Амур-Поинт - отзывы сотрудников и клиентов

Amur - Point LTD.

Телефоны: +7 (924) 228-72-93

Email: amur-point@amur-point.ru

Сайт: amur-point.ru

Наша компания была создана в 2006 году. За это время кадровое агентство по подбору высоко квалифицированных переводчиков для нефтегазовых проектов превратилось в рекрутинговое агентство по найму и подбору персонала, предоставляющее свои услуги крупным российским и иностранным компаниям. Сегодня мы обладаем обширным банком резюме, как российских, так и иностранных специалистов, и с каждым днем мы получаем все больше резюме от соискателей. Это люди разных направлений и квалификации: техники, специалисты, инженеры, менеджеры, проектировщики в таких областях, как строительство промышленных и гражданских объектов, электрика и электроника, разработка и развитие месторождений, бурение, внешнеэкономическая деятельность, информационные технологии, строительная техника и другие.

Большое число наших работников задействованы на нефтегазовых и других крупных строительных объектах на Дальнем Востоке России. Но география нашей работы выходит и за границы РФ. Наши кандидаты также работают на проектах в Саудовской Аравии, ОАЭ, Ираке.

Главный приоритет в нашей работе – качество. 70% от всего числа клиентов Amur-Point составляют иностранные компании и их филиалы. Все иностранные компании, как известно, имеют строгие требования к качеству предоставляемых услуг и очень щепетильно относятся к подбору подрядных организаций. Мы имеем четкое представление о том, как успешно выполнить любой заказ в соответствии с высокими требованиями клиента. Amur-Point имеет очень гибкий подход к своим заказчикам. Каждый вопрос решается с учетом индивидуальных пожеланий нашего клиента. Мы всегда готовы предложить максимально удобное решение.

Сотрудники – важный компонент успеха, являющийся движущей силой развития и процветания любой компании. Коллектив Amur-Point – это нацеленная на результат команда сертифицированных специалистов с психологическим, экономическим и техническим образованием, со знанием английского языка. Каждый сотрудник является яркой личностью, способной к творчеству в своей области и желающей попробовать новые идеи, инициативной и способной внести реальный вклад в работу компании. Каждый обладает умением приспособиться к новой обстановке и легко находит общий язык с любым клиентом.

3.0
1 отзыва
Добавить отзыв
Мария
2016-08-17

Отрицательные стороны

Краткая предыстория: Разместила резюме на хэдхантере, указала, что опыт работы маленький (меньше года), образование по направлению иностранные языки.На почту пришло письмо с предложением заполнить анкету (где требовалась масса личных данных, в том числе паспортных!) и предложение прийти на собеседование в качестве специалиста по рекрутингу. Ну что ж, начитавшись неплохих отзывов, решила попробовать. Итог:приглашают на собеседование на Московской. Офис пустой и грязный, пара столов и все, кроме О. Сизоненко никого. Ну ладно, офис только открывается все понятно. Дальше оказывается, что им нужен совсем другой человек. Чтобы и техническое образование, и кадровая работа, и знание языков в совершенстве и нефтегазовой промышленности. На мое справедливое замечание, что я честно указала в резюме и анкете,что у меня нет и не было подобных знаний, а в письмах весьма красиво обещалось полное обучение, мне ответили, что им нужна отличная база ( состоявшийся на все руки мастер у них база!). При этом никаких особенных плюсов в работе у них нет. Оклад обычный для КА, о компенсациях и переработках ответили весьма сухо (иными словами, они есть,но не для всех). Не стала тратить дальше ни свое время,ни нервы и ушла, сказав, что вопросов у меня больше нет. По сути, обычное дело, когда из периферии приезжают "специалисты", которые не в состоянии отобрать сотрудников даже для себя, что уж говорить о сотрудниках для,якобы, крупнейших компаний.

Положительные стороны

Вежливы, пока ведут деловую переписку по почте.

Читать все отзывы