Корф - отзывы сотрудников и клиентов
НЕД
Телефоны: +7 (495) 741-33-03\r\n +7 (495) 775-73-93\r\n 8 (800) 775-73-93
Email: korf@po-korf.ru
Сайт: po-korf.ru
На протяжении 15 лет мы отлаживали и модернизировали цепочку своих технологических процессов, стараясь идти своим, особенным путем, поднимая понятие «Отечественный Производитель» на совершенно новый уровень. Наше современное производство выпускает качественное оборудование в кратчайшие сроки.
Мы и в дальнейшем надеемся использовать все преимущества высокоэффективного производства для создания новых рабочих мест и расширения рынка сбыта вентиляционного оборудования.
Говоря об эффективном производстве, мы имеем в виду, прежде всего, быстрое время изготовления продукции, которое при этом не идет в ущерб качеству.
Тысячи клиентов по всей России выбирают КОРФ, опираясь именно на тот факт, что мы являемся, прежде всего, крупнейшим производителем быстро и четко выполняющим свои обязательства.
Мы регулярно устраиваем дни открытых дверей для наших клиентов, вы можете всегда убедиться в высокой культуре производства КОРФ.
9 отзыва
Отрицательные стороны
Конкурировать в регионе придётся не только с своими же сотрудниками из Московского офиса, но и с местным дистрибьютером. А также брендом NED, у которого те же собственники , что и у КОРФА. Руководство ничего не решает, кроме бюрократии и не адекватных задач - помочь вам ничем не сможет. Компания напоминает по структуре "гнилой совок". Короче, если нужно временно "переконтоватся - то вариант норм", если же ищете перспективы и адекват - то не советую связываться. Зря потеряете время и испортите резюме.
Положительные стороны
Раскрученный бренд. Неплохой стартовый пакет можно выбить, если вы интересный кандидат (на первые полгода).
Отрицательные стороны
Потребительское отношение к сотрудникам: постоянное хамство и недоплата обещанных денег. Премию могут задержать на 2 месяца и более. Процветают штрафы: после введения премий за рацпредложения начались штрафы за то, что собирались улучшать. Нет карьерного роста: за год, что там работал, не повысили никого (за продажи ничего не могу сказать). Тайм-менеджментом не владеет никто, начиная с руководства. Ну, и экология не очень: металлостружка с соседнего предприятия.
Положительные стороны
Компания растёт, идёт активное строительство и расширение. Условия труда приемлемые. Столовая хорошая и дешёвая. Оклад выплачивают в срок, без задержек.
Отрицательные стороны
Дальше началось не собеседование ,а допрос надо было снимать на камеру все это.
Генеральный директор спрашивал обо всем как будто ему все должны,затем присоединилась так называемый тех.директоро или технический специалист за зп в 50 тыс. рублей хотели чтобы их будущий сотрудник знал все от мелкой вентиляции до холодильного оборудования.
ну и конечно феерично было услышать мы с Вами свяжемся ,да к Вам никто не пойдет работать после таких допросов.
Положительные стороны
Встретила Евгения хорошо я бы даже сказал отлично - это пожалуй главный плюс.
Отрицательные стороны
Не ходите сюда работать. Поверьте, не надо этого делать. Нет причин, из-за которых можно было бы устроиться сюда. Зарплаты, экология, опыт, условия ¬¬– вот неполный перечень, по которым не стоит сюда идти.
Зарплаты действительно маленькие. Видимо, кто-то додумался, а давайте будем платить маленькие зарплаты, кто-то да будет работать. Вот эти кто-то и работают. Не пополняйте их ряды. Если Вам предложили, скажем, 50000 рублей в месяц, то знайте, в Москве за такой объём работы платят в среднем 70000 рублей. То есть, Вас имеют на 20000 рублей каждый месяц. И это за неслабые объёмы работы (ну конечно же, кроме Вас желающих же не нашлось).
Сотрудники очень быстро понимают, куда попали. Разве что, кроме двух-трёх дурачков в розовых очках, ну да что с них взять, дурачки и есть дурачки. Остальные быстро улавливают, куда вляпались. И почти сразу начинают искать другую работу. Как правило, больше шести месяцев большинство не работает, кто-то увольняется в первые дни. Учитывая, что к ним не торопятся идти, у них явно проблемы с подбором. И Вы не ходите, не позволяйте за Ваш счёт кто-то решал свои проблемы. Им сложно выбирать, им приходится брать почти всех. Собирается там народ тот ещё. Вас ждёт незабываемый коктейль из зэковских наколок, узбекского колорита и тупо быдла. В порядке вещей, после захода солнца в цеху можно наткнуться на использованные шприцы (реально), а там инфекция, оно Вам надо? У них такие проблем с кадрами, что на руководящие и офисные должности берут даже гастарбайтеров. Хотите понять, что такое начальник Равшан, милости просим. Видимо, положительные отзывы эти Равшаны и пишут. Как Вы поняли, нормальные люди долго тут не работают.
Если вдруг Вы решите, что ну ладно, хоть опыта наберусь, то Вы сильно ошибётесь. Опыт, который Вы приобретете здесь, нигде Вам не пригодится. Так, например, склад здесь, по сути это куча оборудования, сваленная в разные кучки. Сейчас почти никто так не работает. Схемы работы придуманы при царе горохе. Кажется, что бухгалтера нет-нет да и проверяют на счётах за компьютерами. Новое никому не нужно. У сотрудников интереса к работе нет. Чему Вы здесь собрались научиться?
Двигаемся дальше. Экономят здесь на всём. Ну, например, стулья закупаются дешёвые и очень неудобные, долго не усидишь. Добираться до работы неудобно. Ехать придётся за МКАД. Метро рядом нет. Кстати, о расположении. За забором находится мусорный завод, и от него в воздухе постоянно какая-то пыль. (Кстати, на этом мусорном заводе зарплаты больше. На мусорке зарплаты больше, Карл!) И это не та пыль, к которой Вы привыкли. Этой пыли столько, что за день в помещении набирается немаленький слой, его реально видно. И пыль не бытовая, а продукты переработки промышленных отходов. По одному из рейтингов, это место одно из самых грязных в московском регионе. И этим придётся дышать. Вы от этого не умрёте, но проблемы со здоровьем со временем появятся. Да, к слову, не забывайте оживлённую трассу с другой стороны (как можно было людей посадить работать в таком месте), коптящие грузовики под окнами на территории и завод в Капотне в 1 км. Про оздоравливающий климат Капотни можно почитать в интернете.
Подытожим. Маленькие зарплаты, неудобное расположение, большая текучка, бесполезный опыт, вредная экология. Не ходите, не повторяйте чужих ошибок.
Зарплаты действительно маленькие. Видимо, кто-то додумался, а давайте будем платить маленькие зарплаты, кто-то да будет работать. Вот эти кто-то и работают. Не пополняйте их ряды. Если Вам предложили, скажем, 50000 рублей в месяц, то знайте, в Москве за такой объём работы платят в среднем 70000 рублей. То есть, Вас имеют на 20000 рублей каждый месяц. И это за неслабые объёмы работы (ну конечно же, кроме Вас желающих же не нашлось).
Сотрудники очень быстро понимают, куда попали. Разве что, кроме двух-трёх дурачков в розовых очках, ну да что с них взять, дурачки и есть дурачки. Остальные быстро улавливают, куда вляпались. И почти сразу начинают искать другую работу. Как правило, больше шести месяцев большинство не работает, кто-то увольняется в первые дни. Учитывая, что к ним не торопятся идти, у них явно проблемы с подбором. И Вы не ходите, не позволяйте за Ваш счёт кто-то решал свои проблемы. Им сложно выбирать, им приходится брать почти всех. Собирается там народ тот ещё. Вас ждёт незабываемый коктейль из зэковских наколок, узбекского колорита и тупо быдла. В порядке вещей, после захода солнца в цеху можно наткнуться на использованные шприцы (реально), а там инфекция, оно Вам надо? У них такие проблем с кадрами, что на руководящие и офисные должности берут даже гастарбайтеров. Хотите понять, что такое начальник Равшан, милости просим. Видимо, положительные отзывы эти Равшаны и пишут. Как Вы поняли, нормальные люди долго тут не работают.
Если вдруг Вы решите, что ну ладно, хоть опыта наберусь, то Вы сильно ошибётесь. Опыт, который Вы приобретете здесь, нигде Вам не пригодится. Так, например, склад здесь, по сути это куча оборудования, сваленная в разные кучки. Сейчас почти никто так не работает. Схемы работы придуманы при царе горохе. Кажется, что бухгалтера нет-нет да и проверяют на счётах за компьютерами. Новое никому не нужно. У сотрудников интереса к работе нет. Чему Вы здесь собрались научиться?
Двигаемся дальше. Экономят здесь на всём. Ну, например, стулья закупаются дешёвые и очень неудобные, долго не усидишь. Добираться до работы неудобно. Ехать придётся за МКАД. Метро рядом нет. Кстати, о расположении. За забором находится мусорный завод, и от него в воздухе постоянно какая-то пыль. (Кстати, на этом мусорном заводе зарплаты больше. На мусорке зарплаты больше, Карл!) И это не та пыль, к которой Вы привыкли. Этой пыли столько, что за день в помещении набирается немаленький слой, его реально видно. И пыль не бытовая, а продукты переработки промышленных отходов. По одному из рейтингов, это место одно из самых грязных в московском регионе. И этим придётся дышать. Вы от этого не умрёте, но проблемы со здоровьем со временем появятся. Да, к слову, не забывайте оживлённую трассу с другой стороны (как можно было людей посадить работать в таком месте), коптящие грузовики под окнами на территории и завод в Капотне в 1 км. Про оздоравливающий климат Капотни можно почитать в интернете.
Подытожим. Маленькие зарплаты, неудобное расположение, большая текучка, бесполезный опыт, вредная экология. Не ходите, не повторяйте чужих ошибок.
Положительные стороны
Достоинств нет. Не ходите сюда.
Отрицательные стороны
1)Парковочные места для "избранных", и никого не волнует как далеко вы едете до работы
2)Никаких бонусов
3) Карьерным ростом не пахнет, исключительно по знакомству и при долгой работе на компанию
4) "Сапожник без сапог ", не могут в офисах настроить комфортную температуру
5) Система штрафов для простых смертных, для своих людей занимающих не рабочую должность их не существует
Положительные стороны
Хороший офис, столовая с приемлемыми ценами
Отрицательные стороны
Был на встрче в компании Корф у руководителя Елены (давно она руководитель?).
Впечатления отрицательные. Непрофессионализм на лицо. Считаю что собеседование с ней - потерянное время.
Положительные стороны
Хороший офис
Отрицательные стороны
От отдела кадров нормальные впечатления, Евгения Кузьменко хороший профессионал. Это был первый этап собеседования.
Далее был второй - с коммерческим директором :-))) После разговора с ним, сложилось впечатление, что в компанию требуются только что вышедшие из университета с маркетинговым образованием выпускники (но чтобы был опыт не меньше 5-ти лет), у которых еще свежи доскональные определения всех терминов. Типичный вопрос - а что вы знаете в маркетинге, приводит в ступор (этот вопрос был задан человеку, который в продажах уже очень давно и причем на руководящих должностях). Ответ: Что конкретно бы Вы хотели услышать? - Не удовлетворил интервьюера :-) И вопрос: а почему вы не по специальности работаете? (этот вопрос был задан человеку, который имеет 2 Высших торгово-экономических образования).
А уж монолог руководителя по поводу стимулирования отдела продаж с выводами о том, что менеджеров мы увольняем как они достигнут предела, это была кульминация беседы! :-))) Но на мой вопрос: А как же вы определяете, что менеджер достиг максимума? - Был получен ответ: Перезвоните нам во вторник и Вы узнаете результат.
Смешно общаться с руководством, которое слышит только себя.
Не перезвоню, мне результат не важен. Мой поход был в данную компанию так, ради развлечения.
Далее был второй - с коммерческим директором :-))) После разговора с ним, сложилось впечатление, что в компанию требуются только что вышедшие из университета с маркетинговым образованием выпускники (но чтобы был опыт не меньше 5-ти лет), у которых еще свежи доскональные определения всех терминов. Типичный вопрос - а что вы знаете в маркетинге, приводит в ступор (этот вопрос был задан человеку, который в продажах уже очень давно и причем на руководящих должностях). Ответ: Что конкретно бы Вы хотели услышать? - Не удовлетворил интервьюера :-) И вопрос: а почему вы не по специальности работаете? (этот вопрос был задан человеку, который имеет 2 Высших торгово-экономических образования).
А уж монолог руководителя по поводу стимулирования отдела продаж с выводами о том, что менеджеров мы увольняем как они достигнут предела, это была кульминация беседы! :-))) Но на мой вопрос: А как же вы определяете, что менеджер достиг максимума? - Был получен ответ: Перезвоните нам во вторник и Вы узнаете результат.
Смешно общаться с руководством, которое слышит только себя.
Не перезвоню, мне результат не важен. Мой поход был в данную компанию так, ради развлечения.
Положительные стороны
Не понимаю, за что ругают офисы у них? Нормальный офис, не А+ конечно, но потянет с пивом...хотя не пью.
Охрана прекрасная: и запарковаться дали у входа сразу, и здравствуйте и до свидания. Все вежливо и без наездов.
Отдел кадров: Евгения Кузьменко - хороший специалист.
Это был прекрасный опыт, гигантское спасибо
Отрицательные стороны
отвратительно:
добрый день!
Благодарим вас за проявленный интерес к нашей вакансии.
К сожалению, в настоящий момент мы не готовы предложить вам позицию Руководителя направления.
Руководитель принял положительное решение в пользу другого кандидата.
Желаю вам успешного поиска нового места работы, уверенна, что с вашим опытом и знаниями вы с легкостью ее найдете.
Удачи вам.
С уважением,
менеджер по персоналу ООО «КОРФ», ООО «КиН Сервис», ООО «МегаПрестиж»
Спасибо за Ваш отклик на вакансию "Заместитель директора по продажам". Ваше резюме показалось нам очень интересным. Мы хотели бы пригласить Вас на интервью. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 (964) 7182955 (Евгения Кузьменко).
Достопочтенная сук А
Евгения Дегтярева
Тел. +7(495)741-33-03 доб. 398
e-mail: degtyareva@po-korf.ru
Положительные стороны
не знаю
Отрицательные стороны
Высокая полная загрузка: необходимо полностью выкладываться на работе если хочешь выйти на средний зарплатный уровень (отсидеться не получиться - через некоторое время просто уволят). Постоянный контроль руководства за объемом выполняемой работы. Работа однообразная и монотонная. Не подойдет для творческих людей ищущих интереса, постоянного развития на работе познавания чего-то нового. Очень и очень сильно устают и болят глаза, как после сварки каждый рабочий день. Я за два года достаточно потеряла здесь зрение. Но для молодых специалистов я бы рекомендовала!
Положительные стороны
Хороший отзывчивый коллектив и руководство. Обязанности в соответствии с занимаемой должностью и не более. Нормированный рабочий день и оплачиваемые переработки, которые возникают иногда по острой необходимости. Восьмичасовое пребывание на рабочем месте. Стабильно выплачиваемая обещанная зарплата. Возможные перспективы роста.