Луч, СЭП - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: lutchsport.ru
Спортивно - экипировочное предприятие «Луч» является лидером по производству хоккейной формы. Это единственный российский производитель, имеющий право выпуска хоккейной формы «Динамо», «ЦСКА», «Спартак», Сборной России. ООО «Луч» является партнером Федерации Хоккея России официальным поставщиком формы 19 хоккейным клубам КХЛ, а также хоккейных школ и 3000 организаций по другим видам спорта. ООО «Луч» являлся участником ежегодных международных специализированных выставок и награжден Высшей Общероссийской Премией «Национальный Олимп» за достижения в социально - экономической сфере. Продукция ООО «Луч» является конкурентоспособной отвечает высшим международным стандартам, и активно завоевывает международный рынок. ООО «Луч» принят в члены Канадской Ассоциации Производителей Спортивных Товаров, и входит в "Московскую Ассоциацию Предпринимателей".
1 отзыва
Отрицательные стороны
1. График - он хоть и 5\2 и выходные в выходные, а праздники в праздники но предпраздничные дни... работаешь как лошадь и так как им заблагорассудится.
2. Корпоративная этика, стиль и все что с этим связанно - ОТСУТСТВУЮТ! Корпоративы по праздникам? КОНЕЧНО ЖЕ ОНИ ЕСТЬ! если только сотрудники себе сами его организуют и оплатят. Этикет? менеджеры общаются с клиентами как хотят, употребляют жаргонизмы и в целом отбривают как только им что то непонятно. Стиль? ну разве что Директор говорит что надо бы одеть вас в наше творчество, а на деле все как хотят...
3. ЗарПлата - строится из суммы в договоре и процента с реализации продукции. ну тут в целом как везде НО! тебя по *щучьему* велению могут лишить без твоего ведома части зарплаты. и даже не обьяснят что послужило тому. По тому же *щучьему* велению тебе могут просто не заплатить.
4. Руководство - ну это очень громко сказано... когда им что то нужно в отношении работника решить так они тут как тут, а как только производственно важный вопрос так сразу " А что я?" . В общем если что то нужно делать то делай сам и мало того что сам так теперь ты еще и должен это делать! Весь состав руководства это одна семья - Папа хозяин, Дочки типо рулят... именно ТИПО. Каждый мнит о себе что я хозяин и буду творить что хочу. Ну вот творить что хочу у них получается! напрягать по личным делам своих подчиненных это совершенно обычное в этой фирме дело, например нужно в магазин за стройматериалами для личной дачи сгонять, цветочек на участке загибается ему нужно земельки привезти и удобренькой посыпать... ну и все в этом жанре. В целом ты ДОЛЖЕН делать то что к твоей работе ну никак не относится. Они уволили одного из двух водителей и продали машину, а оставшийся водитель теперь как белка в колесе катается по любому шороху в рабочее и не рабочее время.
5.Соц.Пакет? его тут просто нет. ДМС? они просто не знают что это. Оплачиваемый больничный? с чего бы!? Подарки на праздники? Поздравления с Днем Рождения? НИЧЕГО!
В целом в данной организации - нет никакой организации! Существуют как хотят и творят тоже самое. Внутри творится беспредел и безрассудство.
ГАДЮШНИК!
2. Корпоративная этика, стиль и все что с этим связанно - ОТСУТСТВУЮТ! Корпоративы по праздникам? КОНЕЧНО ЖЕ ОНИ ЕСТЬ! если только сотрудники себе сами его организуют и оплатят. Этикет? менеджеры общаются с клиентами как хотят, употребляют жаргонизмы и в целом отбривают как только им что то непонятно. Стиль? ну разве что Директор говорит что надо бы одеть вас в наше творчество, а на деле все как хотят...
3. ЗарПлата - строится из суммы в договоре и процента с реализации продукции. ну тут в целом как везде НО! тебя по *щучьему* велению могут лишить без твоего ведома части зарплаты. и даже не обьяснят что послужило тому. По тому же *щучьему* велению тебе могут просто не заплатить.
4. Руководство - ну это очень громко сказано... когда им что то нужно в отношении работника решить так они тут как тут, а как только производственно важный вопрос так сразу " А что я?" . В общем если что то нужно делать то делай сам и мало того что сам так теперь ты еще и должен это делать! Весь состав руководства это одна семья - Папа хозяин, Дочки типо рулят... именно ТИПО. Каждый мнит о себе что я хозяин и буду творить что хочу. Ну вот творить что хочу у них получается! напрягать по личным делам своих подчиненных это совершенно обычное в этой фирме дело, например нужно в магазин за стройматериалами для личной дачи сгонять, цветочек на участке загибается ему нужно земельки привезти и удобренькой посыпать... ну и все в этом жанре. В целом ты ДОЛЖЕН делать то что к твоей работе ну никак не относится. Они уволили одного из двух водителей и продали машину, а оставшийся водитель теперь как белка в колесе катается по любому шороху в рабочее и не рабочее время.
5.Соц.Пакет? его тут просто нет. ДМС? они просто не знают что это. Оплачиваемый больничный? с чего бы!? Подарки на праздники? Поздравления с Днем Рождения? НИЧЕГО!
В целом в данной организации - нет никакой организации! Существуют как хотят и творят тоже самое. Внутри творится беспредел и безрассудство.
ГАДЮШНИК!
Положительные стороны
Достоинств в данной организации масса! например... что бы тут написать... какие могут быть достоинства у совковой организации непонятно как выживающей на рынке... скорее всего надо все писать в недостатках.