Faurecia Россия - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Не идите туда работать полная гниль. То что Вам обещают всё обман. Кормят почти калл те кто говорят типа вкусно наверное лучше ничего не ели. Единственное только развозка есть и всё. Все идиоты полные!!!!!

Отрицательные стороны

Работу и жилье находит транквайдер. В результате каждый месяц он из зарплаты забирает себе 380злотых за жилье, плюс завод отчислят себе где-то то150злт. за обеды, 120 за транспорт до завода, 250налог. Вот и посчитайте, что остается из 2000 обещанных. А еще высчитайте 200зл. минимум на проживание. И выйдет 200 дол.

Отрицательные стороны

Нервозная атмосфера, грубое отношение с подчинёнными, компания не дорожит рабочими кадрами и всеми способами пытается выжать из работников последние соки, при мизерной оплате труда!

Отрицательные стороны

Пришлось приехать к 8.00 утра на собеседование. Транспорт не ходит, только развозка или такси (или своё авто).


С большим трудом нашёл эту компанию, сказали, что звоните по номеру телефона, мы вас с ориентируем в итоге, нашёл спросив охрану в другом месте. Даже вывески на дороге нет.

Идём дальше.


Захожу в помещение там стоит 2 стола и 20 стульев, и соискателей человек 50. Опять заполняешь анкету, которая по факту никому не нужна.


Примерно через 30 минут, девушка, по подбору персонала начинает нахваливать эту контору мол так и так... 30 минут словесного поноса. Обед, и так далее...


После этого, беседует с каждым по \"кругу\". Задав вопросы типа: Почему уволились и так далее.


Поговорив со всеми, она звонит начальникам производства. И 5 людей идут на производство. Ок, все посмотрели. Кто-то отвалился (не захотел)


Операторов не кормят, а кормят, кто на производстве. (так было сказано начальником)


Далее нач. производства думает, кто подходит, а кто нет.


Все прошли, кто захотел.


Далее раздают направление на мед. комиссию. Зачем? не очень понятно. Кто-то захотел платить 1 800 из своего кармана. Можно пройти за счёт форесии, я взял направление от конторы, так-как платить, я не собираюсь.


Сказали, что СБ (служ. безоп) проверит через 3 дня, и мол позвонят. Но прошло уже более 3 дней и звонка нет. Звонили ещё раз и звали на собеседование. Сказал, что и так уже туда иду. (от нужды) Моя работа на данный момент ещё хуже..


Поработаю, посмотрю, если, что тогда напишу продолжение блок бастера о форесии.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Собеседование проводило кадровое агенство Adecco. Как и везде смазливые девочки, которые тратят только бумагу. Навешали лапшу про высокую зп и т.п. Сначала-сбор был в 7-50, потом развозка проехала мимо нас, пришлось стоять еще 15 мин, ждать другую. Приехали на завод, затолкали в комнату, где стояло 2 стола и 4 стула. Кстати кандидатов было человек 50...И тут самое веселое началось...Начали заполнять анкеты на коленках. Ждали пока всех опросят эти смазливые кадровички и потом направляли к нач производству или нач складу(кто куда хотел пойти). На все про все ушло 5 часов!!!!Такого бреда сивой кобылы, я не встречал в своей жизни...Итог-отказ. И еще убил вопрос после всех свистоплясок-\"Вам все понравилось?Вы будете здесь работать?!

Отрицательные стороны

Собеседование проводило кадровое агенство Adecco. Как и везде смазливые девочки, которые тратят только бумагу. Навешали лапшу про высокую зп и т.п. Сначала-сбор был в 7-50, потом развозка проехала мимо нас, пришлось стоять еще 15 мин, ждать другую. Приехали на завод, затолкали в комнату, где стояло 2 стола и 4 стула. Кстати кандидатов было человек 50...И тут самое веселое началось...Начали заполнять анкеты на коленках. Ждали пока всех опросят эти смазливые кадровички и потом направляли к нач производству или нач складу(кто куда хотел пойти). На все про все ушло 5 часов!!!!Такого бреда сивой кобылы, я не встречал в своей жизни...Итог-отказ. И еще убил вопрос после всех свистоплясок-"Вам все понравилось?Вы будете здесь работать?!

Отрицательные стороны

Единственный способ мотивации подчиненных - угроза увольнения. Сотрудники производства, получающие рядовую зарплату, работают (\"выживают\") до тех пор, пока не найдут другое место для заработка. Топ-менеджмент интересуется лишь личным корыстным обогащением, пуская \"пыль\" в глаза собственников и устраивая \"потемкинские деревни\" в день проверок. Сотрудники, как производства, так и ИТР, свободно выражающие свое мнение, сразу же \"убираются\". Менеджмент совершенно не заботится о поддержании репутации компании, работники покидают компанию с негативным впечатлением. Вывод такой - менеджеры - каста неприкасаемых, остальные - рабы.

Отрицательные стороны

Единственный способ мотивации подчиненных - угроза увольнения. Сотрудники производства, получающие рядовую зарплату, работают ("выживают") до тех пор, пока не найдут другое место для заработка. Топ-менеджмент интересуется лишь личным корыстным обогащением, пуская "пыль" в глаза собственников и устраивая "потемкинские деревни" в день проверок. Сотрудники, как производства, так и ИТР, свободно выражающие свое мнение, сразу же "убираются". Менеджмент совершенно не заботится о поддержании репутации компании, работники покидают компанию с негативным впечатлением. Вывод такой - менеджеры - каста неприкасаемых, остальные - рабы.

Отрицательные стороны

Сотрудники управляющих должностей не посредственно на производстве (супервайзер), на мой взгляд не достаточно образованы, грубы и стараются добиться от вас всеми \"правдами и не правдами\" нужного для них результата. Организованность предприятия оставляет желать лучшего... \"Кидают\" с одной операции на другую, не дав толком освоить.

Отрицательные стороны

Сотрудники управляющих должностей не посредственно на производстве (супервайзер), на мой взгляд не достаточно образованы, грубы и стараются добиться от вас всеми "правдами и не правдами" нужного для них результата. Организованность предприятия оставляет желать лучшего... "Кидают" с одной операции на другую, не дав толком освоить.

Отрицательные стороны

Офис и иностранцы не считает за людей тех кто работает на производстве. В горе только начальники и директора. Остальные -холопы

Коллектива в обычном понимании нет. Смотрят не как на коллегу а как на конкурента. Оно и понятно, когда знаний мало, а много амбиций. Чтобы подняться по карьерной лестнице нужно \"идти по головам\". Кажущийся \"порядок\" при ближайшем рассмотрении оказался маразмом. Я работал на производстве в ремонтном отделе, присесть невозможно, и некуда, и некогда, и не дадут. Весь день на ногах, часты переработки. Собственно ремонта мало, нужно много бегать по цеху по строго отведенным дорожкам - нужен тестер - пошел за тестером. Нужна отвертка - побежал за отверткой. Из одного конца цеха в другой. Работы - 5% беготни 95%. Нужен только готовый специалист, места для развития там нет.

Отрицательные стороны

Офис и иностранцы не считает за людей тех кто работает на производстве. В горе только начальники и директора. Остальные -холопы
Коллектива в обычном понимании нет. Смотрят не как на коллегу а как на конкурента. Оно и понятно, когда знаний мало, а много амбиций. Чтобы подняться по карьерной лестнице нужно "идти по головам". Кажущийся "порядок" при ближайшем рассмотрении оказался маразмом. Я работал на производстве в ремонтном отделе, присесть невозможно, и некуда, и некогда, и не дадут. Весь день на ногах, часты переработки. Собственно ремонта мало, нужно много бегать по цеху по строго отведенным дорожкам - нужен тестер - пошел за тестером. Нужна отвертка - побежал за отверткой. Из одного конца цеха в другой. Работы - 5% беготни 95%. Нужен только готовый специалист, места для развития там нет.

Отрицательные стороны

Старое оборудование. Иностранцы с их тупыми идеями и офисные сотрудники которые им во всём готовы угодить. Такие как Балакина С. готовые лезть к ним в койку только бы продвинуться по карьерной лестнице. В офисе конечно бывают нормальные люди, но их быстро сживают. ДМС есть, но пару раз воспользовавшись им уже не хочется (просто посылают в любой больнице).

Отрицательные стороны

Компания не доражит своими человеческими ресурсами. Люди меняются, приходят и уходят. Логистика не налажена. В логистике вообще работают только истеричные барышни в офисе. Работа качества также неналажена. Директор по персоналу хамка. Директор новый. Найти не могли пол года. Нашли непонятно что. Вообще коллектива нет. Такое ощущение что их тех кто остался выжимают по полной при этом заработные платы невысокие. Кормят вкусно, но порции оочень маленькие. К тому же еда бесплатная только для рабочих. Офис питается за свой счет. Ребята на доставке - ездят быстро и аккуратно. Но кампания настолько пытается сэкономить, что хотели урезать доставку и возить только до центра города кажется. Дальше каждый сам дабирается как может.

Отрицательные стороны

Жесткая экономия на всем. такое ощущение что рабтаешь на российском заводе. среди работников офиса много хабальных людей (менеджер по подбору персонала на пример). Заказы падают. Будущего у завода скорее всего нет. увольняют из за фигни - подрался на корпоративе во вне рабочее время, все, считай уволен. вышел покурить раньше перерыва - пиши объяснительную. Офис сильно лижет одно место руководству. Если хочется там работать, надо знать кому лизать. Иначе долго не задержишься. Один из мастеров (женщина) тоже активно лезет в офис. Культуры вообще нет - сама менеджер по персоналу никогда не здоровается. Командного духа тоже нет :(((

Отрицательные стороны

Отвратительное отношение к работникам,постоянный обман сотрудников,низкая зар.плата,крайняя не стабильность,огромное количество брака и притензий от клиентов,высок % увольнений,желающих работать-нет,выжимают все что можно из тех кто остался.Политика руководства не ясна никому.Особенно можно выделить сотрудника- Р.И.А.(управляющее звено),не ответственный,все заслуги за счет рабочих,умалчивает многие большие проблемы перед руководством-перед страхом быть уволенным,в случае если кто либо пытается поднять,решить эти проблемы-избавляется от таких людей,ОТ и ТБ на высоком уровне только в дни проверок,показуха,анти санит.условия,постоянные лишения премии,.Стоит ли идти на работу в эту организацию-решать вам,все что в начале,весьма мило,улыбки,приветливый тон,недели через 2 .как в тюрьме.

Отрицательные стороны

персонал сам не очень воодушевлен работой на предприятии, зарплата невысокая, перспектив для роста нет. очень сильная грань между рабочими цеха и офисом. завод находится далеко. + насколько знаю сейчас там активно сокращают затраты на все. в том числе и на персонал.

Отрицательные стороны

Их ооочень много:

1) Непостоянство рабочего места! Можешь всю неделю отработать на разных линиях.

2) Неуважительное отношение со стороны вышестоящих людей. Особое внимание хотелось бы обратить на Павла Тищенко (на сегодняшний день по моим данным зам начальника производства). По уровню развития недалек от амебы обыкновенной. Не то что с иностранцами разговаривать не может (ввиду незнания английского, что для такой должности не мало важно), даже по-русски местами разговаривает неграмотно! Отсутствие лидерских и руководящих качеств полное! Шутки на уровне Петросяна, а может быть даже и выше) \"Стоит на подсосе\" у нач производства, подразумеваю, поэтому так продвинулся в карьере. Двигает только своих, либо тех, кто хорошо лижет. О нем больше говорить не стоит.

3) Плохие условия труда. Курилка не оборудована никак! Даже лавочек нет! Тупо урна и все. В дождь не камильфо как-то на улице стоять, а в коридоре не разрешают, ибо есть \"злостный инженер Марина\",, которая гоняет всех кого увидит там. В жару перестали давать воду на линии. Отойти попить бывает сложно, ибо \"ходит начальство могут запалить\".

4) Плохой соцпакет. Нет ДМС, Что уж говорить о страховании, если даже аптечек на многих линиях нет!

5) Еда ниже среднего. Был случай массового отравления, когда много наших полегло, вернее посидело в уборных. Однако случай этот не предался огласки. Когда вместе с рабочими кушает офис, выбор есть и еда более-менее, в остальное время - ешь все что дают. Выбора особо нет

6) Некоторые несоблюдения прав работников. В частности на создание профсоюзов. Как ясно дали понять, профсоюз никто создать не даст! Ибо руководству это не выгодно. При споре они лучше уволят одного - двух, а тягаться с профсоюзом видимо кишка тонка. Сцут работники офиса против профсоюза идти! Лучше толпой на одного накинуться. Жалкие людишки :-)

7) Косяк менее масштабнее, но стоит того. Не допросишься формы рабочей, если с уже выданной что-то случилось. Например форма порвалась или ботинки сносились. Для рабочих ботинок нет, а на офисниках - сплошь новенькая обувь. Красен Ленин, что офисники же больше времени на ногах проводят, устают же...плохие условия у них: кондиционер не на плюс 10 работет а на плюс 13, стулья не совсем мягкие, нет времени даже на пару часов сидения в столовой...им еще тихий час надо ввести, часика так на 4 (сарказм).


В целом на самом деле много негатива. Самые основные перечислены. Не буду никого агитировать идти или не идти туда работать, сделаю проще. Иллюзия выбора, как на заводе: недавно всех собирали и говорили, что будет обсуждение перехода на новый зарплатный проект. Типа банк будет другой. Все бы хорошо, но ни представительства этого банка, ни банкомата в Калужской области нет! И оказывается, что все уже решили за нас...а на возражения и вопросы абсолютно все равно...Так вот иллюзия выбора: основываясь на моей оценке работы на заводе сделайте сами вывод о работодателе, условиях работы и пр. и примите решение идти Вам туда работать или не идти)

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Монотонная работа, низкий контроль со стороны ИТР и менеджмента, наличие опасных операций при производстве (крановые работы), низкий уровень обслуживания устройств и приборов безопасности(были аварии на ТПА и ГПМ), ЛЕНИВЫЕ ИНЖЕНЕРЫ и до приторности вежливые иностранцы!!!!