Рекламное агентство Аарон Ллойд - отзывы сотрудников и клиентов
РА Аарон Ллойд, Аарон Ллойд, Ллойд, Бионика, Add fast, Add fast
Телефоны: +7(495)786-25-43
Сайт: aall.ru
рекламное агентство: медиабаинг, креатив, работают преимущественно с фарм-компаниями
2 отзыва
Отрицательные стороны
Как в любом небольшом коллективе есть проблемы с карьерным ростом.
Положительные стороны
Прочитал отзывы и складывается такое впечатление, что АаЛл самое отстойное место работы. Я работал в разных агентствах сетевых и несетевых и в Ллойде около 2-х лет, могу сказать что это нормальное агентство. Небольшое, каждый друг друга знает, атмосфера в коллективе приятная. Никаких склок и подковерной борьбы. С работы уходишь в 19:00 и не ночуешь у компьютера, зарплату за все 2 года стабильно получал день в день даже в условиях кризиса на рынке и урезания зарплат в других агентствах. Что касается директора: вытащить отечественное аг-во из ж…ы и пройти с ним через два кризиса с ростом биллингов, покажите мне еще такие примеры. А по поводу отсутствия компенсации за питание (в мое время это было), оплаты за телефон (она была, но не у всех) и оплаты транспорта (опять же такая привилегия была, но не для всех). Покажите мне другие отечественные агентства у которых это все есть? Видимо такие были, только смылись в унитаз вместе с последними кризисами….
Отрицательные стороны
Существует ГК Бионика. в которую входят по меньшей мере с 10к контор. обслуживающих нужды фарм. индустрии. Сюда же входит и Ллойд. Генеральным директором агентства является Уляшев Юрий Витальевич. Так же в состав Аарон Ллойд входит медиа-агентство add fast (которое при необходимости является сторонней лавочкой, не имеющей к Ллойду никакого отношения), генеральным директором которого является Е.С. Вместе это пара бывших сокурсников, самоуправцы, тираны, не умеющие себя вести.
- меньшая часть з/п белая, все остальное - в серую
- отсутствие соц.пакета
- отпускные из официальной зп
- тирания генерального директора
- возможность неожиданного увольнения в один день
- отсутствие корпоративной культуры
- невозможно отпросится
- не интересные проекты
- отсутствие (практически полное) карьерного роста
- копеечные и нерегулярные бонусы, которые зависят от прихоти руководства
- понятия корпоративной мобильной связи не существует (даже сотрудники нью-бизнеса не могут выбить себе такой привилегии)
- отсутствие компенсации питания, при отсутствии бюджетных мест для ланча
- шуточки на тему ниже пояса
- практически заставляют прививаться от гриппа. Что бы отказаться от этой радости нужно еще как следует поспорить
- тебя на словах могут перевести на новую должность, но когда ты уволишься - в твоей трудовой будет указана старая должность
- меньшая часть з/п белая, все остальное - в серую
- отсутствие соц.пакета
- отпускные из официальной зп
- тирания генерального директора
- возможность неожиданного увольнения в один день
- отсутствие корпоративной культуры
- невозможно отпросится
- не интересные проекты
- отсутствие (практически полное) карьерного роста
- копеечные и нерегулярные бонусы, которые зависят от прихоти руководства
- понятия корпоративной мобильной связи не существует (даже сотрудники нью-бизнеса не могут выбить себе такой привилегии)
- отсутствие компенсации питания, при отсутствии бюджетных мест для ланча
- шуточки на тему ниже пояса
- практически заставляют прививаться от гриппа. Что бы отказаться от этой радости нужно еще как следует поспорить
- тебя на словах могут перевести на новую должность, но когда ты уволишься - в твоей трудовой будет указана старая должность
Положительные стороны
- В некоторых отделах попадаются очень приятные люди
- В тех редких случаях, когда ты сможешь себя поставить с начальством ты можешь получить выгоды