ПЕНОПЛЭКС - отзывы сотрудников и клиентов
Сайт: penoplex.ru
Компания ПЕНОПЛЭКС – крупный российский производитель строительных и декоративно-отделочных материалов на основе полимеров. Компания начала свою деятельность в 1998 году с запуска первой в России производственной линии по изготовлению теплоизоляционных материалов из экструзионного пенополистирола под торговой маркой ПЕНОПЛЭКС®. В состав ПЕНОПЛЭКС входят компании, которые занимаются производством и сбытом продукции по направлениям: ПЕНОПЛЭКС® - теплоизоляционные материалы, СТАЙРОВИТ® - полистирол общего назначения, ПЛИНТЭКС® - декоративно-отделочные материалы из полистирола, ПЛАСТФОИЛ® – гидроизоляционные материалы.
Сегодня компания ПЕНОПЛЭКС занимает лидирующие позиции на российском рынке теплоизоляционных материалов из экструзионного пенополистирола (XPS), по итогам 2011 года доля ПЕНОПЛЭКС® на российском рынке составила 52% (по данным компании). Компания ПЕНОПЛЭКС владеет восьмью производственными площадками, семью на территории России: Кириши, Новосибирск, Пермь и Таганрог, Черемхово, Новомосковск, Хабаровск и одной в Республике Казахстан - Алматинская область.
Производственные площадки компании оснащены современными лабораториями, где тестируется каждая партия материалов. На заводах установлено самое прогрессивное оборудование от ведущих мировых производителей. Продукция, изготавливаемая на заводах ПЕНОПЛЭКС, продаётся во всех регионах России, странах СНГ и в Европе. Сбытовая сеть компании простирается от Мурманска до Бишкека и от Калиниграда до Владивостока. Центральный офис компании ПЕНОПЛЭКС находится в Санкт-Петербурге.
Наша компания молода и быстро растет. В компании работает более 1300 человек. Основной кадровый состав – перспективная молодежь. В существующих рыночных условиях эффективное управление является весомым аргументом в конкурентной борьбе. Мы используем опыт управления ведущих зарубежных компаний и адаптируем его к российским условиям.
3 отзыва
Отрицательные стороны
В "Пеноплэкс" проработал около года, за этот период из положительных моментов могу отметить всего лишь один - белая зп, больше положительных моментов в этой компании нет. Рочанов Александр - руководитель отдела продаж в Москве, в большей степени компанию люди покидают из-за него. Рочанов не может поставить четких задач региональному, ни по какому вопросу к нему нельзя обратиться. Ты можешь месяц заниматься клиентской базой, увеличением дистрибуции и т.д. а потом он у тебя спросит почему не выполнил определенные задачи (которых он тебе не ставил). На твой телефон устанавливают gps трекер который постоянно выключается, тебе звонит Рочанов и орет: пиши объяснительную почему уехал домой в 11 часов утра (хотя ты был на работе, никого не волнует что их трекер живет своей жизнью да и еще на твоем личном телефоне), что я считаю в принципе противозаконным. Постоянно пугал штрафами. В день на своей машине можно наездить около 300км, посчитайте километраж за месяц. Никакой компенсации за авто нет, соответственно никого не волнует когда у тебя потек антифриз и тебе нужно отъехать на ремонт на пару часов. При увольнении Рочанов мне можно сказать угрожал, сказал "не боишься, земля круглая" как это понимать?! Не знаю. Прошло два года а меня до сих пор колотит от этой компашки. Я написал правду, работать ли там думайте сами.
Положительные стороны
Белая ЗП.
Отрицательные стороны
Высокому начальству в лице ( Протосени,Иванова ) на вас наплевать, вы лишь маленький винтик в их игре. Компания совершенно не думает о людях , о том какие они силы прикладывают в продвижение и узнаваемость их продукции.
Скажу за себя я вложил душу,свою энергию, энтузиазм и здоровье в продажу их продукции. Вы скажете я получал Зп, да получал, но работал я в командировках практически круглосуточно.
Когда находился в командировке работал сначала по времени дальнего Востока, а потом по Москве,в итоге спать ложился в 1-2 ночи,а выходные просчитывал с инженером проекты,чтобы успеть их выдать проектировщикам. Перелеты по 20-22 часа и разница во времени тоже давала о себе знать, просто падаешь по прилету, но нужно сразу ехать по проектным организациям,чтобы все успеть.
И в таком режиме я проработал полтора года, и за себя и за того парня,так как первично система мотивация не позволяла найти сотрудника на дальнем востоке, не шли толковые люди на оклад в 33 тыс.Сотрудника в подчинении удалось найти только на 2-й год работы,после изменения системы мотивации и самостоятельного его поиска ( т.к. отдел кадров никакой). И все было относительно нормально первый год при Скибине.
А вот на второй высшее руководство в начало кризиса увеличило планы по продажам где-то на 40 % при этом убрать практически все инструменты для достижения этих планов и заморозив вакансии.Что привело к тому,что приходилось работать только за ЗП ( без премий) . Развития не было , ничему я практически не научился в профессиональном плане, т.к. уже имел как опыт управления командой ,так и работой в этих сегментах сбыта -проф и розница.
в конце 15 года, решили убрать Скибина ,а заодно и половину команды, ведь высшему руководству нужно было сделать кого-то крайним перед Катковым или газпромбанком в невыполнении недостижимых планов,поэтому и сделали нас.
Меня уволили за один день, в 7 утра я пришел на работу, а в 9 отключили ноут,а в 10 я узнал,что больше не нужен компании и это все перед НГ, вот такое свинство.
Скажу за себя я вложил душу,свою энергию, энтузиазм и здоровье в продажу их продукции. Вы скажете я получал Зп, да получал, но работал я в командировках практически круглосуточно.
Когда находился в командировке работал сначала по времени дальнего Востока, а потом по Москве,в итоге спать ложился в 1-2 ночи,а выходные просчитывал с инженером проекты,чтобы успеть их выдать проектировщикам. Перелеты по 20-22 часа и разница во времени тоже давала о себе знать, просто падаешь по прилету, но нужно сразу ехать по проектным организациям,чтобы все успеть.
И в таком режиме я проработал полтора года, и за себя и за того парня,так как первично система мотивация не позволяла найти сотрудника на дальнем востоке, не шли толковые люди на оклад в 33 тыс.Сотрудника в подчинении удалось найти только на 2-й год работы,после изменения системы мотивации и самостоятельного его поиска ( т.к. отдел кадров никакой). И все было относительно нормально первый год при Скибине.
А вот на второй высшее руководство в начало кризиса увеличило планы по продажам где-то на 40 % при этом убрать практически все инструменты для достижения этих планов и заморозив вакансии.Что привело к тому,что приходилось работать только за ЗП ( без премий) . Развития не было , ничему я практически не научился в профессиональном плане, т.к. уже имел как опыт управления командой ,так и работой в этих сегментах сбыта -проф и розница.
в конце 15 года, решили убрать Скибина ,а заодно и половину команды, ведь высшему руководству нужно было сделать кого-то крайним перед Катковым или газпромбанком в невыполнении недостижимых планов,поэтому и сделали нас.
Меня уволили за один день, в 7 утра я пришел на работу, а в 9 отключили ноут,а в 10 я узнал,что больше не нужен компании и это все перед НГ, вот такое свинство.
Положительные стороны
Хороший , дружный коллектив , недалеко от метро Чернышевская.
Отрицательные стороны
Ну, что могу Вам сказать, проработав несколько лет в Пеноплэксе , скажу так! Деньги зарабатывают сотрудники проработавшие от 3 лет и более, все остальные мало . Начальники занимаются своей позицией и личным бизнесом ( получая откаты от дистрибьютеров) и им голубого насрать на вас и вашу личность. Кстати Головной офис спит и не видит. Белов не Алёша точно. Премию заявленную в договоре всегда можно урезать или лишить за любой косяк. Бензина явно не хватает и будть любезны за свой счет заправлятся. Компенсацию за авто никто не платит. Ну и итог. 40 штук или может чуть больше на 8 или 9 . Решайте сами.
Положительные стороны
Мало их. Белая за и премия.