ООО Смарагд пол сервис (Смарагд-Пол, Смарагд Буд) - отзывы сотрудников и клиентов
Системи для підлоги
Украина, Киев
ООО «Смарагд пол сервис» — покрытия для пола
3 отзыва
Отзыв о работе компании
Пришлось отказаться от работы в данной компании, а принимая решения о месте работы — обращала внимание на отзывы. Учитывая, что в отделе еще есть клевые спецы, надеюсь что мой отзыв, хотя бы на пару дней продлит эффект трудовой этики с момента моего последнего дня.
Ну и конечно, так как мой бывший руководитель всегда очень настойчиво просит писать хвалебные оды — напишу и я еще со свежим впечатлением в свой первый внеплановый выходной).
ПС. В компании есть несколько направлений, потому Вас могут приглашать от «лиц»:
Системи для підлоги,
Смарагд пол сервіс,
Смарагд Буд .
Скажу сразу — это самое кратковременное место моей работы, наполненное всеми красками тяжбы работы в найме, с вкусовыми нотками национальных особенностей). И единственное место, где еще в период испытательного , не спешишь оформляться.
Потому минимум субъективного — максимум объективного. А специалисты легко проникнуться этими «тонкостями работы».
➤➤ По пунктам о самых неприятных моментах:
✦ Условия оговоренные на собеседовании — абсолютно не соответствуют реалиям. Тут сразу убираем розовые очки и максимально конкретизируем каждый пункт по условиям. В дальнейшем, у вас не будет возможности спросить. На любые вопросы — только агрессия. И важный момент — оплату вы получаете только через месяц работы. Учтите и требуйте письменный оффер.
✦ Заключили договор — это так же никакой гарантии вам не дает, что договор = условиям и оплате.
✦ Сроки испытательного, оговоренные на собеседовании, абсолютно не соответствуют фактическим. Так же как и формат. Но это я спишу на себя, наверно руководство не было уверено в моей специальности)). И не хотело переплачивать)
➤➤ Формат работы:
Первый месяц, пока у тебя вопросы — все ок, вы привязаны к руководителю и ему это льстит, он радуется))).
Но только входишь в курс дела и начинаешь считать, менять, предлагать — формат общения сразу же меняется на исключительно Быковской. Рабочие будни становятся очень тяжелыми, справиться с этой тяжбой вам никто не поможет, и придется с этим или мириться, начиная свой день с успокоительных (как это делает весь состав отдела) или ловить регулярные нервные срывы или уходить. Так как первый вариант не очень помогал, пришлось выбрать последний.
➤➤ О тонкостях. Я попала в отдел развития. Скажу сразу — это не тот отдел, который мы привыкли видеть (наполненный креативом, аналитикой и страт сессиями) — тут «немного другое». Моим руководителем была 【Джавадова Мария】. Руководитель отела развития (интересное название для типового Администратора АХО).
✅ Тут большой плюс компании, которая стимулирует развитие своих сотрудников, даже как оказалось, в большой убыток себе.
⚡️ Из-за абсолютно нулевого уровня в вопросах планирования/бюджетирования/позиционирования. Полнейшего непонимания, что такое стратегия, репутация и какие инструменты необходимы для достижения целей и какова их механика — обеспечивает собственникам огромные траты во времени и возможностях, закрепленные несколькими лишними нулями в ежемесячной строке расходов. Это так же будет большим минусом для начала работы, так как на вопрос «чем занимается компания» — внятного ответа нет. Набор слов «форбо, пол, инсталляция, Охмадет» — с этого необходимо сложить представление и дальнейшее предложение. Ну и соответственно на период моего прихода понятия «средний чек, стоимость привлечения, конверсия» — не существовало. Но уже состав компании укомплектовался специалистами, в тесном сотрудничестве с которыми можно действительно сделать достойный прорыв.
➤➤ НО! Есть правила. Тут просто апогей рабочего процесса.
✖️ Общение маркетолога со смежными отделами — запрещено. Если запрет нарушаете — вам прилетят правила с допустимым перерывом до 30 минут и только на кухне.
✖️ Обращения сотрудников других отделов к маркетологу — запрещены. Аргументуя это тем, что все плохие специалисты, не понимают процесса (аналогично работает и в обратном порядке, что вызывает конфликты). Если кто-то обратился и Вы уделили внимание — ждите претензию, которая называется «хватит устраивать здесь молитвенных дом».
✖️ Хвалить сотрудников других отделов в присутствии Джавадовой — запрещено! Хвалить только своего руководителя, иначе это вызывает ревностный взрыв заправленный визгами. Особенно нельзя упоминать руководитель АдминОтдела — тут уже вам терпеть придется несколько дней.
Отрицательные стороны
- Условия работы оговоренные на собеседовании - не соответствуют итоговым на период оф оформления.
- за период испытательного условия по формату работы и оплаты изменились 5 раз. (тут возможно вина не моего руководителя - тут скорей еще один пункт некомпетентности в этих вопросах. Человек просто не понимает что такое белая зарплата, и какие механизмы начислений) Прямые вопросы = агрессии.
- невозможно выполнять свои первоначальные обязанности. Руководитель отела спустя короткое время пытается настойчиво переформатировать специализированного сотрудника в личного помощника. Если не получается - агрессия.
- из-за социальной нереализованности - настойчивое и ревностное требования дружбы. Что проявляется в круглосуточных диалогах, требовании внимания, постоянное общение. И это общение имеет исключительно формат обмывание костей. Игнорируешь - публичная агрессия.
Положительные стороны
Очень классные специалисты. Всегда помогут, объяснят, поддержат. Очень заинтересованы в развитии, командные, заряженные на результат.
Отзыв о работе компании
Пришла я сегодня на собеседование на 15 мин. раньше Сразу насторожило то, что офис менеджер не предложила мне подождать в холле. Мне отправили прогуляться выпить кофе где-нибудь и прийти ровно в 15,00. Пришла, дождалась hr. Женщина в принципе не понимает зачем она работает. Ее интересовало не 7 лет моего опыта в логистике,а сколько зарабатывает мой муж и почему я ищу работу вместо того, чтоб заниматься ребенком, которому 5 лет. После того как она меня долго убеждала в том, что лучше сидеть дома и развивать ребенка, чем работать она мне поведала о том, что от них сотрудники бегут. На мой вопрос:" почему? У вас задержки по з/плате или несоответствие функционала должности?" ответ поразил:"Мы не успеваем узнать в чем проблема, они от нас уходят не дождавшись зарплаты" и была рассказана мне сценка из фильма " В бой идут одни старики" в которой механик с грустью говорил о том, что у него уже пятый пилот на один самолет, предыдущие умерли. Я постеснялась спросить, что они делают с логистами. После последовали 2 задачи на логику. Только не на ту логику, которую учат в университете или с которой сталкиваются на работе, а на логику эйчара. Человек в принципе не может объяснить задачу и ее суть. Типа табличка в Экселе, и нужно из нее сделать отчет директору. О том, что директор должен по ней отследить ротацию я сама догадалась. В результате hr сказала, что я первый кандидат который не то чтобы не может справиться с заданием, а просто не понимает поставленной задачи. На что я ответила, что логистика не творческая профессия, и для корректной работы нужно научиться ставить задачи. А не искать кандидата по принципу: приди на работу, придумай себе работу, каждый день сделай непонятный отчет, непонятной формы, где неизвестно что должно отражаться, но чтоб он понравился директору. На предприятии всего 4 машины импорта в месяц, но отчет нужно делать ежедневный. Вот что там отразить? Что входит в функционал логиста и какой им нужен результат — эйчар так и не смогла объяснить. После сказала:"Давайте не будем тратить наше время". Я встала уходить и она удивленными глазами посмотрела и спросила:"Вы что уходите?". Я пожелала удачи в поиске логиста и с полным недоумением ушла.
Отзыв о работе компании
Спасибо за понимание:))) Отдельное спасибо разработчикам сайта. За помощь работодателям в отсеивании кандидатов на раннем этапе проведения конкурса. Соискатели, которые детально изучают сайты и отзывы о потенциальных работодателей ДО МОМЕНТА отправки своего резюме, НЕ УМЕЮТ управлять своим временем. Работник, не умеющий управлять своим временем, не сможет быть эффективным сотрудником.