АССОЦИАЦИЯ CBOSS (сибосс) - отзывы сотрудников и клиентов
ассоциация цбосс
Россия, Москва, Старокалужское ш., д. 62, стр. 1
Телефоны: 363-44-60;+7(495)363-44-60
Сайт: cboss.ru
Ассоциация CBOSS (Ассоциация СиБОСС) — один из мировых лидеров в области комплексной автоматизации бизнеса связи, обеспечивающая конкурентные преимущества телекоммуникационным предприятиям во всем мире на основе инновационных конвергентных IT-решений собственного производства. Полный спектр оборудования, системного и прикладного ПО и услуг, включая консалтинг, внедрение «под ключ», сопровождение, обучение персонала, а также аутсорсинг IT, позволяет при гарантированном качестве технологий минимизировать капитальные и операционные расходы на них. CBOSS способен предоставить оператору, сервис-провайдеру или MVNO сверхнадежное интегрированное решение для всей IT-инфраструктуры и/или сервиса, в том числе, полного ее аутсорсинга, с единой ответственностью от одного поставщика. Уникальную функциональность и надежность решений CBOSS выбрали многие операторы в России и за рубежом. Количество установок решений СиБОСС - более 1400. Они успешно работают у 160 клиентов в 34 странах мира на всех пяти обитаемых континентах. По результатам 2006 г. Ассоциация ЦБОСС подтвердила свою позицию поставщика IT для телекоммуникаций №1 в регионе EMEA. Использована информация из отчета крупнейшего аналитического агентства Informa Telecoms Group (UK), опубликованного в издании «OSS/BSS analyst», №19. Ассоциация CBOSS – это независимая финансово-стабильная частная компания закрытого типа, не подверженная потенциальным рискам со стороны акционеров или недружественному давлению и контролю извне, а потому реально и полностью самостоятельная в своих действиях и решениях. В наше время устроиться в солидную, надежную, быстроразвивающуюся компанию, в которой есть возможность сделать карьеру, повысить профессиональный уровень и быть материально обеспеченным - это большая удача для каждого человека. Если вы умеете и хотите работать, если вы активны, инициативны и хотите развиваться - ждем вас в CBOSS! ПЕРСПЕКТИВЫ И УСПЕХ — НАШЕ НАСТОЯЩЕЕ И ТВОЕ БУДУЩЕЕ! Только в СиБОСС внедрена абсолютно новая, уникальная технология подбора персонала, основанная на идее коллегиального выбора наиболее достойного кандидата, максимально соответствующего целям развития компании и нашей корпоративной культуре. Приглашаем к участию в открытых меритократических конкурсах на замещение руководящих должностей, в основе которых лежит принцип открытости, справедливости и объективности!;Разработка и внедрение биллинговых систем для сотовых операторов ров и не только
CBOSS — работает в области комплексной автоматизации бизнеса связи, предлагает телекоммуникационным предприятиям во всем мире инновационные конвергентные IT-решения собственного производства. Офисы CBOSS расположены в России, Финляндии, Вьетнаме, Объединенных Арабских Эмиратах и Индонезии.
CBOSS — работает в области комплексной автоматизации бизнеса связи, предлагает телекоммуникационным предприятиям во всем мире инновационные конвергентные IT-решения собственного производства. Офисы CBOSS расположены в России, Финляндии, Вьетнаме, Объединенных Арабских Эмиратах и Индонезии.
21 отзыва
Отрицательные стороны
Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку.
Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее.
Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты!
В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время?
Положительные стороны
слова-слова...
Отрицательные стороны
Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку.
Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее.
Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты!
В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время?
Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее.
Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты!
В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время?
Положительные стороны
слова-слова...
Отрицательные стороны
Бесила система отсчета рабочего времени. Нахуа это курьеру, дебилы?
Положительные стороны
Не нашла ни одного!
Отрицательные стороны
Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая, более серьёзная оплата (в несколько раз большая!!) чем та должность, на которую я сейчас устраиваюсь!! Меня клятвенно при собеседовании заверили, что эти специалисты есть и от меня будет требоваться исполнение только строго МОИХ обязанностей по контракту (как вариант в редких случаях подмена заболевшего или ушедшего в отпуск спеца). Последней каплей на тот день был серьёзный разговор с руководителем подразделения по ещё одному пункту, который мы с ним ОСОБО оговаривали при собеседовании по поводу графика работы. Итого - три абсолютно наглых обмана работника в первый же день. Подытожим: фирма АБСОЛЮТНО не держит слово, резко меняет условия игры как ей вздумается, под свои условия.
Положительные стороны
Близко к метро.
Отрицательные стороны
Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая, более серьёзная оплата (в несколько раз большая!!) чем та должность, на которую я сейчас устраиваюсь!! Меня клятвенно при собеседовании заверили, что эти специалисты есть и от меня будет требоваться исполнение только строго МОИХ обязанностей по контракту (как вариант в редких случаях подмена заболевшего или ушедшего в отпуск спеца). Последней каплей на тот день был серьёзный разговор с руководителем подразделения по ещё одному пункту, который мы с ним ОСОБО оговаривали при собеседовании по поводу графика работы. Итого - три абсолютно наглых обмана работника в первый же день. Подытожим: фирма АБСОЛЮТНО не держит слово, резко меняет условия игры как ей вздумается, под свои условия.
Положительные стороны
Близко к метро.
Отрицательные стороны
1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить)
2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях
3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически)
4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных)
5. Бонусная система и KPI не работают
6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов
7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов)
8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга "футболят". По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники... Но мы же знаем откуда обычно гниет "рыба", правда? :)
Положительные стороны
Может быть полезна для начинающих специалистов, так как позволяет получить первый практический опыт (правда, не всегда правильный), также научитесь работать в большой компании благодаря достаточно жесткому подходу к организации работы (внедрена автоматизированная система управления предприятием, ведется постоянный учет отработанного времени).
Отрицательные стороны
1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить)
2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях
3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически)
4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных)
5. Бонусная система и KPI не работают
6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов
7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов)
8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга "футболят". По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники... Но мы же знаем откуда обычно гниет "рыба", правда? :)
2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях
3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически)
4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных)
5. Бонусная система и KPI не работают
6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов
7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов)
8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга "футболят". По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники... Но мы же знаем откуда обычно гниет "рыба", правда? :)
Положительные стороны
Может быть полезна для начинающих специалистов, так как позволяет получить первый практический опыт (правда, не всегда правильный), также научитесь работать в большой компании благодаря достаточно жесткому подходу к организации работы (внедрена автоматизированная система управления предприятием, ведется постоянный учет отработанного времени).
Отрицательные стороны
Я в шоке. Никогда бы не подумала, что в компании такого уровня должность помощника руководителя будет предполагать оказание интим услуг своему начальнику!!! Сальные намеки, хамство на самом собеседовании. Полное "обнуление" тебя как специалиста. Типа, такое ничтожество никто другой на работу не возьмет - только CBOSS. Ходячая богадельня. Ненормированный график, поход в сортир по разрешению. Мрак. Общий принцип взаимодействия с сотрудниками - "будете у меня пыль глотать".
Положительные стороны
рядом с метро. гибкий график.
Отрицательные стороны
Не указаны
Положительные стороны
1. Недалеко от дома
2. На сайте вычитал, что для сотрудников строят дом, думал удасться там купить по льготе, "как для своих".
Отрицательные стороны
1. Находится в промзоне, парковки нет.
2. При приеме на должность, прости Господи, СЕКРЕТАРШ
Положительные стороны
Выбирала по близости к дому.
Отрицательные стороны
1. Находится в промзоне, парковки нет.
2. При приеме на должность, прости Господи, СЕКРЕТАРШ
Положительные стороны
Выбирала по близости к дому.
Отзыв о работе компании
Работаю в компании более 10 лет. Привлекает решение интересных и не тривиальных задач.
Отрицательные стороны
оборудование устарело (элементарно нет батареек для ноутбука)
неактуальная сетка зп для настоящего времени
аттестации проводятся выборочно, механизм не прозрачен. Можешь несколько лет просидеть без повышения зп, а можешь и два раза за год.
Положительные стороны
гибкий график работы.
возможность работать удаленно
своевременная оплата труда
полностью белая зп и все выплаты
Отзыв о работе компании
В сибосе было хорошо раньше. Сейчас уже клиентов почти не осталось, а жаль - уж для старта карьеры это было точно великолепное место.
Положительные стороны
ЗП белая
Отзыв о работе компании
Работаю в компании давно. За это время прошла вместе с компанией и взлеты и падения. Теряли клиентов, уходили сотрудники. В настоящее время ситуация стабилизировалась, есть перспективы расширения. Начался набор новых молодых сотрудников, для которых разработана динамичная методика развития и карьерного роста. Для сотрудников, которые работают уже давно, возобновились аттестации = повышения позиций и заработных плат. Сама ЗП выплачивается без задержек, как часы, ровно в три этапа: аванс, основная часть, премиальная часть. Премия стабильная ежемесячная, но из-за собственных косяков, работник может получить ее не в полном размере. Есть дополнительные премии за работу в коммерческих проектах. Больничные, отпускные и т.п. - все честно и по трудовому кодексу.
Для новичков есть обучение и дальнейшее наставничество со стороны более опытных коллег. Коллектив дружелюбный, кадровики и бухгалтерия отзывчивые. Можно для себя подобрать максимально удобный график, практикуется удаленная работа.
Отрицательные стороны
Много внутренних правил и регламентов, необходимость соблюдать которые часто сразу пугает новичков,
Устаревшее оборудование и техническая инфраструктура
Здание и многие помещения требуют ремонта.
Положительные стороны
Стабильная ЗП
Интересные проекты
Близость к метро
Свои спортзал и столовая
Отзыв о работе компании
Работаю в компании CBOSS с 2011 года.
Второе пришествие в 2013.
Работаю в Компании вот уже 10 лет, с 2011 года. Пришел буквально вчерашним двадцатилетним студентом, но в конце 2012 года соблазнила Москва - слишком уж мне понравилось там за время пребывания на обучении в CBOSS.
Но в итоге вернулся обратно в 2013 году и работаю беспрерывно по сей день.
Было решено множество задач, как и по моему непосредственному направлению - Тестирование подсистем абонентско-финансовое обслуживание, так и смежных, также и по обеспечению КСИ.
Я понимаю, что это только часть пути, впереди ещё множество интересных проектов, задач, а у меня ещё много сил в запасе на их реализацию.
Отрицательные стороны
- непрозрачный механизм аттестаций. Всё сильно непредсказуемо.
Положительные стороны
- Стабильная чисто белая ЗП, выплачиваемая вовремя;
- Возможности развития, во всяком случае из тестирования - разработка или ТС;
- Коллектив - обычно классный, опытные наставники вам не дадут скучать, кроме того всегда помогут/подскажут;
Отзыв о работе компании
Работа интересная и она есть, зп регулярная, белая. Устройство по ТК РФ. График можно выбрать гибкий. Молодой коллектив, современный офис. Всем сотрудникам положена премия ежемесячная, однако даже не по своей вине ее можно лишиться и сидеть несколько месяцев без нее, а составляет она 30% от всей зп. Размер зп средненький, в других конторах получают больше. Поэтому работа тут больше подойдет студентам.
Отрицательные стороны
- иногда лишают премии
- необходимость каждый расписывать что делал в рабочее, распределяя время
Положительные стороны
- ЗП не задерживают
- ЗП белая
- работа по ТК РФ
Отзыв о работе компании
В СиБОСС устроился в 2019 г. через конкурс КСИ. Собеседование одно прошёл, второе завалил, но по итогам выполненных заданий в КСИ, меня решили взять. В фирму попал из отрасли, которая никак с IT технологиями не связана. Устроился на тестировщика. Далее перешёл в разработчики. Т.е. фирму можно использовать как трамплин для дальнейшего развития.
При желании, можно и в руководители выбиться, но не все к этому стремятся.
Отрицательные стороны
1) Изначально, зарплата была невысокая, по сравнению с остальными IT фирмами, но потом после аттестаций и индексаций, значительно увеличилась.
2) Учёт и распределение рабочего времени через специальную программу
Положительные стороны
1) Возможность развиваться, имея изначально минимальные знания
2) Белая зарплата
3) Коллектив
4) Оплачиваемый соц. пакет
Отзыв о работе компании
Работаю в компании второй год. На текущий момент взят курс на перерождение в стартап. Есть возможность развиваться и захватывать рынок.
Отрицательные стороны
Оборудование немного устарело, неплохо было бы обновить.
Положительные стороны
1. Вовремя выплачивается з/п
2. Соблюдаются нормы ТК
3. Белая з/п
4. Время от времени выплачивают премии за результат
5. Хороший коллектив
Отзыв о работе компании
За время существования компания пережила и взлеты, и падения – не удивляйтесь негативным отзывам, они есть у любой компании. Другой вопрос – насколько они объективны. По существу – мой стаж работы в этой компании начался летом 2016 г. Коллектив на данный момент очень дружественный и приветливый, хотя, конечно, случались и мелки конфликты с коллегами, но исключительно по рабочим вопросам, и, спустя некоторое время, вспоминаешь это с улыбкой, понимая, что в долгосрочной перспективе они лишь укрепили рабочие отношения. Конечно у компании есть некоторые свои устои и правила (речь об корпоративной информационной системе, своде внутренних правил, регламента работы) – может кому-то не понравится, кому-то покажется недейственным, но почему бы не попробовать их изменить в лучшую сторону? Что касается графика работы – всё зависит от подразделения и должности, но всегда есть возможность его корректировки. Карьерный рост тоже присутствует. Так я начинал в отделе технического сопровождения, затем перевелся в другой отдел с более высокооплачиваемой должностью, а затем получил там повышение. К слову, с задерживанием заработной платы я лично не сталкивался. Но и без ложки дегтя не обошлось. Руководство оставляет желать лучшего, а зарплаты чуть ниже рынка – но это тоже зависит от подразделения.
Отрицательные стороны
Отсутствие компетентных и смелых руководителей в некоторых подразделениях. Низкая оплата труда в некоторых подразделениях без внятных требований к результативности. Президент ассоциации непредсказуем и это, отнюдь, не комплимент.
Положительные стороны
Можно устроиться без стажа работы и практически без опыта. Есть внутреннее обучение. Хороший коллектив. Возможность перенять опыт у коллег. Гибкий график. Возможность получить хорошую плату за результативность.
Отзыв о работе компании
Работаю в компании давно, оформление по ТК РФ .
Положительные стороны
Есть возможности для развития
Индексации ЗП
Дружный молодой коллектив
Отзыв о работе компании
Смотрю, что большинство отзывов здесь устарело, поэтому хочу освежить.
Работаю в ООО «СиБОСС девелопмент интернейшнл» с 2019 года. Не знаю, правда ли было всё то, на что жаловались комментаторы ниже, но сейчас в компании и близко нет всего того ужаса. Полагаю, что всё изменилось тогда, когда президент CBOSS А.Г. Морозов запустил движуху с Конкурсом Созидательного Интеллекта (КСИ), через который было набрано много новых кадров, в том числе руководящих. Сам я тоже попал в компанию через этот конкурс. И никаких детекторов лжи и сотен собеседований.
Конечно, это не такая топ-компания, как Google, Яндекс или Microsoft, но я ещё ни разу не пожалел, что устроился сюда. В 23 года для меня является важной возможность работать удалённо и с гибким графиком, что позволяет совмещать работу с учёбой в университете.
Оплата труда более чем достойная с учётом премий, причём в плане различных премий и бонусов она вообще не ограничена сверху. Если позволяют время и силы, можно брать дополнительные проекты и получать за их выполнение бонусы и премии за результат. Размер таких премий может намного превышать оклад и доходить до сотен тысяч рублей, причём независимо от того, в центральном офисе ты работаешь, в филиале где-нибудь в Таганроге или вообще из дома. Зарплата приходит стабильно ровно в срок, даже во время пандемии коронавируса.
Поскольку компания международная, то возможны (в зависимости от должности) оплачиваемые командировки по России и за рубеж.
Компания готова вкладываться в обучение своих сотрудников. Здесь ценят не опыт работы, а мозги и способность обучаться. Нередко вас может обучать сам президент компании, давая обратную связь по работе и рекомендации, особенно это касается управленцев всех уровней.
Спросите, в чём же подвох? А в том, что за вложения в сотрудника от него ожидают соответствующей отдачи. Работать «как умею» не получится. Свою работу придётся выполнять методично, качественно и в срок, иначе не задержитесь надолго.
Могу рекомендовать CBOSS для трудоустройства тем, кого не пугает, а привлекает необходимость постоянного развития.
Отрицательные стороны
1. Высокие требования к качеству работы. Никак не может являться минусом, но может отпугнуть тех, кто не привык прикладывать усилия.
2. На первых порах раздражала необходимость учёта и распределения рабочего времени в корпоративной информационной системе, но таковые есть в большинстве крупных компаний, поэтому нужно просто привыкнуть.
Положительные стороны
1. Возможность гибкого графика и удалённой работы.
2. Достойная оплата труда, которая, с учётом всех премий, бывает внушительной.
3. Премии за результат без региональной дискриминации.
4. Размер оплаты труда сверху не ограничен.
5. Руководство.
6. Стабильность.
7. Развитая система мотивации.
8. Оплачиваемые командировки по России и за рубеж.
9. Служебная квартира в Москве для командировок сотрудников из регионов. Некоторым сотрудникам в Москве служебное жильё предоставляется на постоянной основе.
10. Коллектив.