4 отзыва
Отрицательные стороны
их примерно миллиард) АТ садист и психически нездоровый человек - его многие там боятся и пресмыкаются. Белую зп да выплачивают но серая часть чаще больше нее и на эти деньги и кидают при уходе. АТ ты говорил что готов к диалогу по зп? ну давай - вот вопрос. Где мои 20 тыщ рублей например незнаешь? Сейчас к ним видимо действительно никто не идет и он запаниковал потому что нет новых жертв поиздеваться. Ты сам давно уничтожил репутацию своей фирмы и ты это знаешь.Так что не надо лицемерить и писать чушь тут- сиди и сам работай,клоун рыжий)
Положительные стороны
АТ попросил Алию настрочить отзыв? ) прикольно только тут не только соискатели читают а большинство бывших сотрудников) Так что не смеши нас пожалуйста ОК?) никакие мензурки и колбочки ты не трогаешь - ты сидишь за компом и висишь на телефоне пока младший персонал за тебя работает)
Отрицательные стороны
Работа в ООО «ПТФ «Евротест» 10 лет назад. Это маленькая контора с постоянной «текучкой» персонала. Зарплата была тогда серой, окладная часть - какие-то копейки + проценты от продаж. ЗП пару раз выплачивали не вовремя, процент от продаж выплачивали не в полном объёме. Часть прибыли от продажи оборудования банально уменьшался в 1С, по словам моего непосредственного начальника. В те времена я была наивной маргариткой, даже не думала, что так можно. Зато на каждого сотрудника был оформлен полис ДМС.
Из «чудесного»: компания покупала оборудование в Германии, «по черному» ввозила его в Россию, затем «лепились» левые ГТД. Часть оборудования поставлялась с «липовыми» поверками. Переработка - это норма, каждый день я задерживалась минимум на час-два. Не помню вообще дня, когда я уходила домой вовремя. Мужская часть нашего коллектива работала грузчиками в дополнении к своим основным обязанностям.
Честно говоря, до сих пор Евротест вспоминаю с ужасом. Все последующие мои работодатели по сравнению с генеральным директором – Мотиной Еленой Владимировной, казались мне просто лапочками и абсолютно адекватными людьми. Другой соучредитель – Таболин Александр Ростиславович, мне нравился, но к сожалению, не он был моим начальником.
Из «чудесного»: компания покупала оборудование в Германии, «по черному» ввозила его в Россию, затем «лепились» левые ГТД. Часть оборудования поставлялась с «липовыми» поверками. Переработка - это норма, каждый день я задерживалась минимум на час-два. Не помню вообще дня, когда я уходила домой вовремя. Мужская часть нашего коллектива работала грузчиками в дополнении к своим основным обязанностям.
Честно говоря, до сих пор Евротест вспоминаю с ужасом. Все последующие мои работодатели по сравнению с генеральным директором – Мотиной Еленой Владимировной, казались мне просто лапочками и абсолютно адекватными людьми. Другой соучредитель – Таболин Александр Ростиславович, мне нравился, но к сожалению, не он был моим начальником.
Положительные стороны
Офис в центре Санкт-Петербурга. В принципе от голода умереть никто не дал. Научили работать с 1С, писать официальные письма. В принципе хорошее место для сотрудников без опыта работы.
Отрицательные стороны
Компания работает по "гениальной" схеме:
Хотя в ней всего 22 сотрудника, существует отдел кадров, работающий в режиме постоянного поиска по ключевым вакансиям (помощник бухгалтера,менеджеры,кладовщики).
Цель поиска: найти очередного сотрудника,пообещать ему перспективы роста и т.д....
Далее из "героя" он превращается в плохого работника.Начинаются придирки по любому поводу и, как результат, ему понижают зарплату.Если он "проглотил" это, начинается процесс максимального выжимания из него всего, что можно выжать.Как результат, работник увольняется и на его место заступает следующая "жертва". И так уже 12 лет!
При этом в компании строжайшая дисциплина. Менеджеры, находясь в одной комнате,звонят друг другу, чтобы пообщаться или поругаться. Стоит "гробовая" тишина. Во всех местах офиса расклеены безумные инструкции, что и как делать и т.п. Пример: Заявления в лоток ставить "вертикально"..)) И ещё очень много безумно-увлекательного происходит в данной компании. И всем этим маразмом управляет технический директор Таболин Александр Ростиславович (он же учредитель и фактически хозяин).
Выводы делайте сами.
Хотя в ней всего 22 сотрудника, существует отдел кадров, работающий в режиме постоянного поиска по ключевым вакансиям (помощник бухгалтера,менеджеры,кладовщики).
Цель поиска: найти очередного сотрудника,пообещать ему перспективы роста и т.д....
Далее из "героя" он превращается в плохого работника.Начинаются придирки по любому поводу и, как результат, ему понижают зарплату.Если он "проглотил" это, начинается процесс максимального выжимания из него всего, что можно выжать.Как результат, работник увольняется и на его место заступает следующая "жертва". И так уже 12 лет!
При этом в компании строжайшая дисциплина. Менеджеры, находясь в одной комнате,звонят друг другу, чтобы пообщаться или поругаться. Стоит "гробовая" тишина. Во всех местах офиса расклеены безумные инструкции, что и как делать и т.п. Пример: Заявления в лоток ставить "вертикально"..)) И ещё очень много безумно-увлекательного происходит в данной компании. И всем этим маразмом управляет технический директор Таболин Александр Ростиславович (он же учредитель и фактически хозяин).
Выводы делайте сами.
Положительные стороны
Официальная белая зарплата. Основная часть (оклад)выплачивается без задержек. Стабильность.
Отрицательные стороны
- Неумение быстро распознать тролля (автора предыдущего отзыва). Немного о нем: зовут Юрий Борисович Д., 49 лет, кладовщик-старший кладовщик. Судя по трудовой книжке, сменил несколько несколько фирм с маленькими складами. Дольше всего проработал в Экросе на складе РТИ, потом периоды работы все короче... У нас проработал примерно 7 месяцев, преуспел в собирании грязи за все время существования фирмы. Дополнил своими фантазиями и отрыгнул на нескольких сайтах отзывов о работодателях после увольнения, под логинами Юрий, Аноним, Доверительный пост. Суть отзывов: сначала излагаются некие "факты", которые невозможно проверить, потом предлагается "самостоятельно" делать выводы.
Постарался нанести сколько смог репутационных потерь...
Спасибо г-ну И...Драго за урок. Учиться умеем.
Я готов к открытой дискуссии вконтакте. Мой id482920034
Положительные стороны
- Зарплата выплачивается вовремя и полностью, растет вместе с профессиональным ростом сотрудника.
- Квалифицированный коллектив.
- Новому сотруднику дается 3-4 месяца на адаптацию. Потом начинается спрос. Вот тут-то и начался момент истины для "героя" Юрия (автора предыдущего отзыва, см. соседнюю колонку)...
....
- в центре города, около метро
....