Netcracker Technology - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Работаю в компании уже более 5 лет. Компания предоставляет хорошие возможности развития и роста в зависимости от заинтересованности работника, предоставляет возможность обучения. Даже за то время, что работаю в компании - видны позитивные изменения в организации приема и управления кадрами.
Атмосфера очень располагающая. Даже если возникают какие-то затруднения, можешь быть уверен, что тебе помогут коллеги.
В условиях пандемии - преимущественно работаю из дома, на удаленке. Но всегда есть возможность вернуться в офис.

Отзыв о работе компании

Есть ли в компании ограничения по возрасту при приёме на работу?

Отзыв о работе компании

Компания по большому счёту делится на два больших куска. Это продукт и проект (есть конечно финансовые отделы и прочие вспомогательные, их рассматривать не будем). Продукт: Это техническая основа компании, пилится на новейших технологиях, постоянный ресеч&девелопмент, SVT, огромное количество брейнштормов, прототипирование и просто рай для девелоперов, иными словами, люди которые смотрят в будущее. Все эти наработки, так или иначе в дальнейшем будут использоваться. Может не сегодня и не завтра, но это основа, без неё NC уже давно бы проиграл весь свой рынок. Невозможно 20 лет держаться на рынке за счёт тупых студентов и низкоквалифицированных прогеров. Помимо непосредственно разработчиков, есть очень много вспомогательных направлений, таких как ТА (подразделение QA, которые пилят автотесты, силениумы, веб драйверы, много интересного), есть ещё и большой отдел автоматизации, они пилят всевозможные тулы для максимальной автоматизации процесса разработки, доставки и установки. Проект: это большей частью интеграторы и конфигураторы, они используют стабильный фреймвёрк (обычно отстаёт от мейнстримного на 2-3 года). Куча скриптов, boiler-plate sql, многие проекты работают на старом продукте => старая джава, древний веблоджик и прочите нафталиновые пережитки и мёртвые фреймвёрки.

Человек перед тем как попадает в компанию, абсолютно всегда, сначала проходит собеседование в продукт (конечно для него это ничего не значащее слово), если человек с головой, он попадает в один из крупных продуктовых дев. отделов, либо в систем перфоманс (там сидят вообще гуру от java, которых жаждят видеть в своих рядах, топовые компании нашей планеты), совершенно не важен предыдущий опыт, студенты в которых есть потенциал, совершенно спокойно попадают в продуктовые отделы. Если вы его успешно завалили, вас пытаются взять в перефирийные отделы, такие как макака-qa, проектные, кастомер-саппорт (при наличии языка). Но и в них возможен рост, если не обделён мозгами и просто не хватила скилов на момент собеседования пробиться в продукт. Как итог, если вы не прошли собеседование и не попали в компанию, у меня для вас плохие новости: вы либо тупой (иногда человек даже не понимает что он тупица), либо завышенные ожидания по зп (не соответствующие скилу, когда вчерашний выпускник хочет зарплату синьера), либо для вашего профиля реально нет работы (чаще всего бывает с 1С-никами или бывшими банковскими прогерами, у которых просто другие навыки, но это опять же можно отнести к пункту не соответствия зп и скилов) и ещё очень редко бывает, что действительно закрылась вакансия.

По поводу переработок: вас никто не может заставить перерабатывать или выходить в выходные, это сугубо личное. Вы либо справляетесь с задачей, либо нет. Если вы не справляетесь, вы можете прямо заявить об этом менеджеру, не нужно молчать, он придумает варианты решения, на то он и менеджер. Просто в дальнейшем будут выдавать вам задачи по вашему скилу, либо вы сами должны реально оценивать свои силы и сообщать до начала разработок, что у вас может вызвать затруднение. Так что сильнее всего страдают молчуны, которые терпят, а потом внезапно увольняются. Выплёскивают грязь на коллег, говорят гадости, хотя сами ни-че-го не сделали, чтобы исправить проблему или хотя бы попытаться не перевести её в хроническую форму.

Потолок зарплат практически ничем не ограничен, только вашими умениями и скилами, говорю на личном опыте.

Отзыв о работе компании

Проработал в московском офисе чуть больше года. Впечатления смешанные. Сразу скажу по поводу зп — по рынку примерно средняя. Но у меня, судя по общению с коллегами зп была скорее ближе к верхней границе для моей позиции. Еще из отзывов о зп — на джуниорских позициях она до смешного низка (по сравнению со среднерыночным уровнем) Минусы: — Самый огромный минус это постоянные переработки. Работать ежедневно больше восьми часов считается негласной нормой и такие овертаймы не оплачиваются. Средняя рабочая неделя получалась 45-50 часов вместо положенных 40. Переработки по большей части вызваны бестолковым менеджментом и низкой квалификацией отдельных сотрудников. — Обилие студентов с низкой квалификацией. Это касается и dev (качество кода бывает зачастую просто удручающим) и qa. Менеджмент на 2/3 просто тихий ужас. — Компания позиционируется как международная, но на деле все достаточно совково в плане рабочих процессов, стиля менеджмента и технологий.

Плюсы: — Коллектив достаточно приятный и молодой. У меня все же был опыт общения с жестким неадекватом (1 человек), но я это отношу скорее в разряд исключений. — Достаточно свободный график, люди приходят в основном после 11ти. Часто можно работать из дома по удаленке. — Бесплатные курсы английского.

Из странностей: — Встречал немало людей, которые проработали в компании 8-10 лет, при этом NC — их единственное место работы. Что их мотивировало, за гранью моего понимания, учитывая весьма среднюю зарплату и ряд весомых минусов. На мой взгляд — некий фанатизм, либо боязнь перемен. — В компании постоянно ведется зондирование на предмет — не склонен ли ты уехать работать зарубеж.

По поводу широко обсуждаемых командировок и релокаций (компания это позиционирует как весомую плюшку). На деле в командировки посылают не так уж часто. Более того, в последнее время особо бурно развиваются именно отечественные проекты. Т.е. вероятность попасть именно на отечественный проект и сидеть в Москве весьма высока. Релокации — на самом деле в компании под этим понимается возможность поработать год-два-три в зарубежном офисе компании с возвращением в Москву. О постоянном переводе в американский, либо канадский офис компании речи не идет. Так что для желающих перебраться из России в место потеплее навсегда это тоже не вариант.

Отзыв о работе компании

@Гость, Вы не дохдетесь командировок. В командировки ездиют одни и теже кто проработал там лет 5.

Отзыв о работе компании

@Гость, А Вы не обращайте внимания. Это у них со всеми так, кого они брать не хотят.

Отзыв о работе компании

Проработала там некоторое время. Мне понравилось. + очень приятный коллектив(видимо, кому как повезет с менеджером, мне повезло несказанно) + не соглашусь с ранними комментариями. Крекер считается очень хорошим местом в среде разработчиков и людей оттуда очень быстро разбирают + дается четкое понимание того, что ты — часть процесса, часть команды(и где нашли там ватерфолл?) Это очень дорого стоит. На собеседовании в хорошее место всех будет интересовать, как вы будете работать в команде + уютный офис, белая зп, никаких проблем с отгулами-отпусками-опозданиями, дмс, английский + много действительно крутых профессионалов. да и средний уровень разработчиков довольно хорош

— технологии. Староваты, и за счет того, что система жирная, впилить что-то новое туда — боль — нет код ревью. Это очень боль. Приходят новички и сразу портят транк

Отзыв о работе компании

*АВНО, был там на собеседовании, сказали что я не подхожу ыъыъыъъыъы, говорят в ООП нет изоморфизма((

Отзыв о работе компании

Работал около года в одном из офисов.

«-» 1) 90% всего, чему вы научитесь, пригодится вам только в одной компании — в неткрекере. Большая часть «тренингов» направлена на то, чтобы вы лучше поняли систему, а не развивали в себе универсальные скиллы 2) политика компании такова: низкие требования к кандидатам -> целевая аудитория кандидатов в основном студенты без опыта работы. Именно поэтому з/п ниже рыночного уровня. Студента можно легко «надрессировать» и привить ему определенный, характерный для неткрекера стиль работы. Кроме того, студент, как правило, впечатлителен и воспринимает любые неудачи как свои просчеты(хотя это далеко не так — см. п. 3), что заставляет его работать больше, больше… 3) большая часть менеджеров не имеет представления о том, как строить процесс разработки — отсюда хаос, выполнение одной и той же работы по 10 раз, переработки и т.д. 4) часто студент (узнав много о продукте «Неткрекер») повзрослев, постепенно становится менеджером 5) менеджер в нектрекере — далеко не всегда потянет на джуниора в какой-нибудь другой IT компании из-за недостатка знаний о процессах и технологиях, что в некоторых случаях заставляет его оставаться в неткрекере до глубокой старости 6) компания очень большая -> часто бывают пробуксовки с оформлением виз, покупкой билетов и т.п.

«+» 1) командировки — для тех кто их любит просто рай, причем чтобы вас отправили, не нужно обладать выдающимися достоинствами 2) хорошее место для тех, кто любит постоянство (из проекта в проект мало что меняется) 3) крупная компания, белая з/п, бесплатный чай, мед страховка и т.п. 4) коллектив всегда молодой, т.к. текучка есть 5) работать, в принципе, легко, т.к. обучившись продукту, приставаний по поводу «ты еще не знаешь вот этого-то» к вам не будет, лишь бы вы делали свои задачи

Отзыв о работе компании

@Гость, август период отпусков, можно и месяц прождать.

Отзыв о работе компании

@Гость, То же самое прошел 3 собеседования в этот филиал. И сегодня сказали что набор в данном регионе приостановлен. Хотя ждал 3 недели((

Отзыв о работе компании

@Александр, Устраиваюсь в Самарский офис, прошел 3 собеседования ( техническое, с проектным менеджером, с HR ). На последнем сказали, что «по мне принято предварительное положительное решение» и «осталось дождаться подтверждения больших боссов». Так вот, этого подтверждения я жду уже 3ю неделю)) HR сказали звонить каждую неделю, но ничего нового они мне не говорят( «пока решения нет, звоните на след. неделе» ). Хотелось бы узнать стоит ли мне вообще ждать этого решения( чит. будет ли оно ) и нормальная ли это практика — «большие боссы» принимают решение о принятии на работу сотрудника, которого они даже в глаза не видели?))

Отзыв о работе компании

Осилил всю страницу, никого оспаривать не хочу, напишу для будущих соискателей и тех кто считает, что его недооценили (сам работаю 4 года, был по началу страшно не доволен, НО, как сказал Аль Пачино — а потом я украл велосипед и начал молить бога о прощении):

Всем кто преисполнен негатива: ДА! Вас недооценили, «уникальность вашей красоты» не приняли во внимание, тонкость струн Вашей души и талантов ускользнул от всевидящего ока пристальных наблюдателей за человеческими душами. «как жаль, что компания Вас потеряла». Всем кто негативом ещё не преисполнен: Лично я для себя вывел довольно простую формулу состоит она из нескольких пунктов. 1. Пока вы «работаете — т.е. изучаете языкИ, учите телеком, находите ему применение» и Ваша индивидуальная рыночная стоимость растёт, даже если ожидания Ваши не оправдались. «Винить в собственных неоправданных ожиданиях кого то, плохой тон». Всё ещё не устраивает работа в ЭТОЙ компании? находите подходящую. 2. Да! как и у любой действительно большой компании, есть внутренние проблемы «квалификации персонала», «роста зарплат», «карьерного уровня» зачем Вам это заранее? Вы новичок? Не знаете свою рыночную цену? приходим и узнаём её вместе с проблемами и плюшками компании. Вы супер ПРО? Тогда и вопросов быть не должно. Вы приходите называете ценник и ИЛИ соглашаетесь ИЛИ не соглашаетесь на то, что Вам предложат.

Подытожим: уровень з.п / Ваша квалификация = выхлоп для компании (если 1 показатель выше 2го то Вы просто не нужны компании). Вывод прост, оценивайте себя адекватно и стремитесь к саморазвитию и Вам воздастся по вашим делам.

Отзыв о работе компании

Нижегородский офис самый молодой. Сейчас около 100 человек. Дружный коллектив. Большие перспективы роста. Вменяемый менеджмент. Хорошая зарплата. Офис расположен в центре города. Из плюсов конкретно нижегородского офиса прежде всего следует отметить большие перспективы карьерного роста. Так как сейчас сильная нехватка высококвалифицированных специалистов то для них открыты все пути. Идеальный вариант для тех, кто застоялся на текущем месте работы. У руководства планов громадье, так что придя в НК сейчас — не проиграешь.

Отзыв о работе компании

Компания как компания, не хуже и не лучше других. Плюс что международная, есть возможность получить опыт работы в разных странах, однако, минус, что много времени приходится проводить в командировках. И хотя за них отдельно и существенно доплачивают, жизнь в командировке на любителя. Вобщем и заработать можно и мир посмотреть, и опыта набратся. Если конечно с умом подойти.

Отзыв о работе компании

Тупей отзыва не видел, это походу сам руководитель писал)))

Отзыв о работе компании

Интересно, я один при устройстве в NC не читал отзывы о компани…

Отзыв о работе компании

Доброго времени суток. Проработала в московском офисе Netcracker (NC) почти полтора года в отделе тестирования. В компании есть и плюсы, и минусы. Из положительного: 1. Статус (плюс относительный, но его стоит отметить). NC — это международная компания — дочернее предприятие NEC (Япония); 2. Удобное (с точки зрения транспортной доступности) расположение офиса (м. Павелецкая); 3. Трудоустройство по ТК; 4. Комфортный офис; 5. Возможность трудоустройства студентам (особое сотрудничество с МИИТ); 6. Загран. командировки: США, Европа, Япония, Новая Зеландия и хорошие суточные; 7. Переработки в выходной день при запросе проектного менеджера оплачиваются по двойной ставке. 8. Обучение английскому языку (само обучение бесплатно, но время затраченное на занятие необходимо отрабатывать). Плюс относительный. Воспользоваться им не пришлось, т.к. английский знаю.

Из отрицательного (говорю только для QA отдела, для других подразделений картина может быть иная): 1. Низкие заработные платы (для ориентира, Senior QA Engineer — 40-60 тыс. руб.); 2. Не всегда оправданные переработки (имеется в виду, что переработки вызваны некорректным менеджментом, отсутствием своевременных действий, затягиванием процесса); 3. Переработки в рабочие дни не оплачиваются (а они случаются регулярно); 4. Отсутствие повышение и пересмотра заработной платы (с учетом изначально невысокой компенсации этот фактор ооочень демотивирует); 5. Не соблюдение оферных договоренностей. Тут поясню: распространена ситуация, что при найме сотрудника ему предлагается понижение желаемой зарплаты и должности, т.к. этот сотрудник не знает продукта NC. Также, со стороны NC обещают, что через 6 месяцев, когда знания продукта будут накоплены, будут пересмотрены и зп, и роль. На деле этого нет. При попытке поднять вопрос, линейный менеджмент заявляет, что в компании не принято ТАК быстро повышать. Доводы, что отзывы от проектных менеджеров положительные, что проект сдан вовремя, а выполнять приходилось роль не только Senior QA Engineer, но и тим лида (т.к. лид ушел с проекта) не работали. Подобная ситуация была не только у меня, но у нескольких коллег, так что, можно отнести ее к разряду генеральной политики отдела QA. 6. Неспособность линейного менеджмента установить диалог с сотрудниками. 7. Нет профессионального роста молодых сотрудников (пришлось столкнуться с молодыми QA инженерами, которые были уже полгода-год в NC, но не знали элементарных вещей);

Выводы: NC хороша для совсем молодых специалистов, как старт, и для желающих посмотреть мир. Опытные люди есть, но их мало. Для себя плюсов выявила меньше, чем минусов, так что, покинула компанию.

Спасибо.

Отзыв о работе компании

Ну что тут скажешь

Костяк в руководстве МФТИшники. То есть те кто учились вместе — они там на всех должностях самых крутых. И сколько бы ты не вкалывал на уровень с ними не выйдешь.

Есть очень умные парни — уровень которых относительно других в МСК крайне высок. Но большая часть нулевые конфигураторы и студенты которые пилят и пилят и пилят.

Если попал в правильный продуктовый проект то есть шанс оч круто прокачаться. Настолько круто что потом хоть в yandex хоть в гугл. Туда можно попасть если ты мозг и если ты это докажешь.

Однако если ты тупоголовый то будешь конфигурировать до упора и тогда да — 5-10 лет такой работы и никуда больше не возьмут — превратишься в белую обезъяну.

Если есть характер и мозги можно оч нехило вырасти и заслужить уважение.

Понимаю почему такие отзывы. Большая часть народу все таки тупоголовые — это те кто воюет за командировки, конфигурирует итп ))) Но есть и оч скиловые парни их правда все меньше и меньше по понятным причинам

Отзыв о работе компании

Работаю в Самарском офисе 4 года

Крекер громадная компания, в этом её достоинство и недостаток. Каждый проект, как отдельная компания, очень сильно разнятся подходы и методы работы на разных проектах.

Только чере 1,5 года я понял всю прелесть данной компании, теоретически потолок роста не ограничен, компания громадная и ты можешь развиваться куда захочешь, мне сильно везло с менеджерами и они всегда поддерживали мою инициативу, когда я наконец начал её проявлять. Самое главное — не надо ждать, что к тебе придут и предложат позицию повыше или денег побольше, если ты сам этого желаешь, то и действуй, и тебе в этом с радостью поспособствуют, я ниразу не просил повышения ЗП, но постоянно изъявлял желание развиваться и мне помогали, и кстати ЗП чудесным образом выросла ровно в 2 раза без учёта командировок и премий.

Отдельной строкой для меня стоят командировки, во-первых, они позволяют попутешествовать за счёт компании, лично я объехал пол Америки, во-вторых, командировочные выводят ЗП на уровень выше рыночного.

Из минусов — устаревшие технологии на проектах внедрения, хотя есть департаменты, которые используют новинки; по большей части занятые менеджеры, поэтому часто грамотные ребята, которые не привыкли проявлять инициативу обижаются, что их недооценили и или уходят или просто отсиживаются в углу… да и всё пожалуй

Я считаю, что не бывает плохих или хороших компаний, есть подходящие тебе или нет, и если человек целеустремлённый и знает чего он хочет, то ему ничего не может помешать