ООО ТД Askona - отзывы сотрудников и клиентов
Hilding Anders Group;
ООО Торговый дом Аскона;
Askona;
Аскона
Россия, Ковров, ул. Комсомольcкая 116г, стр.25
Телефоны: 8(800)200-40-90; *74822556711
Email: sale@askona.ru; welcome@askona.ru; Southern@askona.ru
Сайт: askona.ru
Фабрика товаров для здорового сна «Аскона» - лидер индустрии товаров для сна России, крупнейшая фабрика по производству ортопедических матрасов в Восточной Европе. Мы создали компанию «Аскона» для того, чтобы принести знание об исключительной важности сна для здоровой и полноценной жизни каждого человека. Все товары и услуги, которые предлагает наша компания, призваны значительно улучшить качество сна наших покупателей. «Аскона» входит в состав шведского концерна Hilding Anders Group, лидирующего производителя кроватей и матрасов в Европе и Азии. Концерн Hilding Anders присутствует на 27 Европейских и 13 азиатских рынках. «Аскона» - это гарантия полноценного отдыха: каждый третий россиянин спит на матрасе «Аскона». Одна из причин этого – строгий контроль качества продукции в собственной лаборатории сна, единственной в России испытательной лаборатории для мягкой мебели, сертифицированной ISO тестирующей по европейским стандартам. Более чем за 20-летний опыт работы мы заслужили высокую репутацию на мировом рынке: такие всемирно известные сети отелей, как Hilton, Radisson SAS, Marriott и другие, доверяют сон своих постояльцев нашей компании.
190 отзыва
Отрицательные стороны
Выходные дни ВСЕГДА будут рабочие. Это имеет значение, если у вас есть семья, вместе побыть не получится.
Положительные стороны
Постоянно висят вакансии. Вот только, плюс ли это?
Отрицательные стороны
Абсолютно всё. И главное руководитель Сергей Александрович Шашмурин.
Положительные стороны
Нет абсолютно достоинств никаких, подвал который сгниет как работодатель.
Отрицательные стороны
Пытался устроиться на эту работу.При прохождении собеседования,сообщил,что если будут обманы с зарплатой,то сразу уволюсь.Мне позвонили с отдела кадров и сообщили о моем не прохождении службы безопастности.Это был предлог,я везде проходил эту службу.Зарплату там не собираются платить как обещают на собеседовании.Территориально в Обухово Кудиновское шоссе 4.
Положительные стороны
Понятия не имею.
Отрицательные стороны
Внимание!!! Уважаемые жители Архангельска и Северодвинска! Ни в коем случае не идите работать в Аскону, к управляющей розничной сетью Зарубаловой Людмиле! Это лживый и двуличный человек! Она обещает одно, по факту совершенно другое. При этом вы будете как раб. сила, ОФОРМЛЕНЫ НА 2 ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ менеджером, и официальный оклад будет 14000 руб, что лишает возможности взять ипотеку. Нужно будет стоять у салона по 6 часов в день и раздавать листовки. Работа за копейки, плюс постоянные штрафы! За полгода в салоне через меня прошло 7 человек, и НИКТО не остался работать, а всех нужно было обучить. Когда я написала заявление, Зарубалова уговаривала остаться в течение 2 недель отработки. Затем, уже после ухода предложила перейти в сеть салонов корпусной мебели у того же хозяина, что и Аскона. Я позвонила управляющей этих корпусных салонов и вышла на работу. Через неделю мне сообщили, что не готовы со мной сотрудничать, т.к. моя предыдущая управляющая, т.е. Зарубалова Людмила дала про меня плохие рекомендации, а, позвонив новой управляющей, чтоб узнать подробнее, узнала, что Зарубалова вообще сказала, что меня уволили за прогулы!!!! Сказать, что я была в шоке, ничего не сказать!!! ЭТО ЖЕСТЬ! Сама позвонила мне и предложила пойти в корпус, а потом такую чушь про меня наговорить! Логика железная! Анонимно
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Имеют не законную привычку обыскивать шкафчики рабочих в их отсутствие . Как будто на зоне работают.
Положительные стороны
На производстве чисто . Зарплата вовремя.
Отрицательные стороны
Официальное обращение к Корчагову В.В. Коллеги, после смены руководства, а именно ухода Корчагова В.В. компания потеряла лидера и локомотив, который тащил и компанию и сотрудников к развитию. Компания развивалась, так же как и сотрудники. Компания увеличивала свой ассортимент, сотрудники могли вырасти из менеджера по продажам в директора, директора в управляющие, кадровый резерв работал и компания была заинтересована в развитии персонала внутри компании. В данный момент ситуация обстоит следующим образом: Люди,которые занимают руководящие должности единственной своей задачей считают создать искусственный прирост к предыдущим периодам,путём неадекватных завышений планов,которые не поддаются никакому логическому объяснению. «Я молодец, я вывел свой ФО на новый уровень» - именно так будет отчитываться РФО. Что мы имеем по факту? Ненависть сотрудников к компании, отсутствие мотивации, слив адекватных УРС,которые жили компанией и работали не только на свой кошелёк, но и на компанию и болели за результат своего города и каждого салона! Люди бегут! Текучка страшная! И это,к сожалению, исключительно из-за скотского и потребительского отношения высшего руководства. Мотивацию постоянно понижают, как и у линейного персонала (менеджеры), так и у управленцев начиная с директора салона. Мотивация директора салона с октября понижена, до таких пор, что ему проще перевестись в менеджеры и продавать. Мотивация менеджеров понижена ещё в августе месяце, если раньше бонус составлял средне статистически 3,5% то сейчас составляет 2,8-3%. Так же хочу обратить внимание на то, что планы завышают специально, что бы сократить расходы. Планы выставляют +100% и выше к предыдущему году. Хотя в начале года была задача показать рост к предыдущему +30%. Вы наверняка задавали себе вопрос, почему прилагая столько усилий на развитие компании, увеличение товарных групп, внедрение мотивационных конкурсов для персонала, Ваши ожидания не всегда совпадают с реальностью и Вы получаете не тот результат,на который рассчитывали? Объяснение только одно- руководство пытается создать видимость комфортных условий для сотрудников, заботясь при этом только о своей жадной жопе! Им плевать на компанию! Что происходит дальше? Распределение планов на города идёт от «балды». Одному городу прибавляют план на 12% другому на 70%. Так же идёт градация по салонам: одному повысили план на 1% другому на 20%. «Я так вижу, я рфо». Сотрудники которые раньше могли зарабатывать и зарабатывали в компании подумывают о уходе т.к. они демотивированны, а это сильные продавцы и управленцы. Компания теряет сильных, и остаются те, у кого мотивация «30 тр получу и слава богу». Задержки производства в конце июля, августа и в сентябре вся розница (менеджеры, директора, урс) пыталась сдерживать, и большую часть розница сдержала. Неустойки на производство до сих пор подаются со стороны клиентов компании. О какой лояльности к клиентам мы можем говорить? кровать с матрасом эрика + фортуна изготавливалась 1.5 месяца! Клиент пишет на неустойку, и знаете кто виноват? Правильно, менеджер оформивший заказ!!! Чушь?!! Уценка это тоже больной вопрос! Понятно, что компания теряет продавая уценку, но нельзя продавать диван когда он скрипит, и трещит по швам, а как мы можем эго презентовать? Покупайте!, у вас через пару месяцев он так же заскрипит?! А уценку не согласовывают т.к. высший менеджмент получает бонус от наценки. Прошу Вас, провести мониторинг всей сети компании, выйти так сказать «в народ», пообщаться, возможно инкогнито, с урс, директорами и менеджерами, пока ситуация не достигла критической отметки. Мы действительно любим компанию и готовы вкладывать! Все зависит от Вас!
Положительные стороны
Уже нет
Отрицательные стороны
Работаю в москве руководство полное неудакват. Анна Хачинян выгораживает только своих. все знают что руководитель и Хачинян "дружат по взрослому". Кроме того постоянно хвастается что бывает у Корчаговых дома, проводит там выходные и поэтому её всегда послушают и поверят. Всегда говорит кому не нравится - пусть уходит. Раньше когда был РС работать было спокойнее был результат а сейчас позор!
Положительные стороны
Единственное достоинство можно уйти в декрет.
Отрицательные стороны
Коллектив везде разный как себя поставишь так и будут тебе относится как и руководство ( про них отдельно напишу) так и о сотрудниках ,но их них половина лицемерных в работе поймёте . О работе когда у вас случится конфуз,а их будет не мала!!!!! Вам не кто в этом особо не поможет кроме вас. О руководстве по Краснодарскому краю 1 сегмент где *Коханов* руководитель сказочный дол*ёб , так же могу сказать о нем ,он обиженный ребёнок с детства и л*х который на вас отрывается и огромный тюлень
Положительные стороны
Если вы привыкли в пахивать без выходныех особых то зп хорошая будет выходят ,примерно 50000 -это в Новороссийске.Продукция классная ..
Отрицательные стороны
1)Работа 24/7, да да да хоть график и обычно 5/2 но вы будете работать даже в свои выходные, телефон умолкать не будет, будут звонить недовольные клиенты или коллеги по магазину, столько проблем и стресса я еще не в 1ой компании не видел, проблемы появляются неоткуда, по началу из за собственных косяков, потом будет косячить компания, вообщем уровень стресса несопоставим с вашей зарплатой 2) Ваша зп будет зависеть от плана по продажам который выставили на ваш магазин, а зачастую его выставляют неадекватно высоким, к примеру нам в мая ставят план такой же как в декабря, хоть декабрь это высокий сезон, забавно) 3)Окладная часть когда переводишься со стажера в менеджеры становится вместо 20 тысяч 10тысяч, минус налоги, я хз как они это делают но в спб помоему минималка 15ка, а эти черти хотят экономить по максимуму, по мне так не платить эти 5к это просто свинство 4)Дурадцкая программа, да да программа в которой вы будете работать отнюдь на 1с, это кривая "галактика" мало того что она тупит так там еще черт ногу сломит, вообщем даже после 2х месяцев стажировки у вас будут с ней траблы, конечно в плане кассы и программы аскона самая худшая компания что я видел, тяжело найти товар, тяжело сделать ценники долгое оформление товара, даже очень, вообщем проблемы везде что касается по Вообщем резюмирую поийти работать в аскону в принципе можно, но надолго вас врят ли хватит, поэтому если нервы дороги поищите еще компании в этой сфере
Положительные стороны
Впринципе деньги в компании есть, неплохой процент с продаж, правда за последние пол года пока работал его чуток резали 2 раза, но вцелом если хорошо продавать зп получать можно хорошую, полностью бедая зп, все честно с бонусами, без задержак, хорошо оплачиваемый больничный, впринципе относительно легко стать директором салона, и управляющим
Отрицательные стороны
Подъем товара на этаж БЕСПЛАТНО.а бывает матрас весит за 100кг.Работаешь с 8:30 до 23:00 в среднем бывает и до 2:00 так как поднимаешь каждый адрес,а если б платный подъем был то либо ты зарабатываешь либо раньше освобождаешься
Положительные стороны
Стабильность,своевременная оплата
Отрицательные стороны
Все было хорошо до прихода к власти Анны Хачинян. Сейчас в компании творится беспредел! За все она уволтняет,штрафует,унижает! Говорить с ней бесполезно-только ор,крики,вопли! Компании нужен снова адекватный руководитель,а не истеричная женщина!!!
Положительные стороны
Белая з/п
Отрицательные стороны
Рабочий день с 9-18, заставляют работать сверхурочно без выплаты, раньше 20-22 не заканчиваем, быавает и до часу ночи.Начальсьво оскарбляет,принуждает работу сверхурочно ,либо уаольнение
Положительные стороны
Зарплата, но с учетом задержек
Отрицательные стороны
Никому и никогда не посоветую вашу компанию, за сервис и охрану не только сна но и нервов потраченных из за общения с вашей единой службой, да и в принципе с вашими сотрудниками. 05.01.19 мною был заказан спальный комплект, кровать майя, матрас аскона оригинал 2.0, подушка и продавец развела нас на чехол. Я заказывал из вашего интернет магазина так как думал что больше доверия он будет вызывать, а не торговые точки с вашей продукцией в ТЦ. Заказ составил для меня 50334 р., так как полной суммы на тот момент у меня не было, я решил в зять рассрочку в компании paylate, которую я погасил на следующий день так как решил не затягивать с кредитной организацией. 25 января приходит продукция, на протяжении всей дороги была связь с водителем, который пояснил что приедет в 17.00 25.01.19, в итоге по его словам он сломался в Чебоксарах, я ему сказал что дождусь, так как жалко работящих ребят. В итоге товар мне приехал 01.30 26.01.19, сейчас мне уже кажется это странным, как будто тактика такая чтобы клиент сонный не осматривал продукцию и документы на нее. В итоге кровать и матрас я начал собирать не сразу, сначала развернул подушку на ней был порван чехол для перевозки, по счет этого был оставлена претензия, несколькими днями позже я развернул матрац, увидел наклейку о гарантии при отклеивании который стало ясно зачем она там наклеена, она скрывала распущенные стежки матраса, мною была оставлена еще одна претензия на возврат денежных средств, так как мне не понравилась сама продукция по мягкости и по ее исполнению распущенные строчки. 1 марта 2019 года зарегистрировал заявки, 8 февраля ко мне приехали представители компании аскона, которые спросили жену , а что мол меняете чехол то на подушку, как будто пользовались им?! (жена опешила от такого обращения, если бы мне такое сказали реакция была бы менее сдержанной) Подушку заменили матрац забрали, но деньги за него не торопились переводить, потребовали справку о том что у меня нет задолженности, 26.02 перевели деньги в сумме 23617 руб, хотя за матрас я платил 24860 рублей, и вот пошла эпопея не возврата суммы разницы в 1243 руб, каждодневные звонки не давали результата, "специалисты" единой лини не соединяли со сотрудниками претензионного отдела, акцентируя что у них нет с ними связи но заявки они оставляют, но ко мне с 1 февраля ни один специалист не позвонил, в итоге придумали еще одну справку чтобы я предоставил какие я проценты переплатил кредитной организации, и эта справка была предоставлена, и после полутора месяцев издевательства на до мной, какойто сотрудник мне сказал мы ничего вам не вернем, так как она не в курсе почему я оплатил большую сумму, чем они предоставили, оказывается аскона выставила счет пэйлейту на 47000, и мне ночью прислали счет такой же, а кредитная организация выставила 50000, вот и вижу что здесь обман, а кто обманул не пойму, ввели в конкретное заблуждение и не хотите отвечать за это... Я понимаю вы очень большая организация и потеря одного раздраженного клиента для вас пустяк, но будьте уверены я не скандалиный человек но вы своим обращением довели до такого что, я приложу все усилия чтобы как больше людей узнали о вашей безразличности и вашей "компетентности" к клиентам, соответственно обслуживанию и качеству товаров, очень хочется верить что больше никто не попадет в такую ситуацию и виновные будут привлечены к ответственности!!!!!
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Работал в Askona через компанию Фрост-электро в городе Балашиха. ЗП перечисляли водителю на карту. Когда решил уволиться аванс соответственно так же ушел водителю с которым я не контактировал, но кое-как вернул. Огромные постоянные штрафы за всё подряд, при мне у водителя удержали 100% ЗП. Каждую неделю из ЗП удерживают сумму на депозит. Естественно после увольнения никто мне его не вернул. Многие работают на износ с 7 утра и до последней точки.
Положительные стороны
Нормальные сотрудники
Отрицательные стороны
Если вы менеджер, то вас будут дрючить все, начиная от клиентов и заканчивая всякими шишками из начальства. Вычесть из вашей зарплаты никто не забудет, а вот премировать могут и забыть. График работы для одиноких и не семейных людей, без личной жизни. Никто не хочет платить бонус, по этому планы завышают. Постоянно проверки и тайные покупатели. Обязательно надо звонить клиентам и навязывать придуманные скидки и обманывать покупателей придуманными акциями. После инвентов на вас не забудут повесить даже самые мелкие недоздачи. Постоянно меняются акции, и все надо знать. Такая работа очень подойдет новичкам в продажах, молодым и амбициозным людям.
Положительные стороны
Оплачивается отпуск, больничный, в среднем от вашей зарплаты. Возможно работать не далеко от дома. Стабильно обучения и повышение квалификации. Зарплата без задержек на карту. Есть мотивации и конкурсы.
Отрицательные стороны
Добрый день. Одна из худших компаний, которые существуют на рынке труда. Низкий уровень менеджмента , от руководителей до самых низов, HR как такого нет вообще , низкопробное , мистячковое общение с соискателем, все настолько запутанно, что они сами не знают кого они хотят и на какие должности , хабалистые руководители, предложение не могут сформировать. Это одна из худших компаний на рынке, не тратьте время даже, собеседование в головном офисе с HR , с названным , я бы их назвала престарелый отдел кадров , проходит в общем зале. При всех сотрудниках , нет вообще понимания структуры и правильной подачи информации. Это ужасно. Вроде на сегодняшнем рынке , в компании работают такой том менеджмент и такие кадры......
Положительные стороны
Их просто нет.
Отрицательные стороны
Начальница отдела не имеет присущих для данной должности навыков. Я когда на 3й день стажировки пришёл, она говорит мне мол может ты тут сам вообще разберёшься чё и как делать!? Мне в спорт зал надо сходить. Это нормально вообще? Я сказал иди но тогда потом тебе отвечать за косяки. Затем когда я подходил спросить вопрос, который возникал во время консультации, они (второй менеджер) вместо того что бы подсказать, начинали сами с клиентом общаться и потом мне говорили что я не активный. Это тоже чушь конечно так делать. Потом вообще начальница опоздала 31 января на пол часа и пришла с перегаром. Я об этом сказал другой девушке, с другого магазина. Она попросила не сообщать это вышестоящему руководству. Я не стал. Потом когда возникали моменты где мне требовалось помочь и подсказать, они мне говорили что у тебя есть инструкция, мы тебе уже показывали и так далее. А если человеку показать как играть на гитаре то он же не повторит это с 1 раза не так ли!? Конечно мне помогать надо было. Ощущение было что они сами так делали что бы меня слить. Пишу отзыв в тот же день что и попросили уйти. Вчера вообще одна из продавцов чуть не лопнула от жадности когда я начал с её клиентами работать. Короче не в тот коллектив я попал просто на просто. Руководитель задачи ставить не умеет. Но требует так как будто я уже опытный.
Положительные стороны
Не успел их оценить так как отработал всего 2 недели. Даже сказать отработал это громко наверное.
Отрицательные стороны
Зарплату обещали не ниже 30 тысяч , итог таков что проработая год я получала , то 9 тысяч рублей то 14 , в новогодние праздники больше всего получила 18 тысяч и все , где обещания ??? Учиться вообще неразрешают Дерегарадирует данная сеть магазинов Руководство обычных сотрудников за людей вообще не считают
Положительные стороны
Только в том что зарплата белая и коллектив отличный
Отрицательные стороны
Отвратительное обращение со стороны руководство,а в частности директора и зама,при мне за 5-ть месяцев из-за этого уволилось 5-ть человек разных возрастов полом и должностей,вышему руководству наплевать,то что они там звонят и спрашивают причины увольнения а им говорят правду,после этого ни чего не происходит :( и это во во многих магазинах
Положительные стороны
Зарплата и в моем случае близость к дому
Отрицательные стороны
К сотрудникам относятся как к рабам. Выходные дни? Нет, не слышали. Личная жизнь? Такой не знаем. А тут еще руководство придумало новую фишку избавляться от не угодных сотрудников без объяснения причин. В обязательном порядке проводят проверку сотрудников на детектере лжи. Приглашают "карманного" полиграфиста, который напишет то, что начальство пожелает. Не угоден руководителю, не хочешь как раб без выходных работать - все, на полиграф. И дальше не важно, отказался ты, или прошел полиграф - на вылет без объяснения причин. Даже заключение не дают прочитать. Не уверен что оно вообще есть. Если уважаете и цените себя - нечего в Асконе делать !!!
Положительные стороны
белая зарплата
Отрицательные стороны
Был направлен во Флагман, где на меня Директор пол дня не обращал внимания. Потом подошел и сказал, что я свободен. Мы вам перезвоним сами. Я не понял... за день стояния на входе понял, что тут ленивых не держат. Увидел галактику, огромную папку продавца и личный кабинет для обучения. Сотрудники носятся, окучиваю покупателей, как везде в продажах. Я б еще подумал идти или нет. Но мне так и не перезвонили
Положительные стороны
На собеседование пригласила Алеся Васильева, приятная особа, сразу виден профессионал. Я кандидат с претензиями ну она их хорошо сняла и тут я понят, это то что мне нужно. Зарплату предложили белую, привела пример, что в организации есть обучение и рост. ДМС нет, зато клиника во Владимире для сотрудников. Приятно проходить собеседование у сотрудника любящего свое дело. Или мож у них там у всех такой запал. Но сомнений не оставалось - идти и работать.
Отрицательные стороны
Последние два УРС просто капец, была Горовая Наталья Прокопьевна, сейчас Злобин Максим. Нет слов, одни эмоции, сплошные пугалки штрафами, отвратительное отношение к сотрудникам, в глаза мило улыбаются, за глаза творят, что хотят. РФО Шашмурин на ихние дела закрывает глаза, либо ему нет дела до сотрудников впринцыпе. Очень жаль, когда он был УРС, мы в нем души не чаяли, доверяли и он быстро на все реагировал.
Положительные стороны
Белая зарплата, много друзей среди сотрудников, есть директора, которым наплевать на свой коллектив, но это скорее исключение, старый коллектив все достойные люди, а директора с улицы просто жесть, сидят задницу протирают.
Отрицательные стороны
График работы, количество рабочих часов
Положительные стороны
Карьерный рост, возможность зарабатывать
Отрицательные стороны
Не будут держать сотрудника, если ему достаточно минимального оклада и у него нет желания поднять одно место, и заработать больше. Компания для идейных и активных людей, они-то как раз больше всего и зарабатывают :) Касаемо руководства, в любой федеральной сети найдется тот, кто не нравится из вышестоящих, это проблема любого масштабного предприятия! Есть одна цель - выполнить план! И если он выполнен, получать за это деньги и у руководства не будет претензий! Всю "кухню" знаю, работаю не первый год.
Положительные стороны
Во-первых, хотелось бы отметить официальное трудоустройство со всеми вытекающими (отпуска, больничные и т.д.). Конечно же это полностью белая з/п, которая всегда платится без задержек.
Во-вторых, это система обучения, здесь не просто просят продавать, здесь дают знания, как работать в общей сетке с определенными правилами, помогают развить навыки, которые в последствии уж точно пригодятся. Есть внутренняя конкуренция (например лучший продавец дня по всей России), есть личная/коллективная мотивации, ну а так же различные мероприятия, которые дают возможность заработать доп. бонусы, как материальные, так и нет.
Отрицательные стороны
Недостатки есть в каждой компании. Главное, как ЛИЧНО ТЫ относишься к этому. НОЕШЬ И ВОРЧИШЬ или ПРОКАЧИВАЕШЬ СЕБЯ И ИДЕШЬ ДАЛЬШЕ.
Положительные стороны
Отличная компания. Замечательный продукт. Все сотрудники нашей компании любят Аскону прежде всего на ПРОДУКТ. Это действительно КАЧЕСТВЕННЫЕ ПРОДУКТЫ. Сами все спим на Асконе:)
Отрицательные стороны
галактику учите с первого дня так же как и продукт. сдавайте только дома не в салоне. выучите презентацию на зубок что бы тайнки с вас или с салона не сняли бонусы
Положительные стороны
я бы сама не ушла. а что рядом с домом пять минут идти за месяц больше 30 получила график даже под меня подогнали, все переработки оплатили. менеджеры всему учили. жаль что попала по сокращению.