ООО Тренд Телеком - отзывы сотрудников и клиентов
Россия, Москва
Россия, Тверь
Россия, Южно-Сахалинск
Телефоны: +7(499)755-82-62 +7(4822)52-47-65
Email: ok@trendt.ru
Сайт: trendt.ru
За период 2011-2013 г. группа компаний «Тренд Телеком» построила крупную розничную сеть, представленную в Тверском и Московском регионе.
В наших салонах оказывают следующие виды услуг:
- Прием платежей
- Оплата кредитов
- Приобретение сим-карт МТС/Билайн/Мегафон
- Возможность приобрести сотовый телефон, планшет, карты памяти и многое другое
- Произвести замену сим-карты МТС/Билайн/Мегафон
- Оплату производим следующими способами: Наличные /Банковские карты/ Кредит
- Каждого клиента, ждет теплый прием и качественное обслуживание
150 отзыва
Отрицательные стороны
Чёрная зп, постоянные штрафы не пойми за что, высокие планы , которые нереально закрыть
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Итак, всем привет. Начну с самого главного. ЭТА РАБОТА НЕ СТОИТ ВАШЕГО ВРЕМЕНИ. На данную контору я отработала пол года, достаточно приличный срок. Сначала пришла на обучение, которое мне затянули аж на месяц, а стажерскике у них 50р в час (в Маке и то больше получают). Естественно вся ситуация не нравилась, РМ слушать не хотел, не брал трубки. С горем напополам сдала экзамен и вышла на самую глухую точку в моем городе Оренбурге. На смену пришел новый РМ Шуланова Гузель. И тут началась карусель, кидали меня от точки к точке и по итогу на мне числилось аж 3. Город у нас немаленький и ездить было далековато. Обещают же работу около дома, ага ага. Зарплату платили авансом 5к в месяц, остальное вечно замораживали, удерживали. Дальше стали пригинать и заставлять выбивать симки фродо, страховки, лотерейки. В кассе вечный минус, на письма об этом никто не отвечает. И тут пошли ревизии. На тот момент я рвалась в командировку, поняла что ловить нечего. Отпускать меня категорически не хотели как и слушать то что на мне есть обязанности по оплате, а зп нет. Всем абсолютно плевать, не выйдешь на работу-увольнение по статье. Не долго думая, за свой счет купила билет и улетела в Питер, там уволилась и тут же нанялась в тот округ. Предоставили командировочную квартиру. Но я опять наткнулась на проблемы. Работа практически без выходных с графиком 12/1.Вот так вот эксплуатировали командировочных. И тут мне прилетает пинок с Оренбурга. Удержание 41000. Якобы на всех этих точках, которых работала я, большие минуса. Вдумайтесь только, какая большая сумма, и не на одну меня, в штате было 6 человек в общем, и у каждого по -20000. Но на меня зуб наточен был, что вот так уехала. Документов не предоставляли, отчетов о ревизии тоже, Шуланова трубки не брала. А теперь посчитаем, за все 3 месяца работы в Оренбурге я получила 20000!!! В Питере кстати тоже выбивала промо сим, страховки, лотерейки, а другой сектор выбивал ПРОМО КРЕДИТ. Берешь на себя, подругу, маму, главное паспорт настоящий, отправляешь потом отчет и чек на почту чтобы тебе выслали подтверждение, и через пару месяцев сам гасишь на деньги компании, но дело в том что могут тебе и не выслать ничего, а кредит то будет. Короче ЖОПА полная. Я столько всего испытала за все полгода, что удивительно как седая не осталась. Но вот нервная астма началась.. Жалею что была с ними такое долгое время, чего они не заслужили. РМ менялись как перчатки, лично у меня их было 4. Одно спасало, коллектив из таких же бедолаг как и ты. Которым можно было вечером позвонить и хоть немного выдохнуть. Ах да, в командировке за 2 месяца работы, и около недели выходных в общем, я получила около 70000. Но оно того не стоило, я не видела жизни, только лишь стены салона, слышала постоянные упреки и давление от руководства чтобы выполнялся план, хоть ты обо$рись.
Положительные стороны
Лично в моей ситуации - это командировка и коллектив. И то, так просто в другой город меня не пускали, расскажу подробнее в недостатках.
Отрицательные стороны
Самая ужасная компания,которую я встречала, не рекомендую устраиваться сюда,только в ритейл! Работали с девочкой вдвоём на торговой точке,без выходных,никого не волновало,что мы так работаем,было сказано: «ищите сотрудника сами,где хотите». Почему искать должны сотрудники? Это проблемы компании,что они не могут предоставить людей на работу. Зп официальная 7000+ % от закрытия планов+ штрафы,от которых никуда не убежишь. Зп считают непонятно как,присылают лишь файл за пару дней)) Вечные штрафы,директор вообще 2 месяца был без зп. Отпускных денег я получила 3500!!!!! Вы где-нибудь видели такие отпускные? Что на них сделать человеку? Больничный лист требуют сразу,как только ты ушёл на больничный,где его взять никого не волнует! Отношение руководства пофигическое,всем плевать на живых людей,главное,чтобы хоть кто-то работал,не важно как. Большинство сотрудников даже не могут нормально консультировать людей,так как они не знают как это делать. Их не развивают,а лишь на этой работе тупеют. Возвраты на телефоны компания не разрешает делать!!! Что за бред? Потребитель имеет право вернуть телефон,если он с дефектом и забрать свои деньги,а не ждать месяц в отделе брака,после чего деньги тебе все равно не вернут. Уже приехав в офис,можно сделать вывод,какая это компания)) Региональный менеджер вообще говорит одно,делает другое. Вечно злая,требует заоблачных планов. Выбивание симкарт за свой счёт,если в кассе хоть какой-то минус,никто не будет разбираться откуда он,кладите свои деньги)) Руководство вечно смотрят камеры,если у тебя хоть рубашка заправлена не так,цвет штанов не тот,волосы прикрыли бейдж,закатаны штаны,сразу штраф,никого не волнует ничего. Надеюсь скоро ритейл закроет эту контору
Положительные стороны
Их нет)
Отрицательные стороны
Работа за 7 тысяч +премия копейки! Оформление фейковых сим карт за свой счет для общего выполнения.плана. Скорей бы официалы закрыли эту шарашкину контору. Набор имбицылов. После увольнения окажитесь в чс ритеила. Они конченые!!! Категорически не рекоммендую!!! Читайте отзывы прежде чем устраиваться! Хорошие отзывы пишут их сотрудники! Я работал у них год назад и решил написать после того как узнал, что я в черном списке ритеила!! Вся Москва говорит это гнилая компания не тратте время!
Положительные стороны
Можно дослужиться до терреториального, но обманывая всех о том как хорошо в компании и что реально закрыть планы
Отзыв о работе компании
Хочу рассказать о работе в компании Тренд Телеком, франшизе по продажам операторов большой тройки, в том числе и Мегафона. Описывать схемы по вынуждению сотрудников вкладывать свои деньги в покупку сим-карт не буду, потому что тут и так много про это написано. Гораздо интереснее какие последствия имеют место быть в результате такой политики компании, касаемо персонала. Ситуация настолько запущена, что порой даже такую должность как Региональный менеджер занимают люди весьма специфические, такие как региональный менеджер из Московской области Гульжан, которая называет себя Жанной. Сразу вспоминается знаменитая фраза про кухарку, способную управлять государством, хотя конечно тут уровень несопоставим, но около 14ти салонов в её распоряжении есть. Так вот, г-жа Гульжан не имеет никаких способностей к руководству, к организации работы подведомственной территориальной зоны. Неумение общаться с людьми у неё усиливается отсутствием элементарного воспитания. Человек просто не понимает как надо разговаривать с подчинёнными, живёт понятиями подвокзального перехода. Более-менее культурному сотруднику будет весьма непросто выслушивать поток площадной брани и гоп-акцента. Тем не менее, видно что она человек в себе очень неуверенный и за пределами круга своих подчинённых подобного себе позволить не может, а так же сама становится объектом подобного поведения. Всё это даёт ей повод отыграться на своих сотрудниках. И конечно, здесь необходимо учитывать разницу в менталитете жителей Центрального федерального и Северо-кавказских регионов РФ. Жанна, если ты это читаешь, то мотай на ус (а те, кто тебя знают, думаю согласятся со мной): Плох и мелочен тот человек, который настраивает людей друг против друга в своём же коллективе. Зачем это нужно? В итоге в зоне нет никакой сплочённости, но не потому, что ты всех перессорила, а все знают кто ты есть и что ты за человек. Никто не хочет уже тебе помогать, никто не хочет тянуть твою зону за тебя. Ты говоришь человеку в глаза одно, а за глаза другое. И ведь так много лжи от тебя, ты кормишь людей завтраками насчёт повышения и не выполняешь обещанное, в итоге люди пашут на старой должности, но с гораздо большими обязанностями. И уж раз ты региональный менеджер, умей отвечать на сложные вопросы, не надо каждый раз, когда ты их слышишь, сразу говорить, что тебе сейчас некогда, уводить разговор или класть трубку. Ведь сотрудник на этой должности в первую очередь должен всегда знать, что ответить. Или взять те же бесконечные штрафы, падающие на РТТ, неужели ты считаешь ниже своего достоинства оспорить и отбить их? Неужели ты считаешь, что все они справедливы? Ведь штрафы - это политика Тренда. Тебе ведь просто плевать. Плевать на то, что половину своей зарплаты работник должен отдать, чтобы выбить сим-карты, ведь компания ставит заведомо невыполнимые планы. Также начальник, абсолютно не разбирающийся в людях, это постоянная головная боль для персонала. Например, приходит новый человек в зону на точку продаж, коллектив говорит г-же Гульжан, что такой человек нам не нужен, он плохо продаёт, плохо выполняет прочие обязанности, научить его не представляется возможным, он оскорбляет своих коллег, с ним будет много проблем, следовательно его надо убрать. Но нет, Гульжан плевать на проверенных сотрудников, она не встаёт на их сторону и не разбирается в ситуации. В итоге этот сотрудник начинает воровать. Молодец, Гульжан! Ты, безусловно встала на правильную сторону. И сотрудники твои это оценили. Своё отношение данная РМ показывает и в том, что без всяких оснований переводит человека с одной точки продаж на другую, мотивируя это тем, что ей так хочется и право она имеет. Насчёт последнего, конечно, сомнительно. Ей нужны безответные люди, те, кто пусть не имеет ни своей головы, ни способностей к работе, опаздывают, не открывают вовремя салон, косячат, всё это для неё мелочи, главное что бы ей не перечили, не включали голову. Опытные, трезвомыслящие сотрудники, которые проходят все ВЧЛ, ТК, выполняют планы ей не нужны, нужны глупые подхалимы, которые не могут посчитать даже свою зарплату. Когда, например, РТТ приходит зарплатный файл и там стоит определённая сумма, но на деле же за этот месяц пришлось вложить в сим-карты из своего кармана процентов 60 от неё. И в итоге, проработав месяц в т.ч. сверхурочно, получив за это 20-30 тысяч чистыми, там ещё работают такие персонажи, наслушавшись мантр РМ, что мол вот вы как много получаете. А в следующем месяце придётся вложить больше, потому что планы по сим только увеличиваются. Да уборщица в ТЦ или разнорабочий сейчас получают больше. Ещё эта госпожа Гульжан, в силу отсутствия банальной деловой грамотности и элементарного воспитания, как следствие ничего не понимая в трудовом кодексе и служебной этике часто пугает увольнением по статье тем, кто осмеливается перечить ей, царственной особе. Что такое эта неведомая статья она конечно не знает и за что по статьям ТК увольняют, тоже. Но, тем не менее, это ей не мешает мести языком в тех областях, в которых она не разбирается. Или грозит чёрной меткой, которая по сути своей никому не страшна. О незаконности подобных чёрных меток не знает ни Гульжан ни Тренд. Поэтому не советую вам попадать в зону, где в качестве РМ работает некая Гульжан (может называть себя Жанна). Это человек уровня продавщицы овощей в палатке на рынке, но никак не РМ и даже не РТТ. В зоне просто хаос, ужасные показатели по почти всем пунктам, салоны порой открываются не вовремя или не открываются вообще, постоянные конфликты, люди уходят, штата постоянно не хватает. Её же сотрудники жаловались, что бардак в зоне, ей говорили это не раз, но никаких действий со стороны РМ не последовало. И ещё гоняет сотрудников выходить даже в другие зоны, другие РМ своих сотрудников в другие зоны не отдают, а она отдаёт, потому что у неё постоянные косяки, её зона самая худшая зона по показателям (хотя территориально находится во вполне нормальных районах ближнего Подмосковья), и что бы начальство на неё не так сильно ругалось, она и отдаёт своих сотрудников на время в другие зоны. А когда ей сотрудники говорят, что нельзя работать по 12 часов без выходных, позиция Гульжан состоит в том, что мол я сама выхожу в салоны работать, и вы работайте, а что вам нельзя, а мне можно что ли? Глупость, помноженная на некомпетентность, потому что это она сама создала такую ситуацию в зоне, что и людей не хватает и она не может их грамотно распределить по точкам. И ещё, не имея способностей к обучению сотрудников и их мотивации, шантажом и угрозами заставляет их продавать железо только со страховкой и настройкой, согласовывать с ней продажу каждого телефона, в противном случае грозя незаконным «штрафом» в 500 рублей. То есть ситуация доходит до абсурда, когда клиент стоит у прилавка, продавец обязан написать РМ какой телефон он продаёт и с каким комплексом, и если г-жа Гульжан эту продажу не согласует, то продавец клиенту будет вынужден, внимание: отказать в продаже! Такого беспредела, наверно, нет нигде. В целом, Гульжан необходимо в первую очередь научиться общаться с людьми, работать в коллективе, иметь хоть какую-то культуру, воспитание, помнить, что все окружающие её – тоже люди, нельзя всех считать отбросами и вообще ниже себя. Ведь работа в этой сфере и в этой должности не только предполагает, но и обязывает человека иметь эти качества. Нельзя постоянно винить других в своей собственной несостоятельности, в доведении своей зоны до настоящего хаоса, в том, что с ней уже многие не хотят с ней работать, и просто напросто даже разговаривать, нельзя требовать от сотрудников того, чего не может выполнить она сама, нельзя требовать ответственности, когда у самой ответственности нет. И, наконец, нельзя быть заинтересованной только своей зарплатой, тем, что бы только все направления были закрыты. Что бы удержать сотрудников, надо заботиться и об их кармане, люди это очень хорошо чувствуют, когда начальнику на них плевать, на их проблемы, на их зарплату. Ей нужно учиться прежде всего слушать, и даже тех людей, кто ниже её по должности, это плюс любому руководителю, и признавать свои ошибки, которые привели к тяжелейшей ситуации в зоне, не винить в этом других, необходимо признать, что та ситуация, при которой работать некому, случилась исключительно благодаря ей. А уволить её никак не могут только лишь потому, что пока нет человека на её место. Хотя, на мой взгляд, если бы зона работала вообще без РМ в лице её, то было бы только лучше. Причём её начальство, РСПИО, гораздо более адекватное, может и объяснить, и мотивировать сотрудника, но не повезло ей с РМ в этой зоне. И сами по себе условия работы в Тренд Телеком тоже несколько странные. Как описывалось выше, политика компании - это постоянные штрафы сотрудников и вынуждение их отдавать значительную часть своей зарплаты на выбивание симок. К этому можно ещё добавить, что естественно платится чёрная зарплата, белая часть из которой составляет размер прожиточного минимума в РФ, остальное всё чёрное в конверте. Раз десять подумайте, надо ли вам это, устраиваться в такую компанию, с такими условиями и с таким начальством.
Положительные стороны
Оформление по ТК РФ.
Отзыв о работе компании
Необходимо лучше анализировать продажи, и слушать сотрудников, ну или прислушиваться, а именно продавцов, которые видят непосредственно потребности клиентов в приобретении того или иного товара. Конечно факт того, что непосредственно все руководители и ответственные отделы находятся на удалёнке, многие вопросы не получается своевременно решить и побольше мотиваций для сотрудников и денежных премий (сувенирами к сожалению в магазине не расплатиться)
Положительные стороны
Компания отличная, работая в рознице, офисные отделы всегда выручали и помогали во всех ситуациях, которые могли произойти на ТТ. Руководители отзывчивые, мотивации относительно выполнимы, хороший плюс компании в том, что все сотрудники заинтересованы в выполнении мотиваций и решении ситуаций, сложившихся по той или иной причине. Хороший и слаженный коллектив, что позволяет максимально сосредоточиться на выполнении планов.
Отзыв о работе компании
Сейчас тренд телеком работает под кадровым агенством Эра людей. Ни кому не рекомендую данную компанию. Соискатели обходите стороной. Все положительные отзывы с «рекомендацией трудоустройства» на сайтах пишут люди с офиса. Чёрная зарплата в конвертах, оклад 8 тысяч. Если вам повезёт пойдёте работать на не проходимую точку и если там ее поднимете первое время будете получать хорошо, но потом планы будут расти и не снижаться и вы будете получать все меньше и меньше. Каждый месяц если вы не делаете план по сим, то вы их выбиваете за свой счёт. Доходило даже до того, что вкладываете больше, чем получаете. Ещё есть интернет магазин где одно барахло низкого качества продаётся за огромные деньги. По нему у вас тоже будет стоять план. Если не будете делать данное направление, то могут штрафовать каждый день на несколько тысяч. Штрафы постоянно за всю ерунду. Штраф так же может наложить РМ просто так. Если написали написали заявление на отпуск, то могут не отпустить так как не хватает штата, а его не хватает постоянно. Пишите заявление на увольнение, могут не отпустить через 2 недели, что бы избежать потерь. Страшная текучка. Руководителем торговой точки могут сделать любого, даже с маленьким опытом так как не кому работать. Отмечаться по био тайму нужно каждые 2 часа, не отметился день и продажи обнулены. Обнуляют день так же и за дресс код, т.е если например у вас рубашка не много торчит из штанов день обнуляется. Очень любят угрожать увольнением по статье и чёрной меткой. И это ещё не все минусы. Удачи всем в поиске и пусть вашей работой никогда не будет Тренд Телеком.
Положительные стороны
А они разве есть?
Отзыв о работе компании
Полный обмен сотрудников, другу позвонили даже предложили работать тот отказался сам, в итоге на сайте написали совершенно другое бывший сотрудник заставляют за свою ЗП оформлять левые сим карты.е на сайте поиска работы, бегите от туда пока не поздно
Положительные стороны
нету, обратите внимание на текущесть кадров, люди уходят без ЗП
Отзыв о работе компании
Дорогие мой! В компании творится хаус и погром! Что Вам обещают на собеседование совершенно не правдиво! Всё что Вам скажут, на собеседование, просто пропускайте мимо ушей, это всё обман, от графика работы до ЗП. Вы придёте устраиваться на работу и выслушаете много лести, но как приступите к работе поймёте какой там срач на самом деле. ПС: Положительные отзывы на всех сайтах пишут девочки вроде из Твери. За это получает дополнительные плюшки. По голосу там и сидят обиженные на жизнь плюшки)
Положительные стороны
Зп 2 раза в месяц
Отрицательные стороны
1) ЗП. Все всегда обещают сказочную ЗП. Особенно Рсприо Березина. По факту на торговых точках работают уволенные сотрудники и получаю зар плату за них кто то. Всегда компания в лице каких то там московских где то там сидящих кого находит способы отьема денег из ЗП. Расчетка черная даже не рассылается. Нигде нету обратной связи. Нет даже элементарных норм этики, никакого уважения. 2) График 7/0 иначе точка будет просто закрыта. 3) Теле2 платит этому дилеру мало. И сам дилер на это жалуется, и все страдают благодаря этому. 4) Обратной связи ни от кого нету. Большая текучка коллектива.
Положительные стороны
Хороший коллектив. В котором все страдают на почве недобросоветного поведения дилера в целом.
Отрицательные стороны
целая куча недостатков, закон не соблюдают, штрафы за все, даже за то, что носки не того цвета. Зп не получишь пока не выполнишь план по симкам, руководство тебя ни во что не ставит, по сути вообще нужно организовывать проверки от трудовой инспекции, пока не закроется эта организация. график 7-0, зп 7500...
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Ребят, да это просто жесть! Полный %удалено%! Когда ты вдвоём с мпп вьебываешь на точке 2 месяца и получаешь за неимоверное количество часов переработки всего лишь 300 рублей, это вообще как? Рму похуй на то, что сотрудников нет, как говорит «другие же работают». Постоянные ревизии и вывозы заколебали. Когда ты пришёл, отработал всего 10 дней, начался вывозки обнаружена некондиция на 44 тысячи, хотя телефоны стояли в витринах, их никто не трогал, назревает вопрос в том, как работает отдел по приемке некондиции? Зарплата зависит от ебучего вчл, как бы прекрасно и хорошо ты не выполнял планы, ты получишь %удалено% из-за этих проверок. В общем, если не хотите угробить свои нервы и Здоровье, валите из этой шарашкиной конторы.
Положительные стороны
Дружный коллектив
Отрицательные стороны
Не когда, ребят, не когда не идите туда работать, не когда, это ущербная компания, при увольнении не рассчитывают, выходных как таковых нет, это ужасная компания, сколько нерв потрачено там это пипец, берегите себя и свои нервы
Положительные стороны
Их нет
Отрицательные стороны
Ну ,даже не знаю с чего начать ,компания живёт в отдельной для себя среде,законы не знают что такое,та даже моральные ценности похерены ,так как ты занимаешься всем,уборщицей,продавцом,руководителем,бухгалтером,психологом,видешь пересчет точки ьудуще МПП ,принимаешь ревизии и многое многое другое,устану писать,а за всё это ещё и должен останешься компании,кароче рабский труд,про соц пакеты или выходные забудьте,тут их нет
Положительные стороны
Опыт работы в рознице
Отрицательные стороны
Поработав в данной конторе (по другому не могу назвать) ты получишь следующую головную боль: 1)Каждый день ты будешь кровь из носа обязан заниматься какой-то херней, например протереть только вчера вычищенные до блеска витрины и неважно протирал ты их или нет, РМ же смотрит по камерам 24/7! 2) Делать каждую неделю пересчет всей точки (нет это не ревизия которая проводится раз в 2 недели), помимо ревизии на точке должен проводиться собственный пересчет остатков, казалось бы ну зачем? 3) Абсолютно идиотский биометрический сканер, который еще время от времени и не работает. 4) Интернет. Сколько с ним мучился весь коллектив ТТ, не описать словами. 5) Начальство в лице РМ. Я не спорю, все люди разные, но это какой-то крышесносный пи*дец. Вместо того, чтобы заниматься работой, он выслушивает все сплетни и бяки про себя по камерам, а потом уже в ходе увольнения понимаешь, за что тебе прилетел тот или иной штраф. Ответ прост. РМ не уверен в себе или у него какие проблемы на этой почве. 6)Опять таки штрафы. Расскажу свою историю. На дворе зима, наша точка находится рядом с выходом из ТЦ, исходя из этого в дни лютых морозов в садоне было очень холодно. Зимой я хожу в Тимберлендах т.к в них довольно таки тепло и удобно. Регламентом Теле 2 такая обувь разрешена для работы, но я все равно получил штраф от дилера. Последней каплей этой истории было то, что мне нужно было отлучиться в уборную на 15 минут, а по приходу на точку я узнаю, что мне накинули 5 тысяч рублей штрафа за то что я оставил точку и ушел. Время было позднее, народу в ТЦ не было совсем, на точке дорабатывал я один. РМ объяснить ничего не может и посылает посмотреть штрафную сетку, в которой таких пунктов не было. 7) Ассортимент в салоне представлял из себя печальное зрелище. Всякий ширпотреб по типу смартфонов марки INOI, IRBIS, DIGMA. Которые как привезли при открытии точки, так и стоят. До тренд телекома данной точкой владел другой дилер, точка была в высоком кластере т.к в ТЦ где она расположена клиент ориентирован на более дорогие модели. Спрос рождает предложение? Не, не слышали. P. S. Я бы хотел промолчать про отсутствие парных выходных или удержания с ревизий, которые рассчитывает РМ, но не буду. В последствии одной из них, на меня накинули наибольшую сумму, хотя работал в том месяце я меньше всех. Естественно рассчитывают не в день увольнения, что является нарушением, но РМ и контора в целом клали болт на всех и тщательно старается сделать так, чтобы работники молчали и были роботами, которые приветливо улыбаются. Как то решить вопрос с помощью правовых органов не получится, т.к зарплата у этих ребят на 95 процентов серая, главного офиса этой конторы в нашем городе тоже нет. В общем это не имеет смысла. Сэкономите себе нервные клетки. Господи, да вы гляньте хотя бы на отзывы. Этож как нужно "обгадиться", чтобы самому себе писать положительные отзывы. То-то же. А теперь представьте, что там происходит у них внутри этой кухни.
Положительные стороны
Была неплохая зарплата, но и сейчас скорее всего все похерили т.к планы завышают, даже не смотря на то, какой ассортимент в салоне.
Отрицательные стороны
Тренд телеком это самая конченная контора из всех ритейлов. Работаешь целый месяц,моешь полы на точке,моей витрины,потом ,что бы получить 15 тысяч на 10 тысяч приходится выбивать сим-карты на вымышленных людей. Работа и унижение за копейки,вот это и есть тренд телеком.не советую. Денег не заработаете.
Положительные стороны
Можно работать за бесплатно целый месяц
Отрицательные стороны
система премирования строится на системе так называемых якобы спонтанно проводящихся видео мониторингах в итоге из 100 положительных выдергивают 1 случай когда ты не отработал чек лист и неважно почему хоть потому что он по русски не говорил (клиент) в итоге зарплата для работников после школы. После увольнения часть зарплаты серой так и не отдали вызванивать не стал маратсо не хотелось. Крайне не рекомендую. Кадровый отдел и отдел обучения молодцы но это все положительное что есть у компании.
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
- оф зарплата ничтожно мала, остальное подсовывают под видом "премии", то есть по договору, 100% ты можешь получить около 10 тыс., а вот все остальное "премия", которую если ты не понравился руководству свыше, может понавешать штрафов на тебя, или под видом штрафа, говорить сотруднику перевести деньги такому-то такому то человеку, а потом переводят их себе, мимо компании, в кормашек,
Условия труда: мало сотрудников, ты можешь хреначить весь месяц без выходных и всем пофигу будет на твое состояние, если не выйдешь на работу, штраф, и опять же всем пофигу на твое состояние.
- обещают ЗП по началу от +-30 до 50 тыс в месяц. чушь полнейшая, сейчас так сказать КПа режут по полной, лишь бы не платить сотрудникам
И если все же дочитали до конца, можно придти работать на несколько месяцев, но никак не на постоянку, если уважаете свое здоровье и самого себя, обманывать будут много, и часто...
Положительные стороны
По началу неплохо, для приобретения опыта общения с людьми
Отрицательные стороны
- оф зарплата ничтожно мала, остальное подсовывают под видом "премии", то есть по договору, 100% ты можешь получить около 10 тыс., а вот все остальное "премия", которую если ты не понравился руководству свыше, может понавешать штрафов на тебя, или под видом штрафа, говорить сотруднику перевести деньги такому-то такому то человеку, а потом переводят их себе, мимо компании, в кормашек, Условия труда: мало сотрудников, ты можешь хреначить весь месяц без выходных и всем пофигу будет на твое состояние, если не выйдешь на работу, штраф, и опять же всем пофигу на твое состояние. - обещают ЗП по началу от +-30 до 50 тыс в месяц. чушь полнейшая, сейчас так сказать КПа режут по полной, лишь бы не платить сотрудникам И если все же дочитали до конца, можно придти работать на несколько месяцев, но никак не на постоянку, если уважаете свое здоровье и самого себя, обманывать будут много, и часто...
Положительные стороны
По началу неплохо, для приобретения опыта общения с людьми
Отрицательные стороны
Нет дмс, в других ритейлах есть во всех.
Отпускные выплачиваются только из официальной части, в других компаниях оплачивают из средней серой.
Положительные стороны
Достойная оплата труда
Отрицательные стороны
Я считаю,у каждой компании есть минусы,самые критичные для меня это:
1. Зарплату платят в конце месяца,что не очень удобно
2. Перевозка телефонов ,мне кажется в мешках это не очень удобно,так как есть риск повредить их больше,чем когда их возят в коробках.
Положительные стороны
Хороший коллектив,хорошие мотивации,которые мотивируют закрывать планы,приятный и хороший РМ,который ставит выполнимые задачи и помогает разобраться,что не так,если допускаются ошибки. Достойная зарплата при закрытии планов,планы закрыть легко. В целом я довольна своей работой и считаю справедливыми штрафы,которые выставляют за косяки.
Отрицательные стороны
Маленький Ассортимент аксессуаров и телефонов, нехватка штата на тт,
Положительные стороны
Дружный коллектив, взаимопомощь, удобный график
Отрицательные стороны
Безумно не хватает штата на точках. Очень много заворачивают ещё на стажировке по СБ. Иногда складывается ощущение, что отдел кадров отсутствует)
Положительные стороны
Если есть желание и стремление работать и зарабатывать, развиваться и стремиться, то и зарплата будет высокая.... Не устраивает только тех, кто кроме нытья ничего не может показать.
Отрицательные стороны
Общение с некомпетентными людьми
Положительные стороны
Удобное место расположения, рядом с домом .
Отрицательные стороны
Был случай,когда обсчитали в заработной плате ((( уже несколько месяцев пытаюсь оспорить,но к сожалению результата нет! Отдел бухгалтерии неприветливо общаются с розницей (((
Положительные стороны
Приятный коллектив, интересные вебинары и тренинги, хорошее развитие и карьерный рост!!!
Отрицательные стороны
Я работаю в компании 6 месяцев. Пока ни каких недостатков не наблюдаю.
Положительные стороны
Мне нравиться то, что можно действительно получать достойную зарплату. Все зависит от тебя.
Отрицательные стороны
Табелирование(необходимо отмечаться каждые два часа, иногда на это нет времени при потоке клиентов) . Директор магазина получает зарплату меньше, чем сотрудники, хотя ответственность в разы больше. Отпускные не более 6000
Положительные стороны
Отличный коллектив,своевременная заработная плата два раза в месяц, возможность карьерного роста, полный соц.пакет
Отрицательные стороны
По началу все отлично, обещают космос при выполнении планы, выполняешь первый месяц-второй просто нереально!!!!
По докуметации никто ничего не обьясняет, а штрафы начисляют.
Если не ведешь счет своим продажам, узнать их и подсчитать зп никак. А зп всегда будет меньше, так как РМ кладет в карман штрафы...ЗП черная, выдается на руки и если тебя нет, хрен ее получит другой.
Вообще контора бредовая, воруют все и потом это все накладывается на всех, даже вновь пришедшим... Если дороги вам ваши нервы - обходите стороной этй контору!
Положительные стороны
Их нет!
Это тупая контора!!
Все РМ просто гребут лопатами, а МПП постоянные штрафы, одно, другое...Казалось бы, продавай и все, так нет, ШТРАФЫ ШТРАФЫ ШТРАФЫ!!!!
Коллев норма, только потому, что все молодые или просто те, кому деваться некуда...
Отрицательные стороны
офис - муть. все документы лучше скапировать по 10 раз,
если че то случилось(случаится очень часто) то поможет только рм поэтому и написала про него
Положительные стороны
зп, коллектив
рм Эгамов по отзывам и по моему мнению самый граматный если попадете к нему то повизло
Отрицательные стороны
самая отвратительная компания в которой я работал. зп мизерная, при увольнении вообще посылают на три буквы.РМ Данилин Дмитрий ворует зарплату своих сотрудников, при возможности бейте ему лицо в кровь
Положительные стороны
можно спиздить все что угодно и в больших количествах, люди воруйте с этой компании всё и в больших количествах,все равно вас не будут судить, т.к 90% не оформлено официально
Отрицательные стороны
частые непонятки с офисом - нужно вести документацию внимательно.
Положительные стороны
коллектив, умеренные планы, возможность заработать-если работать.
Отрицательные стороны
А кто пишет негативные от зовы просто ленивые и не хотят работать.Привыкли седеть на шеи у своих родителей.Ребята поднимайтесь и приходите к нам .
Положительные стороны
Коллектив просто супер всем советую приходить в компанию Тренд Телеком работать и зарабатывать .
Отрицательные стороны
А где туалет? Почему не было?
Положительные стороны
Условия хорошие,зар. ожидания тоже