Store Food Distribution Ltd - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

@Гость, Хотя бы подняли, а я вот работаю в компании и нам сказали чтоб мы радовались, что зп осталась на том же уровня, а то еще и урезать могут!!!

Отзыв о работе компании

Немного работал в этой компании. ну что сказать? Непонятно как еще компания живет. Убытки сумашедшие. Кто и как их покрывает неизвестно. Кризис конечно прикончит эту компанию. Продажи постоянно падают. собственник слабый. не знает что делать. в колективе постоянная грызня всех со всеми. в ообщем делать там нечего. одна тоска!

Отзыв о работе компании

кидалово. обещают одно. делают то, что в голову им взбредет. Зарплаты режут. без предупреждения. отдел маркетинга вообще работает в розовых очках. цены такие, что конкурировать ними на рынке невозможно. из за этого нет продаж и страдают обычные менеджеры-продавцы. а 10 ненужных человек,которые сидят тупо в офисе и нифига толком не делают, нормально себя чувствуют. если хотите устроится в эту компанию — я вам не советую. пожалеете.

Отзыв о работе компании

Нормальная компания, дают возможность зарабатывать, если продаешь — то и зарплата хорошая, а если месяц продаж нет, то, понятно, что копейки получишь. Ассортимент достойный, есть что предложить клиенту. Так что, если готовы работать — идти можно, а если отдохнуть — вам не сюда.

Отзыв о работе компании

Подводя итоги своей работы в компании, сразу скажу – это порядочный работодатель. Условия труда — вполне комфортные. В течение всего времени моей работы я наблюдал непрерывную оптимизацию и рационализацию рабочего процесса — это, на мой взгляд, стоит отметить особо.Все вопросы можно решать напрямую с начальством, свобода действий в работе-главное результат. Хорошие условия на рабочем месте.

Отзыв о работе компании

С каждым годом компания развивается и количество ТМ растёт. Этим всё сказано. Недовольные будут всегда. Если что кому не нравится, избавить от истерзающих страданий поможет заявление по собственному желанию. Заодно можно будет посмотреть, сколько желающих найдётся занять столь «плохую» должность или рабочее место.

Отзыв о работе компании

Да. У компании действительно нет четких планов на будущее и четкой стратегии, что делать дальше. Зарплату подняли на 10%, а доллар вырос в два раза. Инфляция составляет уже более 20%.

Отзыв о работе компании

Работая в данной компании начинаю понимать, что все действительно близится к краху. Особенно с новым налоговым кодексом и существующим «топ менеджментом». А также нет возможности карьерного роста в этой компании. Жду лучших времен для поиска новой работы…

Отзыв о работе компании

Уважаемые коллеги. Надеюсь все вы догадались кто я. Что могу сказать- то есть выразить искренность всего, что не могла сказать работая в этой компании. Приходила я в международную компанию, однако ушла- извините за слово из «жлоб конторы» купи-продай, где аналитика и аналитическое мышление, сводные таблицы никому, к сожалению не нужны. Компания не оправдала в моих глазах компанию международного класса, где при увольнении тебе сообщают, что твои новшества, таблицы никому не нужны.( out of stock в компании внедряла я) Я очень была огорчена, я болела за компанию, старалась делать все, что от меня зависело. Однако, при этом обвиняли в взяточничестве, что меня очень оскорбляло, так как образование я получала за рубежом, где об этом речи быть не может.К сожалению, у моего руководителя были другие цели- не рост компании, не расширение ассортимента, а увидеть мир и задержаться на кресле!!! Елене Дробной удалось увидеть мир- Париж, Польша и тд. Надеюсь это еще не все? Правда, Лена? Елена Кизим может позавидовать!! Ведь руководить отделом- если не лижут «зад»- это неприятно???? Тебе очень далеко до европейских ценностей, к сожалению. Сергей Иванович, не успела написать прощальное письмо. Хочу пожелать Вам развития, не унывать. У компании при правильном управлении есть потенциал.У Вас отличный ассортимент.Главное- правильная стратегия. Вам нужны правильные люди без собственных интересов. Хотя, таких наверное найти сложно и таких мало. У Вас все будет хорошо. Всего хорошего. И может быть до новых встреч- это в том случае, если понадобиться передать дела новому аналитику.))), если таковой найдется. С Уважением, А.А.

Отзыв о работе компании

По моему,компания уже близка к краху. Причина — бездарный менеджмент.

Отзыв о работе компании

@Гость 27 ноября 2013 года, фирма уволила почти всех работников. При этом выплаты расчетной оплаты не производились с сентября! На мой вопрос главному бухгалтеру -» Когда будет выплата? » , получен ответ -» Я вас не знаю, ничего не скажу!». Что можно сказать о такой организации — ШАЙКА ВОРОВ!!!!!

Отзыв о работе компании

@Гость

Гость : А что можете про Сязина сказать? Можно с ним вести рабочие переговоры? Предлагал сотрудничество , интересуюсь – стоит ли?

Стоит.

Отзыв о работе компании

А что можете про Сязина сказать? Можно с ним вести рабочие переговоры? Предлагал сотрудничество , интересуюсь — стоит ли?

Отзыв о работе компании

По моему SFD неплохая компания. Во всяком случае не хуже многих других. имеет свое место на рынке. широкий портфель отличных западных брендов. Стоит во всех без исключения торговых сетях. Знает что делать на рынке. зарплаты платить нормальные и всегда во время. У меня лично нет претензий.

Отзыв о работе компании

А кто и зачем Сязина вызвал опять на работу?

Отзыв о работе компании

Каленичий Сергей Иванович вполне может управлять компанией и без Головачева!!! Напомню, что это именно он основал компанию и смог после 2005 года удержать ее на плаву. Головачев только умеет докладывать на работников и намекать о их уходе!

Отзыв о работе компании

Что означает : » На крючке» ?

Отзыв о работе компании

Согласен,что компания стоит на краю,проблемы в топ менеджменте. Тем более,что Каленичий уже на крючке.

Отзыв о работе компании

А как обстоят дела с мотивационной программой для продажников ? З.п. соответствует должностям ?

Отзыв о работе компании

Каленичий вполне может управлять компанией без Головачёва, но для этого нужна команда профи в окружении. Нужно просто купить на рынке хоть несколько хороших кадров. О каком уровне можно говорить, если сотрудниками просто закрывают дыры в штате. Вчера ты секретарь-завтра продажник- а послезавтра маркетолог… Да, это мировая практика, успешно себя зарекомендовавшая, -выращивание собственного сотрудника. НО! Для этого сотрудника серьёзно анализируют, подготавливают, дают тестовые задания, оплачивают тренинги и курсы. А тут получается так, есть старые кадры, которые вот таким образом «выросли» в компании и они точно знают «как надо» , они ведь «гуру», а то что эти гуру не знают уровня первого курса института так они ж не виноваты, они не напрашивались на должность, их «назначили». Уровень топ-менеджмента сводится в личном общении на «шо», вообщим сельский кооператив, а не компания с иностранными инвестициями. В компании 30 человек, из них грамотную речь имеют не более 10. Из этих 10 профессиональным сленгом владеют ещё 3-4. Вот это уровень! В профессиональном уровне здесь ожидает регресс, компания с таким низким уровнем кадров претендует на защиту диссертации «ручной метод управления компанией и жалкие потуги выжить в современном бизнесе»