ГП УкрНТЦ Энергосталь - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Гиблое место, никому ничего не платят и требуют чтоб работа была выполнена. Просто демоны!

Отзыв о работе компании

На предприятии ГП УкрНТЦ "Энергосталь" есть возмодность карьерного роста в любом отделе, не зависимо о направления. Здесь все зависит от ВАС. Проявляйте инициативу, покажите, на что Вы способны, продемонстрируйте свои профессиональные качества. Руководство очень тщательно смотрит за развитием персонала и за его работой. Инициатива, профессионализм и трудолюбие всегда оцениваются. Они не останутся не замеченными.

Отзыв о работе компании

Я так и думал, что это личное отношение к Ипатовой. Я Вам готов еще раз повторить, что знаю точно из-за чего уволилась Платонова - зачем перевирать факты. Мне удивительно другое - как вы не понимаете, что боясь предложить другую кандидатуру, предложить генеральному более квалифицированного лидера, вы не его спасаете, вы не даете возможности назначить более достойного. Не видно руководству как и кто относится к делу. Кроме Вас и ваших соратников сделать это некому - вы боитесь?

Отзыв о работе компании

Ребята, все понимаю, но зачем меня Андрюхой называть? Мне кажется что кому-то просто хочется слегка развлечься написав пару гадостей. Трудно - да! А где нет трудностей - с ними справляться нужно, а не ныть в инете!

Отзыв о работе компании

1. Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у него не остается свободных денег.

2. Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью телерекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.

3. Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу через механизм «ссудного процента».

С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. современный раб для того, чтобы рассчитаться с процентным кредитом, берет новый кредит, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует его к работе даже за мизерную плату.

4. Четвертым механизмом заставить современных рабов работать на скрытого рабовладельца является миф о государстве. Современный раб считает, что работает на государство, но на самом деле раб работает на псевдогосударство, т.к. деньги раба поступают в карман рабовладельцев, а понятие государства используется, чтобы затуманить мозги рабов, чтобы рабы не задавали лишних вопросов типа: почему рабы работают всю жизнь и остаются всегда бедными? И почему рабы не имеют доли прибыли? И кому конкретно перечисляются деньги, выплаченные рабами в виде налогов?

5. Пятым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции или периодически искусственно устраиваемых дефолтов, которые не позволяют гражданам экономически развиваться, разорившись, заново начинать своё дело с нуля. Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.

6. Шестой скрытый механизм заставить раба бесплатно работать — лишить раба средств на переезд и покупку недвижимости в другом городе или другой стране. Этот механизм вынуждает современных рабов работать на одном градообразующем предприятии и «терпеть» кабальные условия, т.к. других условий у рабов просто нет и убежать рабам не на что и некуда.

7. Седьмым механизмом, заставляющим раба бесплатно работать, является сокрытие информации о реальной стоимости труда раба, реальной стоимости товара, который произвел раб. И доли зарплаты раба, которую забирает рабовладелец через механизм бухгалтерского начисления, пользуясь незнанием рабов и отсутствием контроля рабов над прибавочной стоимостью, которую рабовладелец забирает себе.

8. Для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д. существует замалчивание фактов разграбления рабовладельцами ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.

Отзыв о работе компании

 Да, почитала отзывы и они не радуют мягко говоря, а я вот собралась на работу сюда устраиваться...

Отзыв о работе компании

Отдел маркетинга - отдельная тема.
Ну, во-первых, маркетинг - это продажа и пропаганда товара, изучение рынка и т.д. А сотрудниц... сотрудники отдела понятия не имеют о том продукте, который они продают и предлагают. Делом маркетинга заставляют заниматься самих технарей - готовить предложения, предлагать на заводах, искать контракты. То есть кроме основной работы, еще и маркетингом занимайтесь, а отдел маркетинга будет на конференции в Крыму бутерброды разносить и марки клеить на конверты с поздравлениями. Отдел маркетинга должен изучать ситуацию на заводах - где, кто, когда, что собирается ремонтировать, реконструировать, внедрять. Потом анализировать полученную информацию и отправлять туда ЦЕЛЕBЫЕ предложения. Никто этим не занимается, потому что понятия об этом не имеет. А в это время организация без заказов сидит.

Отзыв о работе компании

 Зарплату за май еще не дали по состоянию на 20.08!!! 

Отзыв о работе компании

Тем кто не левачит на работе - бояться службы безопасности нечего. А у кого рыльце инженерное в пушку - думаю надолго не задержатся... 

Отзыв о работе компании

Выход из неполной рабочей недели очень простой, если ты стоящий инженер - найди хоть какой-нибудь заказ на заводе, где ты наверное небыл ни разу или найди другую работу. Наверное ты такой матерый спец, что сидиш и стонеш - это плохо, то плохо. Был бы спец - было все ок у тебя. я уверен.

Отзыв о работе компании

 Очередной нытик!!! "Я из своего кармана.. " - прийди к директору и скажи, что ты ему "тусовку проплатил" . я б на тебя смелого посмотрел бы. А если тебя на 2 дня в неделю перевели - то значит, не такой уже ты и важный сотрудник, подумай над этим!

Отзыв о работе компании

Конечно для организаторов конференции все бесплатно......А кто же оплатил проезд, проживание, питание? Я и другие сотрудники из своего кармана проплатили тусовку Ботштейна (зам.по науке без степени) и Сталинского (без охранников не ходит и передает пламенные приветы участникам семинаров).
А по поводу зарплаты - 2 дня в неделю - хорошая зарплата. И много вы со своими рукавными фильтрами заработаете. Вот Северсталь вам за реконструкцию заплатит.........

Отзыв о работе компании

Хочу ответить предыдущему анонимному автору. Вы, судя по ответу, очень хорошо знаете работу в ГП "Энергосталь", наверное работли на нем. Так зачем скрываете свое имя, инициалы. расскажате всем, какой Вы были классный сотрудник и как выполняли свою работу. Вас, уверен, знает все предприятие. Что, смелости не хватает?
Я работаю в проектном отделе. Проблемы есть, но они связаны и тяжелой ситуацией во всей стране. Обращений в организацию по проектам много, но сами предприятия, где нужно выполнить работы, не имеют возможности в финансовом плане эти работы заказать. И так получается замкнутый круг.

Отзыв о работе компании

Из некоторых комментариев складывается впечатление, что руководство делает все возможное, чтобы в Энергостали было приятно работать. Расстрою - это сказки. В Энергостали всегда были задержки по зарплате. Иногда один месяц, а иногда и шесть. Авансов нет вообще. Постоянно нарушается Кзот. Заказы есть, денег нет. Так было всегда. Выплата отпускных и больничных не проводится в установленное законом время. Если у Вас будет желание отстаивать свои права Вас начнут гнобить.
А если зайдет речь о графике выплаты задолженности, то ждите треш. Уровень зарплат. Работники получают от 2 до 5,5 тысяч гривен. Выше получают только директора и замы, ГИПы, некоторые начальники отделов. Хорошие премии руководство выписывает себе, иногда попадает и начальникам отделов, но только если они ведут работу и живут на предприятиях. Премии обычным работникам если и бывают, то редко. В тех случаях, когда отдел завален работой. Иногда и сотня гривен. Все зависит от того, в каких отношениях Вы с руководством. Условия труда отвратительные. Все старое, ремонт хоть какой-то есть не у всех.
Зимой рано отключают отопление, летом жарко. Не спрашивая желания заставляют участвовать в не нужных конференциях и семинарах. Если бы это было по желанию, тогда дискомфорта не было. Кому интересно - пусть участвует. Продукция. В Энергостали качество услуг и продукции ниже некуда. Все ржут, когда слышал о заводе в Дерчагах. Огромная часть проектов закончена не в срок и с кучей проблем.

Отзыв о работе компании

Зарплаты выплачивается в разных отделах по разному. Если сделал вовремя проект и его сдал в нужные сроки, то задержек нет. все выплачивается. Часто сами сотрудники, отставляя важную работу "на потом", в итоге не успевают ее сдать в срок. Вот тогда и происходит задержка и невыплата зп, так как предприятие имеено от выполненных работ получает доход.

Отзыв о работе компании

Господа, подскажите. Регулярно ли выплачивается зп?

Отзыв о работе компании

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-нибудь перспективы в Вашей организации, если устроить инженером-проектировщиком КИПиА?

Отзыв о работе компании

В 2015 году ГП УкрНТЦ "Энергосталь" сдало несколько крупных работ на стратегических предприятиях Украины. Есть работа - есть ЗП. Дорогие сотрудники, коллеги. Сейчас действительно тяжело. А где легко?? На какай работе или предприятии просто работается в сегодняйшей экономической ситуации в стране?!
Если Вы хотите стабильно получать ЗП, то давайте объединяться в работе, в поисках новых заказов (каждый их нас должен об этом думать и делать шаги в этом направлении). Только в НАШИХ руках наше будушее и будущее нашего предприятия. помните об этом!

Отзыв о работе компании

Толян теперячи и здерживать не каго, ну разве чито теперь охрана может заваруху устроить, но есть нач охраны черный пояс по джиурджицу Сусликов или Мышкин, его все боятся. Даже генеральный заходит в другой вход когда видит этога Рамбу. Так чито рабы развалили организацию, а начальство вот склеять не могет Центр в одну большую *ОПУ, пока так много маленьких ПОПОК. Так шо с праздником 9 мая тебя и усех.

Отзыв о работе компании

Да мне с себя менять не надо, я уволился почти год назад.
Пытался своим то по верду, то по экселю делать ликбез, пытался 10пальцевый слепой метод набора на клавиатуре внедрить - БЕЗ толку, потому что никому не интересно, потому что обоснование - "вы же сможете быстрее работать и качественнее" находит отзыв только в первую секунду "а, ну да, хорошо бы", а потом нахрен никому не надо. Потому что вообще зависимость качество/скорость работы - зарплата, очень слабую взаимосвязь имеет. Работаешь хорошо - получишь зп, работаешь плохо - получишь зп, не работаешь... все равно получишь. Работаешь очень хорошо - написал руководитель тебе надбавку, херякс директор почеркал, сократил, в итоге то же получил, что и другие. Работаешь в командировках, ездить у нас же принято по выходным - "выедьте в воскресенье, вернитесь в субботу" - кто-то оплачивает эти дни? Отгулы? Один рабочий день в выходной оплачивается по двойному тарифу согласно КЗОТ, то есть 1 рабочая суббота - два выходных. У нас, если 1 к 1 выбьешь, то уже директор считает, что сделал большую уступку и должен быть благодарен ему. Укажите - какие стимулы развиваться чтобы работать "на благо организации"? Ну, развиваться для себя, чтобы найти что-то более достойное, это можно, если мозгов хватает (тьфу тьфу я про себя), но развиваться чтобы работать до гроба в Энергостали - извините, это вообще противоречит здравому смыслу.

Отзыв о работе компании

Дык я калы охраником устраивался работать так сразу и понял шо то меня хотят взять шоб забастовки рабочих сдерживать. А чево, я же говорил шо могу и в бороду дать хорошенько если што но не хочу так работать. Там люди в энергостали деньги по полгода не получают а жаловаться боятся потому что мы охранники им наваляем если сталинский скажет . это мне мужики так и сказали на проходной. я думаю это нечесно к людям поэтому и нестал работать там. Еще говорят што должны рабочие спасибо говорить когда им полгода деньги не дают а потом вдруг дали. Я б сам такому руководству солнышко проверилбып борзому. Небось директорато не голодают. А шо — продал пару пачков бумаги налево или заказал сто ручек и пятьдесят продал кабуто людям выдал — уже на борщ заработал. а простым людям как там жить полгода без денег?

Отзыв о работе компании

Ура!!!! Наконец-то кому-то накрутили хвост, гриву . . . и вдруг откуда ни возьмись появились деньги, чтоб выплатить долги всем сотрудникам: и уволенным, и работающим. Правда, денег на канцтовары — бумагу, ручки, карандаши — как не было, так и нет — берите все с собой, дорогие товарищи! Заправить картридж на принтер — целое дело! размножить чертежи — равносильно пройти все круги ада! Поставить на компы нормальное ПО — денег нет, желания нет, мозгов, видимо, тоже нет. Режим экономии в энергостали: потушите кондер в жару, обогреватель в мороз, холодильник — это роскошь! для этого даже специально обученный ЗАМ существует — проверить,сколько в холодильнике лоточков стоит, выключили ли его после работы..а то ж это.. тратим мы много! Сидишь себе, трудишься на зарплату раз в пол года, никому ты и не нужен, пока заявление Генеральному не приподнесешь. а тут и выясняется, что жить без тебя Центр не может, отработать надо обязательно! (даже при сокращенном «по собственному желанию» графику) И главное — искреннее непонимание причин увольнения сотрудников! Так что в заявлении сразу пишите сочинение-рассуждение на тему как тяжело вам расстаться с такой шикарной работой и как вы будете плакать по ночам без нее.

Отзыв о работе компании

Какие интересные вещи узнаю — господин Левинзон, не думал я, что в Украине национальная валюта — доллар! А в том, что происходит в стране тоже руководство нашего предприятия виновато?? Не маловат размах?? Говорить гадости и глупости всегда легче, чем найти выход из трудной ситуации. А по поводу увольнений лучших — люди увольняются по разным причинам и чаще всего, связанным действительно с семейными обстоятельствами. И поверьте «лучших» людей достаточно на предприятии, чтобы работать качественно и стабильно.

Отзыв о работе компании

И отдали долги при баксе 25))) то есть в два раза меньше мы получили денег)))

Отзыв о работе компании

@Гость, Аврора закукарекал, где ж ты был раньше, шмакокурыв за углом?))) олень заднеприводный. С «твоего» предприятия уволились лучшие из лучших потом лучшие из худших, сейчас худшие из худших. Ты не попадаешь ни в одну категорию. Яички администрации покрутили и сразу вскрылись закрома.

Отзыв о работе компании

Вот видимо и пришла пора кардинально изменить ситуацию и изменить ее нужно с себя, постараться найти единомышленников, или хотя бы тех, кто хочет развиваться, потратить время и силы, чтобы научить работать в том же ворде, екселе и автокаде тех, кто не может выполнять свою работу качественно, осободив тем самым Вам время для реализации более сложных проектов и поиска решений поставленных задач. Как это ни парадоксально, но это именно тот случай, когда нужно 'день потерять, чтобы потом за пол-часа долететь'. В вопросе - кто за кого работает... думаю это нужно обсуждать с руководителями подразделений, да с тем же Мантулой - я думаю он и подскажет и поддержит, если инициатива носит конструктивный характер, а не желание просто вылить свой негатив. Предлагайте - и будет что обсуждать, говорите - и получите ответ. Попробуйте!!

Отзыв о работе компании

Собеседники, что же Вы молчите?!!! Руководство рассчиталось со всеми без исключения долгами по зарплате и работающих, и уволенных, а Вы ни слова сказать не хотите!!! О хорошем не говорите? Вот Вам и честь, и достоинство, а Вы по-прежнему не хотите видеть огромной работы руководства и работающих в «Энергостали». А ведь благодаря им все получилось, а не Вам — крикунам и возмутителям. Не вам — завистникам и бездельникам. Спасибо, что на моем предприятии очень много порядочных трудолюбивых людей, которые поддерживают друг друга в трудную минуту, которые не боятся встретить руководителя в коридоре, которые говорят, что думают и спят спокойно, честно выполняя свою работу.

Отзыв о работе компании

Бедная Маргарита, ей там икается небось уже год.
Вопрос не в Ипатовой, а вообще - в моей бывшей организации добиться должности начальника отдела - это скорее минус, а не плюс. Зп от этого совершенно не зависит - сотрудники могут получать больше тебя. Работа остается вся та же, только за то же время, что ты тратил на работу, будучи специалистом, тебе нужно сделать и ту же работу и еще половину времени потратить на совещания у директора.
Почему делать ту же работу а не положить ее на подчиненных? Потому что в отделах половина сотрудников некомпетентна. Короче, если в ПИ Арнольд Зиновьевич может за всех работать (в смысле технологического понимания вопросов, которого кроме него мало у кого есть), то в НИИ один Мантула и пара-тройка человек что-то понимает в технологии. Но Мантула-то, наивный, думает, что у него все соображают. И ему попробуй объяснить, что ты не можешь делегировать работы другим сотрудникам не потому, что ты плохой управленец, а потому, что ты понимаешь, что кроме тебя ее хрен кто сделает. Ни в ворде, ни в экселе, ни в автокаде никто толком работать не умеет далее базовых операций. Вот и получается, что вся технологическая работа на паре человек, а остальные для ношения бумажек сидят. Хорошо хоть руками в командировке бОльший процент умеет работать... но головой... ааай яй яй

Отзыв о работе компании

Просрали Гипрсталь! Зарплату как не платили так и не платят с августа 2014 года, даже при увольнении деньги никому не выплачивают, хоть и налоговая через стенку расположена…

Управление в свои руки взяла семья самодуров которые заботятся о наличии бабаок у себя в кошельке (что в принципе нормально), но не платить людям которые для них зарабатывают (простым инженерам) — это верх идиотизма. + к этому, для того чтоб что-то отправить или копировать нужно подписать у нескольких «могучих мира сего» — В итоге для того чтоб отправить что-то, ты тратишь пол дня.

Если раньше пенсионеры сидели и молчали чтоб получить прибавку к пенсии,то после реформы правительства все начинают массово увольняться. Набирают молодых платят только за первый месяц, а дальше все, жестокая реальность! Получается работы валом зарплаты — НЕТ. И становиться вообще не понятно, если есть заказ на проект куда уходят деньги? А руководство сидит в иномарках и говорит «мыши съели».))) Люблю эту контору.

Так что организация СУПЕР! Кто хочет приходите работайте!

Отзыв о работе компании

Что бы предложить кого-то лучше Ипатовой, необходимо, что бы она не обливала грязью людей, которые работают лучшее нее. Во-вторых, мы умеем составлять сложно подчиненные предложения) В-третьих, Ипатова из тех людей, котрые не дадут нормально работать кому-либо, кто выше нее, и кого она не боится. Она поливала грязью и Сталинского, когда пьяная кричала, он трахает Кузнецову, а Платонову уволнял из-за Мищенко. Одна маленькая мразь может развалить целый отдел. Научитесь работать, и слушать нормальных людей. В европейских организациях таких баб не держат.

Отзыв о работе компании

Я смотрю русский язык - Ваш конек. Кроме Ипатовой в центре много людей работает, неужели Вы так близко переживаете за ее имидж?? Кстати, я знаю почему Платонова уволилась. По счастью, я знал ее лично - зря Вы так. Просто поговорить хочется?? Поговорите о том, что нужно бы сделать, чтобы улучшить работу. Предложите кандидатуру лучше Ипатовой, чтобы толково организовать работу, видимо это Вас волнует на самом деле? Скажите о тех людях, которые честно работают не жалея ни сил, ни времени. Чтобы можно было на них опереться. Давайте об этом поговорим!

Отзыв о работе компании

«Кабаки и бабы доведут до цугундера» в этом и суть,и стиль управления, и судьба Энергостали.