Colgate-Palmolive Ukraine - отзывы сотрудников и клиентов

Отзыв о работе компании

Татьяна я с тобой не согласна ,что уходят те ,кто не хочет работать,в большинстве случаев мерчендайзерам помогают уйти.И помогает им Отто Масиян и Максим Бурба.А то что ты пишешь»Если ты дорожишь своей работой, то тебе необходимо находить общий язык с начальством»мы знаем какой общий язык ты нашла со своим супервайзером Бурбой.Не каждый может ради работы крутить шашни с супервайзером Бурбой.Лично для меня аморально добиваться повышения таким образом.Лучше найти другую работу,что и делаю большинство нормальных людей.

Отзыв о работе компании

Татьяна :

Екатерина : Проработав 2 месяца на должности Мерчендайзера в Киеве, могу сказать, что супервайзеры совсем не отвечают требованиям. Требуют от мерчендайзеров того, чего сами в полном объеме не знают. Отто (главный супервайзер) — отдельный разговор. Человек совсем не знает нормы делового этикета, с заниженной самооценкой, который пытается за счет других показать себя выше и «умнее» всех. Каждую неделю проходят собрания, на которых тебя, как ученицу младших классов отчитывают и проверяют «домашнее задание». Не выдав материала на самостоятельное изучение, проверяет и требует большего, чем от коллектива, который проработал там по 6 месяцев и больше. Работала я перед этим и в других крупных компаниях, но только в этой столкнулась с такой бестактностью и с таким хаосом. Остались только негативные впечатления, исключение составляет только супервайзер по правому берегу Дмитрий. Человек очень приятный в плане общения и отзывчивый. В плане з/п не могу сказать, что все очень плохо или очень хорошо. В прочем, как и у большинства мерчендайзеров з/п в пределах 3000-3500 грн. И тут Вы должны будете договариваться о дополнительных местах, делать еще кучу других обязанностей, проходить через охрану, которая бросается на тебя, как собака. Может для кого-то это норма, но я получала больше и в мои обязанности не входили все эти заморочки, которыми, по сути, должны заниматься менеджеры и супервайзеры. Пожелания: Прежде, чем требовать от других, начните прежде всего с себя.

Привет! Я, полностью согласна с Катей! А, Таня знает как получила повышение….))) и мерчендайзером она была таким, что до сих пор забыть не могут на магазинах….))))то, что она покрывает Отто, это понятно всем почему…)))) Да, руководство не соответствует стандартам компании! Мое мнение, что они не доросли… Людей не ценят, раньше такого не было! Катя, если бы ты пришла к нам работать при руководителе Артем Неруш, Ваня Разенков… то поверь, ты просто была бы счастлива!!!))) А с этими ребятами (не считая супервайзера Димы) я согласна работать просто невозможно!!! Хотелось бы, что бы руководство выше обратило на это внимание… И зделали правильный вывод!!! Мерчендайзеры- это ваши руки, глаза, люди которые приносят продажи в компанию… Да, пускай они по должности ниже, но они люди!!! И нельзя с ними так разговаривать и относиться к ним… Этих руководителей просто нужно отправить на тренинг к более опытным… Пускай их научат, как себя вести!!! Думаю, мало кто их даже уважает…. Они тянут Колгейт вниз! Обратите на это внимание, очень вас прошу!!!

Отзыв о работе компании

Здравсвуйте всем, кто посещает эту страницу и интересуеться судьбой Колгейта! Со своей стороны, хочу выразить благодарность этой компании и многим людям которые меня научили, поделились опытом, и до сих пор остались уважаемы мной. Так же как и везде, есть свои плюсы и минусы, идеальных мест сейчас нет! Есть жизненная поговорка- » Рыба гниет с головы!» Так, вот это я к тому, что в данной компании действительно, часто меняются люди. К чему бы это? Почему нет стабильности? Или компания придерживается поговорки- » Не заменимых сотрудников нет?» Я, прочла отзывы России, Украины, разных городов… Да, это печально…. Я, работала в городе Киеве! Очень была довольна первых 2,5 года, у меня были классные руководители: главный супервайзер- Артем Неруш, супервайзеры- Аня Стрижак, Иван Разенков, Юля Жадько. У нас была сильная и дружная команда, мы все были уважаемы, нас ценили, понимали и любили. К нам даже было тяжело попасть работать, потому что мест не было, все держались и никто не хотел покидать эту компанию!!! И, вот я возвращаюсь к тому, что «Рыба гниет с головы!» :)В 2013 году к нам пришел Отто Массиян и супервайзер Максим Бурба. Конечно мы Отто после Артема не смогли принять, потому что это как в сказке про доброго и злого…. Так и тут было, после доброго Артема появляется злой и неуровновешанный Отто!!! Но, к сожелению мы должны были его терпеть и где то слушаться! Мы надеялись, что он поменяется… Но, этого не произошло и не произойдет никогда! Разве что если его прижмет высшее руководство.))) На собраниях всегда происходит унижение, пугают всегда увольнением, штрафами, и как Максим Бурба выражался- «Ротация персонала» На самом деле это нужно было делать ротацию с этими двумя…. И очень давно…. Они развалили команду, они даже занимались сплетнями между персоналом, пытались поругать и при этом выйти сухими из воды! Но, все понимают что время лучший показатель! Я бы многое здесь выложила… даже хочется это сделать, потому что должна быть в этой жизни справедливость, и хочется что бы таких людей наказывали. Тут писали, что менеджера деньги с бюджета воруют, это конечно унизительно! А, вот я думаю что супервайзеры далеко не убежали! Они снимали с зароботной платы по 350грн, может у кого и больше… У нас были приоритеты, про которые даже говорить смешно…. В наше время, мы должны были договориться за дополнительное место, конечно же бесплатно…)))) и при этом ты получишь деньги, но вдруг тебе менеджера откажут, ну ведь все бывает, то плакали твои денюжки в кармане у супервазеров!!!)))))) Даже презент какой то, для того что бы нам позволили, они не выделяли! Так что, я хотела сказать вам всем, что компания на самом деле супер!!!) Просто, нужно заменить руководство и все будет так как и раньше! Результативно, позитивно, магазины были на высшем уровне! А сейчас я смотрю и понимаю, как же Колгейт погибает…(( Уважаемые руководители, тут уже писали, и я дополню… Спасайте Колгейт, найдите время и появитесь на собраниях, услышьте мерчендайзеров… Помогите им, они вам конечно ничего не скажут, потому что бояться потерять работу, ведь их запугали уже так…. как только можно…( Но поверьте, что они негативного отзыва о своих руководителях! А Димка супервайзер просто супер!!!) Он настоящий, уважаемый своей командой, любящий руководитель!) Главное что бы он не попался на этих двух… Но думаю он умнее! Я все равно люблю эту компанию и желаю вам процветания!Только найдите толковую рыбу!!! Успехов!@Мерчендайзер,

Отзыв о работе компании

@ТАТЬЯНА, я очень за Вас рада, что Вам там нравится и Вас повысили! Но все люди разные, у каждого свои какие-то критерии по поводу отношения в коллективе. Меня не устраивало такое отношение — я уволилась, а кому нравится, — пусть тогда за спиной осуждает того человека, а в глаза ему мило улыбается. Дело каждого. На собраниях я и не брала маркетинг, если он мне не нужен был. Почему уволилась с предыдущих компаний? А кто сказал, что уволилась? Сокращение штата, компания закрылась. Если Вам там нравится, я рада, что Вы нашли компанию своей мечты. Удачи!

Отзыв о работе компании

Не могу согласиться с Катериной, работаю в этой компании уже три года, из них два с половиной на должности мерчандайзер. За время работы в этой компании, поменялось много супервайзеров, а еще больше мерчандайзеров. Уходят те, кто не хочет работать. Если ты дорожишь своей работой, то тебе необходимо находить общий язык с начальством. На счет Отто, не могу сказать, что он неадекватен, и что он хочет, за счет кого-то, показать себя лучше. В полнее нормальный СВ, не чего заоблачного не требует. У всех бывают разногласия, но с этого не стоит делать огромную проблему. Можно нормально решить вопрос. По поводу собрания, мне кажеться будет достаточно и 1 раза в 2 недели. Если возникает проблема, тогда можно и собираться чаще. Опрос на собрании, это проверка твоих знаний и пониманий о продукции компании, через это все проходят, и в этом не чего страшного нет! Супервайзер каждое собрание выдает мерчикам не достающие или новые материалы. Если они тебе не нужны были, то ты их и не просила. В целом, не чего плохого о компании сказать не могу. Меня все устраивает, зарплату платят вовремя, не задержуют. После работы мерчандайзером, меня повысили до торгового представителя. На этой должности я вижу супервайзеров с другой стороны и они точно выполняют свою работу. На мерчей свои обязанности не перекладывают. Могу сказать, только одно – если тебе Катя, было лучше в других компания и тебе там платили больше, и адекватно к тебе обращались, то чего ты от туда ушла…

Отзыв о работе компании

Проработав 2 месяца на должности Мерчендайзера в Киеве, могу сказать, что супервайзеры совсем не отвечают требованиям. Требуют от мерчендайзеров того, чего сами в полном объеме не знают. Отто (главный супервайзер) — отдельный разговор. Человек совсем не знает нормы делового этикета, с заниженной самооценкой, который пытается за счет других показать себя выше и «умнее» всех. Каждую неделю проходят собрания, на которых тебя, как ученицу младших классов отчитывают и проверяют «домашнее задание». Не выдав материала на самостоятельное изучение, проверяет и требует большего, чем от коллектива, который проработал там по 6 месяцев и больше. Работала я перед этим и в других крупных компаниях, но только в этой столкнулась с такой бестактностью и с таким хаосом. Остались только негативные впечатления, исключение составляет только супервайзер по правому берегу Дмитрий. Человек очень приятный в плане общения и отзывчивый. В плане з/п не могу сказать, что все очень плохо или очень хорошо. В прочем, как и у большинства мерчендайзеров з/п в пределах 3000-3500 грн. И тут Вы должны будете договариваться о дополнительных местах, делать еще кучу других обязанностей, проходить через охрану, которая бросается на тебя, как собака. Может для кого-то это норма, но я получала больше и в мои обязанности не входили все эти заморочки, которыми, по сути, должны заниматься менеджеры и супервайзеры. Пожелания: Прежде, чем требовать от других, начните прежде всего с себя.

Отзыв о работе компании

Московский офис. устраивалась через Manpower. Колгейт в штат не берут, объсняют якобы большими налогами… и что в свой штат могут брать определенное кол-во работников. вот на аутсорс и отдают. —— Уважаемые читатели, если среди вас найдется кто может как-то донести информацию до руководства, кто реально выше чем Голембиовский, пускай донесут инфо что команда его не профессиональная. Это может подтвердить весь коллектив компании Инкос, где я и работала и представляла Колгейт. ——— вот кстати нашла страницы в соцсетях наших горе-менеджеров Панкратова Катя — vk.com/id2408663 Родионова Катя — vk.com/id7513177 ———- Хочу отметить, меня уволили не справедливо! Очень хочется чтобы справедливость в этом мире восторжествовала.

Отзыв о работе компании

Уважаемый Бывший Сотрудник ,

Добрый день, не подскажете, кто сейчас в московском офисе административный директор ( занимается нуждами офисов, организацией офиса) , что можете сказать ? Меня интересует — как руководитель , какая атмосфера , как руководит, есть ли и здесь ,,,,,,, возвращение денежных средств компании к себе в карман

Отзыв о работе компании

Последним «звездным часом» компании был 2009 год. После этого набрали очень много персонала, которому просто не хватает знаний для управления порученными бизнес-процессами. На ответственные должности ставили людей, которые даже писать без ошибок не умеют, не ориентируются в основных принципах поддержки ключевых брендов, проведении активностей и т.д. Маркетинг — юнцы, которые на известных брендах Колгейта получали опыт в маркетинге. Сейлз и трейд-маркетинг — либо новенькие в отделе продаж, которых никто никогда не учил, как проводить переговоры, какие аргументы и методы противостояния использовать. Работала в одной из указанных функций, могу утверждать с уверенностью.

Жаль, что компании не хватает талантливых специалистов с хорошим опытом. На такие зарплаты просто не пойдет хороший бренд-менеджер или КА-менеджер, только те, кто хочет получить первый опыт в FMCG.

В компании нет анализа прошедших активностей, никто не анализирует, успешна та или иная кампания или нет, всё будет так, как скажет Россия. А если маркетинговая коммуникация не работает, в этом виноваты сотрудники, а не отличия в менталитете жителей стран СНГ (это по мнению дивизионального руководства).

Никаких маркетинговых исследований для понимания потребителей не проводится, всё строится на догадках. А нет понимания проблемы — нет нормального action плана.

Сейчас работаю в крупной и успешной FMCG компании, где интуитивно решения не принимают, только основываясь на фактах. И бизнес растет, в то время как Колгейт продолжает играть в квест, надеясь угадать, где лежит счастливый билет.

П.С. Карьерного роста можно и не дождаться, надоет ругаться и топтаться на одном месте, пока продажи и доли рынка падают, а менеджмент сидит на встречах и переделывает таблицы в слайдиках ppt.

Отзыв о работе компании

Очень жаль,что увольняют ценных сотрудников!Я про Харьков в настоящее время!

Отзыв о работе компании

@Любовь

В CDT Pharmacy работали, с трудоустройством через Manpower? Родионова и Панкратова были до этого у Влада либо прямыми подчинёнными либо второго уровня. Чего Вы удивляетесь, что их на посты новые расставляет?

Отзыв о работе компании

@Любовь

Какая причина Вы думаете? В Каком городе работали?

Отзыв о работе компании

Могу сказать про Московский офис, в Крылатском. Коллектив под управлением Влада Голембиовского не очень то и профессиональный. Подбирает себе слабых и жополизов. Таких как Панкратова екатерина из Нижнего Новгорода и Родионова екатерина и прочие товарищи. Проработала полгода, потом уволили. Зажали денег, нашли в общем причину. Основные планы выполняла, развивала территорию. А вот решили убрать, и молча убрали. До сих пор обидно…