РЗА Системз - отзывы сотрудников и клиентов
RZA Systems, Системы РЗА
Украина, Киев
Email: commerce@rzasystems.ru
Сайт: rzasystems.ru
ООО «РЗА Системз» («RZA Systems») - подразделение концерна «Высоковольтный союз», работающего в рамках проекта «Системы РЗА».
Бизнес-проект «Системы релейной защиты и автоматики» объединяет инжиниринговые компании в России и в Украине: ООО «РЗА Системз», ООО «РЗА Электроникс» и ООО «Системы РЗА». Компании специализируются на разработке, производстве и внедрении систем релейной защиты и автоматики, внедрении систем АСКУЭ и АСУ ТП, проектировании вторичных схем КРУ и подстанций, техническом сопровождении проектов строительства и реконструкции трансформаторных подстанций и распределительных пунктов. Продуктовая линейка предприятий проекта включает устройства, шкафы и панели РЗА, шкафы и системы оперативного тока, щиты собственных нужд для трансформаторных подстанций, системы автоматизации подстанций (SCADA).
В декабре 2008 года концерн <Высоковольтный союз> приобрел 75% в бизнес-проекте <Системы релейной защиты и автоматики>.
5 отзыва
Отзыв о работе компании
Я хочу описати погляд на РЗА Системз з казахщины. Не дивлячись на те що є хороший заділ і потенціал розвитку на ринку, керівництво фірми далеко від розуміння ситуації. Займаються самодурством, через це у працівників немає впевненості і віри в майбутнє. Від цього текучка, втрата репутації.
Акціонерам та власникам фірми необхідно перестати сліпо вірити керівництву якщо хочуть реальних перспектив. На даний момент тут тьма, песимізм і злість.
Отрицательные стороны
крім усього іншого, керівництво зі своїм шовінізмом, не сприяє поліпшенню клімату
Положительные стороны
Зроблено багато роботи на ринку в минулому
Отзыв о работе компании
Все решения принимает Киевский офис, в Киеве волнуют только где деньги сейчас, все проекты на будущее если нет прям железнобетоонных доказательств в виде контракта не принимаются, нанимают сотрудников чтобы собрать всю информацию от контактов, до тех вопросов и пр. Коммерческие дирекотора меняются как перчатки т.к. Украинцы считают рынок России таким же как у них где у них нет конкурентов и должны продавать здесь и сейчас и чуть ли в Россетях двери ногой не открывать и все ждут с хлебом с солью. За неимением ни кадровых сотрудников, ни юристов хоть как либо людей которые могут проводить нормально собеседования прием сотрудников идет очень долго и тем людям которым упала нагрузка за счет уволенного жду как говорится обещанного. Коммерческими директорами побывали наверно все старички среднего звена но неудачно （т.к. в понимании у некоторых нет в коммерции или идут препядствия со стороны Киева） в перерывах иногда нанимались со стороны люди и их увольняли за невыполнение 100% плана. Конкуренты и партнеры шутят сколько можно менять и за такой короткий срок, т.к. при приходе нового правила могут меняются координально вплоть до того что партнер пишет украинским коллегам. Генеральный директор отдельный разговор если ты хоть чуть чуть отстаиваешь свою позицию с вопоосами которые затрагивают ее компетенцию а таких практически мало или не дай бог узнает киев ты враг номер 1, так же вначале всегда заявляет что не при делах и разбирайтесь сами с Киевом, когда все решено с Заказчиком и Киевом, ложится контракт на стол то начинается танцы с бубнами и Заказчик недоумевая что же произошло и ждет, это если договор не типовой самой компании. Технический директор все понимает идеи раньше предлогал но слушают как то плохо наверно, но сидит тянет проекты с которыми есть хороший контакт и распил между ними, другие проекты воспринимает плохо, скидывает ответственность на коммерческий блок. Есть новый сотрудник который шел с энтузиазмом “любимчик” ген. Дир. который показывал на проблемы, технические, юридические, зарубили его инициативу вначале российские коллеги под страхом увольгения а потом киевские, сейчас как вроде плюнул сидит делает на то что наняли. Про отпуск если вас заменить никто не может то его нет, выплаты за него нет, вернее будет при увольнении, есть девушка Анастасия которая 4 года не была в отпуске. Зарплату могут задерживать. Премии в черную, как примируются сотрудники сами не понимают, кроме старичков, если общий план продаж не выполняется режется всем премия. Начальник по шкафам стал по требованию Киева продавцом заменить его не кем в плане производительности и при этом есть план коммандировок, созвонов и пр. Сотрудникам часто предлагается дополнительная работа старички отбивают как могут а вот новым не везет за дополнительные обязанности не платят, общают включить в kpi но если общий план не выполняется то уж прости. Можно долго продолжать но смысл таков что развлекаются люди как могут новым сотрудникам обещают горы а в итоге шиш с маслом.
Отзыв о работе компании
Гостю от 16.01.13 (23-27). Просто он Вас использовал, вытянув из Вас идеи, Ваше видение дела. Ему нужен не человек, а информация. Потом ему понадобился формальный повод для отказа Вам. Это настолько распространенная уловка, что уже даже раздражает.
Отзыв о работе компании
На собеседовании директор попросил представить свое видинее развития направления (по специализации вакансии). Написал. Ему понравилось. После попросил расписать подробнее с его уточнениями. Сделал. Я писал все из личного опыта, то что действительно необходимо и эффективно... Видимо ему слишком понравилось, так как обвинил меня в том, что все скачено из интернета:)
Отзыв о работе компании
Хорошая компания.
Если делаешь хорошо свою работу, то вопросов к тебе нет.
Руководитель всегда подскажет и направит.
Отрицательные стороны
Нет
Положительные стороны
Официальное оформление.
Белая зп.
Есть премия.
Хороший офис, недалеко от метро.