роберт бош(BOSCH) - отзывы сотрудников и клиентов
Robert Bosch; Бош Пауэр Тулз;
Россия, Москва
Телефоны: +7 (495) 560-95-60
Email: info@bosch.ru
Сайт: bosch.ru
Категория:
Производство и поставка
BOSCH представляет в России широкую гамму высококачественных продуктов: от автомобильных запчастей, диагностического оборудования и электроинструментов до бытовой техники, систем безопасности и промышленного оборудования. ИСТОРИЯ ГРУППЫ. Группа компаний BOSCH является ведущим международным производителем автомобильного и промышленного оборудования, потребительских и бытовых изделий. Объем продаж коропрации,штат которой насчитывает около 302,519 сотрудников,составил в 2011 финансовом году 51,5 млрд.евро. Основанная Робертом Бошем (1861–1942) в 1886 году в Штутгарте под названием «Мастерская точной механики и электротехники», компания в настоящее время является крупнейшим концерном в области производства, сбыта и технического обслуживания, насчитывая около 270 дочерних компаний и свыше 12 тысяч сервисных центров в более чем 140 странах. Особая учредительская структура Группы компаний Bosch гарантирует ее финансовую независимость и свободу предпринимательства. Она позволяет компании осуществлять необходимые инвестиции, обеспечивающие ее будущее, а также выполнять все социальные обязательства, как было завещано ее основателем. 92% Robert Bosch GmbH принадлежат благотворительному фонду Robert Bosch Stiftung. Предпринимательская деятельность осуществляется компанией Robert Bosch Industrietreuhand KG. В России в 1904 году было открыто одно из первых зарубежных представительств компании. В настоящее время Группа компаний Bosch представлена пятью компаниями и производственными филиалами в 14 городах Российской Федерации с общим штатом 2730 человек. ? ВИДЕНИЕ КОМПАНИИ. Как ведущая компания в области высоких технологий и сервисных услуг, мы активно используем наши шансы для интенсивного развития во всем мире. Опираясь на инновационные и эффективные решения, мы содействуем улучшению качества жизни. Следуя заветам Роберта Боша, мы берем на себя особую общественную и экологическую ответственность во всех сферах нашей деятельности. Мы воспринимаем наши задачи как вызов, с радостью беремся за их решение и гордимся тем, что работаем в компании BOSCH. НАШИ ЦЕННОСТИ. · ? Устремленность в будущее и ориентация на прибыль · ? Ответственность · ? Инициатива и последовательность · ? Открытость и доверие · ? Справедливость и честность · ? Надежность, обязательность и соблюдение закона · ? Культурное многообразие ? РАБОТА В BOSCH. Отправьте нам Ваше резюме, даже если Вы не нашли для себя подходящей вакансии. Мы всегда открыты для новых предложений и идей.
16 отзыва
Отрицательные стороны
беседовал только один раз с девушками из отдела кадров : Чудовищное высокомерие + откровенное хамство... - Кто и где только таких людей находит?
Положительные стороны
нету
Отрицательные стороны
Вакансии пустышки. Отдел кадров работает только ради галочки, чтобы выслужиться перед начальством. Если компания с европейским именем, то это далеко не значит, что там работают люди с европейским менталитетом. Не советую ехать в такую даль, только зря прокатаетесь.
Положительные стороны
Не нашел.
Отрицательные стороны
Отзыв будет интересен тем, кто планирует устроиться именно в бош термотехника, т.к. отдельной страницы об этой компании нет.
Компания давно прогнила, с сентября этого года начались массовые сокращения и увольнения, отменяются премии, притом, что это внушительная часть зп, т.к. оклады ниже рыночного уровня. План не выполняется, все винят кризис, санкции, другие отделы, но только не себя. Те кто занимают хоть какую-то руководственную должность мнят себя богами и абсолютно некомпетентны, зато "незаметно" воруют деньги и продолжают работать по процессам 10 летней давности, отказываясь принимать и внедрять что-то новое. В компании принято набрать стажеров, все спихнуть на них и сидеть ничего не делать.Стажерам же рассказывают сказки про золотые горы, а потом красиво кидают и набирают новых. Все друг друга подкалывают, обсуждают за спиной и стучат друг на друга. Можно очень долго продолжать список, но для этого не хватит и книги. Мой вам совет дорогие соискатели, если хотите терпеть все интриги и постоянно чувствовать себя ничтожеством, то вам в бош термотехника. Если хотите развиваться, стабильной зп и дружного коллектива, то бегите оттуда. Не стоит гнаться за красивым именем. Не судите книгу по обложке.
Компания давно прогнила, с сентября этого года начались массовые сокращения и увольнения, отменяются премии, притом, что это внушительная часть зп, т.к. оклады ниже рыночного уровня. План не выполняется, все винят кризис, санкции, другие отделы, но только не себя. Те кто занимают хоть какую-то руководственную должность мнят себя богами и абсолютно некомпетентны, зато "незаметно" воруют деньги и продолжают работать по процессам 10 летней давности, отказываясь принимать и внедрять что-то новое. В компании принято набрать стажеров, все спихнуть на них и сидеть ничего не делать.Стажерам же рассказывают сказки про золотые горы, а потом красиво кидают и набирают новых. Все друг друга подкалывают, обсуждают за спиной и стучат друг на друга. Можно очень долго продолжать список, но для этого не хватит и книги. Мой вам совет дорогие соискатели, если хотите терпеть все интриги и постоянно чувствовать себя ничтожеством, то вам в бош термотехника. Если хотите развиваться, стабильной зп и дружного коллектива, то бегите оттуда. Не стоит гнаться за красивым именем. Не судите книгу по обложке.
Положительные стороны
Можете гордо рассказывать друзьям, что работаете в бош.
Отрицательные стороны
Резюме и отклики на hh.ru не просматриваются никогда, вакансии - пустышки, висят постоянно, но по ним никто никого не ищет и не просматривает отклики. Эйчарки компании саботируют подбор персонала, они видимо такие же пустышки, как и выставленные ими "вакансии".
Положительные стороны
Их нет и не будет, пока там такие непрофессиональные эйчарки.
Отрицательные стороны
Сложившаяся команда наполовину из граждан Украины, схема работы через своих откатанных дилеров и установочных компаний.
Низкая корпоративная культура, новых сотрудников набирают , что бы старых спасти. Ген Дир не Чапаев настоящий Наполеон оторванный от реалии. Стоимость предлагаемого оборудования на рынок РФ на 40--50% от реальной стоимости, ведь жрать нужно. Так же приторговывают китайскими комплектующими выдавая их за известные бренды. Многие сотрудники держатся за место только из за денег, проглатывая весь негатив, дерьмо со стороны руководства. Короче среди зарубежных компаний это самая настоящая помойка!
Положительные стороны
ЗП два раза в месяц, столовая - общепит, авто, телефон, бензин
Отрицательные стороны
Работникам компании «Индезит» заплатят за простой
На предприятии ЗАО «Индезит Интернэшнл» в Липецке произошел простой по вине работодателя. На завод не поставили вовремя комплектующие для стиральных машин, о чем работникам сообщили через sms-рассылку. Сотрудники не вышли на работу, однако после этого их заставили написать заявления об отпуске за свой счет. После консультации с профсоюзом работники решили отстоять свои права и обратились в Госинспекцию труда Липецкой области.
Инспекция признала факт нарушения трудовых прав и обязала работодателя выплатить работникам положенные деньги.
Предлагаю всем кандидатам почитать о том, как относятся к работникам в Индезит. Хочу заметить, речь идет о мизерных выплатах.. Читайте:
Руководство ЗАО «Индезит Интернэшнл» обратилось в суд, чтобы оспорить решение трудовых инспекторов, но суд встал на сторону работников и обязал работодателя выплатить им заработок за день простой, премию за интенсивность и компенсацию морального вреда.
В итоге, каждый работник ЗАО «Индезит Интернэшнл» получил примерно 5000 рублей.
На предприятии ЗАО «Индезит Интернэшнл» в Липецке произошел простой по вине работодателя. На завод не поставили вовремя комплектующие для стиральных машин, о чем работникам сообщили через sms-рассылку. Сотрудники не вышли на работу, однако после этого их заставили написать заявления об отпуске за свой счет. После консультации с профсоюзом работники решили отстоять свои права и обратились в Госинспекцию труда Липецкой области.
Инспекция признала факт нарушения трудовых прав и обязала работодателя выплатить работникам положенные деньги.
Предлагаю всем кандидатам почитать о том, как относятся к работникам в Индезит. Хочу заметить, речь идет о мизерных выплатах.. Читайте:
Руководство ЗАО «Индезит Интернэшнл» обратилось в суд, чтобы оспорить решение трудовых инспекторов, но суд встал на сторону работников и обязал работодателя выплатить им заработок за день простой, премию за интенсивность и компенсацию морального вреда.
В итоге, каждый работник ЗАО «Индезит Интернэшнл» получил примерно 5000 рублей.
Положительные стороны
найдите их сами
Отрицательные стороны
Практически во всех отделах ООО Роберт Бош существуют интриги, и особенно ярко это выражено в отделе Электроинструменты. Руководителю Электроинструментов Костову на все наплевать и такой же настрой царит в отделе. Главное присосаться к маркетинговым бюджетам, которые потом можно хорошо «пилить» через свои рекламные агентства.
Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела Электроинструменты
Для того, чтобы чего-нибудь добиться (например, пройти тренинг или записаться на курсы), нужно долго и упорно просить руководителя. Добиться качественного увеличение з/п (путем увеличения грейда) - почти нереально, т.к. зависит это не только от руководителя, но и от "любимого" многими отдела HR. Продвинуться вверх - также сложно, ну только если произойдет существенное увеличение бизнеса. И то, скорее позовут экспата, чем будут двигать кого-то из локальных сотрудников. Разрабатывают много программ развития сотрудников, оценки, создают какие-то резервы из перспективных сотрудников - но все на бумаге.
Тем не менее, для неамбициозных, легкоуправляемых пофигистов данная компания - самое то. Многие работают тут по 5-10 лет, сидят на 2-3 операциях с загрузкой на 50% (остальное время - в интернете, в курилке, в столовой, на воркшопах и «мероприятиях отдела», типа хоккейных матчей в Минске – Привет Кривошееву!), получают зарплату, никуда не лезут, прогибаются под любую инициативу руководства и всем довольны.
Ну а немцы на топ-позициях в основном закрывают глаза на все безобразия, которые происходят в компании, чтобы не выносить сор из избы, да и самим удержаться. Очень гнилая атмосфера в компании.
С июля офис компании будет в Химках, что еще более понижает престиж работы в этой компании.
Подсиживание, выживание (особенно новых и перспективных) сотрудников , сплетни, лизоблюдство – все это совершенно нормально для отдела Электроинструменты
Для того, чтобы чего-нибудь добиться (например, пройти тренинг или записаться на курсы), нужно долго и упорно просить руководителя. Добиться качественного увеличение з/п (путем увеличения грейда) - почти нереально, т.к. зависит это не только от руководителя, но и от "любимого" многими отдела HR. Продвинуться вверх - также сложно, ну только если произойдет существенное увеличение бизнеса. И то, скорее позовут экспата, чем будут двигать кого-то из локальных сотрудников. Разрабатывают много программ развития сотрудников, оценки, создают какие-то резервы из перспективных сотрудников - но все на бумаге.
Тем не менее, для неамбициозных, легкоуправляемых пофигистов данная компания - самое то. Многие работают тут по 5-10 лет, сидят на 2-3 операциях с загрузкой на 50% (остальное время - в интернете, в курилке, в столовой, на воркшопах и «мероприятиях отдела», типа хоккейных матчей в Минске – Привет Кривошееву!), получают зарплату, никуда не лезут, прогибаются под любую инициативу руководства и всем довольны.
Ну а немцы на топ-позициях в основном закрывают глаза на все безобразия, которые происходят в компании, чтобы не выносить сор из избы, да и самим удержаться. Очень гнилая атмосфера в компании.
С июля офис компании будет в Химках, что еще более понижает престиж работы в этой компании.
Положительные стороны
Соцпакет, столовая
Отрицательные стороны
У нынешнего руководства компании нет стратегии развития бизнеса, профессионалы работать не могут, валят. Царит разброд и шатание. Куда смотрит Германия
Положительные стороны
Вернуть бы прежнее руководство
Отрицательные стороны
Не устраивайтесь работать в RobertBosch через агенство Action!!! Кидают на деньги. Пообещают одну заработную плату, а после месячной работы заплатят ровно в два раза меньше. Также стоит "отметить" супервайзера - ни за что не отвечает, никакой вопрос решить не может, а требования свои предъявляет.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Особенность и основное отличие российского Боша от остального Боша как раз состоит в том, что он находится в России. Если в Германии рабочий день строго определен, и тебя вежливо попросят из офиса после 18:00, то тут будешь работать до ночи, пока не смастеришь никому ненужную презентацию ни о чем, которая срочно нужна еще вчера. Множество подковерных интриг. Компания не дорожит рядовыми сотрудниками. Текучка обретает невообразимые масштабы. Каждый тянет одеяло на себя. И подставить могут довольно легко у тебя за спиной. Компанию делают люди, и тут многие персонажи не самые приятные. Как было сказано в каком-то из отзывов, многие сотрудники сидят с каменными лицами, подходить к ним страшновато. Помощи от большинства коллег ждать не приходится. Появляется четкое ощущение, что работаем не в одной компании, а в конкурирующих конторах. Экспаты находятся только на топовых позициях. И во многом их европейское мышление сильно расходится с российскими реалиями бизнеса. Компания сильно бюрократическая. Чтобы провести какой-либо серьезный проект, или изменение в работе нужно пробить головой с десяток каменных стен. Правила, которые спускаются сверху не всегда применимы к реальности.
В целом, работать тут можно, но только для получения первичного опыта и записи в трудовой. Остаются здесь надолго лишь считанные единицы.
В целом, работать тут можно, но только для получения первичного опыта и записи в трудовой. Остаются здесь надолго лишь считанные единицы.
Положительные стороны
Белая зарплата.
ДМС.
Оплата питания.
Скидки на фитнес.
Возможность бесплатного изучения иностранных языков.
Бесплатное обучение по самостоятельно выбранным темам.
Возможность заграничных командировок.
Если Вы - торговый представитель, Вы - "Наше все". Все плюшки Вам. Корпоративный автомобиль, телефон, ноутбук, командировки, бонусы, итп.
Сама компания имеет громкое имя, устойчивую корпоративную культуру, реальные ценности.
Есть несколько примеров сотрудников, которые своей эффективной работой добивались перевода в головной офис в Германии.
Действительно ценных сотрудников пытаются растить.
Отрицательные стороны
Тупая кадровая политика. Ставят на руководящие позиции упырей ботаников. С таких по ходу деньги снимали в школе. Один в них плюс что языки знают в совершенстве.Этими же языками и подлизывают. Как управленцы ваще недальновидные. Нормальные ребята все свалили как впрочем и я. Зарплата невелика. Планы для бонусов завышены. И прочая хрень !
Положительные стороны
соц пакет
зп платят вовремя.
Международный концерн с талантливыми инженерами.
Хорошо для штампа в трудовой
Отрицательные стороны
как и в любой крупной зарубежной корпорации сложная иерархия…если есть желание работать по полной, принимать решения, брать на себя ответственность, то здесь делать нечего, ибо чтобы тебя считали за человека, надо проработать лет 10, а до этого ты гавно, слова тебе никто даст…в основном как и во всех корпорациях, часть людей выполняет непонятную работу - делание разных презентаций, которые по хорошему нахер никому не нужны, каких-то инструкций, и много много разной рутиной работы, потому что так НАДО…над тобой 2-3 начальника, и зачастую бывает что их мнения не совпадают, и ты думаешь чье указание выполнять, потому что опять самому тебе принимать решения нельзя…практически ВСЕ (за исключением отдельных персон) сидят за рабочими местами с каменными серьезными лицами, ведут себя непонятно возвышено, хотя обычные менеджеры среднего звена…к многим даже просто подойти что-то спросить по работе нельзя, без предварительного написания ненужного письма…и большинство людей узко развиты, шаг влево, шаг вправо и все…человек начинает тупить…не пристегнул ноутбук, какой-нибудь экспат пройдет и заберет его себе…потом с какой-нибудь лекцией отдаст его обратно…постоянно пытаются перевоспитать человека…бред…чтобы сделать какой-то шаг нужно собрать кучу мукулатуры, подписать у кучи людей…
вообщем атмосфера так себе…и стадное чувство развито очень сильно…
вообщем если вы чувствуете себя корпоративным планктоном, готовым идти на поводу корпоративных ценностей какого немца, умершего 100 лет назад, то вам сюда…
а если вы желаете заниматься делом, шустро решать вопросы, и приносить пользу сюда лучше не идти…
вообщем атмосфера так себе…и стадное чувство развито очень сильно…
вообщем если вы чувствуете себя корпоративным планктоном, готовым идти на поводу корпоративных ценностей какого немца, умершего 100 лет назад, то вам сюда…
а если вы желаете заниматься делом, шустро решать вопросы, и приносить пользу сюда лучше не идти…
Положительные стороны
из положительных пожалуй только пакет, что можно покупать продукцию компании со скидкой, можно обучиться SAP, получить сертификат, кому нужно можно и языки поучить
Отрицательные стороны
Очень много хамства, которое никак не пресекается. Конечно, есть и приветливые, доброжелательные сотрудники, но в целом климат в Бош оставляет желать лучшего, а грубость и высокомерие для многих стали нормой жизни. Не ожидаешь такого от западной компании, которая гордится своими ценностями и корпоративной культурой...
С 2014 года Бош переезжает в Химки. Есть программы поддержки, но они распространяются только на старожилов. Какой смысл новым сотрудникам каждый день гонять в такую даль за зарплату ниже рыночной и без каких-либо дополнительных бенефитов, непонятно...
Положительные стороны
Стандартный пакет западной компании - мобильная связь, корпоративное питание, ДМС, скидка на фитнес. Опять же как во многих крупных фирмах ежеквартальный бонус. Если начальство сочтет это актуальным, сможете походить на языковые курсы или еще как-нибудь тренинги. В столовой, кстати, вкусно кормят (особенно радовали завтраки :)
Ну и брэнд BOSCH неплохо смотрится в резюме.
Отрицательные стороны
Если вы хотите пахать за копейки, без перспективы и еще чтобы начальство вытирало об вас ноги, причем делая это совершенно открыто и беспардонно, то вам путь в компанию Бош.
Положительные стороны
их нет.
Отрицательные стороны
Просто УЖАС!!! Бегите прямо с собеседования!!! На собеседовании в Бош (электроинструменты) вам будут рассказывать как нереально круто работать в этой немецкой компании и как хорошо здесь можно заработать, в общем будут пытаться купить вас любой ценой,если вы подходите! Ни чему не верьте, если компания не выполнила план продаж хотя бы на 1%, то ни один сотрудник не получит бонус. А про этот бонус на собеседовании говорят,что он платиться 100%(если ты не сотрудник продаж), ведь твой доход состоит из небольшого оклада и бонуса. Есть люди,которые больше года не получают положенный бонус,потому что руководство компании все время ссылается на кризис в Германии, несмотря на 100%ное выполнение планы. Хочешь кофе или чай? Сходи и купи в столовую за свои деньги, ничего бесплатного в офисе нет...кроме воды в кулере. Вам скажут,что питание оплачивается, это тоже не правда, попросите выписку и увидите,что деньги вычитаются из вашей ЗП. В компании развита система тренингов и изучения языка, но вы ни на что действительно стоящее не попадете, так как в Германии кризис!!! В компанию набирают огромное количество стажеров, потом из них делают бренд-менеджеров, которые являются непрофессиональными сотрудниками. А все потому что компания экономит на своих сотрудниках!!! Поехал в командировку и забыл предупредить, что такси нужно оплатить по безналу и заплатил свои наличные? Бухгалтерия не компенсирует оплату такси,если не будет чека от водителя. Сходил в ресторан с дистрибьютером и пришел с чеком бухгалтерию? Не забудь,что из тебя вычтут 13% от суммы чека... именно из твоей зарплаты!! Вас будут выжимать до последнего и благодарности не ждите. Ничего нет хуже как потерять здоровье на работе и при том за копейки.
PS- офис с 01.01.2014 переезжает в Химки и корпоративный транспорт для сотрудников от метро не планируется!
PS- офис с 01.01.2014 переезжает в Химки и корпоративный транспорт для сотрудников от метро не планируется!
Положительные стороны
Громкое имя, белая з/п.
Отрицательные стороны
Низкая рыночная зарплата, заключают с тобой ученический контракт, по которму если увольняешься раньше платишь компании круглую сумму. На самом деле никто тебя не учит, сам в работе узнаешь, ценой своих ошибок и создания проблем заказчикам компании. Начальство "нерусское" относиться к тебе как к быдлу, некоторые "огерманившиеся" руководители стараются так топчут своих, что хочеться взять автомат и пристрелить их. В целом руководство представляет из себя "маленькое гестапо" не навидящее все славянское..Русских в руководство ставтят на низшие незначительные должности..Более приближены выходцы из республик СНГ или этнических немцев..С каждым годом ситуация удручается..люди обучившись чему-либо и проработав 3-5 лет бегут.. мотивации зарплатой нет.
Положительные стороны
Можно научиться языкам, бизнес-процессам, разбираться в технике, попасть на треннинги, получить опыт работы в международной команде, поездить за границу.