ПАТ Концерн Галнафтогаз - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Странная компания особенно кадровая политика, менеджеры отдела кадров просто лживые олени ) дадада… начальник занят …скоро вот уже точно развод для для галочки. И бензин ху**** .ОККО — брехуни!!!

Отзыв о работе компании

ОККО, а не боитесь ли вы, что за вымогание денег в конверте с сотрудников менеджерами ваших АЗС, за «черные души» которые числятся на заправке ,но не работают менеджеры получают зарплату, за незаконное снижение коэффицента активности сотрудникам, за подделывание подписей сотрудников, за то что отработав сутки платят не 24 часа, а 20 ( при том что перерыв один и всего пол часа) и эти 20 часов закрывают как попало, ночные не с 22 до 6 утра-8 часов ,а закрывают 4 часа ночных!!!! ЧТО ЗА ВСЕ ЭТО ВАС ПРОСТО ПРИКРОЮТ!!!! КЗОТ для вас не закон? ничего не боитесь? А стоит!!! Что будет с менеджеров-вымогателем?

Отзыв о работе компании

Всем привет! Начал работать в окко пистолетом, не пойму как начислятьеся зарплата? Менеджер сказал что зависит от выработки…Кто еще на АЗС работает…растолкуйте, как это считать?!

Отзыв о работе компании

Навряд чи люди, які були звільнені, напишуть щось добре про компанію, однак все ж ризикну вступити в дискусію, опираючись на цифри і факти. 1. Оплата праці. В компанії зарплата і на заправках, і в офісах, складається з основної та змінної частин. В залежності від типу роботи на змінну складову впливають різні чинники: в менеджерів офісу — виконання проектів та КРІ, в працівників АЗК — виконання бізнес-показників, коефіцієнт сервісу, надбавки за навантаження, колективні премії тощо. Кожен колектив має можливість заробляти премії, беручи участь у різноманітних перегонах. Зараз система оплати праці зазнає суттєвих змін. Вона покликана суттєво більше мотивувати працівників. Розкривати деталі не можемо — це внутрішня інформація. Однак Ваші коментарі і щодо розмірів з/п, і щодо штрафів не відповідає дійсності. З 2011 року середня зарплата працівників АЗК зросла на 35%. В компанії також є соц.пакет, працівники за власним вибором можуть бути членами профспілки, яка активно займається оздоровчою, інформаційною, культурно-розважальною роботою, матеріальною допомогою тощо. Ми бережемо працівників і створюємо для них умови професійного росту, про це окремо нижче.

Отзыв о работе компании

2. Нестачі. Болюче питання для усіх, хто працює у сфері торгівлі. Справді, на АЗК є поняття відповідальності за нестачі. Адже на ввірених заправках саме персонал несе відповідальність за ввірений товар. Ніде в світі не знайдеться системи (і мова про роздрібну торгівлю загалом, не лише про заправки), де колектив торгової точки не несе матеріальної відповідальності за обладнання та товари, якими вони оперують. Це норма бізнесу. І завдання колективу — контролювати можливі виникнення нестач і присікати їх. Якщо Ви бачите альтернативні рішення — будь ласка, пропонуйте. 3. КРВ. Перевірки заправки внутрішніми перевіряючими зараз не застосовуються. Оцінку роботи колективу і окремих працівників здійснюють наші клієнти та таємні клієнти. При цьому частка таємних клієнтів постійно зменшується. Кожен відвідувач АЗК може заповнити анкету за результатами візиту, ми постійно пропонуємо це нашим клієнтам, що мають картку Fishka. На основі цих неупереджених відгуків і формується коефіцієнт сервісу. Минулого року ми отримали та опрацювали близько 50 тисяч анкет клієнтів, кількість цих відгуків кожного року зростає.

Отзыв о работе компании

4. Підбір персоналу. В інтернеті часто можна знайти обурення людей, які не пройшли відбору, тим, що їм доводиться заповнювати анкети та малювати малюнки, проходити кілька співбесід тощо. Так, все вірно. В компанії складна система підбору персоналу. Вона зумовлена тим, що ми шукаємо людей, які якнайкраще відповідатимуть вимогам вакансії і мають відповідні професійні та особисті якості. Якщо говорити про заправку — це непроста робота і не кожен може з нею справитись. Справді, 12 годин працювати з клієнтами, бути максимально уважним, по-справжньому привітним, зібраним — непросто. Саме тому люди, які за результатами психологічних тестів та опитувань не є в достатній мірі клієнтоорієнтованими, пунктуальними, відповідальними і т.д. — не проходять першого відбору. Завдяки ретельному підходу до пошуку працівників 96% усіх, хто приходить працювати в компанію, успішно проходять випробний термін і залишаються в нашій команді. А плинність кадрів тримається на рівні 3,4%, що є низьким показником. Більше 400 людей працюють в нашій компанії понад 10 років, і ця цифра також говорить сама за себе. Це люди, які прийшли в ще молоду компанію і залишаються з нами увесь цей час, в кращі і в гірші часи залишаються лояльними і відданими. Саме після 2005 року почався стрімкий ріст, в тому числі по кількості працівників. Тому з кожним роком показник «старожилів» збільшується.

Отзыв о работе компании

5. Критерії підбору і робота родичів. Інформація про всі відкриті вакансії в компанії публікується не лише на зовнішніх ресурсах, але й на внутрішньому сайті. Тому наші працівники можуть рекомендувати на роботу своїх родичів, знайомих, колег. Однак ці люди проходять таку ж систему відбору, як і всі інші. І не отримують жодних преференцій. Система і правила для усіх однакові. Якщо вони фахові і відповідають усім очікуванням — ми запрошуємо їх на роботу. В той же час в компанії заборонено родичам працювати в підпорядкуванні один одного. Дотримання цього правила жорстко контролюється.

6. Кар’єрні перспективи. Люди, які добре себе зарекомендували на роботі, є проактивними, ініціативними, відповідальними — мають значні перспективи і в компанії є багато прикладів, коли працівники будують стрімкі кар’єри, приходячи до нас зі студентських лав і займають сьогодні високі посади (багато з них, особливо в операційному напрямку — прийшли працювати в офіс саме з заправок). Багато керівників АЗК чи територіальних менеджерів прийшли колись в компанію на найнижчу посаду — пістолетчика на заправці. Сьогодні вони координують роботу колективу заправки або кількох АЗК. Це також цікава, відповідальна і перспективна робота. Не варто забувати про професійні навчання, яким приділяється велика увага. Лише за 2013 рік (на жаль, консолідованих даних за 2014 рік ще немає) 262 працівники АЗК і 57 працівників офісів отримали підвищення по посаді. В компанії є кадровий резерв, коли на заміщення вакантних керівних посад в першу чергу розглядаються кандидати з компанії. Для цього ми публікуємо усі вакантні посади на внутрішньому порталі. Можлива як вертикальна, так і горизонтальна ротація, якщо людина, наприклад, хоче залишитись в компанії, але спробувати себе в іншій сфері діяльності. Таких гарних прикладів у нас також багато.

Отзыв о работе компании

Персональні образи. Люди схильні шукати крайнього і «за очі» звинувачувати когось у всіх негараздах. Навіть не володіючи інформацією. Тому не коментуватиму. Можу писати ще довго. Готова надати більше інформації на конкретні запитання (якщо лише не конфіденційні чи такі, що становлять комерційну таємницю). Навряд чи когось з екс-працівників переконаю у протилежному, особливо таких, які колись прийшли, спробували попрацювати, «не прижилися» і тепер авторитетно і голосно критикують. Однак сподіваюсь, для людей, які думають про те, чи прийти працювати на ОККО, мої коментарі будуть додатковою інформацією для роздумів. Ірині: якщо Ви дійсно хочете розібратись у своєму випадку, вкажіть, будь ласка, прізвище та контактні дані, або принаймні напишіть, про яку заправку мова. Тому що в нас при переході на РВ з партнерства завжди переводяться повним штатом працівники, в тому числі дівчата у декреті або напередодні.

Отзыв о работе компании

Життя міняєця «вірних псів» звільняють які були дуже часто необєктивні.

Отзыв о работе компании

Шановна , Ірина, я хочу вам лише по співчувати. На жаль ви не одна , що пострадали від брехливих обітцянок ФОП (фуфло обітцяне партнерством). Я теж працюю в цій компонії, і не раз стикалася з цією не справедливістю. Поки ми працювали на ПП «ОККО-Нафтопродукт» все було чітко і зрозуміло.Ви , можливо , були не тим менеджером , не відраховували касу, не загружали машину ТМ різною хімією ,яку РЦ привозить для підтримання чистоти на АЗС. А потім кричати ,що всі злодії, кожен судить по собі. Багато можна говорити, писати ,а результату 0. Я працюю , тому що так склалася ситуація ,чоловіка мобілізували , двоє дітей ,треба якось виживати ,а вони тим користуються. Хочу звернутися до всіх тих ,хто не згідний принижуватися,хто хоче працювати і почувати себе ЛЮДИНОЮ,хто за розумне керівництво, а не за тупих с…колизів, нам треба обєднатися ,і повстати , і донести свої вимоги до В. Антонова. Я впевнена , що він і сотої долі не знає ,що в його компанії робиться в самому низу.В нього для цього є «вірні» пси ,які сказилися і творять ,що хочуть.За моїх десять років праці, навіть при Сидоровичу не було стільки г…на , як зараз. Мені дуже шкода , що сотні наших чоловіків , кожен день ризикує своїм життям , захищають нас і їх ,в тому числі , а такі подлюки наживаються за їхніми спинами.

Отзыв о работе компании

Нажаль, мій відгук буде теж негативним. Працювала на ОККО менеджером однієї з АЗС. Запропонували перейти на проект «Партнерство». Для мене, людини зі сторони, яка незнає всієї правди про цей проект, це здалося дуже перспективно. Нас запросили на навчання. Красиво усе розказали, як в яких ситуаціях поступати, навіть методички роздали «Партнерство разом з ОККО» в яких теж усе розписано. Знаєте, саме наявність такої методички і написаного в ній стало причиною висловити своє фе великій та перспективній компанії. Так сталося, що ми з чоловіком запланували дитину. Про свій «цікавий» стан я повідомила ТМа. Ми продовжува працювати з ОККО про проекту Партнерство до недавна. Було домовлено коли буде припинена співпраця, як провести звільнення/прийом персоналу. Все згідно букви закону. Всіх працівників, що працювали на «ФОП» перевели на ОККО. От тільки мене ОККО назад не прийняло. Пояснили, що недоцільно приймати людину на 6 тижнів, щоб потім три роки зберігати декретне місце. Все ніби законно. Вони мене не звільнили, вони мене не прийняли, але…. давайте повернемося до методички отриманої на навчанні. Згідно якої, при переході на фоп, я зобов’язуюся прийняти у свій штат вагітну жінку, якщо до настання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами залишилося 1)більше 2-місяців; 2) 2місяці і менше (за бажанням жінки перейти у штат). Оскільки мені залишалось 6 тижнів, то розглядаємо 2-й варіант. Чому в душках написала «за бажанням жінки….» У методичці чітко прописано що жінка може звільнитися з роботи разом з іншими працівниками АЗС- за угодою сторін (тоді йде в декретну відпустку від ФОПа), АБО Ж жінка може залишитися у штаті ОККО і в декрет йде з ОККО. Получається що з ОККО підприємець забов’язаний прийняти декретне місце, а від підприємця на ОККО це недоцільно. До речі, щоб було зрозуміліше, фінансово ОККО не несе жодні витрати на декрет. А от працівник, в цьому випадку я, втрачаю декретні. Для слова це розмір 4-х зарплат. Шановні керівники ГАЛНАФТОГАЗУ, Ваша могутня, велика, перспективна фірма не дає жодних гарантій в завтрашньому дні. Повірте, що після такого інциденту, ні рекомендувати комусь роботу на ОККО не зможу, ні давати якісь позитивні відгуки про Вас не зможу.

Отзыв о работе компании

Пропрацювано було не мало….і дійсно хто багато знає довго там не працює. Але так склалось, що не встигли мене зйисти…появилась перспектива в житті….. Смішно, що коли ти не лижеш заднє місце начальству дуже швидко понижують на посаді в кращому випадку.А ще цікавіше те що на посади начальників оставляють тих хто більше всіх краде. Оператори платять нестачі з зарплати 1800грн по декілька тисяч в той час коли Певна будує будинок і розраховується не маленькими сумами за буд матеріали готівкою. А коли ввели підприємництво…то начальство взагалі охреніло….зарплату врізали щоб була можливість кожну пятницю чи суботу побухать колетивом так званих підприємців. Дуже швидкому темпі були побудовані будинки в одних в інших придбані не дешеві машини….а ви оператори пахайте далі без можливості нормально в талет зходити за 24 год не говорю про те щоб норм пообідати, бо ж не дай Вам бог щоб в цей момент зайихав Зволінський чи Скороход а у вас на касі пістолетчик бо більш нема кого поставить….весь час криза от і працюєш по одному в зміну. Хлопці в свій час пішли прикрили зад самим головним крадіям…..І так і не можу я зрозуміти чого ще до цього часу працюють такі як Зволінський,Скороход,Гузар,Хіночик….які крали раньше а коли йим дали волю крадуть ще більше і йим не стидно вони ще й обналічують, напевно на хліб не хватае)))) Головне що оператори за все заплатять…Пани Ворошило Ви не там завжди «ворошили». Якщо не хочте щоб компанию розікрали змініть і контролюйте повністю керівництво. Хоча якщо до цього часу вас влаштовувало все то можливо ви просто в долі????

Отзыв о работе компании

@AlenaGalkovskaya, Я скажу так я працював на окко 6 років поки мені несказали Саня керівництво вирішило тебе звільнити бо ти за 6 років багато знаєш. В мене навіть є відео як керівництво краде бензин мірниками.Такшо Альона сиди в офіційних стільцях і мовчи коли оператор заправщіком заробляють для вас$ $ і не 2300 а мабуть мінімум 5-6тисяч за місяць

Отзыв о работе компании

Нечего сказать!компания окко вроде приличная.но как говорит товарищ з передової уважение к персоналу отсутствует.Если хотите заработать на окко надо обмануть клиента.Так окко теряет своих клиентов. Знаю на личном опыте:)))

Отзыв о работе компании

Добрый вечір шановні колеги та прихильники окко! Хочу почати з засновника тобто Ю.Антонова да я не спорю мужик молодець побудував величезну кількість АЗС в кожному регіоні України.Але якби йому дали зарплату таку як у оператора 2300 відповідальності величезну кількість яб побачив його обличя… За Ворошило я багато сказать не може бо це просто стерво яка їздить по АЗС і дрючить всіх бо її ніхто (нема часу за роботою) Далі хочу сказати пару слів за КРВ це купка шісток і сцикунів яка їздидить по заправках і шукають до чого докопатися Але людм не роботи… Як людина може 12 годин без перерви на 20хв.виконувати їхні кончені стандарти (Доброго дня або вітаємо на окко, чай, каву, французький хот-дог,омивач для скла, водичка тобі, ізотонік пульс,енергетик пульс, печиво за 80грн пачка аще запропонувати 95 pulls та дп pulls і втулита повний бак клієнту який заправляє авто на 50грн і розказати акцію ) і це все оператор має робити за 2300грн. Коли на Укрнафті пістолєчік получяє 1800 і знього незнімають 1000грн. За переліміт в касі 330грн. Доречі за перспективу на окко нема чого думати адже керівництво мережі всовують своїх родичів знайомих… Тм з персоналом навіть невміють розмовляти щоб було без матів завжди (Ви *укі, далба***, конченц, *** )цей список безкінечний можа він і правий бо ми працюєм на окко))) Ще такий цікавий факт щьо крв їздить тількі по західній Україні далі вони їздити просто бояться криси…

Я КОЛИСЬ Радів як мене взяли на роботу але після того як пішов з окко то був просто щасливий і думав щьо це був просто страшний сон. Зверніть увагу на операторів вони стількі переживають щьо в 30років вже сиві бо наних дуже багато $$$$$$$$$$відповідальності.А криси в тилу рахують бабло$$

Отзыв о работе компании

подонки,мразь не знают каких ещё издеватеильств придумать!устроиться рядовым заправщиком нужно пройти дебильньячие тесты а потом унижение с мразью именуемую территориальный менджер бред!будь они прокляты!

Отзыв о работе компании

Приветствую всех поклонников и болельщиков окккоко) скажу одно Человеку который хочет развиваться профессионально, достичь высот в окко делать нечего зп мизерные, обещанные премии не всегда выдают. что в офисе, что на заправках ужас. все как собаки а сейчас еще всех сокращают привет отделу кадров снимите короны! смешно.

Отзыв о работе компании

Самсоненко Е. : @Гость Вы все правильно написали. Оставайтесь клиентом ОККО — самой молодой, самой успешной команды. И выигрывайте самые хорошие призы. А на всех тролей не обращайте внимание. P.S. Е.Ворошило — самая перспективная в ПАТ «Концерн Галнафтогаз» и самая компетентная. Она уже давно должна руководить всеми маркетолагами, HR и коммерсантами но увы, ей не дают работать.

Ворошило — компетентная. Ха Ха! Бред!!! Мозги не купишь. В.Б. просто не получает достоверную информацию. Давно всех бы разогнал! Компания супер — отдал ей много лет. Так что явно не троль.

Отзыв о работе компании

Работаю в компании уже 4 года. Понятно, что если так долго работаю (не 10 лет, но все же), то плюсов в работе гораздо больше, чем минусов. Что касается положительных сторон, то тут все просто: — Официальное трудоустройство (для меня это приоритетно). Отсюда и зарплата, и отпускные, и больничные – все чисто, без проблем и задержек. — Зарплата. Пусть не самая высокая в нашей сфере, но достаточно конкурентная. — Карьерный рост не эфемерный, а реальный (личный опыт). — К условиям работы больших претензий нет. Где-то нужно задержаться, где-то в нерабочее время что-то сделать. А где-то и отпроситься – если нужно, то нужно. Никто в позу не становится. — Конечно же, коллектив. Расписывать «какие все классные» не буду, но, в общем и целом, все адекватные и приятные люди. — Неплохим бонусом считаю наличие внерабочей деятельности. Совместные походы в кино, пикники, спортивные мероприятия и т.д. – все это есть. Минусы, как в любой работе, есть. Тут у каждого свое. Кому-то цвет стен не нравится, а у кого-то начальник сердитый. Лично мне ничего критичного на ум не приходит.

Отзыв о работе компании

Львів : Розкажіть, будь-ласка, про умови праці на азс у Львівському регіоні (запропонували посаду керівника азс, попередній пішов на підвищення)? чого очікувати? після співбесіди відповіли, що в 10-ти денний строк дадуть відповідь. чекаю. І хто такі «партнери»?

Офіційне працевлаштування, іде стаж, лікарняні, відпустки. Партнери – це ті ж керівники азк, але з більшою свободою в управлінні своїми людьми і своїми результатами, відповідно можуть більше заробляти. Але на партнера не так легко попасти, треба певний період показувати результат не нижче якогось рівня.

Треба переходить на ВОГ. Туди перейшли працювати навіть територіальні))))

Ахахах, ну то йди, тільки почитай, що пишуть в них. Хоча якщо такі думки з’являються, тоді напевно дійсно краще йти на іншу роботу…

Отзыв о работе компании

КОНЧЕННОЕ ОККО НАЧАЛЬНИКИ ВСЕ ***. ШТРАФУЮТ ЛЮДЕЙ. ***

Отзыв о работе компании

Я влаштувалася в офіс на посаду секретаря-референта два з половиною роки тому. Робота на рецепції: пошта, дзвінки, вівідувачі. Всім задоволена: гарний колектив, офіційне працевлаштування, своєчасна виплата заробітньої плати, кра’єрний та професійний ріст! Дуже рада, що я є частиною такої великої та надійної компанії!!!

Отзыв о работе компании

По 15 років працюють тільки пенсіонери яким нема куда діватись, по 5 років працюють *ополизи, та бездарі які свого ближнього втоплять у лижці гівна, і працювати 15 років та робити карєру і збагачуватись на простих людях. Ну що можна говорити про регіонального менеджера який забігає на заправку ні добрийдень ні насерматер а біжить в туалет (як би в нього був енурез) провірити чи там чисто, ну йому за це ж зарплату знімають, а чи виділили цій заправці все необхідне щоб там було чисто йому байдуже. Одним словом малолетка невихований. Тай Оленка Ваша не краща, кидатись ход-догами в лице персоналу, це ж як тих людей треба не навидіти, оце ж бо справжній «КЕРІВНИК» (культура європейського класу) Так що поки такі «керівники» будуть працювати, на сайті вакансій про вільні місця на заправках ОККО, ваша компанія завжди буде на першому місці. P.S. Доречі Сидорович напевно завжди «кидався ход-догами по персоналу і бігав до туалету» чи може заходив вітався, запитувався як справи, що потрібно заправці, а тоді вже міг зайти до туалету. Тому і люди працювали по 15 років. Так що робіть висновки шановні, а хто працював 15 років прекрасно знає як було і як є!!!