для Вас, Вы можете обратиться в наш отдел кадров в рабочее время и решить свой кадровый вопрос.
Балашова Ольга, начальник отдела производства ГК «Ронова»
Отзыв о работе компании
Уважаемые руководители компании Ронова. Работаю менеджером в Москве . Отношение к нам с Вашей стороны только ухудшается с каждым днем:
1 Повесили нам на шею тяжеленный айпад и заставили бегать по объектам фотографировать. Кому нужны эти фотографии непонятно. На проблемные вопросы время не остается. Просьба пересмотреть эту методику. Мы сами видим, куда надо бежать и что делать.
2. Дебильные штрафы за результаты инвентаризации по химии для уборки. Договора на поставку химии не соответствуют реальному потреблению (оттепели, дожди). Идет перерасход. Менеджер решает эту проблему в меру своих возможностей, чтобы на объекте был порядок. Приходят наши инвентаризаторы и рубят штрафами зарплату менеджера до 50%. Им надо показать свою работу, а на объект - наплевать. Здорово. Неужели нельзя ограничиться дельным советом или замечанием. Теперь ещё из зарплаты 30% от стоимости ремонта отказавшей техники. Что остается посчитайте.
3.Малая польза в работе РГМа. В конце концов, за нарушения и жалобы отвечает менеджер. Паразитное звено в работе. Отвлекают от основной деятельности.
4.Трудовые договора не выдаются на руки. Менеджер может быть оштрафован ни за что по настроению высшего звена. Это процветает в КОМПАНИИ. Никто не разбирается насколько ты виноват.
5. Серые зарплаты, которые здорово упали оставили нас без возможности взять кредит, а также гарантировали мизерную пенсию. Обстановка с персоналом усложнилась по известным причинам. Помощь офиса в поисках работников малая. Мобильные бригады убрали. Вот и сидим на телефоне каждый вечер до 24,00 ищем и принимаем звонки. Выходные также. Никакой личной жизни. Только отпуск спасает от этого рабства, если уедешь.
Ну повернитесь к нам лицом . Убиваете рабочих лошадок, которые умеют работать!!!
Отзыв о работе компании
Это вранье, зарплату платят на карточку и меня не разу не обнанули.
Отзыв о работе компании
Приходя на собеседование к работодателю, каждого потенциального работника знакомят не только с кругом обязанностей, условий предстоящей работы, но и сообщают о предстоящей заработной плате и формах ее получения. Собеседование это удачное время не только для работодателя, чтобы выбрать в свой штат подходящих сотрудников, но и для человека,ищущего работу, который может присмотреться, почитать отзывы о компании, а также получить ответы на ключевые вопросы, в т.ч. о нюансах получения зарплаты. И после того, как обе стороны приходят к положительному решению о приеме на работу, все гласно (в договоре) и негласно (устная договоренность о сверъурочных работах, "зарплате в конвертах", дополнительных обязанностях и т.д.) подписываются под ранее согласованными рабочими пунктами. Поэтому, как говорится в одной пословице, к чему "махать шашкой после боя"?..
Отзыв о работе компании
люди приезжайте во мгуки все сами увидете. 23га на 5 дворников работы валом денег нет. деревянные швабры дешевые средства
Отзыв о работе компании
Я долго работала в" Ронова Клининг ",объект был очень большой,сотрудников очень много,подразделения объекта разбросаны,но при умелой работе и главное грамотной,работать в "Ронова " можно.Штрафы конечно есть,но это ведь при неправильной организации собственного рабочего времени.Если все организовать правильно,выкладываться на полную зарплату,которая между прочим не маленькая,следить за персоналом,выполнять требования заказчика, то все выплачивают полностью и вовремя ,хотя зарплата и серая.А где не такая же схема оплаты в клининге?Но если хотите научится РАБОТАТЬ ,идите в Ронова,Я до сих пор благодарна руководству за огромный опыт.
Отрицательные стороны
Работы действительно много - все нужно делать нужно делать быстро и качественно, но за это дают очень достойную оплату труда!
Положительные стороны
Отличные премии по результатам работы (особенно сейчас, под Новый Год), прекрасный светлый и просторный европейский офис и дружный коллектив внутри отделов.
Отзыв о работе компании
При таком раскладе компания бы сдулась в два счета в течении полугода. Русские бы разбежались, а работать с руководителями (топ звеном) кыргыз-мыргыз избалованная московская публика в большинстве своем не будет.
Отзыв о работе компании
Боже! Я еще не сталкивалась в жизни никогда с таким цинизмом,.как в Ронова. Оббирают всех, кого можно . Даже за никчемное, так называемое внутреннее обучение, сдирают почти 2000 рублей за 1час занятий. За пять таких бестолковых занятий можно пройти какие- нибудь толковые курсы и получить сертификат. Безграмотные специалисты в офисе и менеджеры на производстве. Не знают ни технологий уборки, ни что такое кислотное или щелочное средство, ничего!!!!!!! На объектах самый дешевый инвентарь,который ломается быстро, но и его скудное количество.Восполняется быстро за счет сотрудников, так как срок амортизации даже на рукоятку аллюминиевую заложен 3 ГОДА!!!!!!!!
руководство никогда не поддерживает менеджеров.Скотское отношение к менеджерам объектов.Никогда не получите обещанных денег. Не суйтесь даже, если Вам дорого ваше здоровье.
Русские,даже приезжие уже не идут туда. Украина. Молдова. Кыргызстан -контингент менеджеров.Бывшие уборщицы- менеджеры и руководители.
Отзыв о работе компании
Запалатили что ли Вам откатик, дорогой клиент?
Отзыв о работе компании
Поработайте менеджером производства и посмотрим как Вы запоете!
Отзыв о работе компании
Все враки!Нет никакой внутренней согласованности действий между подразделениями Компании.Вся ответственность за все промахи подразделений ложится на карман менеджеров объектов. Обещают платить хорошие деньги, а на деле не получите и четверти от обещанного!!!!!! Моя коллега получила 28000 рублей на руки . при начисленных 65000рублей. Все остальное штрафы. Кругом хамство и грубость. Профессионалы там вообще не нужны.Не верьте красивым сказкам.
Отзыв о работе компании
По Москве не оплачивают, по Подмосковью оплачивают ВСЕ проездные чеки!!! Чо врать то?
Отзыв о работе компании
Какие клиенты? Вы сами на себя отзыв написали, поди?
Отзыв о работе компании
Спасибо ронова за уларову наргиз!долго не могли подобрать хорошего сотрудника!
Отзыв о работе компании
Ужасная компания! Деньги на дорогу разъездным менеджерам не оплачивают. Народ, держитесь подальше от этой шарашкиной конторы! Здесь на каждом шагу обман!
Отзыв о работе компании
Я работаю ассистентом менеджера по работе с клиентами в Группе Компаний «Ронова». Еще полгода назад была секретарем на ресепшене, почти сразу перевели в ассистента. Как мне сказали, карьерный рост здесь не заставляет себя ждать.
Работа очень нравится и оплата более чем достойная как мне кажется! Иначе говоря, лично меня совершенно все устраивает!
Виктория Переверзева, ассистент менеджера ГК «Ронова»
Отзыв о работе компании
не так страшен черт как его рисуют неправда что ронова не платит деньги да есть недостатки как везде есть откровенные хамы в офисе но насчет руководства не врите политика может и жесткая но люди вкладывающие деньги в бизнес имеют право решать как им поступать и насчет марго я не согласна обоятельная женщина не думайте что это отзыв липовый меня уволили казалось бы должна быть обида нет каждый руководитель имеет право работать с теми скем ему комфортно работать так что писать гадости если вас попросили простите а ято же если все так было плохо не уходили сами уровень зарплаты держал ронова это очень хорошая школа которая хочет видетьпрфессионалов поэтому очень мног о времени и стедств тратит на обучение своих сотрудников как говорят не надо грязи