ДПИ-Проекты - отзывы сотрудников и клиентов

Отрицательные стороны

Впечатление осталось плохое. Компания по первым признакам кажется солидной, но с сотрудниками поступают "не очень солидно".



Согласен что народ увольняют пачками. Набирают людей давая надежду на будущую перспективу, потом за ошибки беспощадно увольняют задним числом в один день...не давая реабилитировать самим ситуацию, исправиться в работе.Люди уходят со слезами на глазах!!! Это касается как новеньких. которые пришли на испытательный срок так и тех, кто работает более года. Поток людей...



Руководство так же меняется...

Особенно выделяющаяся личность Вацловна - помощник ген. дир.. по имени эту "старую пердунью" даже рука не поднимается назвать.



Деспотичная, женщина климактического периода, у неё нарушения в психике возрастные, частая смена настроения, чаще бывает очень серьёзной и злой. Коллектив ее не любит. Считает себя чуть ли не руководителем. Команды раздаёт то это ей не нравится как стоит...то то не так висит...Менеджеров АХО загоняла своими дурацкими поручениями. Хотя всю жизнь на побегушках, кофе бегает делает и на подпись документы отдает гену. В компьютере толком работать не умеет, не занет элементарных вещей. Такие должны сидеть дома на пенсии и кофе варить а не портить атмосферу в компании.



Люди в таком возрасте стараются быть нужными она суёт нос во все дыры, мешая тем самым ритму компании.



Из-за таких дебилок люди не могут устояться. Людей увольняют пачками а таких мразей держат, вот какая несправедливасть.



"Эйчар" толи реально занятая толи делает вид. Часто без настроения ходит. Чувствует себя пупом фирмы. Надела "корону на голову". А ведь именно эйчар должна внедрять сотрудника в коллектив, направлять, содействовать. Работает давно, спокойная то что её не уволят.

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны

Уволили по сокращению штата в начале года.

Проектов нет, люди сидят без дела и получают зарплату. Но главный минус - "талантливое" руководство.

Директор - самодур без образования, "эйчар" - не в состоянии разруливать накопившиеся проблемы в коллективе.

Бывшие коллеги, которые остались работать, жалуются на отсутствие перспектив и неопределённость. Говорят, до конца года закроют и оставшихся после чисток сотрудников вольют в головную организацию - ЛАНИТ.

Отрицательные стороны

Уволили по сокращению штата в начале года.
Проектов нет, люди сидят без дела и получают зарплату. Но главный минус - "талантливое" руководство.
Директор - самодур без образования, "эйчар" - не в состоянии разруливать накопившиеся проблемы в коллективе.
Бывшие коллеги, которые остались работать, жалуются на отсутствие перспектив и неопределённость. Говорят, до конца года закроют и оставшихся после чисток сотрудников вольют в головную организацию - ЛАНИТ.

Отрицательные стороны

Прямо сейчас работаю, но недолго осталось. Недавно проверяли всех на полиграфе - не сотрудничаем ли с конкурентами. Не согласен - уволен.



В основном сейчас не работаем, а обсуждаем статью в АиФ про компанию. Особенно доставляют комментарии к ней )



Идти работать туда не рекомендую - проектов нет, закупать нечего. Опять же, проверка на полиграфе говорит об агонии менеджеров компании. Полная имитация деятельности, особенно у руководства.



Сейчас неспешно хожу по собеседованиям, но думаю дождаться закрытия, чтобы уйти с компенсацией. Чё уж, с паршивой овцы..

Отрицательные стороны

Прямо сейчас работаю, но недолго осталось. Недавно проверяли всех на полиграфе - не сотрудничаем ли с конкурентами. Не согласен - уволен.
В основном сейчас не работаем, а обсуждаем статью в АиФ про компанию. Особенно доставляют комментарии к ней )
Идти работать туда не рекомендую - проектов нет, закупать нечего. Опять же, проверка на полиграфе говорит об агонии менеджеров компании. Полная имитация деятельности, особенно у руководства.
Сейчас неспешно хожу по собеседованиям, но думаю дождаться закрытия, чтобы уйти с компенсацией. Чё уж, с паршивой овцы..

Отрицательные стороны

Пачками набирают народ, а потом так же пачками увольняют.

Сокращают сотрудником на тебя перекладывают их работу зарплату хоть на чуть-чуть не прибавляют.

Просят делать и др участок работы, обещают прибавку к зарплате в итоге ты делаешь работу, а зарплата не прибавляется, т.е полное отсутствие мотивации сотрудников. Руководство принимает решение хаотично и бессмысленно. Поощрять сотрудника за отлично выполненную работу тут вообще не принято. Т.е если говорят, что премии - их нет. В конце года, и то с трудом.

Отрицательные стороны

Пачками набирают народ, а потом так же пачками увольняют.
Сокращают сотрудником на тебя перекладывают их работу зарплату хоть на чуть-чуть не прибавляют.
Просят делать и др участок работы, обещают прибавку к зарплате в итоге ты делаешь работу, а зарплата не прибавляется, т.е полное отсутствие мотивации сотрудников. Руководство принимает решение хаотично и бессмысленно. Поощрять сотрудника за отлично выполненную работу тут вообще не принято. Т.е если говорят, что премии - их нет. В конце года, и то с трудом.

Отрицательные стороны

Хочешь работать в «ДПИ-компьютерс», тогда послушай что тебя ждёт... :)

Сначала приготовься выслушать рассказ о перспективах которые тебе светят после устройства на работу... Всё бы может и ничего, если бы не отношение генерального директора (с большой буквы — рука не поднимается) к своим подчинённым, как к рабам... Если ты куришь — приготовься периодически выслушивать телефонные истерики генерального, по поводу того что ты такой не хороший сотрудник, который вместо того что бы работать — только и делает что куришь... Девушкам в этой компании особенно повезло :) , ген дир — человек нетрадиционной ориентации, причём в двух смыслах :) , поэтому каждая женщина — для него зло, может потому что от работы мужчин отвлекают, а может просто конкуренция... :))) Начальство имеет особенность замечать только "косяки" сотрудников, как бы люди не старались — о премиях и повышениях можно забыть... Люди которые выполняли по несколько обязанностей(которые само сабой нигде не прописывались) — в лучшем случае увольнялись с записью в трудовой с которой пришли, в худшем — придя на работу, узнавали о том что они уволились по собственному желанию 2 недели назад... Кстати нужно будет ещё сдать свои отпечатки пальцев (что в принципе не законно, но люди которые отказывались сдавать пальчики, быстро ставились на место под ультиматумом увольнения) , что бы могли контролировать когда ты приходишь и уходишь, а ещё и сколько ты куришь, что бы было на чём при случае сыграть...

Внешняя политика компании такова — надо впарить и забыть, деньги снять, на всё забить... В рифму блин :) К сервисным партнёрам тоже очень интересное отношение — в лучшем случае за работу они получают половину обещанных денег... В худшем - половину сделают задаром...



Если желание работать в таких условиях ещё осталось, то могу пожелать только удачи, она тебе понадобится... ;)

Отрицательные стороны

перспектив 0. отношение к работникам - как в страшном сне...