Новард , Группа компаний - отзывы сотрудников и клиентов
сити 21 век;
гк новард;
г.москва
Россия, Москва, пер. Институтский, д.16
Телефоны: +7(495)781-79-90
Email: inf@novard.ru
Сайт: novard.ru
Категория:
Производство и поставка
Группа компаний «Новард»
«Новард» (ранее – группа компаний «Эконика») - крупный российский стратегический диверсифицированный холдинг. На отечественном рынке успешно работает более 20 лет и развивает бизнес в таких ключевых направлениях, как девелопмент, промышленное, строительное оборудование и женская обувь.
Миссия группы компаний «Новард» - создание и продвижение новой бизнес-модели, сочетающей передовой мировой опыт с лучшими российскими традициями предпринимательства и меценатства.
Оборот группы компаний в 2010 году составил 335 млн. долларов, прибыль – 21 млн. долларов.
В группу компаний «Новард» входят:
«Рутектор» (ранее – «Эконика-Техно»). Основана в 1994 году. Одна из немногих российских компаний, занимающихся комплексным решением проблем поставки промышленного оборудования.
«Сити XXI век» специализируется на инвестиционных и девелоперских проектах. Работает с 1997 года.
«Эконика» - первая специализированная обувная сеть, создающая коллекции обуви и аксессуаров исключительно для женщин. Работает на рынке с 1992 года. Сеть насчитывает 133 каскета по всей России и в Казахстане. Торговые марки: «Alla Pugachova», «RiaRosa Classic», «RiaRosa» и «De’Marche». В 2011 году компания планирует открыть еще 16 салонов собственного управления и 9 франчайзинговых.
«Новард Эстейт» (ранее «Эконика Эстейт менеджмент лимитед») – развивающееся направление, специализируется на управлении коммерческой недвижимостью.
«Новард-финанс» (ранее «Эконика-Финанс»). Основана в 2009 году. Главной целью компании является привлечение портфельного финансирования в крупные социально-ориентированные объекты недвижимости.
20 отзыва
Отрицательные стороны
АО «Сити-XXI век» (жилая недвижимость) входит в состав Группы компаний «Новард» и строит один из пяти объектов Миниполис «Рафинад» в Химках, квартал «Свистуха». «Группа технического надзора» из 7-9 человек занимает самую низшую ступень иерархической лестнице и составляет всего 3,6 % от общего численного состава из 250 человек и 12-15 департаментов. Штат «Сити-XXI век» раздут в 7,5 раза за счет manager различного уровня от маркетинга и рекламы до продажи. Отвратительное и хамское отношение на стройке к специалистам строительного контроля со стороны главного инженера, руководителей проекта, объекта, строительства, отдела строительного контроля, а также ко всем лицам Подрядчиков. В офисе «витает» идея команды и корпоративной культуры, все вежливые. На стройплощадке же полная противоположность - неподобающее поведение руководителей высшего звена: повышенная интонация, грубая речь, не брезгуют матерными словами, особенно руководители объекта и строительства, главный инженер любит орать на представителей подрядчика. Есть расхожая фраза о том, что «Нет хуже хозяина, чем бывший раб» - на данной стройке она правдива на 100%. Самоутверждение посредством использования матерных слов при разговоре с окружающими - это мерзко, да, но это на объекте «Рафинад» существует. Отвратительные условия на стройплощадке, компания на всем экономят и всё оптимизируют. Главный «партнер» и номинальный Генподрядчик «Эриа» все свои функции перекладывает на Подрядчиков. Своих ИТР и строителей нету. Из-за низких расценок на СМР с «Сити-XXI век» никто сотрудничать не хочет, поэтому на объекте работают непрофессиональные Подрядчики с рабочими из неквалифицированных гастарбайтеров из СНГ и молодыми без опыта ИТР. Концепция Миниполиса «Рафинад» в Химках, квартал «Свистуха» и создания комфортного и качественного жилья не соответствует действительности. Всем тем, кто готов быть холуем, «прогибаться» и быть «мальчиком для битья Welcome в АО «Сити - XXI век» и группу компаний «Новард».
Положительные стороны
Своевременная выплата зарплаты
Отзыв о работе компании
АО «Сити-XXI век» (жилая недвижимость) входит в состав Группы компаний «Новард» и строит один из пяти объектов Миниполис «Рафинад» в Химках, квартал «Свистуха».
«Группа технического надзора» из 7-9 человек занимает самую низшую ступень иерархической лестнице и составляет всего 3,6 % от общего численного состава из 250 человек и 12-15 департаментов. Штат «Сити-XXI век» раздут в 7,5 раза за счет manager различного уровня от маркетинга и рекламы до продажи.
Отвратительное и хамское отношение на стройке к специалистам строительного контроля со стороны главного инженера, руководителей проекта, объекта, строительства, отдела строительного контроля, а также ко всем лицам Подрядчиков.
В офисе «витает» идея команды и корпоративной культуры, все вежливые. На стройплощадке же полная противоположность - неподобающее поведение руководителей высшего звена: повышенная интонация, грубая речь, не брезгуют матерными словами, особенно руководители объекта и строительства, главный инженер любит орать на представителей подрядчика.
Есть расхожая фраза о том, что «Нет хуже хозяина, чем бывший раб» - на данной стройке она правдива на 100%. Самоутверждение посредством использования матерных слов при разговоре с окружающими - это мерзко, да, но это на объекте «Рафинад» существует.
Отвратительные условия на стройплощадке, компания на всем экономят и всё оптимизируют.
Главный «партнер» и номинальный Генподрядчик «Эриа» все свои функции перекладывает на Подрядчиков. Своих ИТР и строителей нету. Из-за низких расценок на СМР с «Сити-XXI век» никто сотрудничать не хочет, поэтому на объекте работают непрофессиональные Подрядчики с рабочими из неквалифицированных гастарбайтеров из СНГ и молодыми без опыта ИТР.
Концепция Миниполиса «Рафинад» в Химках, квартал «Свистуха» и создания комфортного и качественного жилья не соответствует действительности.
Всем тем, кто готов быть холуем, «прогибаться» и быть «мальчиком для битья Welcome в АО «Сити - XXI век» и группу компаний «Новард». Специалисты стройконтроля / технадзора в «Сити - XXI век» больше трех месяцев не задерживаются!
Отрицательные стороны
Отсутствие четкой структуры у Заказчика и Генподрядчика.
Слишком много директоров, руководителей и менеджеров разного уровня, и мало простых исполнителей и специалистов в области строительства.
Некомпетентность и непрофессионализм управляющего звена в плане организации и управления строительством
Коррупционная составляющая руководителей.
Слабая экономика, оптимизация работ и деятельности.
Положительные стороны
Своевременная выплата зарплаты
Отрицательные стороны
Собеседовался на руководящую позицию по стратегическому и процессному управлению компании. После собеседования мне перезвонил руководитель департамента и настаивал встретиться с ним и заняться сексом у него дома, чтобы меня после этого взяли на работу. Мне пришлось отказался. Не знаю у всех ли кандидатов так проходит испытание на прием на работу, но мне было неприятно узнать, что в этой компании есть гомосексуальные отношения.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Моя работа складывалась в основном из общения с Евгением, который в Группе компаний отвечает за стратегию. Это совершено некомпетентный руководитель, у которого в голове не стратегия компаний, а своя зарплата. За год от него уволилось почти 10 человек, которые, также как и я, считают его абсолютно глупым человеком. Он разваливает не только свою команду, а группу компаний в целом.
Положительные стороны
Офис в центре
Отрицательные стороны
Подборщик Новикова Александра слабая с позиций того, какое впечатление создает о компании. Идя работать в такую сферу людей не научилась уважать. Видимо у человека что-то не сложилось. Впечатление от Новиковой , которое отражается и на общем впечатлении от компании весьма неприятное.
Положительные стороны
Нет информации, так как соискатель.
Отзыв о работе компании
В компании Новард Эстейт Менеджмент Лимитед отсутствует карьерный рост Начальство постоянно подставляет сотрудников по поводу и без повода. Ведет себя в высшей степени глупо, не компетентно и не профессионально. Аккуратнее при общении с Генеральным директором Трениной Т.В...этот человек насквозь фальшивый, тянет всю команду назад...весь холдинг ГК Новард удивляется как ее до сих пор держат на рабочем месте. Ведущий маркетолог Герасимова Ю.В....в высшей степени не компетентна в тех вопросах за которые отвечает. Бесприкословно подчиняется Трениной Т.В., поэтому и находится на своем рабочем месте. В компании отсутствует карьерный, денежный и какой-либо рост. Работать скучно и уныло. Проектами занимаются люди, которые спокойно хотят доработать до пенсии и гори все эти проект ярким пламенем. Коллектив держится просто на честном слове.
Отрицательные стороны
Нет документальных постановок задач. Все задачи ставятся устно и не на рабочем совещании. Нет интеграции отделов, нет глобальных и частных задач. Прямой запрет общаться с ОИТ (устно от ОН)в любой форме. Запрет передачи наработок предыдущих программистов 1С, и попытки \"выжить-проверить на пригодность\". Запрет (устный) на звонки по личному телефону в кабинете. Запрет звонить в отдел ОИТ без согласования с ОН. Запрет на резкий парфюм (устно от ОН). Дресс код - корпоративно и строго.
Отдел УУ действительно \"Государство в Государстве\". Те задачи что ОН Антипов пытается решить на основе 1С , Битфинанс нерешимы принципиально в сжатые сроки. Стратегия правильна, но для решения основных задач нужна команда, а не \"карманный программист\" отдела УУ. Как архитектор он смоделировал систему грамотно, по выбору ПО нет ни замечаний ни нареканий. Минус в множественном обращении к релативным источникам( связь множества гетерогенных баз и постоянная синхронизация) на уровне 1с это требует долгого внедрения кода и регламентов обменов, которые на уровне отдела не решаются. И куча бантиков и прищепок от сотрудников отдела УУ. Отношение отдела - выживет-не выживет. На результат никто не ориентирован, в отделе устоявшийся коллектив который не привечает \"чужаков\". Результат в данном случае неважен, важны симпатии отдела - коллектива. И ОН как руководитель слушает только своих (хотя и к обоснованному выводу тоже, внеся свои коррективы).
Положительные стороны
Соцпакет, очень хорошая поддержка от службы персонала на этапе адаптации, шаговая доступность от метро, возможность выбора графика работы (09-10-18-19). Стабильные оплаты ЗП, доходы на уровне ожидания. Хорошая поддержка отделом ИТ и службой персонала на этапе ВД (вхождения в должность). Документирование всех этапов ВД. Контроль со стороны отдела персонала к новым сотрудникам. Методические материалы новичку от отдела персонала. Списки \"горячих телефонов\" компании от отдела персонала. Отдел секретариата - люди которые помогают, очень им благодарен.
Отзыв о работе компании
Нет документальных постановок задач. Все задачи ставятся устно и не на рабочем совещании. Нет интеграции отделов, нет глобальных и частных задач. Прямой запрет общаться с ОИТ (устно от ОН)в любой форме. Запрет передачи наработок предыдущих программистов 1С, и попытки "выжить-проверить на пригодность". Запрет (устный) на звонки по личному телефону в кабинете. Запрет звонить в отдел ОИТ без согласования с ОН. Запрет на резкий парфюм (устно от ОН). Дресс код - корпоративно и строго. Отдел УУ действительно "Государство в Государстве". Те задачи что ОН Антипов пытается решить на основе 1С , Битфинанс нерешимы принципиально в сжатые сроки. Стратегия правильна, но для решения основных задач нужна команда, а не "карманный программист" отдела УУ. Как архитектор он смоделировал систему грамотно, по выбору ПО нет ни замечаний ни нареканий. Минус в множественном обращении к релативным источникам( связь множества гетерогенных баз и постоянная синхронизация) на уровне 1с это требует долгого внедрения кода и регламентов обменов, которые на уровне отдела не решаются. И куча бантиков и прищепок от сотрудников отдела УУ. Отношение отдела - выживет-не выживет. На результат никто не ориентирован, в отделе устоявшийся коллектив который не привечает "чужаков". Результат в данном случае неважен, важны симпатии отдела - коллектива. И ОН как руководитель слушает только своих (хотя и к обоснованному выводу тоже, внеся свои коррективы).
Отзыв о работе компании
Нет документальных постановок задач. Все задачи ставятся устно и не на рабочем совещании. Нет интеграции отделов, нет глобальных и частных задач. Прямой запрет общаться с ОИТ (устно от ОН)в любой форме. Запрет передачи наработок предыдущих программистов 1С, и попытки "выжить-проверить на пригодность". Запрет (устный) на звонки по личному телефону в кабинете. Запрет звонить в отдел ОИТ без согласования с ОН. Запрет на резкий парфюм (устно от ОН). Дресс код - корпоративно и строго. Отдел УУ действительно "Государство в Государстве". Те задачи что ОН Антипов пытается решить на основе 1С , Битфинанс нерешимы принципиально в сжатые сроки. Стратегия правильна, но для решения основных задач нужна команда, а не "карманный программист" отдела УУ. Как архитектор он смоделировал систему грамотно, по выбору ПО нет ни замечаний ни нареканий. Минус в множественном обращении к релативным источникам( связь множества гетерогенных баз и постоянная синхронизация) на уровне 1с это требует долгого внедрения кода и регламентов обменов, которые на уровне отдела не решаются. И куча бантиков и прищепок от сотрудников отдела УУ. Отношение отдела - выживет-не выживет. На результат никто не ориентирован, в отделе устоявшийся коллектив который не привечает "чужаков". Результат в данном случае неважен, важны симпатии отдела - коллектива. И ОН как руководитель слушает только своих (хотя и к обоснованному выводу тоже, внеся свои коррективы). Соцпакет, очень хорошая поддержка от службы персонала на этапе адаптации, шаговая доступность от метро, возможность выбора графика работы (09-10-18-19). Стабильные оплаты ЗП, доходы на уровне ожидания. Хорошая поддержка отделом ИТ и службой персонала на этапе ВД (вхождения в должность). Документирование всех этапов ВД. Контроль со стороны отдела персонала к новым сотрудникам. Методические материалы новичку от отдела персонала. Списки "горячих телефонов" компании от отдела персонала. Отдел секретариата - люди которые помогают, очень им благодарен.
Отрицательные стороны
Не прочли резюме несколько раз. Удаляют вакансию, выставляют тут же её. (наблюдаю пару месяцев). Отдел кадров, эйчары, херменеджеры и т.п. Делают вид, что работают видимо лишь для того, чтобы получать свои деньги за \"видимую\" работу.
Положительные стороны
Отличное предложение!
Отрицательные стороны
Основная отрицательная сторона - это отдел управленческого учета во главе с Антиповым Олегом Николаивичем.
В настоящий момент в компании открыта вакансия программиста 1с в отдел УУ, для внедрения БИТ-Финанс, программиста найти не могут уже длительное время, т.к. вышеупомянутый О.Н. просто сливает проект внедрения, людей просто выдавливают. Мой предшественник пропал после месяца работы, мне предложили через 2 месяца написать заявление, не внятно мотивировав это предложение тем, что не влился в коллектив, последующий человек уволился спустя месяц.
Так же не понятен тот факт, что де-юре программист подчиняется руководителю отдела ОИС, де-факто О.Н. требует непосредственного подчинения.
Положительные стороны
шаговая доступность от метро, официальная зарплата, соцпакет, отдел ОИС
Отзыв о работе компании
Основная отрицательная сторона - это отдел управленческого учета во главе с Антиповым Олегом Николаивичем. В настоящий момент в компании открыта вакансия программиста 1с в отдел УУ, для внедрения БИТ-Финанс, программиста найти не могут уже длительное время, т.к. вышеупомянутый О.Н. просто сливает проект внедрения, людей просто выдавливают. Мой предшественник пропал после месяца работы, мне предложили через 2 месяца написать заявление, не внятно мотивировав это предложение тем, что не влился в коллектив, последующий человек уволился спустя месяц. Так же не понятен тот факт, что де-юре программист подчиняется руководителю отдела ОИС, де-факто О.Н. требует непосредственного подчинения.
Отрицательные стороны
Пришёл я честно говоря без настроения, слегка небритый, излучать позитив желания не было. Да и зачем? Я ведь устраиваюсь всего лишь на курьера а не ТОП-менеджера. Собеседовала меня какая-то престарелая фифа в костюмчике. Тщательно скрывала своё презрение к моему \"непрезентабельному\" виду но видимо старая выучка помогала и на лице её пренебрежение не отображалось. Стала затирать мне про \"курьер - лицо кампании\" и \"у нас ещё несколько кандидатов\". По профессиональным требованиям и подходил (и опыт и всё остальное) но видимо им нужны мажорчики и лизоблюды даже на низшие должности. Я всё понял без слов, мы скомканно закончили \"беседу\" и мне пообещали перезвонить. Не перезвонили. Мораль сей басни такова: надо уметь понравиться престарелым тётенькам и тут без прикида а-ля \"свидание\" не получится. Надо идти с настроением лизать попку, самим собой быть строго воспрещено, ведь у нас политика давать работу лишь \"коммуникабельным общительным стрессоустойчивым\". Куда деваться остальным - не понятно.
Конкретно эта организация показалась мне черезчур помпезно ориентированной.
Положительные стороны
Само здание внутри отделано неплохо, ремонт свежий и отделка похожа на как в банках. Однако, само здание располагается напротив морга, что какбы символизирует.
Отрицательные стороны
Приняли на работу в Новард сразу после первого собеседования, впечатление о будущем начальнике сложилось очень положительное,потому меня очень удивили отрицательные отзывы,в тот момент я подумала,что отзывы оставляют только обиженные сотрудники.Замечу-уволилась сама без всяких просьб. Короче- на собеседовании озвучивался очень не плохой для испытательного срока ОКЛАД, однако в договоре Ваш оклад кем бы вы не устроились будет 12500))) Вместо должностных инструкций(кстати в компании даже не знают что это) вам выдадут Соглашение о неразглашении информации (конфиденциальности), его придется ждать очень долго,как и собственно договора о работе. В организации есть постоянные работники, которые согласны на любые условия,все остальные постоянно меняющиеся кадры. ВООБЩЕМ, если вы поработали уже везде или вас никуда не берут,у вас нет самоуважения и принципов-лучше компании вам не найти!!!
Положительные стороны
достаточно много хорошей лапши на уши)))
Отзыв о работе компании
Приняли на работу в Новард сразу после первого собеседования, впечатление о будущем начальнике сложилось очень положительное,потому меня очень удивили отрицательные отзывы,в тот момент я подумала,что отзывы оставляют только обиженные сотрудники.Замечу-уволилась сама без всяких просьб. Короче- на собеседовании озвучивался очень не плохой для испытательного срока ОКЛАД, однако в договоре Ваш оклад кем бы вы не устроились будет 12500))) Вместо должностных инструкций(кстати в компании даже не знают что это) вам выдадут Соглашение о неразглашении информации (конфиденциальности), его придется ждать очень долго,как и собственно договора о работе. В организации есть постоянные работники, которые согласны на любые условия,все остальные постоянно меняющиеся кадры. ВООБЩЕМ, если вы поработали уже везде или вас никуда не берут,у вас нет самоуважения и принципов-лучше компании вам не найти!!!
Отрицательные стороны
Собеседовался на топовую позицию, поэтому сразу был удивлен тем обстоятельством, что интервьюировать меня будет менеджер по персоналу (Елена). Как говорил шеф на одном из предыдущих мест работы: \"Лучше сделать и пожалеть, чем не сделать и пожалеть.\" Поэтому согласился на встречу. Душевно беседовали с Еленой в течение часа. Выяснили, что позиция руководящая, даже ТОПовая, но структуры, которой нужно руководить, в компании нет. Предполагается кроссфункциональное взаимодействие с рядом департаментов компании. От претендента ожидается умение добиваться результатов (решения поставленных задач) от сотрудников смежных департаментов (у которых и без твоих задач достаточно должностных и функциональных обязанностей) не будучи их руководителем. После часовой беседы Елена отправилась узнать, не сможет ли коммерческий директор присоединиться к нашей беседе. Вернулась минут через 10, сказала, что сейчас директор занят, но уже завтра она свяжется со мной и назначит дату и время интервью. Со словами \"до связи\" мы расстались. Елена действительно связалась со мной по электронной почте через две недели, сообщив, что внезапно заболела, конкурс на вакансию закончен, к сожалению, мне компания ничего предложить не может. У меня нет комплекса относительно того, что я должен подходить на все должности во все компании (тем более учитывая мои зарплатные ожидания), поэтому я спокойно отношусь к отказам со стороны работодателя. Огорчает лживость, еще больше - отсутствие целей этой лжи. Говорят, что завтра перезвонят, но отправляют письмо через две недели. В письме пишут, что конкурс на вакансию закрыт, и в этот же день обновляют даты в объявлениях по этой вакансии (она и до сих пор активна \"руководитель ассортиментно-аналитического отдела\"). Зачем??? В итоге сложилось впечатление, что подобные собеседования имеют целью \"поддержание в форме\" менеджеров отдела кадров - собеседование ради собеседования. А \"хроническая\" ложь - болезнь, поражению которой подвергся вряд ли только отдел персонала.
Положительные стороны
Удачная локация, неплохой офис
Отрицательные стороны
пришлось очень долго ждать менеджера по персоналу, потом ждали когда освободится переговорка. Менеджер задала несколько вопросов, которые никак не могли раскрыть меня, как личность и как профессионала своего дела. После беседы уже с директором по персоналу, подумала,что я подхожу на вакансию, но спустя несколько дней, после того, как мне ничего не сообщили о результатах собеседования, я попыталась все-таки напомнить о себе. Ни на письма, ни на звонки менеджер по персоналу Надежда так и не ответила.
Положительные стороны
близость к метро; светлый офис
Отрицательные стороны
Очень мутная компания. Сначала вам предложат заполнить анкету (очень подробную, со всеми персональными данными) листов на пять. Потом вас могут пригласить приехать еще раз, для встречи с руководителем отдела маркетинга, которая в свою очередь попросит прислать ей по электронке все ваши лучшие нароботки (типа исследований и презентаций), при этом портфолио захваченное на собеседование ее почему-то не устраиавет. После чего полная тишина, ни ответа, ни привета.
Зато, когда вы уже забыли этот беспредел, и прошло уже пол-года, вам начинают звонить активные девочки из кадровых агентств и предлагать пройти собеседование у этой самой Т., именно на эту самую должность.
Коллеги, вот как это называется и для чего это делается?
Положительные стороны
Не заметил
Отрицательные стороны
Абсолютно, на все 100% согласен с автором 1-го сообщения. Действительно данная контора (м.Алексеевская), уже как год, обновляет каждые два месяца одну и ту же вакансию, я общался с начальником отдела маркетинга М. Т., требования к вакансии самые заурядные, с какой целью этот набор идет в постоянном режиме непонятно, видимо всех увольняют как не прошедших испытательный срок, чтобы сократит свои издержки, таких руководителей как Т. и ее руководство, которое это покрывает, надо отдавать под суд и давать реальные сроки, за такое кидалово.
Положительные стороны
....
Отрицательные стороны
Можно отметить следующее - жуткая текучка, абсолютно черная з/п и абсолютно отстойный офис. В целом атмосфера в компании абсолютно неприятная. Отдельно хочется сказать о руководителе отдела маркетинга, у которой люди увольняются почти каждый месяц, все кадровые агентства ищут ей маркетологов и пиарщиков, но ей все мало и мало. Не знаю, по какому такому блату ее взяли на эту работу, но профнепригодность этой женщины уже реально достала всех в коллективе.
Мрачная контора, и такое же мрачное место, ребрендинг с заменой названия явно не помог.
Положительные стороны
Нет!!!