ЗАО ЭЛЭС - отзывы сотрудников и клиентов

Год 2014. Сравнивая с выше сказанным отмечу - ничего не изменилось. Стало еще гораздо хуже. Не выпускают теперь на этом предприятии эскалаторы и комплектующие к ним для нужд метрополитена, и слава богу. ЗАО ЭЛЭС сегодня существует только за счет ООО ЭНЭРГЭС (свое дочернее предприятие), через которое очень умело и с исключительной ценичностью стригут деньги с субабонентов за поставленную электроэнергию, воду, тепло и т.п. Оказались этакоми монополистами энергоресурсов на этой площадке. А ведь там куча действующих производств мелких и достаточно крупных. Вроде бы дело благое, но... Все инженерные коммуникации и энергооборудоване изношены до такой степени, что утечки и потери составляют больше 30%.
Затраты (естественно неплановые) умело распределяются на покупателей энергоресурсов, и все это выглядет не иначе
чем мошенничество. Знали бы они сколько переплачивают. Ни копейки в реконструкцию сетей и оборудование не вкладывается. трансформаторы в плачевном состоянии. Ни каких технических решений по улучшению ситуации не пртнимаются. Люди которые знают что предпринять , как
исправить положение просто гнобятся. По видемому этой парочке собственников чем хуже состояние тем
лучше. Про отношение к сотрудникам говорить не приходится. Все что люди в отзывах опубликовали об этом предприятии-это
все чистая правда. Если бы я прочитал отзывы об этом предприятии и руководителях раньше, вопроса об
устройстве к ним на работу не стояло. Но не случилось и я побыкал в этой клоаке и даже продержался
полтора месяца. Люди обходите стороной это заведение как бы вас не заманивали. Стелят они мягко но
потом будет жестко.

Люди, будьте бдительны! Это компания, получившая какими- то подковерными манипуляциями госзаказ на производство эскалаторов для метрополитена - мошенник в в отношении с набираемыми сотрудниками! Два абсолютно некомпетентных человека рулят в этой шаражке (по какой то странной загадочной схеме оказавшиеся вдруг совладельцами когда -то бывшей государственной собственности, которая опять же по какой -то загадочной схеме держит монополию на изготовление эскалаторов, хотя кроме изготовления на нескольких весьма древних станках нескольких позиций шестерен и валов предприятие не делает больше ничего (основную часть комплектующих, входящих в состава эскалатор закупается по всей стране по кооперации). Так и хочется дать им совет: "Господа, но коли уже оторвали столь жирный и лакомый кусок, то сидите дома, набрав на работу профессионалов за достойную зарплату!" Первый - генеральный директор, человек, который, возомнив себя "королем бензоколонки" только и делает, что орет на сотрудников (сотрудники в основе своей, люди пожилого возраста, проработавшие на данном предприятии не один десяток лет) с применением не нормативной лексики, вторая (главная в схеме по "таджикскому кидку") финансовый директор. Об этом персонаже стоит рассказать поподробнее: дама преклонного возраста, которая владеет следующей терминологией: "Я еще не закончила", "Не нужно ничего записывать и задавать вопросы", "Вам все потом объяснят", "общение со мной происходит только через секретаря" (который, кстати сказать говорит всем звонящим по телефону одну и ту же заученную фразу: "Он (она) сейчас заняты, идет совещание, если Вы хотите передать что-либо, то отправьте информацию на электронный адрес предприятия"... Якобы нанятому сотруднику сообщается, что он принят, что на работу необходимо выйти прямо завтра и прямо к 7.15... На следующий день в отделе кадров обнаруживается, что Ваше заявление на замещение вакантной должности, лежит ни кем не подписанное, Вам сообщается, что все те, кто до Вас на этой должности работал ленивые козлы, таинственным тоном (ну Вы же понимаете!) предлагается приступить к работе немедленно, на вопросы о ваших должностных обязанностях и зарплате получаешь ответ: "Ну, вы начните там посмотрим!", на вопрос "А как же будет с отработанными днями без записи в трудовой книжке или подписанным трудовым соглашением?" получаешь ответ: "Ну вы же понимаете, все так делают, и мы же не можем принимать человека не зная в полной мере о его способностях и профессиональных навыках!" Дальше, ка все уже поняли, идет "таджикский кидок" люди работают, строят, как они думают карьеру. Когда терпение домочадцев заканчивается и человек на вопросы:"А где собственно то, ради чего ты по пятнадцать часов без выходных работаешь, а именно заработанная плата?" идет с этим вопросом к двум "гениям" по абсолютно легальному отъему госсобственности в девяностые годы, то получает закономерный ответ: " Вы очень плохой, недисциплинированный и некомпетентный сотрудник и вы нам не подходите!" Понятно, что никаких денег за отработанное время "якобы сотрудник" не увидит и запись за отработанное время в трудовой тоже будет отсутствовать...
P.S. На предприятии стоит жутко тяжелая атмосфера, встречающиеся в коридорах люди угрюмы и отводят в сторону глаза, дружелюбна только охрана на входе!...