INFOLine - отзывы сотрудников и клиентов

Ой...
Ходил по собеседованиям, был в наверное офисах 7 разных компаний, но правда, в настолько дурацком офисе я еще не был, никаких оформлений, пустые стены, очень тесные места с компьютерами. Посадили решать тест буквально рядом с работниками за соседний стол, везде вообще используются для этого переговорные. Пол весь истертый, стул убитый и скрипучий, реально трэш!

Дали анкету на заполнение и тест. Тест дали на знание винды, ворда и экселя.

В анкете была вообще бомба - они просят тебя вписать три цифры туда: минимально приемлимый уровень дохода, желаемый, и доход, "при котором вы не будете искать другую работу". Последний особенно порадовал, во первых это не зависит только от зарплаты, во вторых если и от нее, компания не будет столько платить, и как бы следует, что человек точно "будет искать другое место работы" когда устроится :/

HR менеджер была довольно приятная, но дальнейшее общение было у нее в кабинете (какая там переговорная), дали еще один тест на логику и понимание цифр и графиков. Сделал, через несколько дней звонит со словами в духе "Вы еще не передумали к нам идти?" на встречу с начальником.

Прихожу, менеджер так же сидит в большой комнате, но вообще с пустыми стенами, как в поликлинике, супер неуютно, даже не понимаю как так можно работать. И говорит, мол а чего не вписали доход, мы дальше общение не сможем вести если не впишете цифры. На слова, что по идее такое оч странно спрашивать, сказал что да да, но надо вписать. Когда все таки написал, сразу говорит, что мол минимальную вам не можем платить, и дает сумму почти на треть меньше чем я написал. То есть автоматом пофиг на то, какой у тебя минимум, мы платим меньше. Хаха, и вообще неважно, что высшее образование, отличный английский, знания в IT и идеально решенный тест по винде и офису, не, мы вам предлагаем меньше, чем ты будешь в МВидео зарабатывать или еще где нибудь в подобных по квалификации местах.

В общем странная история о том, как искал работу в IT, а занесло случаем сюда... И я там видел молодых парней главное, ребят, вы что там вообще забыли??

А, ну и соцпакет вроде бы вообще нулевой.

Сколько лет прошло со времени первого отзыва, а в этой компании так ничего и не меняется, я смотрю. Нужно было заглянуть на этот сайт прежде чем идти работать в Инфолайн. Ситуация со мной повторилась один в один, поэтому полностью согласна с этими словами: "Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день".

Регулярно каждые три месяца Иван размещает, например, вакансию PR-менеджера, потому что со всеми PR-менеджерами одна и та же история: нереальные задачи в нереальные сроки. Ты, высунув язык, выполняешь поставленный Иваном план, ждешь обещанного бонуса, а он говорит: "я рассчитывал, что вы быстрее справитесь с этой задачей, поэтому бонуса не будет". При том что три дня назад он отмечал твои заслуги на собрании в присутствии коллектива. Просто человек не хочет платить деньги. Это обыкновенное мошенничество и нечистоплотность!

Продажникам ставит одни задачи, а потом вдруг выясняется, что он совсем другое имел в виду. Ладно, если б кто-то один не понял, но в шоке весь коллектив.

Условия невозможные для работы: тесно, громко играет музыка по радио, пять человек вокруг говорят по телефону. Когда просишь изменить условия для более плодотворной работы, Иван навстречу не идет. Но требования при этом к тебе - огого!

У Федякова с Бурмистровым внутренняя конкуренция, из-за этого случаются казусы и интриги, которые отражаются на рядовых сотрудниках.

Про Бурмистрова автор поста зря не сказал. Большой сноб, предъявляет много претензий к работе других. А у самого в отчетах такие косяки, что страшно подумать, что это могут увидеть клиенты. Ко всем без разбора обращается на ты, хамоват в общении. Неприятен в работе.

Вообще такое впечатление, что компания застряла где-то в 90-х гг. Те же методы работы, тот же дизайн - достаточно на сайт взглянуть. Генеральный директор считает, что лучше всех умеет делать все сам, даже дизайн рисовать. Продукт на выходе - непрофессионально выполненный. Много ошибок. Здесь до сих пор уверены, что спам - двигатель торговли. И чем чаще присылать спам потенциальным клиентам, тем больше шанс, что сделают покупку. Люди! мы в 21 веке живем!

Никому никогда не посоветую работать в этой компании. Вы получите мега-претензии и копейки за свой труд, даже если работаете добросовестно и продуктивно.

Прежде чем идти на собеседование, я внимательно прочитала все отзывы. Много слов было об интенсивной работе и об отсутствии четкого наставника, а также были жалобы на нынешнюю HR.
Так вот, пришла я на собеседование, сразу удивилась, почему такие отзывы были негативные, вроде все достаточно милые :) но началось все чуть позже..
Дама, которая встраивала меня на работу, 30 раз переспросила "ВЫ ТОЧНО ГОТОВЫ? У НАС ВСЕ ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНО! ДАВАЙТЕ ОТРАБОТАЕМ ТЕСТОВЫЕ ДНИ?!"
Меня это смутило конечно, но после её слов, что люди уходили с этих тестовых дней то после обеда, то после туалета и потом днём с огнём их не найти, решила все таки проверить (ну не просто так люди бегут), и не зря я сразу не подписала!
Друзья, кто сейчас читает мой отзыв и решает идти ли устраиваться в эту контору, определитесь, что вам нужно больше: деньги или ваша нормальная жизнь.
Я пришла на первый день, 20 мин мне сказали посмотри на нашу срм, а через 20 мин на ряду с остальными телемаркетологами дали задание - на, делай! НИКАКОЙ АДАПТАЦИИ АБСОЛЮТНО (а это с учётом того, что я даже не устроена, просто типо пришла посмотреть на рабочий процесс).
Ну, в общем, одна очень тихая девушка мне объяснила, что могла, для примера совершила при мне звонок (громкость которого была едва выше моего дыхания

Недостатков много больше, чем достоинств.
Во-первых, сначала обещают одну з/п, потом не ставя в известность, выдают в конвертах, не соблюдая никаких сроков, директор может иногда не хотеть "сидеть и начислять", поэтому приходится ждать когда он захочет.
Во-вторых, почему-то постоянно кормят обещаниями официального трудоустройства, но так и не оформляют почти никого. Зачем тогда обещать, если у всех з/п в конвертах? Понятное дело, что соцпакета никакого не предусмотрено.
В-третьих, дисциплины никакой, все постоянно опаздывали. Никто не отмечался в журнале, ни в программе, которая специально для этого установлена на каждом рабочем месте. Корпоративная сеть есть, но она часто не работала.
В-четвертых, условия труда на троечку, у кого-то полноценное рабочее место в опенспейсе, а кто-то ютится чуть ли не за шкафом. Столовка на три-четыре человека, в то время как штат гораздо больше. Зимой в офисе холодно из-за этого "панорамного остекления", люди сидят в куртках.
В-пятых, менеджеры начальники отделов почти сплошь занимаются самодурством, не могут распределить обязанности между сотрудниками, в итоге кто-то сидит не разгибаясь, а кто-то просто сидит чай пьет.