Банк Жилищных Решений - отзывы сотрудников и клиентов
БЖР
Телефоны: +7 (812) 456-58-64
Email: bjr@bjr-bank.ru
Сайт: bjr-bank.ru
Компания ≪Банк жилищных решений≫ предоставляет услуги по реализации программ ипотечного кредитования и продажам квартир рынка нового строительства от ведущих строительных компаний Санкт-Петербурга, а также услуги практического бизнес-обучения для агентов и специалистов по недвижимости.
Мы помогаем своим клиентам найти и приобрести квартиру своей мечты, выбрать лучшее предложение на сложном рынке недвижимости с возможностью значительной экономии своих средств и времени.
Тематика наших продуктов и услуг: ипотечное кредитование, использование бюджетных средств при покупке квартиры, освещение рынка новостроек, индивидуальное жилищное строительства и т.п.
Компания участвует в крупнейших мероприятиях и выставках, посвященных темам недвижимости и ипотеки в Санкт-Петербурге, организует презентации в ведущих компаниях города и стремится к созданию профессионального единого стандарта оказания агентских услуг на рынке недвижимости.
12 отзыва
Отрицательные стороны
Проходила собеседование в данной компании на позицию подбор персонала. На собеседовании (проводил Павел Петров) было сказано, что оформление по ТК РФ сразу (на следующий день стажировки это уже было через три недели, как было сказано, ну а вдруг мы друг другу не понравимся и тогда просто расстанемся безболезненно для нашего кадровика, ему же столько бумажек делать туда сюда приходится). В остальном, подозрений в день собеседований не было. Договорились на следующий день на стажировку (я на нее согласилась, так как по телефону мне было сказано - несите пакет документов завтра оформим - вранье оказалось). Назначили на 11 утра, я пришла, меня посадили в переговорную и вручили корпоративную книгу. Прождала я Павла под кондиционером прям, который не выключался, до часу дня. Мне не предложили даже стакана воды. В момент когда он пришел, у меня уже болело ухо от кондиционера. Мы проговорили еще целый час, хотя я указала, что очень холодно. Корпоративная книга: в ней последние факты о компании за 17год, при вопросе а где что то новое, указал, что единицыHR в компании нет и больше ни у кого нет времени заниматься брэндом компании. В компании есть график мытья кружек чужих людей, да, да, прям висит график кто сегодня моет ВСЕ кружки в офисе. Опоздание на минуту и ты пылесосишь весь офис, опоздание вторично пылесосишь и скидываешь в общую банку 200р рублей(200 Карл!) и так каждый день. График работы 9часов, последний час вы якобы не работаете, но играете со всеми во всякие игры, и вроде как это просто корпоративная политика а не нарушение ТК РФ. Оклад у всех минималка по МРОТ, положения об оплате труда в окмпании нет, поэтому все премии и доплата только на словах. Мне поставили план тут же 3 помошника и 2 менеджера, посадили на место и сказали ищи, все. И тут же Павел ушел с девушкой которая уже просто начала кричать, что ей надоело за копейки сидеть тут и звонить. На вопрос, а почему оформление не сразу, это ведь нарушает ТКРФ, последовал ответ, а зачем это тебе? ты что до пенсии собираешься дожить? Лучше в макдональс пойти, там хоть за уборку за чужими людьми платят больше.
Положительные стороны
не могу найти
Отрицательные стороны
А тут еще почистили отзывы. Ужас , а не компания. Не теряйте время. Планы дерут, за сделки платить не хотят, оклад типо "Оклад" мифический, чтобы он был , нужно сделать несколько сделок. Такого ужаса нигде не встречала. Всех адекватных людей Сам "Царь" из компании прос**л. Ну конечно, кто же захочет работать за 25 -30 т.р. Трудовых договоров нет, как захочет Роман , так и сделает. Надо работать в выходной будешь, только просто так, так как тебе нужны сделки, это еще одолжение. УУУЖАСС
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
ну как ребята расскажите как берете предоплату с клиента) че %удалено% молчите) по поводу конторы да все знают дешевые брокеры) назвали себя банком да помоему банк спермы надежней чем они.кстати ребятушки ну как кто писал положительные отзывы особенно тот в отрицательных писал что если ты ленивый и бесхребеный туда не ходи признайтесь малыши вы же из компании и пишите сами такие отзыввы.господа если хотите попасть в гавно не просто гавно а самый центр можно сказать в сливки гавно идите работатть в эту обитель дерьма.кстати когда их ичар мне звонила так говорила как будто картошку есть или %удалено% ворту) я не пошел туда я их знаю давно) и клиентам туда ходить не советую) ни %удалено% они не могут)
Положительные стороны
их нет
Отрицательные стороны
Недостатки в этой конторе во всем. Никогда не ходите туда работать.
Официального оформления нет, зп чёрная. Платят копейки.
А ты приносишь этой конторке куда больше денег.
Продаёшь по сути воздух "услуги", которые стоят от 50 000 за услугу, а тебе с этого заплатят копейки.
Оклада как такого нету.
Постараюсь на примере этой конторы рассказать схему приемирования: и так твой оклад (допустим) 25 000. Одна стоимость услуги 50 000. Платят тебе 7500 за 1 услугу.
Но что бы ты получил свой оклад + эти 7500, тебе нужно продать 4 таких услуги. И получишь ты в районе 30000. А контора с Корниковым Ромкой и жёнушкой Машей, заработает 200 000 с тебя.
Примерно так.
Никогда не идите туда работать.
Положительные стороны
Нет
Отрицательные стороны
Цените своё время тогда не идите
Хрень полная а не компания
Потраченное время зря
План не выполнил слетел с грейда и получаешь меньше оклада который обещают
Это и окладом то назвать нельзя
Лишают его как хотят
За опаздывание даже на минуту штрафуют
Зато задерживаться на работе и выход в выходной день приветствуют и никак это не оплачивается
Так что пожалейте своё время и устройтесь на нормальную работу но не сюда
Хромает в этой компании все
Трудоустройство особа радует, кадровик не в курсе вообще трудового законодательства
Руководителю вообще не хватает времени на сотрудника
На обед уходить по их особенным правилам
И все равно что ты на обед можешь пойти и в два три всем все равно
Есть мистический 30минутный перерыв на который никто не ходит но который типа должен быть
Я вот курю, и вот тут вечное недовольное лицо директора
Только я тоже могу недовольно посмотреть когда не хожу на свои законные 30 мин перерыва видимо про это он не думает
Хотя я не знаю о чем там вооьще думают кроме как прибыли
А то что в один месяц могут уходить целыми отделами им все равно наберут новеньких
Так вот если ты ищешь работу-не ходи, проверено
Сомнительная компания
Хрень полная а не компания
Потраченное время зря
План не выполнил слетел с грейда и получаешь меньше оклада который обещают
Это и окладом то назвать нельзя
Лишают его как хотят
За опаздывание даже на минуту штрафуют
Зато задерживаться на работе и выход в выходной день приветствуют и никак это не оплачивается
Так что пожалейте своё время и устройтесь на нормальную работу но не сюда
Хромает в этой компании все
Трудоустройство особа радует, кадровик не в курсе вообще трудового законодательства
Руководителю вообще не хватает времени на сотрудника
На обед уходить по их особенным правилам
И все равно что ты на обед можешь пойти и в два три всем все равно
Есть мистический 30минутный перерыв на который никто не ходит но который типа должен быть
Я вот курю, и вот тут вечное недовольное лицо директора
Только я тоже могу недовольно посмотреть когда не хожу на свои законные 30 мин перерыва видимо про это он не думает
Хотя я не знаю о чем там вооьще думают кроме как прибыли
А то что в один месяц могут уходить целыми отделами им все равно наберут новеньких
Так вот если ты ищешь работу-не ходи, проверено
Сомнительная компания
Положительные стороны
Нету
Отрицательные стороны
Компания с необоснованной манией величия, с чего то решили, что они самые лучшие на рынке недвижимости, по факту никто не знает бжр, "кто это такие вооьще?"
Но пыль в глаза пускать, это они умеют
Создавая компанию, видимо никто из действующего рукодства не подумал даже о том чтобы изучить трудовое право, так как нарушения трудового законодательства почти во всем, начиная с оформления, трудового договора, оплаты труда, и тд
Руководство придумывают правила, но никак эти правила не зафиксированы в документальной форме
Вот например за опоздания 300 руб штраф
И ведь нет бумаги в которой работники ознакомлены, согласны с таким дисциплинарным взысканием
И на каком основании такая сумма? Опять же сами придумали
Сотрудники не квалифицированные, не грамотные, без образования многие
Зп только по тем тарифами по которым в выигрыше будет только компания, предположим ты продал 2 квартиры по 5 лямов, продажник получит минимум свою несгорайку
Также как и в ипотеки закроешь договора на 150 тыс, получишь 20, 130 компании
Не справедливо правда ли?
Сотрудники не засотивированы
И да, руководство просто выносит мозг по каждому клиенту, требуют много платят ни хрена
На работе постоянно задерживаться приходится, в выходные заставляют выходить, причём если ты не можешь то будет негатив со стороны рукодства, и да это все не оплачивается, все время что ты перерабатываешь и выходишь в выходной день, видимо этот пункт трудового кодекса был пропущен
Зато опоздания 300 руб и мытьё кружек
Я рада что ушла , НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ
Но пыль в глаза пускать, это они умеют
Создавая компанию, видимо никто из действующего рукодства не подумал даже о том чтобы изучить трудовое право, так как нарушения трудового законодательства почти во всем, начиная с оформления, трудового договора, оплаты труда, и тд
Руководство придумывают правила, но никак эти правила не зафиксированы в документальной форме
Вот например за опоздания 300 руб штраф
И ведь нет бумаги в которой работники ознакомлены, согласны с таким дисциплинарным взысканием
И на каком основании такая сумма? Опять же сами придумали
Сотрудники не квалифицированные, не грамотные, без образования многие
Зп только по тем тарифами по которым в выигрыше будет только компания, предположим ты продал 2 квартиры по 5 лямов, продажник получит минимум свою несгорайку
Также как и в ипотеки закроешь договора на 150 тыс, получишь 20, 130 компании
Не справедливо правда ли?
Сотрудники не засотивированы
И да, руководство просто выносит мозг по каждому клиенту, требуют много платят ни хрена
На работе постоянно задерживаться приходится, в выходные заставляют выходить, причём если ты не можешь то будет негатив со стороны рукодства, и да это все не оплачивается, все время что ты перерабатываешь и выходишь в выходной день, видимо этот пункт трудового кодекса был пропущен
Зато опоздания 300 руб и мытьё кружек
Я рада что ушла , НЕ СОВЕТУЮ НИКОМУ
Положительные стороны
Даже не знаю, рядом с метро если только
Отрицательные стороны
Руководство - семья Корниковых, которые любят только себя и деньги. Сотрудников лишают части зарплаты за опоздания на работу, даже на одну минуту, если нужен будет выходной, то его тоже нужно будет заработать ( поставить брони или открыть договора, а так это не приветствуется). Рабочий день составляет 8,5 ч. и это норма. В выходные нежно дежурить , ну или проводить встречи в офисе. Всегда должен быть на телефоне (даже вне рабочее время, например в 22.00). А части заработной платы могут лишить, толком, не обосновывая или просто передать твою сделку другому сотруднику, это как руководителю в голову взбредет, без какого либо приказа. Также работа неофициальная, трудоустраивать не любят.
Резюме: ребята, много агентств недвижимости с хорошей мотивацией, не теряйте время в данной компании.
Положительные стороны
из достоинств только то, что удобно добираться до работы
Отрицательные стороны
Отношение руководства к сотрудникам-отвратителтное
Зарплата-низкая и совсем не мотивирующая на работу
Завышенные планы на месяц
Холодная база клиентов, из которых 98 процентов бесятся что им звонят и навязывают свои услуги
Офис вечно грязный, не мытая посуда после клиентов, стулья не удобные..после работы выходишь без спины, компьютеры веяно виснут, что хочется выкинуть его нафиг
Комната отдыха-кроме как едят там ничего такого что тут описано не происходит
Коллектив стал не пойми какой
И да все те положительные отзывы оставлены намеренно по просьбе рукодства.. не верьте
Думаю не долго ещё бжр бжэрить
Положительные стороны
расположение офиса
Отрицательные стороны
1. Не понятно какое трудоустройство, трудовую взяли, запись не внесли
2. Когда на собеседовании вам скажут оклад, не верьте! На самом деле это некая ""незгорайка" в которую входит твой план, а планы завышаются нормально, видимо специально, чтобы слететь с грейда и как можно дольше сидеть на "окладе" , а нагрузка на эту несгорайку очень даже приличная..
3. Коллектив не увеличивается, все уходят спустя 2-3 мес
Поэтому не очень понятно о каком штате в 90 человек идёт речь постоянно
4. Система мотиваций-это то самое из-за чего все так быстро прощаются с этой компанией, неважно на какую стоимость ты продал квартиры или заключил договора, получишь фиксированный минимум..
5. Политика компании "давай-давай" но нет отдачи для сотрудников, поэтому и такая текучка
6. Рабочий день длится с 9.30-19.00 из которых час обеда, а полчаса отдыха, но скажу сразу никто на этот отдых и не ходит, и описанные игры и фильмы, этого тоже давно нет
7. Компания сидит на постоянно новеньких сотрудниках, которые каждые 2 месяца меняются, если не раньше
опыт конечно получен, и во всем надо искать положительное, но к сожалению отрицательного намного больше
2. Когда на собеседовании вам скажут оклад, не верьте! На самом деле это некая ""незгорайка" в которую входит твой план, а планы завышаются нормально, видимо специально, чтобы слететь с грейда и как можно дольше сидеть на "окладе" , а нагрузка на эту несгорайку очень даже приличная..
3. Коллектив не увеличивается, все уходят спустя 2-3 мес
Поэтому не очень понятно о каком штате в 90 человек идёт речь постоянно
4. Система мотиваций-это то самое из-за чего все так быстро прощаются с этой компанией, неважно на какую стоимость ты продал квартиры или заключил договора, получишь фиксированный минимум..
5. Политика компании "давай-давай" но нет отдачи для сотрудников, поэтому и такая текучка
6. Рабочий день длится с 9.30-19.00 из которых час обеда, а полчаса отдыха, но скажу сразу никто на этот отдых и не ходит, и описанные игры и фильмы, этого тоже давно нет
7. Компания сидит на постоянно новеньких сотрудниках, которые каждые 2 месяца меняются, если не раньше
опыт конечно получен, и во всем надо искать положительное, но к сожалению отрицательного намного больше
Положительные стороны
Итак, достоинства: пожалуй, хороший коллектив,НО сейчас большая часть ушла, поэтому и этого нет
Второе, расположение, в центре, от метро идти мин 3
Поначалу были тренинги, и это было здорово, сейчас абсолютно ничего такого нет.
Отрицательные стороны
Недостатки - все.
Корников Роман - все время в речи использует "моя компания", "в моей компании" - это все говорит о том что ты как сотрудник сжечь никто, а твой царь это Корников.
ЗП чёрная. Официально не оформляют (слышал от сотрудников, что их трудовые книжки лежат у просто так у Корникова около 6 мес.). Из этой конторы все бегут. Почти все сотрудники новеньким от пару дней, до пору месяцев. Резюме: никогда не приходите работать эту шарашкину контору
Положительные стороны
Никогда не идите туда работать. Даже от безысходности не стоит сюда соваться.
Отрицательные стороны
А не доставки тут такие во главе говна это сам банк БЖР сидит царь Какошник Корников Р.М со своей родней Иванова М.О и Корниковой М.Р и ещё у них есть запуганый кролик Нугаевич Алексей он Рому боится, как огня. Правит БЖР Иванова самая грозная тётя которая всем недовольна она же и увольняет в принсыпи как и Корникова. Берут сотрудников на месяц, а то и на недели 2. Зарплату не выплачивают, сотрудников обливают грязью, что они от туда выходят с опасностью, что о них узнают другие агенства недвижимости и банки какие они плохие и работали у царя Какошника. В жопу %удалено% такого царя.
Положительные стороны
Их вообще нет
Отрицательные стороны
Недостатки тоже есть, напишу объективно, а то читал ниже истеричку какую-то без имени, реально чушь какую-то написал(а), сразу видно, что дня в БЖР не работал(а))))
Итак, минусы:
- нагрузка (относительный минус конечно)), вообщем тут надо много и эффективно работать! Обратка - нет потолка по зп;
- оплата фиксированная и зависит от твоего грейда, платится не процент от стоимости квартиры, а конкретная сумма за сделку, сколько бы ни стоила сама квартира. Считаю это минусом, т.к. на процентах знаю агенты получают больше. (с другой стороны, нет давления на клиента и меньше срывающихся сделок, но это еще и от навыков зависит), в общем я был бы не против получать процент;
- первые 2-3 месяца придется смириться с минимальной несгораемой суммой (типа оклада, но не плюсуется к сделкам, а включает их), выйти на достойный заработок возможно, как показывает опыт всех новеньких, с кем я работал, не раньше третьего месяца, к слову достойный заработок на третий месяц для меня это от 40. я в 4-й заработал 36, в 5-ый 45 и за 10 дней 6-го еще 20. (я объективно медленней остальных к результатам прихожу, знаю по опыту) Т.е. получать от 60 вполне реально, но точно не сразу.
- график. Отнес к минусам, т.к. это для меня. Кому-то может норм, наоборот не надо вставать с утра. Хотя я тоже не люблю рано вставать, но скажем сменный или гибкий мне подходит больше, пускай даже без несгораемой части. с 9:30 до 19:00 с перерывом на обед час и 30 минут на свободный отдых или сон (да, да , в БЖР можно спать в середине рабочего дня). Но из-за загрузки, сложно выделить себе эти полчаса, плюс часто работаешь с задержкой после и в итоге стабильно в день выходит на час больше. Можно возиметь божественный контроль над собой и работать сколько нужно без потери результата, но денег хочется больше и сам выбираешь оставаться дольше (важно, этого не требует руководство, так просто выходит из-за специфики работы). И получается, что домой приезжаешь к девяти, на выходные находится какой-то добрый клиент, который хочет съездить на просмотр и прощай личные занятия, дела и иногда отдых). Опять-таки, это все субъективно, у старичков бывают задержки на работе, но с выходными они умудряются сделать так, что клиент находит время на неделе. Главное быть готовым к этому, быть готовым поработать на выходных до тех пор пока учишься делать все эффективней.
- психологическая нагрузка
большой поток клиентов, по самым важным ежедневная отчетность, по срочным несколько раз в день. Чувствуешь себя дерьмом, если кто-то был на встрече и не купил, хотя по всем канонам продаж известно, что конверсия в 100% не бывает, тут стремятся к ней и стремятся маниакально (хотя может поэтому у них такой рост за 4 года). Но мне это не подошло, я не могу работать весь месяц в режиме катастрофы. Плюс первые месяцы когда еще не знаешь как распределять усилия, уходит много времени и сил на действия не ведущие к нрезультату и в итоге каждый день на пределе, выходные урезаешь, а зп (первые 2-4 месяца) минимальная несгорайка... это реально выбивает почву из под ног. Но зато закалка льдом и пламенем, когда начинаешь справляться с этим, ставить быстрые и правильные приоритеты, ситуация немного выравнивается, при этом к желаемой легкости (психологической) я не смог прийти даже на 6-ой месяц, поэтому все же минус. Продажи в принципе не для людей расслабона, но здесь напряженность выше среднего это точно.
Вроде все.
Резюмируя могу сказать, что минусы относительные, лучше, конечно, прийти и проверить все самому, если нет чего-то из мной перечисленного, что Вам точно не подойдет (хотя в этом случае, думаю Вас туда и не возьмут). Я благодарен БЖР в первую очередь за школу, как продаж, так и психологическую. Если нужна перспективная работа, требуются навыки, хочется дружный коллектив Вам сюда, если хотите быстрых денег, легких денег, или ковырять в носу за небольшую зп, то БЖР точно не для Вас. А так все же лучше идти и делать, пробовать, ошибаться, снова пробовать, делать свои выводы.
P.S. уволился сам, причина - нужно было больше времени для сопровождения лечения родителей.
Итак, минусы:
- нагрузка (относительный минус конечно)), вообщем тут надо много и эффективно работать! Обратка - нет потолка по зп;
- оплата фиксированная и зависит от твоего грейда, платится не процент от стоимости квартиры, а конкретная сумма за сделку, сколько бы ни стоила сама квартира. Считаю это минусом, т.к. на процентах знаю агенты получают больше. (с другой стороны, нет давления на клиента и меньше срывающихся сделок, но это еще и от навыков зависит), в общем я был бы не против получать процент;
- первые 2-3 месяца придется смириться с минимальной несгораемой суммой (типа оклада, но не плюсуется к сделкам, а включает их), выйти на достойный заработок возможно, как показывает опыт всех новеньких, с кем я работал, не раньше третьего месяца, к слову достойный заработок на третий месяц для меня это от 40. я в 4-й заработал 36, в 5-ый 45 и за 10 дней 6-го еще 20. (я объективно медленней остальных к результатам прихожу, знаю по опыту) Т.е. получать от 60 вполне реально, но точно не сразу.
- график. Отнес к минусам, т.к. это для меня. Кому-то может норм, наоборот не надо вставать с утра. Хотя я тоже не люблю рано вставать, но скажем сменный или гибкий мне подходит больше, пускай даже без несгораемой части. с 9:30 до 19:00 с перерывом на обед час и 30 минут на свободный отдых или сон (да, да , в БЖР можно спать в середине рабочего дня). Но из-за загрузки, сложно выделить себе эти полчаса, плюс часто работаешь с задержкой после и в итоге стабильно в день выходит на час больше. Можно возиметь божественный контроль над собой и работать сколько нужно без потери результата, но денег хочется больше и сам выбираешь оставаться дольше (важно, этого не требует руководство, так просто выходит из-за специфики работы). И получается, что домой приезжаешь к девяти, на выходные находится какой-то добрый клиент, который хочет съездить на просмотр и прощай личные занятия, дела и иногда отдых). Опять-таки, это все субъективно, у старичков бывают задержки на работе, но с выходными они умудряются сделать так, что клиент находит время на неделе. Главное быть готовым к этому, быть готовым поработать на выходных до тех пор пока учишься делать все эффективней.
- психологическая нагрузка
большой поток клиентов, по самым важным ежедневная отчетность, по срочным несколько раз в день. Чувствуешь себя дерьмом, если кто-то был на встрече и не купил, хотя по всем канонам продаж известно, что конверсия в 100% не бывает, тут стремятся к ней и стремятся маниакально (хотя может поэтому у них такой рост за 4 года). Но мне это не подошло, я не могу работать весь месяц в режиме катастрофы. Плюс первые месяцы когда еще не знаешь как распределять усилия, уходит много времени и сил на действия не ведущие к нрезультату и в итоге каждый день на пределе, выходные урезаешь, а зп (первые 2-4 месяца) минимальная несгорайка... это реально выбивает почву из под ног. Но зато закалка льдом и пламенем, когда начинаешь справляться с этим, ставить быстрые и правильные приоритеты, ситуация немного выравнивается, при этом к желаемой легкости (психологической) я не смог прийти даже на 6-ой месяц, поэтому все же минус. Продажи в принципе не для людей расслабона, но здесь напряженность выше среднего это точно.
Вроде все.
Резюмируя могу сказать, что минусы относительные, лучше, конечно, прийти и проверить все самому, если нет чего-то из мной перечисленного, что Вам точно не подойдет (хотя в этом случае, думаю Вас туда и не возьмут). Я благодарен БЖР в первую очередь за школу, как продаж, так и психологическую. Если нужна перспективная работа, требуются навыки, хочется дружный коллектив Вам сюда, если хотите быстрых денег, легких денег, или ковырять в носу за небольшую зп, то БЖР точно не для Вас. А так все же лучше идти и делать, пробовать, ошибаться, снова пробовать, делать свои выводы.
P.S. уволился сам, причина - нужно было больше времени для сопровождения лечения родителей.
Положительные стороны
Проработал в компании с октября 2016 по май 2017.
Плюсы:
- атмосфера и коллектив
очень близкие по духу люди, при жесткой заточенности на результат, никто не теряет адекватности. Прописанные ценности компании реально выведены из ценностей сооснователей и т.к. отбор персонала происходит согласно этим ценностям, все сотрудники "говорят на одном языке";
- школа продаж
я пришел работать с непустым рюкзаком опыта и навыков, это тренинги телефонных переговоров, этикет телефонных переговоров, тренинги ведения презентаций, корректировки воронок продаж, школа ситибанка DSA, опыт написания скриптов, опыт общения с конфликтными клиентами из казино, и просто опыт продаж, холодных звонков более 4 лет, не считая тонны прочитанной по теме литературы, тем не менее, когда смотрел обучающие видео Романа, присутствовал на планерках, задавал вопросы, чувствовал себя слепым котенком. Уверен, что за полгода работы в БЖР, развил свои навыки продаж минимум вдвое.
- гибкость принятия решений
любые адекватные вопросы обсуждаемы как с непосредственным руководителем, так и с руководителем отдела и самим Романом. Все готовы слушать, готовы помогать, входить в твою ситуацию. Но главное не борщить, нытикам там не место))
- есть четкая структура карьерного роста, конкретные шаги и показатели, соблюдая которые ты однозначно получаешь повышение. Никаких оценок руководителя, субъективных совещаний. Есть документ, на основании которого ты можешь быть уверен, что сделав и добившись определенных вещей ты можешь рассчитывать на определенные ништяки.
- БЖР-ки
это внутренняя валюта компании, которую можно использовать на разные крутые штуки. Единственное место работы, куда я практически ни разу не опоздал, и все благодаря им))
- мероприятия
компания не жмется на проведение крутых мероприятий! Корпорат был полностью за счет компании и это был лучший из тех, на которых я бывал, а прошу заметить, я работал в таких мастадонтах, как Сбербанк, Ситибанк, сеть игровых заведений ЗАО СэтГейм. Организован был очень интересно, всего хватило, не было скучно (пати бас, коттедж, развлекательная программа, посещение клуба), качественный алкоголь), короче лучший из всех, на которых я был. Кроме того, 23 фев, 8 марта так же проходят очень насыщено, каждой пятницы вечер выделен под коллективный отдых, игры, кино и т.п. есть отдельный офис снятый специально для этих целей.
да вообще быть частью этой команды было просто приятно.
Плюсы:
- атмосфера и коллектив
очень близкие по духу люди, при жесткой заточенности на результат, никто не теряет адекватности. Прописанные ценности компании реально выведены из ценностей сооснователей и т.к. отбор персонала происходит согласно этим ценностям, все сотрудники "говорят на одном языке";
- школа продаж
я пришел работать с непустым рюкзаком опыта и навыков, это тренинги телефонных переговоров, этикет телефонных переговоров, тренинги ведения презентаций, корректировки воронок продаж, школа ситибанка DSA, опыт написания скриптов, опыт общения с конфликтными клиентами из казино, и просто опыт продаж, холодных звонков более 4 лет, не считая тонны прочитанной по теме литературы, тем не менее, когда смотрел обучающие видео Романа, присутствовал на планерках, задавал вопросы, чувствовал себя слепым котенком. Уверен, что за полгода работы в БЖР, развил свои навыки продаж минимум вдвое.
- гибкость принятия решений
любые адекватные вопросы обсуждаемы как с непосредственным руководителем, так и с руководителем отдела и самим Романом. Все готовы слушать, готовы помогать, входить в твою ситуацию. Но главное не борщить, нытикам там не место))
- есть четкая структура карьерного роста, конкретные шаги и показатели, соблюдая которые ты однозначно получаешь повышение. Никаких оценок руководителя, субъективных совещаний. Есть документ, на основании которого ты можешь быть уверен, что сделав и добившись определенных вещей ты можешь рассчитывать на определенные ништяки.
- БЖР-ки
это внутренняя валюта компании, которую можно использовать на разные крутые штуки. Единственное место работы, куда я практически ни разу не опоздал, и все благодаря им))
- мероприятия
компания не жмется на проведение крутых мероприятий! Корпорат был полностью за счет компании и это был лучший из тех, на которых я бывал, а прошу заметить, я работал в таких мастадонтах, как Сбербанк, Ситибанк, сеть игровых заведений ЗАО СэтГейм. Организован был очень интересно, всего хватило, не было скучно (пати бас, коттедж, развлекательная программа, посещение клуба), качественный алкоголь), короче лучший из всех, на которых я был. Кроме того, 23 фев, 8 марта так же проходят очень насыщено, каждой пятницы вечер выделен под коллективный отдых, игры, кино и т.п. есть отдельный офис снятый специально для этих целей.
да вообще быть частью этой команды было просто приятно.