Компания Пола - отзывы сотрудников и клиентов
Отрицательные стороны
Марка ,которая очень плохо продается, сильно завышенные цены на продукцию, совершенно не раскручена, особенно в магазинах Иль -де-Ботэ. Нет никакого обучения для работников. Отношение начальства к новым работникам тоже оставляет желать лучшего. Не советую совсем такую работу!
Положительные стороны
Работа с косметикой. А так почти нет.
Отрицательные стороны
Итак:Менеджер по кадрам вообще некомпитентна(не знает "есть ли офис в Питере?", " какая з.п на время испыт.срока?").
После беседы предложила тест, увидев его я испытала шок. Примеры, уравнения, среднее арифмитическое и это надо было решить в уме ( испо льзовать машинку или телефон запрещено).
И это в век компьтеризации. И еще вопрос "для чего это нужно менеджеру, который занимается супер-элитным уходом. Бред!!!!!Уместнее наверное спрашивать о знаниях в области косметики.
По результатам собеседования обещали позвонить в понедельник, наступила пятница - звоню "извините нет". О какой супер элитной косметике идет речь???? Зажратый офис из Москвы, который и позвонить не может( а соискатель переживает, волнуется). А прочитав отзывы на сайте -даже рада, что не попала. Гадюшник!!!!!! Продавайте сами свое супер- дорогое и супер-элитное. А вы Галина научитесь уважать соискателей( они тоже люди и с большим опытом работы)
Положительные стороны
Достаточно быстро просмотрели отклик и перезвонили. Менеджер по набору персонала очень подробно рассказала об обязанностях, зарплате. Предложила в ближайшую субботу собеседование (т.е. по субботам командировки) Она и косметолог должны были в С-Петербурге проводить аттестацию консультантов.
Отрицательные стороны
Президент компании, не спорю, является достаточно импульсивным человеком. Но далеко не является монстром, на фоне других начальников русских и европейских компаний на рынке.Его методы работы действительно нацелены на результат. Его цели, цели компании оправдывают средства. Он остается ведущим среди других дочерних компаний ПОЛА на протяжении нескольких лет. Крики имеют место быть, но не более чем у любого другого начальника.
Эта компания гигантская школа жизни. В некотором смысле каждый сотрудник является не совсем адекватным человеком. Но именно эта особенность делала компанию сильной и целеустремленной, коллектив дружным.
Абсолютной правдой является и то, что новому человеку всегда было достаточно сложно влиться не только в коллектив, но и в работу. Разница менталитетов огромная.
Если вы собрались идти работать в эту компанию, то вы действительно должны понимать,что за просто красивые глаза и сидение за компьютером в соц сетях вас уволят. Вас уволят если вы слабый человек. На первом месте должна стоять компания, интересы компании, ваша личная жизнь должна остаться на заднем-заднем плане. Если вы не карьерист и не готовы проводить по 29 часов из 24 в сутки вас уволят.
Но, если вы стремитесь получать новые знания, руководство способствует этому моментально. Если ваш потенциал высок и голова полна идеи - вас ждет не карьерная лестница, а карьерный лифт.
Да, текучка, текучка , несомненно была во все года. В этом ничего страшного нет. Потому что, как только сотрудник понимает, что для того чтобы заработать свои деньги он должен не просто выполнять обязанности, но и думать о том, как улучшать результат своей работы, он уходит.
Все слабые люди, психика которых не выдерживает бешеный японский ритм работы тоже убегают. Выживают сильнейшие из сильнейших.
По поводу спиртного, корпоративные вечеринки и кол-во выпитого на них совершенно личное дело каждого человека. Абсолютная неправда, что если ты не пьющий ты не вольешься.Наоборот сотрудник, выпивающий во время работы был уволен из-за пагубной привычки.
Конкретно, Анна Волкова, не является девушкой, пристрастной к алкоголю. Лично мною замечена, как постоянно "ЗА РУЛЕМ".Скорее тот, кто упоминает ее имя имеет личную неприязнь к ней.
Напоминаю, коллектив 85-90% женский, а как известно это клубок змей. Так что обычные интриги , как и в любом женском коллективе присутствуют. Но, действительно, с появлением Г-на Нестерчука, появилось слишком много грязи. Этому человеку действительно не место в перспективной и светлой компании ПОЛА. По некоторой информации, Нестерчук является не геем, а биссексуалом.Он был уволен из ЦУМа как раз из-за секс скандала. Но, люди приходящие работать в ПОЛА не бойтесь его, уверена вскоре он растает как белый дым и исчезнет из ПОЛА. Все , кого он обидел или не так посмотрел, махните рукой и плюньте. Это действительно человек ущербный, в некотором смысле, попал в компанию случайно и ненадолго.
Системы оплат, то есть зарплаты и бонусы тщательно разработаны профессионалами в этой области. Поэтому нет никаких причин волноваться, что ваши продажи и что ваш результат останется неоцененным.
Положительные стороны
интересные командировки, интенсивное внедрение в режим работы восточной страны, максимальное количество разносторонних знаний, навыков и умений в минимальные сроки, проработав в компании даже небольшой срок, сотрудник проходит колоссальную школу жизни.
Отрицательные стороны
Руководство поощряет и культивирует конфликты, мелкую грызню работников между собой, ведь это – любимое развлечение, считается, что так все окружающие поддерживают боевой настрой, это - способ "взбодриться" и "быть в тонусе" для всех, кто имеет честь присутствовать при скандале , а т.к. сотрудники буквально сидят друг у друга на головах, видит и слышит, естественно, весь офис. Например, вы можете разговаривать по телефону с важным партнером, а в полуметре от вас кто-то в истерике брызжет слюной и вопит, либо шипит (в зависимости от темперамента) оскорбления, это нормально.
Неадекватное поведение руководителей занимает особое место в корпоративной культуре. Личные оскорбления и самая неправдоподобная клевета от руководства, с одной целью, сделать пребывание человека в этом месте невыносимым, чтобы сотрудник уволился - чрезвычайно распространенный прием. Унижение работника на глазах коллектива считается воспитательным инструментом и еще одним источником удовольствия. На работу берут очень молодых, "неоперившихся", а тех, кто мало-мальски профессионален и понимает что и для чего делает - очень быстро увольняют, потому что собственное мнение сотрудника никому не интересно.
Если телепатические способности неразвиты, вы не умеете предугадывать мысли руководителя, в точности следовать им (потому что ставить конкретные задачи здесь не принято. От вас нужен результат самостоятельной работы и чтобы точное попадание в эту "призрачную цель") вам здесь делать нечего.
Катастрофически не хватает сотрудников, поэтому на вас могут переложит совершенно неожиданные функции. Текучка такая, что из 15 рабочих мест в офисе, за два года успели поработать порядка 80 человек (это не считая консультантов в магазинах). Абсолютное большинство перспективных, профессиональных людей, которые приходили в компанию, чтобы добросовестно работать, "горели" идеей и хотели самореализации, были вынуждены уйти. Ибо нефиг, своей головой здесь думать неположено...
Положительные стороны
Большинство сотрудников адекватные, порядочные люди. Оформление по ТК, белая зарплата.
Отрицательные стороны
Положительные стороны
белая компания
Отрицательные стороны
Положительные стороны
Работа в "белой" компании. Удобный график, возможность менять дни, если нужны выходные.