Targetix - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Россия, Тамбов
Таргетикс – высокотехнологичный лидер Интернет-рекламы. Наша компания ведёт собственные разработки и предоставляет эффективные решения для достижения поставленных целей в каждой рекламной кампании.
3 отзыва
Отзыв о работе компании
Гость, я думаю, что ты и есть тот самый programmer(или как тебя там еще…, у тебя много имен, ты для своей «телеги»даже не поскромничал использовать имя своего руководителя), какая у тебя реакция на то, что ты меня не знаешь! ( Тебя-то тоже не знают, наверное).Меня зовут Эдуард, и я не утверждал, что когда-нибудь работал в Targetix! Просто попался хороший материал для пародий.
Отзыв о работе компании
@Эдуард, я там работаю, а ты кто? Эдуардов в Таргетиксе не знаю, так что проходите мимо.
Отзыв о работе компании
работаю программистом 1) разовая работа, например, а) надо протестить веб-интерфейс, значит нанимают чела только для этого, три месяца платят 10 тыщ, он впахивает чтобы пройти испытательный срок, но объем работы оказался больше, так что он успел поработать за 18 тыщ, как только продукт выпустили в бету — уволили, потому что больше нечего делать, а бесполезных сотрудников увольняют.
б) сейчас костяк команды накодил винигрет и не знает как его тестить и админить, значит надо нанять гуру-тестера и гуру-админа, что бы они сделали работу и обучили костяк команды делать рутину, после чего (я предполагаю) их уволят, потому что для них теперь нет работы, а бесполезных сотрудников увольняют. в) есть другие примеры, но суть остаётся такой же.
2) начальник не шарит, но если объяснять ошибки — уволит. а) опытный народ объяснял что "вот это лучше не делать, потому что во-первых…, во-вторых…", но он всё равно пропихивал свои требования не смотря на риски фейла, а когда делали как говорил начальник и в результате "получалось как всегда", то начальник обвинял подчинённого что "опять ничего не работает".
б) начальник поувольнял всех с опытом, оставив только молодёжь до 30, которая безропотно пишет так как велел начальник, но "получается как всегда" (С)
3) сложно объяснять и придерживаться последовательного решения: а) зачастую на совещаниях хоть один раз, да кто-нибудь начнёт истерить, скандалить, ругаться, матерится, как результат — стресс. б) технологии меняются слишком часто, это хорошо если ты хипстер, который начал учится, но плохо потому что по верхам, а камни они на глубине. в) или нет планирования, или оно слишком краткосрочное или плохое.
4) зарплату обычно не задерживают более трех месяцев, но и вовремя обычно не платят (хотя программистам составляющим костяк команды платят вовремя)