Служба аттестации рабочих мест - отзывы сотрудников и клиентов
САРМ
Телефоны: 8 (800) 775-78-41
Email: info@sarm.pro
Сайт: sarm.pro
Проведение специальной оценки условий труда, оказание услуг и сопровождение организаций в области охраны труда
6 отзыва
Отрицательные стороны
Итак, готовьтесь-работая инженером замерщиком на удаленке, готовьтесь что: Все расходы,Которые вы не сможете подтвердить чеками с qr кодом, вы будете оплачивать из своего кармана. Такси в отдалённых районах, частные перевозчики, к услугам которых иногда просто будет необходимо прибегать, если вас пошлют в далёкую командировку-все из своего кармана, без чека вам ничего не компенсируют! 3 месяца испытательного срока, независимо от того, как вы работаете, вы будете работать за 23тысячи.Это факт На собеседовании говорят, что работы просто невпроворот и сотрудникам выдаётся рабочая одежда, особенно если вы едете в командировку на север. Так вот-вот тоже ложь!чем ближе к концу года, тем меньше рабочих мест, а зарплата как сами понимаете сдельная. Наиболее удобные объекты выдают тем, кто на ты с начальством. Заместитель начальника лаборатории вроде кажется милой женщиной, но это только сначала. Когда ты в командировке и нужно срочно решить какой то вопрос немедленно до неё частно невозможно дозвониться, не перезванивает почти никогда, мотивируя это тем что не слышала или была занята! Причем вся ответственность лежит нм тебе, а не на ней!вопросы по ватсаппу просто игнорирует,в общем, подумайте 1000 раз, прежде чем трудоустроиться в эту компанию, все что я написала полностью соответствует действительности, ну а кто не верит-пускай идет работать!
Положительные стороны
Нет особых достоинств
Отрицательные стороны
недостатки их очень очень много. вообще не рекомендую эту компанию. Квашнин Даниил просто лжец, мошенник!! вся проблема это зп. почти за пол года он выплатил 15тыс, оклад. Человек как руководитель не знает из чего складывается оклад! он не может отличить оклад и процент. я уволилась и вот уже 2,5 месяца прошло, а оклад который от должен так и не выплачен. человеку просто все равно, есть ли у сотрудника трудности или нет. плевать ему. когда я сказала спустя 2,5 месяца что у меня трудности с зп. он сначала ушел от ответа , а потом заявил что он не накопил!!! обещал после увольнения частями каждый месяц отдавать, а в итоге не ответа ни привета, тишина. и любят на мясо кидать. вещать то чего не должен делать менеджер. Отношение головного руководства не лучше, Молотков с короной до небес сидит, не объяснить не подсказать вообще ни чего не может. в Кемеровский и Челябинский филиал не ходите работать. Люди которые хотят работать потом просто не довольны, такого выслушать придется, только потому что головной офис посчитал что не нужно к ним ехать у них сумма маленькая. очень много уходят на тендер, но с ними работает тендерный отдел, который фигово работает. и вся проблема с зп которую не платят а кормят обещаниями. и я не первый сотрудник как оказалось. нас таких как потом сказали много, не изменный сотрудник это мама Даниила, которая там же работает, составляя сметы и получая зп.подумайте прежде чем идти туда
Положительные стороны
их нету
Отрицательные стороны
Тут полно всего, особенно после прочтения ответа руководителя анониму. Да, рывок в прибыли и в масштабе у вас был, НО вы часто благодарила за это лишь отдельные части компании. Например, когда в один из месяцев вы аттестовали впервые три с лишним тысячи рабочих мест, при всем коллективе поблагодарили лишь лабораторию, сказав, что это их заслуга! НО! Вы не заметили, что это достижение совпало с созданием колл-центра, который давал ТАКИЕ результаты в первые же недели работы, перевыполняя план до ужаса. Тем не менее, колл-центр никак не отметили, и поверьте, девочкам это было неприятно. Во-вторых, этот рывок во многом произошел из-за того, что многие люди привлекли в клиенты своих знакомых (девушка из Якутии с клиентом-миллионником яркий тому пример). И странно, но к этим клиентам зачастую относились с таким пофигизмом - клиент оплатил работу, а потом несколько месяцев ждал, когда же к нему на замеры приедут. Был там один РОП, который вообще забывал про клиентов, и которому его сотрудница из колл-центра бегала напоминать, хотя у него в мегаплане все это отражалось. Смысл такой работы? Организация на нуле в некоторых случаях, к сожалению... Да, Вы работали, когда рынок стоял. Но вы и зп задерживали ой как. И планы не снижали, хотя вы не дураки, понимали, что их невозможно выполнить. В колл-центр постоянно приводили новеньких, которых девочки должны были обучать, на это тратилась уйма времени, а потом эти новенькие выходили за дверь и больше их никто не видел. А для КЦ потом - невыполнение плана, и это были их личные проблемы. То новых РОПов, то окружных директоров - обучал колл-центр. Смешно бы было, если бы не было так грустно... Установление прослушки на все телефоны многие восприняли в штыки, но дисциплины прибавилось, это хорошо. Но связь с первого моего рабочего дня и до последнего оставляла желать много лучшего. Люди на другом конце провода часто выбешивались от того, что звонок постоянно срывался, и часто из-за этого срывались и клиенты. Вранье про кучу филиалов по России тоже не раз ставило в идиотское положение - доходило до того, что ты называешь человеку адрес в том городе, в который звонишь, а это оказывается соседний офис. Человек звонит тебе через 5 минут и говорит, что там столовая/парикмахерская/и т.д. Причем, сам сотрудник, который звонит, он реально уверен, что во всех городах есть филиалы. А там ничерта нет. Вот вам и репутация компании. Все из таких мелочей складывается, и нужно работать над этим. Видела на днях ваш ролик о компании - это просто смешно. Потому, что те, кто видел ее изнутри, знают, что реальность и компания из видео - это две разных вещи. Руководство вполне адекватное, но чувствуешь при личном разговоре, что ты ничто и никто для руководителя, просто пешка для выполнения их цели. Все пафосные речи тов.Середы начали постепенно вызывать отвращение до тошноты. Человек говорит о команде, о супер-компании, где важен каждый, но любой не глупый человек видит в нем четкие комплексы и зацикленность на себе любимом, плевал он на тех, кто заметно ниже его по должности. Директор Галезников часто выходил за рамки приличия, откровенно мешая весь отдел с дерьмом, часто из его кабинета доносились такие вопли на сотрудников, что хотелось бежать оттуда. Рабочие места в аттестующей организации НЕ АТТЕСТОВАНЫ:) это конечно финиш)) в кабинетах либо духота, либо холод собачий, канцелярию часто приходилось выпрашивать! У вас был крутой сисадмин Егор, очень классный парень. Но и он оттуда побежал) что неудивительно конечно) Весь первоначальный КЦ тоже разбежался, хотя девочки были активные (приносили огромную кучу клиентов, при этом сами составляли базы!!, отчеты, отправляли коммерческие предложения, часто вели переписку и переговоры с клиентами и зачастую без РОПов заключали сделки) и креативные их бомба на НГ корпоративе 2013-2014 затмила всех! выделили каждого сотрудника, да еще и так весело. Надеюсь, этот опыт им пригодился в жизни... Но, оглядываяь назад, вспоминая многих сотрудников, могу сказать, что вы просрали кучу классных людей, которые могли принести компании огромный доход.
Положительные стороны
Я проработал(а) в компании около полугода. Один плюс ощущаю до сих пор - друзья, которые появились та, остались до сих пор, и только за это уже можно сказать спасибо этой компании. Хотя, надо сказать, что отдел, в котором я работал(а) регулярно пытались стравливать и привести нас к конфликтам, но нас такие выходки только скрепляли в отличный коллектив, где никто не отказывал друг другу в помощи, и за это, как ни странно, тоже спасибо руководству;) Еще из плюсов, несомненно, регулярные проверки знаний в виде тестов, различные обучения, хоть и в нерабочее время. Но уровень знаний у сотрудников постоянно поддерживался и лично мне было важно и интересно узнавать больше, выучивать все эти тонкости АРМ и СОУТ, это было полезно в работе, потому что клиенты могли задавать самые разные вопросы и было здорово давать ответы на такие вопросы, на которые иногда мой руководитель ответов не знал! Всегда отзывчивым были руководители, которые давали ответ на множество вопросов, а мне всегда важно досконально знать то, что с меня потом спросят как результат работы. Мне было интересно также заниматься работой, которая по идее не мне полагалась, но благодаря этому я приобрел(а) много полезных навыков, но, к сожалению, ни разу не была за это похвалена и отмечена никем, кроме руководителя, который эту работу мне и "делегировал", потому что сам "не успевал", хотя ответственным был он. А для меня похвала - это огромный стимул для более упорной работы... Тем не менее, к этому отнеслись как к должному. Поначалу был плюсом график работы, но потом его сместили на час, не спросив, удобно ли это сотрудникам. Поначалу было плюсом, что можно было пить чай (который нам обещали вместе с сахаром и кофе выдавать), в кабинете был кулер с горячей водой, но потом на просьбы о чае/кофе (уж молчу про сахар) стали получать грубый отказ, а потом и воды могла несколько дней не быть. Каждый день рождения каждого сотрудника отмечался, руководство дарило подарок, произносило речь - это всегда приятно. НО:) Когда наступил мой день рождения (о днях рождения уведомляет программа КАЖДОГО сотрудника компании), никаких поздравлений не было, кроме как от одного сотрудника, который работал на то момент месяц в компании:) На фоне прошлых юбиляров было, конечно, неприятно, что даже мой непосредственный начальник был не в курсе. Еще напрягало то, что главное руководство часто устраивало конкурсы, обещая результат, а потом забивало на это, хотя мы как дураки старались показать, как нам важно расти и развиваться.
Отрицательные стороны
---
Положительные стороны
Уважаемый Аноним, увидел Ваш отзыв о нашей Компании.
Я, один из руководителей, отвечу по порядку:
Деятельность Компании действительно направлена на прибыль, как в прочем и деятельность любого другого предприятия. И это нормально! Представьте себе компанию, деятельность, которой направлена на получение, например, грамот!? это скорее, спортивный клуб получается. А если Вы работаете в компании, где нет прибыли - бегите оттуда, мой Вам совет!!!
Что касается обмана клиентов, то здесь поле для мыслительных процессов большое, для меня лично, я не очень понимаю - что такое обман клиентов. Если мы кого-то обманули, Клиент вправе подать на нас в суд. На сегодняшний день ни одного иска к нашей Компании не было предъявлено. Спросите почему? Ну все просто, мы исполняем свои обязательства всегда!!! и это превыше всего, даже если нам это стало не выгодно по каким-то причинам! Это воспитание, это в культуре заложено, это ценности наши.
Неподготовленный персонал? Разве можно с неподготовленным персоналом за два года совершить рывок на рынке и стать крупнейшими в России? Вряд ли. Добавлю, мы ищем лучших и тех, кто хочет стать лучшим! ...я часто слышу в свой адрес: "придя в компанию САРМ, я стал действительно по настоящему разбираться в своей профессии, т.к. руководители не только вкладывают в себя, но и в коллег!"
Системы штрафов в нашей Компании нет. Видимо имеется в ввиду система КPI, где одним из показателей у каждого сотрудника стоит – соблюдение регламентов, действующих на предприятии. И как Вы сами понимаете трудовая дисциплина она стоит на первом месте, так как ее несоблюдение несет хаос в трудовую деятельность.
Ношение бейджей – необходимо не только администрации, но и самим работникам, так как Компания растет быстро и возможности запомнить всех сотрудников, бывает порой невозможным, тем более новому сотруднику позволяет быстрее запомнить имена коллег.
Планы повышаются в компаниях, это нормально, тем более в 21 веке, когда все меняется молниеносно, так как мы не останавливаемся, а постоянно растем и развиваемся, количество клиентов, производство и штат сотрудников увеличиваются.
Для нас и наших сотрудников это огромный плюс у нас нет не сезона, мы не отправляем своих сотрудников в отпуска без сохранения з/п, не просим их поработать на нижеоплачиваемых должностях и т.п. PS: даже тогда, когда весь рынок "стоял" 4 месяца из-за не выхода методики!!!
Да, у нас были проблемы с выплатой заработной платы несколько месяцев, это было связано с изменением законодательства. На рынке закрылось примерно 30% предприятий из нашей сферы деятельности. Нам удалось выжить благодаря нашим людям, т.к. мы вместе, как одна семья, переживали этот кризис, выкладываясь на все 100%, от которого восстановиться было действительно не просто. Но мы это сделали!
Конвейерный тип – это тип производства. За счет него увеличивается производительность и уменьшается брак.
САРМ действительно работает по всей РФ, командировки неотъемлемая часть работы физиков-замерщиков. Кому-то это в тягость (мы их не принимаем на работу, а смысл?), а кому-то поездить по России, узнать ее - в кайф!
Карьерный рост он четко прописан в нашей Компании, разумеется по результатам работы. Кому он интересен - тот задает вопрос в отдел персонала, тот, в свою очередь, предлагает варианты, в каких случаях возможен рост. И люди растут! Повторюсь, кто хочет и у кого есть к этому предрасположенность (обладает организаторскими и лидерскими качествами).
Недавно мы запустили два проекта – это Адаптация и наставничество, что помогает новому работнику как можно быстрее влиться в работу и коллектив и не останавливаемся на достигнутом, провели опрос среди работников, выявили несколько направлений по которым сейчас активно работаем.
Я в любом случае, благодарю Вас за отзыв! Над некоторыми вопросами действительно нужно еще более качественно поработать, т.к. совершенству нет предела.
Я, один из руководителей, отвечу по порядку:
Деятельность Компании действительно направлена на прибыль, как в прочем и деятельность любого другого предприятия. И это нормально! Представьте себе компанию, деятельность, которой направлена на получение, например, грамот!? это скорее, спортивный клуб получается. А если Вы работаете в компании, где нет прибыли - бегите оттуда, мой Вам совет!!!
Что касается обмана клиентов, то здесь поле для мыслительных процессов большое, для меня лично, я не очень понимаю - что такое обман клиентов. Если мы кого-то обманули, Клиент вправе подать на нас в суд. На сегодняшний день ни одного иска к нашей Компании не было предъявлено. Спросите почему? Ну все просто, мы исполняем свои обязательства всегда!!! и это превыше всего, даже если нам это стало не выгодно по каким-то причинам! Это воспитание, это в культуре заложено, это ценности наши.
Неподготовленный персонал? Разве можно с неподготовленным персоналом за два года совершить рывок на рынке и стать крупнейшими в России? Вряд ли. Добавлю, мы ищем лучших и тех, кто хочет стать лучшим! ...я часто слышу в свой адрес: "придя в компанию САРМ, я стал действительно по настоящему разбираться в своей профессии, т.к. руководители не только вкладывают в себя, но и в коллег!"
Системы штрафов в нашей Компании нет. Видимо имеется в ввиду система КPI, где одним из показателей у каждого сотрудника стоит – соблюдение регламентов, действующих на предприятии. И как Вы сами понимаете трудовая дисциплина она стоит на первом месте, так как ее несоблюдение несет хаос в трудовую деятельность.
Ношение бейджей – необходимо не только администрации, но и самим работникам, так как Компания растет быстро и возможности запомнить всех сотрудников, бывает порой невозможным, тем более новому сотруднику позволяет быстрее запомнить имена коллег.
Планы повышаются в компаниях, это нормально, тем более в 21 веке, когда все меняется молниеносно, так как мы не останавливаемся, а постоянно растем и развиваемся, количество клиентов, производство и штат сотрудников увеличиваются.
Для нас и наших сотрудников это огромный плюс у нас нет не сезона, мы не отправляем своих сотрудников в отпуска без сохранения з/п, не просим их поработать на нижеоплачиваемых должностях и т.п. PS: даже тогда, когда весь рынок "стоял" 4 месяца из-за не выхода методики!!!
Да, у нас были проблемы с выплатой заработной платы несколько месяцев, это было связано с изменением законодательства. На рынке закрылось примерно 30% предприятий из нашей сферы деятельности. Нам удалось выжить благодаря нашим людям, т.к. мы вместе, как одна семья, переживали этот кризис, выкладываясь на все 100%, от которого восстановиться было действительно не просто. Но мы это сделали!
Конвейерный тип – это тип производства. За счет него увеличивается производительность и уменьшается брак.
САРМ действительно работает по всей РФ, командировки неотъемлемая часть работы физиков-замерщиков. Кому-то это в тягость (мы их не принимаем на работу, а смысл?), а кому-то поездить по России, узнать ее - в кайф!
Карьерный рост он четко прописан в нашей Компании, разумеется по результатам работы. Кому он интересен - тот задает вопрос в отдел персонала, тот, в свою очередь, предлагает варианты, в каких случаях возможен рост. И люди растут! Повторюсь, кто хочет и у кого есть к этому предрасположенность (обладает организаторскими и лидерскими качествами).
Недавно мы запустили два проекта – это Адаптация и наставничество, что помогает новому работнику как можно быстрее влиться в работу и коллектив и не останавливаемся на достигнутом, провели опрос среди работников, выявили несколько направлений по которым сейчас активно работаем.
Я в любом случае, благодарю Вас за отзыв! Над некоторыми вопросами действительно нужно еще более качественно поработать, т.к. совершенству нет предела.
Отрицательные стороны
Наверное, их нет.
Положительные стороны
Отличная компания. Работала почти год, уволилась из-за переезда в другой город. Заработная плата постоянно растет. есть возможность зарабатывать больше за счет системы KPI. Руководители молодые, опытные, всегда помогают сотрудникам. Постоянно проводятся интересные корпоративы, проводятся конкурсы для персонала, призами могут быть путевки за границу, денежные вознаграждения, билеты на разные мероприятия. Коллектив дружный, работать легко и понятно, все прописано в методичках, чтоб не запутаться прописан каждый шаг. Спасибо компании за опыт, который приобретаешь, работая с клиентами.
Отрицательные стороны
А вот минусов пальцев не хватит. Новичкам там тяжеловато сначала, на них там смотрят все как на инопланетян, месяца через 2-3 с кем-нибудь общий язык найдете. Обучение и введение в должность основывается на прочтении нормативной документации в течении 2-х дней, никто ничего тебе по СНиПам и ГОСТам рассказывать и пояснять не будет. По работе в программе тоже дадут методичку и нужно самому все догонять, как они говоря, по аналогии как в других объектах. Естественно если ты делаешь не правильно, а ты первые объекты делаешь не правильно, ты потом сидишь и в свое же рабочее время переделываешь. Все бы ничего, но там такие планы, что если у тебя малейший простой или переделка, месячный план ты не сделаешь в свое рабочее время, роидется оставаться после работы или выходить на выходных. Ну естественно тебе это никак не оплачивается. З/п белая всего 9000р., все остальное выдается на руки. Если до нового года и белая и серая з/п выдавалась вовремя, то после НГ серую з/п стали задерживать. И приходиться как попрошайкам постоянно спрашивать когда будет з/п. А руководство делает большие круглые глаза и с удивлением говорит, надо жить экономнее. Не ну была бы з/п хотя бы 60-70т.р., а вот на 30т.р. я не знаю как жить еще экономнее!!! При увольнении вы серую з/п можете получить, но только если будете постоянно туда звонить или приходить, а так про вас просто благополучно забудут. Так же в этой конторке абсолютно не ценят профессиональные качества, можно быть семи пядей во лбу или же сутками работать, перевыполнить план. На что в конце месяца тебе скажут - молодец. А на следующий поднимут всем план ровно на столько, на сколько ты перевыполнил его в прошлом месяце. Есть у них так же и отдел менеджеров и call-центр - базу для обзвона они не предоставляют, нужно самим ее находить, НО при увольнении вы не увидите больше ту базу которую вы же лично им и наработали. Подло с их стороны согласна. У них девиз - не заменимых людей не бывает. Или тут недавно одна высказалась - вы тут деньги не зарабатываете, а отрабатываете. Не совсем понятно конечно за что мы там отрабатываем. ДМС - нет. Медосмотров ежегодных - нет. Сотовая связь - не компенсируется. ГСМ, обед, проезд - все тоже НЕТ. Есть там у них начальник лаборатории Ионова Наталья - раньше я думала, что она умная, ответственная, знающая свое дело специалист. По факту оказалось тупица, которая только успевает пользоваться своим служебным положением, кстати про отрабатывание денег - это ее речь... Если она понимает, что ты умнее ее, то по системе KPI будешь только успевать минусы отхватывать. Короче рискуешь остаться без з/п или сиди и молчи. Есть у нее еще один зам - это Настя Елфимова..... Тут вообще прощай последний гусь, истеричка каких еще поискать надо. Все свои должностные обязанности свешивает на девченок своего отдела и попробуй не сделать, сразу -1 получишь, а сама сидит весь день на листочке маркерами полосочки рисует. Она еще и самый подлый сотрудник в САРМе. В глаза будет улыбаться, даже на междусобойчики сотрудников всегда несется сломя башку, будет все у тебя выспрашивать и делать сочувственное лицо. А только ты за дверь она бежит начальству стучит, еще и приврет от себя, а потом когда тебя при всех на планерке оттягивают, сидит улыбается или хихикает под столом. Про повышение тоже забудьте, есть сотрудники которые уже 2 года там сидят и на должностях тех же и з/п таже. В общем если честно делать там нечего, только если студентам для опыта. Денег там не заработаешь, да и нервы расшатаешь. Я последнее время во сне видела работу, и даже когда уже уволилась в ужасе от таких снов ночью просыпалась. Что касается рабочего пространства, то зимой - холодина, летом просто дышать не чем, кондиционеров нет. Кофе, чай самые дешевые. Печенье и конфеты никогда не увидишь - это не положено. Обеденной зоны нет, только столовая на первом этаже. Интернет постоянно "отваливается", после чего встает работа всей конторы, что негативно сказывается на выполнении плана. Нагнать его просто физически не возможно в рабочее время. С телефонами тоже беда - то связи вообще нет, то заказчики говорят, что нас не слышно. Я увольнялась оттуда с огромным облегчением. Отрицательный опыт тоже опыт. Буду теперь хоть знать на практике, что есть такие компании-паразиты которые забирают все, а в замен не дают ничего...
Положительные стороны
Коллектив дружный. Не смотря на то, что когда я пришла туда работать весь штат был человек 20, а через год более 50 все сотрудники очень доброжелательны и улыбчивы друг к другу. Что касается руководителей, то если вы сразу найдете с ними общий язык - это хорошо, а вот если нет, то житья вам там не будет. Там руководителей больше чем работников. Поэтому если хоть одному из них будете неугодны - СЪЕДЯТ! Мне повезло, руководителей набирали уже когда я там работала, поэтому хорошие отношения были со всеми. Новому сотруднику это будет тяжеловато сделать. Проводятся корпоративы, но за счет самих же сотрудников, явка на корпоратив в добровольно-принудительной форме. Это, пожалуй, все что можно выделить положительного из этой компании